企业内刊征稿启事【完整推荐】

企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]第一篇：企业内刊征稿启事征稿启事各位同事：中秋浓浓的月饼香仍萦绕在口，国庆又以其讯雷不及掩耳之势悄然到来，带来了喜悦，带来了团圆。

在此我们的第十四期《旗瀚人》也开始向各位同事征求以下稿件：一、本期主题：“金秋十月贺国庆，晒晒你的幸福”：国庆黄金周，你是选择跟家人一起共度佳节，享受天伦之乐？还是和朋友结伴出游，体会旅途中的酸甜苦辣？又或者是待在家中，看看书听听音乐，满足于一个人静寂的时光？不管是怎么样的选择，都会有属于你独特的幸福。

快来跟我们晒晒吧。

让更多的人一起分享你的幸福！二、具体征稿如下：第一版：公司要闻。

1、公司近期在管理、运营、研发、生产、销售等方面取得的重大进展及突破；2、公司安博会的动态。

第二版：人物/重大事件专访本刊就公司内先进人物、典型事件进行专题访问，欢迎各位同事提供线索。

1、先进人物：指在工作中表现突出、在某方面有过人之处、取得新成果或新方法的公司员工。

2、典型事件：指公司内部发生的关系到员工重大利益关系、关系公司重大利益的事件。

第三版：公司新闻1、公司在生产、管理等方面新近发生的事件。

2、公司内部发生的新鲜事物、新情况。

3、公司近段时间举办的活动。

第四版：晒晒你的幸福国庆期间的旅游见闻、趣闻，生活小感悟等。

题材不限，200-300字之间，可附相片。

三、征稿要求：请有意投稿的同事于10月20日前将稿件发送到人力资源部赖蕴仪处。

《旗瀚人》编辑部二○一三年九月二十三日第二篇：企业内刊征稿启事《鼎臻人》征稿启事你有多久没有分享过自己的故事和心情？多久没有向人展示过自己的才华和眼界？你还在感慨玉含石中怀才不遇吗？还在寻找展示自己的舞台吗？你想要发现那些潜藏在人群中的知音吗？想让自己的心声激起共鸣吗？现在！《鼎臻人》正式创办了！并将于2013年元月出版发行！这将是一份属于我们自己的刊物！这将是一份展现我们自己的刊物！《鼎臻人》面向全体鼎臻人征集稿件，文章体裁不限，文字不怕幼稚，只要有个性！辞藻不求华丽，但求真情流露！直抒胸臆吧，用最质朴的文字现我们展示最朴实的你！一、投稿要求1、作品有真情实感，文体不拘。

