工会制度汇编

某公司工会制度汇编一、引言本文档旨在规范和明确某公司工会制度，以提供员工参考和遵循。

工会制度的建立旨在保障员工的权益，促进公司和员工的和谐发展，增强员工的凝聚力和归属感。

本文档将详细介绍工会组织的职责和权益、成员资格与参与方式、工会会议与选举、工会经费使用和报销等内容。

二、工会组织2.1 工会组织职责1.代表员工合法权益，维护员工权益并协商与雇主之间的劳动关系。

2.参与和监督公司制定和执行劳动法规、劳动合同，确保其合法性和公正性。

3.组织培训、活动和娱乐项目，提供员工的福利和发展机会。

4.参与公司决策，提供员工代表的建议和意见。

2.2 工会成员资格1.公司全职员工均具备工会成员资格。

2.离职员工依然保持工会成员资格，直至工会会员主动申请退会。

3.管理人员和临时工可选择是否加入工会。

2.3 工会参与方式1.工会成员应积极参与工会活动并行使自己的权益。

2.工会成员应及时向工会提供与劳动关系和员工权益有关的信息和建议。

三、工会会议和选举3.1 工会会议1.工会会议定期召开，由工会主席主持。

2.工会会议应至少提前一周通知全体成员，并提供会议议程。

3.工会会议的决议需要得到与会成员的多数支持方可生效。

4.工会会议记录由工会秘书书写并进行备案。

3.2 工会选举1.工会主席和工会委员会成员由全体工会成员通过选举产生。

2.工会选举应至少提前30天进行，选举结果应在全体工会成员中公示。

3.工会选举采用无记名投票方式进行。

四、工会经费的使用和报销1.工会经费由公司按照一定比例提供，并由工会进行管理和使用。

2.工会经费主要用于工会活动、培训项目、员工福利和救助基金等方面。

3.工会经费使用需要经过工会委员会的审批，并按照公司相关财务制度进行报销。

五、工会权益保障1.公司不得因员工参与工会活动而对其进行任何形式的歧视或报复。

2.公司应配合工会开展合法活动并提供所需的资源和支持。

3.工会有权向公司提出合理的劳资纠纷解决要求，并进行合法的集体谈判。

2024年工会工作制度汇编第一章：工会组织的职责和权力第一节：组织机构1. 工会的基本组织形式是工会委员会，由主席、副主席和委员组成。

2. 工会委员会由工会会员以无记名投票选举产生，任期为三年。

3. 工会委员会负责制定并执行工会工作计划，组织开展各项工会活动。

第二节：职责和权力1. 维护工会会员的合法权益，代表工会会员与用人单位的谈判和协商。

2. 指导和推动用人单位建立健全的劳动关系制度，保障员工合法权益。

3. 组织和开展职工文化、体育、技能培训、职业发展等活动，提高工会会员的综合素质。

4. 审查和监督用人单位的工资、福利、劳动保护等政策的执行情况，维护工会会员的合法权益。

5. 教育和引导工会会员遵守劳动法律法规，增强法律意识，维护劳动纪律。

第二章：工会会员权益保障第一节：入会条件和退会条件1. 入会条件：满18周岁的在岗职工，无性别、民族、政治、宗教等歧视，愿意加入工会的人员都可以申请加入工会。

2. 退会条件：工会会员主动提出退会申请，工会委员会审核通过后方可退会。

第二节：工会会员权益1. 参与工会活动：工会会员有权参加工会组织的各项活动，包括职工座谈会、文体活动、技能培训等。

2. 维权和诉求：工会会员有权通过工会向用人单位提出诉求和维权请求，由工会协助解决。

3. 工会服务：工会会员享受工会提供的各种服务，包括求职信息、职业培训、法律咨询等。

4. 代表工会：工会会员有权以工会的名义参加与用人单位的谈判和协商，代表工会会员的利益。

第三章：工会与用人单位的关系第一节：工会组织建立与注册1. 工会组织的设立应当依法向所在地工会主管部门申请注册，符合法律法规要求后方可建立。

2. 工会组织应当按照法律规定定期公示工会组织章程、基本情况、财务状况等信息。

第二节：工会组织与用人单位的关系1. 工会委员会与用人单位的法定代表人或授权代表进行劳动关系协商。

2. 工会委员会与用人单位建立和完善劳动关系制度，维护员工权益，共同促进企业发展。

