人力资源专员招聘笔试题

新大地路桥集团人力资源专员招聘试题

满分：100分 考试时间：120分钟 得 分 ____________

一、填空题。（每空1分，共计15分）

1、人力资源管理的六大模块分别为： _________________________ 、 ____________________ 、

、 、 、

I

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ____________________ 内订

I

；立书面劳动合同。

I

! 3、劳动合同分为 _____________________________________ 、 ______________________________

；和

三种。

I

|

!

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

个月；劳动合同期

I

I

I 限一年以上不满三年的，试用期不得超过 _____________ 个月；三年以上固定期限和无固定期限的

I

I 劳动合同，试用期不得超过 _____________ 个月。 !

5、劳动者想要解除劳动合同，应当提前 ________________ 以书面形式通知用人单位。用人

I

!单位在法定允许的条件下可以解除劳动合同，但应提前 _____________________ 天以书面形式通知劳动

I

I 者本人。。

I

I

|

二、根据各公司用人需求，新大地路桥集团现需要招聘 20名专业人员。如果你是本

I

；次招聘的负责人，请问：

I

!

1、你会通过哪些渠道进行招聘？ （5分）

I I 2、如果参加人才交流会，需要做哪些前期准备工作？ （5分）

I

I

3、简述招聘的流程？ （ 5分）

题答要不内线封密

:话

电系联 :

名姓

:

位岗聘应

三、计算题：（共15 分）

某市基本养老保险企业缴费费率为19% ，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10 %，个人为2％+3 元；失业保险企业缴费费率为 1.5％，个人为0．5％。某企业现有员工10 人，每月工资情况如表 1 所示

问题:

（1）企业每月三项保险共各需缴纳多少保险费？（9分）

（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费？请完成下列表格。（6分）

四、刘某为某纺织厂女工，签订了3年劳动合同，合同期至2010年12月31日2009年3月1日向企业请产假90天，生育有双胞胎。产假期间工资企业按80%发放产假期满，刘某又申请续假10天，厂里不同意。2009年6月11日，刘某回企业上班, 发现岗位已经被别人顶替，厂里并以刘某无故旷工为由，对刘某做出了开除决定。

问题：

1、产假期间工资按80%发放是否合法，为什么？（5分）

2、刘某申请续假10天，厂里不同意是否合理，为什么？（5分）

3、企业开除刘某的行为是否正确，为什么？（5分）

五、“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选

-可编辑修改-

才用才工作有何启示? （10 分）

六、无规矩不成方圆，然而强调规矩有时又不利于创新，

请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系。（10 分）

| 七、论述题：（共20分）

I

! RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有将近400名工人。大约在一

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■年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导

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I研究了这个问题之后，一致认为：公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产

I

I

I线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。于是公司决定通

I

；过开设一套质量管理课程来解决这个问题。

I

I 质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后，每个周五晚上7: 00—9：00，

I

!历时10周。公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管

I

；表示，如果一名员工积极的参加培训，那么这个事实将被纪录到他的个人档案里，以后在I

I

；涉加薪或提职的问题时，公司将会予以考虑。课程由质量监控部门的李工程师主讲。主要

I

；包括各种讲座，有时还会放映有关质量管理的录像片，并进行一些专题讨论。内容包括质

I

!量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检验的程序和方法、质量统计方

I

!法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工，包括监管人员，都可

I

I以去听课。课程刚开始时，听课人数平均60人左右。在课程快要结束时，听课人数已经

I

I

；下降到30人左右。而且，因为课程是安排在周五晚上，所以听课的人都显得心不在焉，

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|有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。