企业内刊征稿启事亲爱的同事们：大家好！为了加强企业内部的沟通与交流，展示员工的风采和才华，丰富企业文化内涵，我们的企业内刊即将全新改版，现面向全体员工广泛征稿。

企业内刊是我们共同的精神家园，是展现企业风貌和员工智慧的重要平台。

它不仅能够传递公司的最新动态和发展战略，还能为大家提供一个分享经验、交流思想、抒发情感的空间。

一、征稿内容1、工作动态分享您所在部门或项目组的最新工作进展、取得的成果以及遇到的挑战和解决方案。

2、经验交流如果您在工作中积累了宝贵的经验，无论是技术方面的技巧、管理上的心得，还是与客户沟通的策略，都欢迎您写出来与大家分享。

3、创新思维对于企业的发展、业务的拓展、流程的优化等，您有什么新颖的想法和建议，不妨通过内刊这个平台畅所欲言。

4、员工风采可以讲述身边同事的感人故事，展现他们的优秀品质和职业精神；也可以分享自己在工作中的成长经历和感悟。

5、文化生活聊聊您在业余时间参加的各类文化活动、兴趣爱好，或者是您对企业文化的独特理解和感受。

二、征稿要求1、稿件内容积极向上，真实可信，具有一定的思想性和实用性。

2、文体不限，字数不限，但建议在 500 字至 2000 字之间。

3、来稿请注明作者姓名、部门及联系方式。

三、投稿方式1、您可以将稿件发送至指定邮箱：＿________ 。

2、也可以将纸质稿件交给编辑部负责人：＿______ 。

四、征稿时间本次征稿长期有效，我们期待您的持续关注和支持。

五、奖励机制对于优秀的稿件，我们将给予一定的奖励，并在企业内刊上予以发表。

您的作品将被全公司的同事看到，这不仅是对您个人的肯定，也是一份难得的荣誉。

六、其他事项1、投稿人应保证所投稿件为原创作品，未在其他媒体上发表过。

2、编辑部有权对来稿进行适当修改和编辑，如有特殊要求，请在投稿时注明。

亲爱的同事们，让我们拿起手中的笔，记录下工作中的点滴，抒发内心的真情实感，共同为企业内刊增添光彩。

相信在大家的共同努力下，我们的企业内刊一定会越办越好，成为我们企业发展道路上一道亮丽的风景线！期待您的精彩稿件！企业内刊编辑部＿___年____月____日。

华为人文学内刊征稿
摘要：
1.华为人文学内刊征稿启事简介
2.征稿主题和要求
3.投稿方式和截止日期
4.对投稿作品的期待和鼓励
正文：
华为人文学内刊征稿启事简介
华为人文学内刊是一本来自华为公司的企业文化刊物，以传播公司文化，提升员工的人文素养为宗旨。

为了让更多的员工有平台展示自己的文学才华，我们特向全体员工发起征稿活动。

征稿主题和要求
本次征稿的主题为“我在华为的故事”，旨在让员工通过讲述自己在公司的经历，分享在华为的成长与感悟。

稿件要求如下：
1.必须是原创作品，严禁抄袭。

2.内容真实，积极向上，反映华为员工的精神风貌。

3.文字简练，语言流畅，字数在2000 字以内。

4.稿件需注明作者姓名、部门及联系方式。

投稿方式和截止日期
1.投稿方式：将稿件发送至征稿邮箱（************************），邮件主题请注明“征稿活动投稿”。

2.截止日期：自即日起至2023 年6 月30 日。

对投稿作品的期待和鼓励
我们期待收到更多优秀作品，展示华为员工的文化素养和精神风貌。

对于入选内刊的稿件，我们将给予作者一定的稿费奖励，并在内刊上发表。

同时，我们也会对积极参与的员工给予一定的表彰和奖励。

济南中能电力工程有限公司地址：济南市历下区鲁商盛景广场B 座7层网站：内刊征稿启事春风如贵客，一到便繁华 来扫千山雪，归留万国花春天活泼而富有活力，春风吹拂之处，积雪融化，万物复苏，花香遍野，欣欣向荣。

【征稿主题】我与春天的故事 【内容】1、春日精彩——告别臃肿的冬天，拥抱明快的春天，请您将春日的美景随手拍下与大家共同分享，将怡人的景色、美好的心情传递到企业的每个角落。

2、春日拾零——春天让人的心情变得轻快，在春日里有没有所感所思呢？在工作上、生活中，对一件事、一个人，有什么感想请诉诸笔端，与大家交流共勉。

欢迎大家踊跃投稿。

请各位墨客、摄影师于3月15日前将您的原创作品发到*******************,记得署名，留下联系方式，谢谢。

春节喜讯春节一线我心中的年【公司新闻】中能电力2018年年度盛会圆满成功时光荏苒，又是一季飘雪过；岁月更迭，恰是新年浪漫时。

中能电力2017年-2018年年度盛会于2月8日在 济南鸿腾大酒店隆重举行，公司董事长赵海燕以及来自公司各项目部的员工代表济济一堂，共迎新春。

赵董事长首先发表了热情洋溢的致辞，对所有中能人及其家人，特别是春节期间坚守项目一线的兄弟们致以节日的问候；总结了公司过去一年的工作情况，对全体员工的工作给予肯定；同时对新年度公司工作进行了展望，提出了要求。

列举2018年三个关键词，并一一进行阐述，给中能全体员工指明了工作的方向，奋斗的目标。

随后并对2017年度二十名优秀员工进行了表彰。

在此次联欢会上，公司还邀请到了多年来一直资助的来自章丘的6位贫困家庭的孩子以及他们的校长到场一起联欢，并为他们送上了助学金和礼物。

伴随着主持人宣布2018年济南中能春节联欢晚会正式开始，联欢晚会正式开始，赵总并献上开场热舞，公司员工在联欢会上表演了精心准备的歌舞、小品、相声、三句半等节目，逗得大家阵阵发笑，并获得了观众的热烈掌声。