工会规章制度汇编【篇一：工会工作制度汇编】工会工作制度东莞市佳邦实业有限责任公司工会委员会 二0 一—年六月 目录1 .职工代表大会条例 (3)2 .工会工作职责 （7） 4 .工会主席工作职责5 .工会职工生产工作制度 (11)6 .职工慰问工作制度 (12)7 .职工外出学习调研疗养制度 (13)8 .工会法律工作制度 (14)9 .工会文体工作制度 (15)10 .工会会费收缴与使用制度 (16)11 .工会宣传教育工作制度 (17)12 .工会劳模、先进生产者管理制度 (19)13 .公司扶贫助困工作制度 (20)14 .女职工组织的组织制度 (21)15 .女职工委员会工作制度 (22)16 .工会财务报销管理制度 (24)亿 工会资产、物资管理制度 (25)18 .物品采购制度 (26)19 .报废制度 (27)20 .银行支票使用管理规定 (28)21 .资产档案管理制度 (29)22 .对下放经费的使用规定 (30)23 .稽核制度 (31)24 .财产清查制度 (32)25 .会计档案管理制度 (33)26 .预算制度 (34)27 .工会会计报表制度 (35)3.工会会员会籍管理制度-（8）1028.审核制度 (36)29.工会财务人员交接制度 (37)30.现金管理制度 (38)31.工会经审委员会职责 (39)32.公司劳动争议调解委员会工作条例 (40)33.劳动保护监督检查委员会工作条例 (47)34.工会劳动法律监督委员会工作职责 (50)职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。

第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

工会各项工作制度汇编工会是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的组织。

为了更好地开展工会工作，需要建立一套完善的工会工作制度。

下面是一份工会各项工作制度的汇编，详细说明了工会工作的内容与要求。

一、组织机构与职责1.工会章程：制定工会组织机构与职责分工，规定工会组织的名称、成立和解散程序。

2.工会选举规程：明确工会选举的程序与方式，保证选举的公正性和民主性。

3.工会会议制度：规定工会的会议形式、召开方式、议事程序等内容。

4.工会职工代表大会制度：明确职工代表大会的召开周期、职权范围及选举程序，保障广大职工充分发表意见和汇报工作。

5.工会主席团制度：规定工会主席团的成员组成、任期及职责，确保工会的领导层具备决策和落实的能力。

二、职工权益保护1.劳动合同管理制度：规定工会与企业签订劳动合同并监督其执行情况，保障职工权益。

2.劳动保护制度：建立健全职工劳动保护制度，规定工会参与劳动保护工作的程序与内容。

3.工资福利制度：制定工资、福利、奖励等制度，保障职工收入和待遇。

4.安全生产制度：规定工会参与安全生产工作的方式、途径和权限，确保职工安全和健康。

5.职工培训制度：建立职工培训制度，提供培训机会，提高职工素质和能力。

三、工会活动开展2.工会宣传制度：制定工会宣传方案和渠道，广泛宣传工会工作和职工权益。

3.工会活动组织制度：明确工会活动的组织方式、活动内容和工作进程，推动工会活动的顺利开展。

5.工会奖励制度：制定奖励办法，充分肯定工会干部和职工的先进事迹和贡献。

四、工会与企业关系1.工会与企业管理者协商制度：明确工会与企业管理者协商的程序、内容、方式和结果，推动劳资关系的和谐发展。

2.工会与企业管理者联席会议制度：建立工会与企业联席会议机制，统筹解决影响企业发展和职工权益的重大问题。

3.工会与企业薪酬决定制度：参与企业薪酬制定，确保职工薪酬合理。

总之，建立一套完善的工会工作制度，能够使工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定等方面起到积极的作用。