同时，还有“抢凳子”、“你比我猜”、“吹瓶大赛”、“撕名牌”等游戏让大家现场互动参与。

公司内刊有奖征稿启事公司内刊有奖征稿启事“xxx15周年”公司内刊有奖征稿启事201X年，适逢xxx建设集团有限公司的前身“xxx建筑工程有限公司”成立（1996-201X）15周年。

在这大喜的日子里，我们回眸那风风雨雨走过来的艰难历程，我们思绪万千、感慨不已！白驹过隙，一晃十五年过去了，五千四百七十五天，对于历史来说，它只是短暂的瞬间；而对于人的一生来说，几乎占据了生命的六分之一还强……，十五年，为了xxx的事业，有多少人奉献了人生最宝贵的青春年华；十五年，为了xxx的成长，有多少人洒下了苦涩的泪水和辛劳的汗水；十五年，为了xxx的发展，又有多少人倾注了满腔的心血与关爱！十五年过去了，没有迷茫！没有叹息！没有懊丧！我们唱着同一首歌“我们一起飞越”昂首走来，一路上的坎坎坷坷，已经成为一笔宝贵的人生财富！xxx的每一位员工（无论是老员工或是新员工）都与xxx有着一段不解之缘；支持呵护过xxx事业的社会各界人士（无论是老朋友或是新朋友）都与xxx结下了不了之情！只是为了一个共同的目标：创造经典、飞越梦想！有奖征稿包括：文章、摄影和书法（绘画）撰文：“我与xxx”、“我看xxx”、“我眼中的xxx”、“我所认识的xxx”、“我在xxx的日子”、“我心目中的xxx”、“我与xxx同成长”、……，不拘形式、不限文体、但求有感而发、直抒胸臆；摄影：无论是新近拍摄的、过去拍摄的或珍藏的有关xxx的工程、活动、人物的相片，只为保留记载xxx发展的历史瞬间；书法（绘画）：或奋笔疾书，或挥豪泼墨，内容形式不限，仅表祝贺情怀。

全部征文、摄影和书法（绘画）作品都将在公司网站上发布，经评审后，各评选出一、二、三奖6名（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）；投稿者均将获得纪念奖；全部征文都将入编《xxx15周年征文集瘁》；获奖征文、摄影、书法绘画作品均将刊登于《xxx报》，永久性地载入xxx 的史册！我们热诚地期盼xxx的员工、社会各界人士、媒体的朋友能够积极参与、踊跃投寄、焕发激情、共享喜悦1xxx控股集团文化传播中心《xxx报》编辑部201X年X月X日联系人：联系电话：电子邮箱：公司内刊有奖征稿启事附送：公司内控管理制度范文3篇公司内控管理制度范文3篇内部控制是全面管理的重要组成部分，是企业为履行职能、实现总体目标、应对风险的自我约束和规范的过程，由此而建立起来的系统的内部管理规范就是内部控制制度。

最新内部报刊征稿活动通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司内部文化建设，提高员工的文化素养和综合能力，我们特举办一次内部报刊征稿活动。