工会制度大全(汇编)本制度适用于职工之家的建设、管理和使用。

三、建设标准职工之家建设应符合以下标准：1.建筑面积不少于200平方米；2.设有会议室、休息室、阅览室、活动室、厨房等基本设施；3.环境整洁、舒适，设施齐全、安全可靠。

四、管理要求1.职工之家应有专人负责管理和维护，定期进行清洁和消毒；2.职工之家的使用应按照预定时间和规定方式进行，不得私自占用或转借；3.使用职工之家的职工应遵守相关规定，不得损坏设施，保持环境整洁；4.职工之家应定期进行维修和更新，确保设施的正常使用和安全性。

五、使用申请1.使用职工之家的职工应提前向工会提交使用申请，经审核后方可使用；2.使用职工之家的职工应填写使用登记表，并遵守相关规定。

六、管理责任1.工会应当对职工之家的建设和管理负责，并定期进行检查和评估；2.职工之家的管理人员应当认真履行管理职责，确保职工之家的正常运营和使用。

七、违规处理对于违反使用规定、损坏设施等行为的职工，将视情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、停用职工之家等措施。

八、附则本制度由工会负责解释和修订，自颁布之日起实施。

This policy outlines the management ns。

content。

XXX Workers' Home by the labor n。

It applies to the n work of the Workers' Home by the labor n.Department of Management nsXXX Workers' Home。