现将有关事项通知如下：一、征稿主题本次征稿活动的主题为“我的职场故事”，旨在鼓励员工们分享自己在职场中的成长、思考、感悟和故事，展示员工的智慧和才华。

二、征稿要求1. 文章内容应真实可信，能够反映职场生活的各个方面，包括工作经验、团队合作、人际关系、职业发展等内容。

2. 文章字数不限，但应注意言之有物、重点明确，避免凌乱和冗长。

3. 文章应具备一定的文学性和可读性，可以适当运用故事、对话等手法，让读者读后有所感悟。

4. 文章原创性原则上不限，但如有引用他人作品，请注明出处。

5. 文章要求用简洁明了的语言表达，避免使用过于专业化的术语。

三、投稿方式1. 投稿时间为本月月底前，逾期不再接受投稿。

2. 请将稿件以邮件形式发送至公司的指定邮箱（邮箱地址：****************），并在邮件主题中注明“内部报刊征稿活动投稿”。

3. 投稿时请务必附上作者的姓名、部门和联系方式，以便我们与您联系。

四、评选和奖励1. 所有投稿的文章经过编辑部初审后，将进行评选，评选出一、二、三等奖各1名，并选取优秀文章发表于公司内部报刊。

2. 获奖者将获得奖金及荣誉证书，并有机会参加公司举办的文艺晚会，与大家分享自己的故事。

3. 被选取发表的文章作者将获得发表稿酬和荣誉证书。

五、注意事项1. 投稿作品一经提交，将视为同意将作品发布在公司内部报刊上，不得再行撤回或修改。

2. 投稿作品必须为原创作品，如有抄袭等行为，一经查实，将取消稿酬和评奖资格。

3. 如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将尽快回复您的问题。

本次内部报刊征稿活动是一个展示员工才华和智慧的平台，也是我们相互学习和分享的机会。

希望大家积极参与，踊跃投稿，期待收到各位精彩的职场故事！最后，预祝大家投稿顺利，取得优异成绩！谢谢！公司文化建设部。

公司报纸征稿启事为了加强企业的精神文明建设和品牌文化建设，建立企业与员工、企业与客户之间沟通的桥梁，以及推进公司一系列活动，经公司领导研究决定创办《XX人》(暂定)报纸。

《XX人》每月一期，内容既包括公司及各部门的发展动态、业务研讨与技术交流，也包括员工心声、知识性和趣味性文章。

为了丰富报纸内容，增强报纸的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体如下：一、征稿内容：1、新闻纪实类记述公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。

文体可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。

2、专题宣传类主要是围绕公司组织的相关专题活动，以图文并茂的形式进行宣传与推广，如XXX旅游活动、XXX年会、以及XXX 系列活动等，我们将把此位置留给广大员工参与者，集中所有的精彩图片和激情感言一同绽放给每一位观众！3、励志管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……因此，你可以把自己生活中的心得体会、成功或失败的经验教训，以及富有创新或建设性的构想等，挖掘出来与大家一同分享，给同龄人以启发，也给大家一个了解你的机会！4、弘扬正气类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人；在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……因此，你可以用心去留意这些在你身边的人和事，让我们每个人在平凡中寻找深意，在细微中发掘伟大！5、员工风采类每个人除了辛勤地工作，也许还能绘一幅美丽的图画，拍一张精彩的照片，写一首优美的诗歌……可以是你个人的随笔和感言，也可以是你工作中发生的趣事，把你这些不为大家所了解的智慧才能和情趣风采展现出来，给大家一个意想不到的惊喜！6、工作心得、个人职业规划类你可以把自己平时积累对工作有用的知识，进行归纳整理一下，如心得体会、职业规划以及团队管理等方面知识，也可以发表一下你对所从事专业的见解和看法，让更多的人认识、了解和理解你所从事的专业工作，让大家在互相学习中不断进步！二、投稿说明1、鉴于《XX人》报纸创办初期，要求各部门负责人积极组织员工主动参与，按照上述投稿内容的要求，每月至少提供一篇不同类别的文体作品，稿件内容必须符合内刊要求或贴近当期宣传主题。

内刊征稿通知作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。

内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用，公司决定创办《xx》（内刊），刊物为季刊，主要栏目有包括：《聚焦xx》企业新闻报道；《专题》主题稿件撰写；《道可道》管理经验分享；《人物展播》精英人物或优秀员工访谈；《建筑前言》建筑行业动态一览；《记者采风行》项目建设的纪实性报道；《成长足迹》员工在长枫的成长故事；《一线快讯》分公司、项目部新闻动态展示；《员工风采》员工图片展示区；《编读往来》内刊建议或意见等。