It performs XXX。

n。

XXX Workers' Home。

XXX for the daily management。

n。

and XXX Workers' Home.XXXUnder the leadership of the labor n chairman。

全总工会制度汇编工会是代表职工利益的组织，全总工会制度是指中国工会体系中的各项规章制度。

全总工会制度汇编是对全国总工会系统内各项制度进行集中整理、归纳的工具书。

全总工会制度汇编的编制目的是为了规范和加强全国总工会系统的组织管理，进一步促进职工权益的保护和维护工会组织的正常运行。

全总工会制度汇编的内容包括工会章程、工会组织管理制度、工会经费管理制度、工会干部选拔任用制度、工会宣传活动制度等各类规章制度。

首先，工会章程是工会制度中的重要内容，它是工会运行的基本准则和规范。

工会章程规定了工会的目标和任务、组织结构和职责、会员权利和义务等内容。

通过制定和执行工会章程，可以确保工会组织按照法律法规和工会制度开展各项工作，为职工提供优质的服务。

其次，工会组织管理制度是保障工会组织正常运行的重要制度。

它规定了工会的组织架构、人员配置、选举程序、会议制度等方面的内容。

通过健全工会组织管理制度，可以保证工会组织的权力合法合规行使，提升工会组织的凝聚力和战斗力。

另外，工会经费管理制度是确保工会资金使用合理、透明的重要保障。

工会经费主要来源于会员的会费和政府的财政拨款，用于开展各类工会活动、维权援助、文化体育等方面的工作。

工会经费管理制度规定了经费的收支管理、审计监督、报账程序等内容，确保工会经费的合理使用和管理。

此外，工会干部选拔任用制度是提高工会组织素质和能力的重要环节。

工会干部是工会工作的骨干力量，他们的选拔任用是工会工作的关键环节。

工会干部选拔任用制度规定了干部选拔的程序、标准和管理办法。

通过科学、公正、透明的干部选拔任用制度，可以提高工会干部队伍的素质和能力，推动工会组织健康发展。

最后，工会宣传活动制度是工会开展宣传工作的基础。

工会宣传活动制度规定了宣传的主题、内容、方式等方面的要求，组织了各类宣传活动，包括举办讲座、出版刊物、开展文艺演出等。

通过工会宣传活动制度的落实，可以提高职工对工会工作的认同和支持，增强职工群众的凝聚力。

工会制度一、议事制度1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项,都须由工会委员会集体讨论决定,如遇紧急情况,必须由主席个人作出决定时,事后要向工会委员会报告.2、民主集中制原则：在委员会里,要坚持个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级.坚持大局观念,一旦形成决议,必须坚决执行,共同维护班子的团结统一.3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工,结合本职工作,认真履行职责,负责地开展工作,执行集体的决定,接受组织的检查监督.4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则,凡委员会内部讨论的问题,并明确保密或者没有传达任务的问题,必须保守机密,不得随便外传,否则视为违反纪律.二、民主选举制度1、工会各级领导机构,都由民主选举产生.2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会,一般每年召开一次.会员代表大会的代表实行常任制,任期三至五年.3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告.⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告.⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会.工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年.4、工会基层委员会的委员,应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席,可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生.工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果,报上一级工会批准.5、工会代表大会的代表和委员会的产生,要充分体现选举人的意志.候选人名单,要反复酝酿,充分讨论.选举采用无记名投票方式,可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举,也可以先采用差额选举办法进行预选,产生候选人名单,然后进行正式选举.任何组织和个人,不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人.6、建立女职工委员会,表达和维护女职工的合法权益.女职工委员会由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上组成,在同级工会委员会领导下开展工作.7、成立或撤销工会组织,必须经会员大会或会员代表大会通过,并报上一级工会批准.其他组织和个人不得随意撤销工会组织,也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门.三、发展会员及会员管理工作制度1、凡医院在职职工,承认工会章程,本人自愿申请,均可加入工会组织,成为工会会员.2、职工加入工会,须到工会填写入会申请书,交所在工会小组讨论通过,由工会小组长报医院工会委员会审批.工会主席对入会或转会申请签字.3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作.研究同意后,通知本人到工会办理入会手续,建立会员档案.会员的会籍从工会委员会批准之日算起.4、调入人员,可待分配到科室后,再办理入会或转会手续.5、调出人员,须持调出介绍信办理转会手续.