为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿对象：公司机关、分公司和各个项目部所有人员。

二、征稿内容：1、《一线快讯》征稿对象：分公司、各项目部写作爱好者和指定通讯员。

征稿要求：公司机关、分公司、各项目部新闻、公司荣誉、重要会议、活动、培训、项目进展，项目荣誉等。

2、《专题——乘“枫”破浪我们并肩同行——写在<xx创刊之际》（首期主题，每期主题都不一样）征稿对象：全体。

征稿要求：稿件内容必须是和主题词（憧憬、愿望、挑战、奋进）有关，题材不限。

3、《道可道》征稿对象：公司机关、分公司、各项目部管理部门。

征稿要求：在自己工作中、专业领域或经营管理中总结的经验、教训、自己独到的看法，题材必须跟工作有关的。

4、《成长足迹》征稿对象：全体。

征稿要求：话题不限，体裁不限，关于工作的，生活的，感动的，难忘的，搞笑的，爱情、友情、亲情，什么都可以来回味一番，只要是自己的亲身经历或感受就行。

5、《员工风采》图片栏目。

征稿对象：全体人。

征稿要求：可以是大家工作、生活中的场景，也可以是家人（如父母、小孩）的照片，或是旅游的照片，也可以是自己拍的认为比较好的风景或人物。

6、《编读往来》征稿对象：全体人。

公司内部报纸征稿通知（5篇材料）第一篇：公司内部报纸征稿通知各单位、部门：企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。

为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。

XX 年XX月，我公司将正式创刊发行。

公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。

为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下：稿件要求：1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。

2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员（名单请与13日前报办公室XX），负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。

3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。

4、报送要求：（1）各部门每个月提供新闻稿件（不含短讯），文艺类稿件（文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件），或结合实际工作撰写的管理类或技术类文章至少2篇。

新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。

（2）字数要求：①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。

②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。

生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。

③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。

第二篇：公司内部报纸征稿通知关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:********************6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。

《XX报》征稿启事
集团公司《XX报》即将于9月15日出刊，报纸分为“综合信息”、“专题报道”、“企业广角”、“文化家园”等4大版块。

为丰富报纸内容，增强报纸的可读性，贴近员工生活，为此，现向广大员工进行征稿，具体要求如下：
一、征稿内容
1、新闻版块稿件：集团公司、各子公司的重大活动报道，以及
集团公司主要领导人参与的活动报道，以及重要来人来访的新闻报道，凡公司内部新闻都可以成为此版内容。

2、企业管理类稿件：主要是企业管理的心得、感触、言论、方法、经验类的稿件，可理论与实际相结合，也可是有感而发的管理论文；另外，也可以是生产经营类的文字，针对的是企业管理方面；
3、企业文化类稿件：针对集团公司、各子公司（中心）近期工
作进行报道，或对各项文化活动进行动态报道，或就行业发展状况进行动态报道；
4、文化家园版块稿件：稿件内容定位为亲情、友情，反映员工
身边、工作中的人和事，题材与内容、风格不限。

文章风格自由、轻松、活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；本版块也欢迎书法、摄影、绘画等作品；
二、征稿要求
1、来稿字数、形式、内容不限，要求积极、文明、健康、向上；
2、来稿请用电子文档的形式，注明作者姓名、工作单位、岗位、通讯地址与联系电话；
3、来稿请用OA的形式发送到总裁办郭琼宇处，或直接投到OA 论坛上的“投稿有我”里面；来稿也可打印的形式上交到总裁办郭琼宇处；
4、来稿一经采用与刊出，即付稿酬；
5、来稿联系电话：9097（内线）、62879097（外线）；
6、此征稿启事长期有效；
《XX报》编辑部
二OO八年八月十五日。

企业征稿通知范文亲爱的小伙伴们：大家好！今天咱们企业要搞个超级有趣的征稿活动啦，就像一场文字的大冒险，等待着各位大侠前来一展身手哦！一、征稿主题。

这次征稿的主题呢，非常宽泛又超级有趣，就叫“我与企业的那些事儿”。

你可以写你刚进公司时候闹的小笑话，也可以分享在某个项目里和同事们并肩作战的热血经历，还可以讲讲企业对你的影响，就像企业是一把神奇的魔法钥匙，打开了你人生的哪扇新大门之类的。

只要和咱们企业有关，啥样的故事我们都欢迎。

二、征稿对象。

咱企业里的每一个人都是这场文字盛宴的座上宾哦，不管你是在销售前线冲锋陷阵的勇士，还是在后勤默默保障的无名英雄，亦或是刚加入我们这个大家庭的小萌新，只要你有想法，就赶紧拿起笔（或者打开电脑）开始创作吧。