转会手续直接到工会办理,由工会工作人员负责通知其所在工会小组,并注销会员档案.6、会员有退会自由.会员提出退会申请,经由所在工会组织提出,工会委员会批准.从退会之日起,停止缴纳会费,在原会员登记表上予以注销.7、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活,经教育仍不改正,视为自动退会.8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经工会委员会讨论决定,开除其会籍.9、工会会员调离本单位,其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位.调入本单位的会员,其会员关系应同时转入.10、已经办理退会手续的职工,又提出申请,只要具备入会条件,允许其重新办理入会手续.四、会议制度1、工会委员会会议原则上每月召开一次,传达学习有关文件和上级会议精神,学习工会章程和有关政策、法规,讨论决定有关问题,审议通过有关决议,通报情况,部署工作.特殊情况,随时召开.2、工会委员会会议由工会主席主持,须有2/3以上委员会员到会方可进行.会议实行签到制,由到会的人员本人签字,不得委托他人代签.3、工会会议要充分发扬民主,坚持少数服从多数的组织原则,形成决议后,应坚决执行.4、参会人员要严格遵守会议纪律,严肃认真,高度负责,做好会议记录.不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场.会议开始后,要关掉手机或调至震动状态.5、会议由专人记录.会议记录年终存档保存.6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况,遇到问题及时向有关领导汇报,确保各项决议落实到位.五、提案工作制度一会员职工代表通过提案等方式履行职能,协助领导实现决策民主化、科学化,促进医院协调快速发展.二提案工作的方针是：“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”.会员职工代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点,积极稳妥地开展提案工作.三医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作,督办重点提案,促进提案建议逐步落在实处.四工会组织要不断健全提案办理工作机制,加强与承办部门的沟通协调和督促检查,提高提案办理实效.加大宣传力度,扩大提案工作影响.五提案应在广泛征求会员职工意见的基础上,由1人提出,3人或3人以上签名提交,并使用统一格式.六提案要有情况、有分析、有具体建议,有可行性和可操作性.要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案.提案应注重调查研究,力求简洁、准确.六、会员职工代表培训制度一会员职工代表上岗前要进行培训.二工会委员会每年对会员职工代表培训不少于两次.三培训内容：如何提交高质量的“职工提案”；如何审议和讨论医院提交职代会的大会议题；如何讨论医院改革方案及奖金分配方案；如何决定职工集体福利基金的使用方案；如何审议其它有关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等.七、信息沟通制度一加强工会组织内部的信息沟通和工作协调.工会委员和各工会小组之间要加强信息沟通和工作协调配合,对工作中需要相互配合解决的问题,要及时互通情况,积极提出处理意见和建议.二做好信息收集和上下交流工作.宣传教育委员要做好经常性的督促、信息收集、汇总和报告工作,及时编发工作简报.重要信息和带有普遍性的信息,要及时向有关领导和上级组织报告.三建立请示回复制度.对工会委员、小组长请示的一般性问题,工会相关方面负责人会同有关领导研究提出答复意见后,由工会专职人员以工会名义予以回复；对请示的重大、敏感问题,由工会负责人提出答复意见,报医院领导或上级工会研究批准后,以医院或上级工会名义予以答复.八、信息宣传工作制度一工会信息工作要做到“五必报”,即：职工群众对党和国家和重大方针政策的反映及贯彻执行情况必报；职工群众的思想、工作和生活中存在的严重问题必报；工会工作中的重要决定和重要情况必报；突发性重大事件和重大恶性事故必报；工会工作好的经验和做法必报.二为了及时了解和掌握各种信息,各工会小组要建设好畅通的信息报道通道.工会小组长思想要敏锐,对会员所反映的信息要一准——事实准确；二快——力争最快速度上报.三积极开展宣传工作.积极宣传党和国家相关政策、法律法规以及上级有关规定,宣传医院改革、发展、建设取得的新成就,及时报道、传扬好人好事,树立医院先进典型,弘扬正气,打击歪风邪气.四工会宣传教育委员要经常督促各小组报送信息,定期汇总、总结各类信息,凡上报的有价值、有指导意义的信息,要及时予以转发上级工会或医院工作简报.九、学习教育制度一在医院党委的领导下,组织开展形式多样的学习教育活动以及适合会员职工特点的文化体育活动,丰富精神文化生活,调动工作积极性.二学习教育活动要有针对性,保持经常性,围绕中心,突出重点,把学习政治、相关法律法规同业务知识紧密结合起来,学以致用,相互促进.三以集中学习教育同个人自学相结合.工会委员会每半年组织一次集中学习教育活动,工会小组每月开展一次学习教育活动.提倡个人自学,领导干部和工会积极分子带头,发挥表率作用.四学习教育活动要有记录,有考勤签到,不能参加者要提前请假,要保证学习时间、内容、效果三落实.五重大节日、纪念日要有文体活动,寓教于乐,凝心聚力,激发会员职工爱党、爱国、爱院、爱岗感情,增强理想信念和责任意识,促进工作.六会员职工参加学习教育和文体活动情况,作为评先树优的重要依据.十、工会档案管理制度一按照科学、规范管理的要求,工会组织开展的各项活动形成的具有保存价值的文件材料由工会工作人员负责整理立卷归档.二档案归档要及时、完整,正文与附件齐全,字迹工整、清晰,并根据不同性质设置文件夹,以便保管、查阅和整理归档.三每年年终整理后,装订留存.需向档案室移交的,要按规定移交医院档案室保存.