三、征稿要求。

# （一）内容要求。

1. 首先呢，故事一定要是真实发生的哦，咱们可不要那些凭空捏造的“神话”。

真实的故事才最能打动人心嘛。

# （二）格式要求。

2. 在文章的开头，记得简单介绍一下自己哦，比如你在哪个部门，叫什么名字。

这就像是你在这场文字派对上的自我介绍，让大家更好地认识你这个故事大王。

四、征稿时间。

从今天开始，一直到[具体日期]结束。

这个时间可不算短哦，足够大家好好构思、精心创作啦。

不过也别太拖延哦，灵感这东西有时候就像一阵风，抓住了就能写出很棒的文章。

五、投稿方式。

非常简单，只要把你写好的稿件发送到咱们专门的征稿邮箱：[邮箱地址]就可以啦。

发送的时候呢，邮件主题就写“征稿 [你的部门] [你的名字]”，这样我们就能很快找到你的稿件啦。

六、奖励设置。

说到奖励，那可都是实实在在的好东西哦！# （一）一等奖（1名）1. 奖金[X]元，这可是一笔不小的数目呢，可以让你去好好享受一顿大餐，或者买那个心仪已久的小玩意儿啦。

2. 除了奖金，还有一个超酷的定制荣誉证书，上面写着你是咱们企业的“最佳故事讲述者”，这可是一份很有面子的荣誉哦，挂在你的办公桌上，绝对能让同事们投来羡慕的目光。

公司内部期刊发表通知尊敬的各位同事：公司内部期刊一直是我们展示企业风采、交流学术成果的重要平台。

为了丰富期刊内容，展现公司内部的学术氛围和员工风采，现面向全体员工征集稿件，欢迎大家积极投稿。

一、征集范围：1. 学术研究成果，包括但不限于行业前沿技术、管理经验、市场营销策略等方面的研究成果；2. 企业文化建设，分享企业内部文化建设、员工活动、团队建设等方面的经验和心得；3. 个人成长经历，分享个人在工作、学习、生活中的成长经历、故事和感悟；4. 行业动态解读，对行业内热点事件、政策变化等进行深度解读和分析。

二、投稿要求：1. 投稿内容应为原创作品，未在其他平台发表过；2. 文章内容要求积极向上，秉承真实、客观、积极的原则；3. 文章排版规范，语言通顺，逻辑清晰，不得出现错别字、语病等；4. 文章字数不限，但建议不少于800字。

三、投稿方式：请将稿件以Word文档形式发送至公司邮箱（***********），邮件主题请注明“期刊投稿-姓名-部门”，并在邮件正文中简要介绍稿件内容和作者简介。

四、截止时间：投稿截止时间为XX年XX月XX日，逾期提交的稿件将不予受理。

五、稿件评选：经过公司内部编辑部评审，将选取优秀稿件发表在公司内部期刊上，并对优秀作者给予一定的奖励和表彰。

六、特别提示：1. 投稿人须保证所投稿件为原创作品，若发现抄袭、剽窃等行为，将取消发表资格；2. 投稿人对所投稿件享有著作权，公司仅享有首发权，发表后其他平台转载需经作者同意。

期刊是展示公司风采、传播企业文化的重要载体，希望各位同事踊跃投稿，共同打造更加丰富多彩的内部期刊，展现公司的风采和实力！期待您的精彩投稿！谨上。

公司内部期刊编辑部。

XX年XX月XX日。

公司内刊有奖征稿启事【公司内刊有奖征稿启事】亲爱的员工们：你们好！我们公司一直致力于提升企业文化建设，调动员工积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。

为此，我们公司决定举办一次内刊有奖征稿活动，鼓励员工们发掘自己的写作才能，分享自己的所思所想和所学所感。

现将有关事项公告如下：一、征稿内容本次内刊有奖征稿活动的征稿内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作心得体会：可以是你在工作岗位上遇到的问题和解决方法，也可以是你在工作中的收获和感悟。