四工会会员档案要按照中华人民共和国档案法以及上级工会有关要求妥善保管.十一、图书、文体用品借阅使用管理制度一凡院工会会员均可从工会借阅图书和文体用品.二借阅图书和文体用品须办理借阅证,凭借阅证借阅图书和使用文体用品.因工作调动或其他原因,不再借阅使用时,到工会办理退还押金手续,同时收回借阅证.三图书和文体用品只限会员本人使用,不得转借他人随意使用.集体活动使用公共物资,以工会小组为单位打借条借用,不需缴纳押金.四图书和文体用品借用时间一般不超过七天,逾期不还,视为丢失.借阅图书、文体用品如有损坏,要酌情赔偿,丢失者将按原价赔偿.五要爱惜公物,注意安全,公共场所禁止吸烟.十二、职工代表大会实施细则根据工会法中国工会章程等有关规定,为保障医院职工的民主权利,充分发挥职工的积极性和创造能力,增强医院活力,提高经济效益,切实保证院长任期目标的实施,特制定本实施细则.第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式,使职工群众审议重大决策和监督行政领导,行使民主权利的形式机构.第二条职工代表大会必须接受医院党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、医院和职工个人三者利益关系,在法律规定的范围内行使自己的职权.第三条职工代表大会应保证院长在医院中处于中心地位,起中心作用.积极支持院长行使管理决策和统一指挥的职权；院长要按照法律、法规规定,保障职工代表大会和工会行使职权.第四条职工代表大会实行民主集中制.第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取和审议院长的工作报告,对医院发展规划、工作方针、年度计划、基本建设方案、职工培训计划、重大技术改革和技术引进计划、自由基金分配和使用方案,提出意见和建议.二、审查同意或者否决的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他的规章制度.三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项,并采用代表无记名投票形式进行表决.四、评议、监督医院各级行政领导干部,并提出奖惩和任免的建议.对工作卓有政绩的干部,可以建议给于奖励,包括晋级、提职.对不称职的干部可以建议罢免或降级.对不负责任或者以权谋私,造成严重后果的干部可以建议给予处分,直至撤职.第六条院长对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见,可以提请复议.复议后仍有不同意见,院长应当按决定执行,并可报告上级主管机关.第七条职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时,可以建议院长加以修改,双方意见不能统一时,可以报告上级工会.院务会应有职工代表包括工会主席参加.第三章职工代表第八条职工代表的产生.一、是按照法律规定享有政治权利的本院职工,均可当选为代表.二、职工代表以科室为单位,依照职工代表的条件和分配的代表名额由职工直接选举产生.三、院级领导干部,分配各单位参加选举,并参加选举单位的活动.四、职工代表在基层单位产生后,须经各级党组织审核,并报职工代表大会资格审查小组,经审查批准后方为有效.第九条职工代表的组成.一、职工代表大会的代表名额,占全院职工数的7%左右.职工代表应有医护人员、领导干部和其他方面职工组成,院科室行政领导干部一般为职工代表的五分之一.青年职工和女职工应占适当的比例.为了吸收有经验的医护人员、管理人员参加职工代表大会,也可以在全院、科室范围内,经过民主协商,推选一部分代表.二、出席院职工代表大会,以支部为单位组成代表团组,代表人数少的单位,可以合组代表团组.各代表团推选团组长一人,副团组长一人,并使代表人数划分为若干代表组,各代表组推选正、副组长各一名.第十条职工代表的任期.一、职工代表实行常任制,每两年改选一次,可连选连任.二、职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表.三、职工代表在任期内因院内工作调动,代表资格仍然有效；调出院外,代表资格自动取消.四、职工代表在任期内如遇召开工会会员代表大会,职工代表即为当然会员代表.第十一条职工代表的权利 .一、职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权.二、有权参加职工代表大会及其工作机构对医院执行职工代表大会决议、提案和落实情况的检查,有权参加对医院行政领导人员的质询.三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇.对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复.第十二条职工代表的义务.一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规,不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力.二、密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作.三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律,做好本职工作.第四章组织制度第十三条召开职工代表大会时,由工会主席主持会议.工会主席的职责是；主持大会的召开,讨论决定大会的议程,重要文件和事项,审议大会的决议和重要决定.第十四条职工代表大会至少每一年召开一次.每年会议必须有三分之二以上的职工代表出席.遇有重大事项,经院长、院工会或三分之一以上的职工代表的提议,可召开临时会议.第十五条职工代表大会应当围绕增强医院活力、促进技术进步、提高经济效益,针对本院管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题.第十六条职工代表大会在其职责范围内决定的事项,非经职工代表大会同意,不得修改.