2. 学习与成长：分享自己学习的心得体会，介绍学习方法和经验，激励他人也为自己成长提供机会。

3. 生活感悟：可以是你在生活中的琐事、感动、快乐，也可以是你对生活的思考和体验。

4. 个人兴趣爱好：可以是你对于某个特定领域的研究和认识，也可以是你个人的兴趣爱好的介绍和经验分享。

5. 我与公司：分享你对公司的认识和情感，表达你对公司的热爱和付出。

希望大家能发掘自己独特的视角和创造力，将这些精彩的文章分享给大家。

二、投稿要求1. 投稿时间：自本启事发布之日起至XX年XX月XX日止。

2. 投稿方式：请将文章以Word文档的形式发送至公司内刊邮箱（***********），邮件主题请注明“内刊征稿活动+姓名+部门”。

3. 投稿篇幅：每篇文章不少于500字，不超过2000字。

4. 投稿要求：文章必须是原创作品，未在其他媒体或平台发表。

同时，请保证文章内容积极向上，不包含政治敏感、违法违规等内容。

三、评选与奖励1. 文章评选：由公司内部专业编辑组组成评委会进行评选。

评选标准包括内容的原创性、观点的独特性、文笔的流畅性等。

2. 奖项设置：根据评选结果，将设立一等奖1名，奖金xxxx 元；二等奖3名，奖金xxxx元；三等奖5名，奖金xxxx元。

同时还将评选出优秀奖若干，奖励xxxx元。

3. 文章发布：获奖文章将在公司内刊上发表，并在公司内部网络平台进行推广。

四、参与须知1. 参与对象：全体公司员工均可参与投稿。

企业内刊征文启事企业内刊征文启事范文为了弘扬企业文化，提高公司的凝聚力，创建和谐企业;同时也为了宣传公司，提升公司知名度、信誉度、美誉度，树立公司良好的社会形象，促使公司又好又快地发展，公司决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体如下：一、内刊版面初步设置：一版：集团动态：即集团新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工、客户有益的新政策的报道等。

每期多篇新闻稿或图片新闻。

行业风云：即跟公司有关的行业动态报道，或是对公司投资行业的动向(新举措、新政策)发表看法或评价。

每期限1篇稿。

二版：团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示行政、销售或是学生的风采。

每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片以及相关说明文字。

精英故事：优秀工作人员或是优秀学生的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。

每期限1篇稿。

员工沙龙：员工可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位学员的来稿。

每期3-5篇稿。

财富人生：介绍一些投资理财的相关知识，以及客户与理财顾问之间的沟通，以问答的形式，客户提出问题，由理财顾问进行解答。

每期3-5篇稿。

三版：畅游天下：员工(学生)、客户平时旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限。

每期3-5篇稿，员工(学生)、客户供稿。

特别报道：针对员工(客户)感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的`一个报道重点。

每期限1篇稿，编辑部供稿。

成长足迹：员工(学生)或者是一个团队在这里成长的历程，个人价值的实现过程。

{每期限1篇稿，员工(学员)供稿} 四版：心情随笔：属于副刊的重点栏目，员工(学生)、客户的来稿，话题不限，只要是员工(学生)、客户的亲身经历或感受就行。

{每期限1篇稿，员工(学生)、客户供稿} 董事长信箱：员工(学生)、客户的投诉、建议，或是心声的吐露。

企业内部征集稿件通知
为弘扬企业理念，传播企业文化，营造充满创业激情、昂扬向上的企业文化氛围，为搭建公司内部交流的平台和对外宣传的窗口，同时也给员工一个施展才华的平台。

公司决定创办企业内刊，现将内刊稿件征集有关事宜通知如下：
一、征稿对象：境界实业有限公司全体员工。

二、征稿时间：每月征稿两次，每次征稿必须在当月1日—10号，15—25日交至综合部。

三、征稿内容及要求：
1、稿件要求内容严谨真实，客观反映事实，题材不限。

2、稿件必须坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人的思想展开。

3. 稿件内容健康，积极，提倡自创。

以宣传企业文化，安全理念，好人好事等方面的内容为主题。

稿件内容须重点突出，文笔流畅，可读性强并具有教育意义。

四：凡采纳的文字稿件，如属原创作品且第一次公开发表，均按稿费标准（见附件）发放稿费。

凡采纳的图片，如属第一次公开发表使用情况支付相应的稿费。

特此通知
综合部
二零一三年九月二十二日。

内刊征稿启事第一篇：内刊征稿启事公司《XX》内刊征稿启事全体员工：作为企业文化的载体，《XX》内刊起着传递信息，弘扬先进，表达心声，展示风采的作用。

刊物内容既包括公司各部门的动态、业务研讨与交流，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。

每双月发行一期，宗旨是“打造XX人自己喜爱的刊物”。

一、征稿内容（一）新闻纪实类记述近期公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。

可以采用简讯、纪实报道、采访等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。

（二）业务研讨类公司的业务范围涵盖众多领域，许多业务部门的业务水平是走在行业前列的。

在积极开展业务的同时，鼓励各部门业务人员对工作及时总结、悉心钻研，提出具有专业水准的见解。

（三）热点评论类作为大型粮食物流企业，对当前的政策形势、市场行情进行分析与研究，发表独到的见解与评论，正是体现我们专业水平的重要形式。

欢迎广大员工踊跃发表自己的看法。

（四）励志与管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。

因此，把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享吧，让我们一起成长！（五）弘扬与宣传类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！（六）心情分享类生活中，从来不只是你一个人，你的亲人、朋友、同事、甚至路人，他们或给你留下了深刻的印象，或启发你找到心得体会。

生活中，也从来不只有一种心情，喜悦、伤感、思念、幸福、痛苦、平和……无论你是青春年少，还是中年不惑，记录下你的故事和思想，给同龄人以启示，也给大家一个了解你的机会。

关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:zhnewspapers@6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。

必要时可以作为资料，赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。

三、发行数量和范围现拟订每期发行500份。

范围为公司各项目部、各部门。

四、报纸版面以及版式设计1、报纸现定为每期4版。

每版版面采用A4纸大小。

遇到重要活动和事件可以增发号外(2版)。

2、版面分配1）、头版--企业动态主要报道公司工作业务方向的重要指示和政策；公司领导指导工作情况;公司的重要活动、决定；公司重大举措及综合报道。

版面刊登内容包括:公司重要新闻,领导来访报道；公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；公司获得的各项荣誉、业绩等等。

2）、二版--企业管理围绕建设、销售、财税等等公司各方面管理方法展开。

主要刊登名家管理论述文摘、公司领导管理理念、员工对管理的思考，形成一个“大讨论”的平台。

3）、三版--综合新闻版主要刊登国内外重大新闻。

4）、四版--职工天地反映员工的精神，文明风貌和业余爱好，提高员工的理论水平和综合素质。

将读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报。

并刊登反映员工业余生活的成果。

如企业所组织的文体比赛及旅游踏青等。

5）、二-三版中缝--刊发简讯以及员工相互间的祝福五、栏目设置1、专栏评论——公司领导关于企业发展方面的论述，或者是关于时事的评论。

征稿启事各部（室）：为进一步弘扬企业文化，增强公司凝聚力，树立公司良好形象，促进公司又好又快发展，经公司研究，决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体事项通知如下：一、稿件需求：1.《团队风采》：以图片展示和文字描述相结合的方式，展示各部门发展历程、精神风貌和部门特色等。

各部室需提供照片5张，每张照片配有100字文字介绍。

2.《党建频道》：主要围绕党建活动，创新性党建工作举措、经验等内容。

各部室供稿不少于1篇，字数1000字左右，配图2张。

3.《警钟长鸣》：围绕反腐倡廉历史、故事以及案例等相关内容，积极开展廉洁从业警示教育。

各部室供稿不少于1篇，字数600字左右。

4.《榜样力量》：讲述优秀员工的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人照片、个人简介以及座右铭、爱好等。

每期刊登1-2名优秀员工的故事，由办公室组织各部室轮流推荐。

5.《行业关注》：跟公司有关的行业动态报道、对本行业相关政策法规的解读或同行业优秀案例解析等。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

-1-6.《成长轨迹》：记叙员工在公司的感受、感想以及个人成长过程。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

7.《员工随笔》：题材内容不限，要求是员工亲身体验，内容有真情实感。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

8.《个人展示》：展示员工的个人特长，如：手工艺品，摄影，书法，厨艺，美术等。

各部室供稿不少于1篇。

9.《公司信箱》：开设公司领导班子信箱，增强公司领导与员工的互动交流，收集员工的问题、意见、建议，由班子成员给予答复后予以发表。

各部室供稿不少于2篇。

二、截稿时间每季度第三月5日前将本季度稿件打包发送至办公室，联系人：***，邮箱：*******。

第一季度所需稿件需在3月28日前提交。

三、投稿说明1.作为公司文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达员工心声、展示员工风采的作用。

请各部室高度重视，积极动员，鼓励员工踊跃投稿。

各部室供稿数量及质量将作为重要指标纳入分公司季度考核。