第五章职工代表大会与院工会委员会第十七条院工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.根据工作需要,也可以把职工代表大会与工会会员代表大会结合起来召开.第十八条院工会委员会主持职工代表大会的日常工作.一、组织职工选举职工代表.二、提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作.三、主持职工代表团组长、专门小组负责人联席会议.四、组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查、督促大会的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议.五、向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政治、业务和管理知识,提高职工代表素质.六、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益.七、组织医院民主管理的其他工作.十三、职工会员代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会,是本单位工会的权力机构.会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告,讨论和决定本单位工会工作的重大问题,对工会委员会的工作进行评议和监督.第二条会员代表大会的代表实行常任制,任期与会员代表大会的届期相同,即为3或5年,会员人数在200人以下的基层工会,可以根据实际情况召开全体会员大会.会员大会与院代表大会职权相同.第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的,会员代表可以兼任职工代表.会员根据工会章程规定,有随时撤换其所选的代表之权利.第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会的会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事,在会员群众中有一定的威信.第五条工会会员代表大会的代表名额,按会员人数确定,第六条代表为会员的7%---10%第六条工会会员代表大会代表的组成,应有广泛的群众性和代表性,单位中的工人会员代表和医护人员会员代表,一般应占会员总数的60%以上,女职工和青年职工会员代表应占一定比例.第七条会员代表应由民主选举产生.会员代表的侯选人,由其所在工会组织,按照工会确定的代表侯选人名额和代表条件,组织会员讨论提出名单,经会员直接选举为正式代表.第八条工会会员代表大会代表,一律采取无记名投票方式差额选举产生.第九条每次选举所投的票数多于投票人数,选举结果为无效；等于或少于投票人数,选举结果为有效.每张选票选的人数多于规定应选代表人数,为废票；等于或少于规定应选代表人数,为有效票.第十条工会会员代表大会代表侯选人,获得参加选举的全体会员过半数选票时,始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时,以得票多的当选.如遇候选人得票数相等不能确定当选人时,可以就票数相等的侯选人重新投票确定；获得过半数选票的代表侯选人名额少于应选代表名额时,不足的名额,可另行选举.第十一条工会代表大会选出后,应将代表名单提交工会委员会进行资格审查.工会代表大会不投资格审查委员会.对补选的工会代表大会代表,依照前款规定进行代表资格审查.第十二条会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致,从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始,到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成为止.会员代表可以连选连任.第三章会员代表的职权第十三条会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会的工作、工会领导人提出批评建议,任何组织和个人不得打击报复.第十四条会员代表的职责是：一带头执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律和本单位的规章制度,努力完成工作任务；二积极参加会员代表大会,认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告,认真讨论和审议代表大会的各项议题,认真负责的提出审议意见和建议；三严肃负责地履行民主选举的权利,认真做好民主选举工作.第四章会员代表大会的内容和召开第十五条会员代表大会有工会委员会筹备,一般每年至少召开一次.根据工作需要,可以提前或提前召开会员大会.若无特殊情况一般不宜推迟召开.召开换届改选的会员代表大会,选举方案需经院党委讨论同意,并经上级工会审批.第十六条提交工会代表大会审议的内容主要是：一工会的工作报告和工作计划；二工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；三工会重大活动和职工群众关心的重大问题；四选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会的代表,讨论通过罢免、撤换不称职的委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表；五民主评议工会工作和工会干部；六工会委员会提交的其他重大问题.第十七条召开会员代表大会,应做好各项会前准备：进行调查研究,确定大会议题；将议题及早告知代表,请代表广泛征集群众意见；草拟大会文件,准备有关材料等.第十八条大会由工会委员会主持召开,在召开换届改选的大会时应选举主席主持会议.大会应按照预定的议程进行,鼓励和支持代表充分发表意见,如有必要,工会委员可就某个问题的不同意见向代表大会介绍,供到会代表充分讨论.对需要做出决定的议题,应按照少数服从多数的原则进行表决.。

工会安全工作制度汇编一、总则第一条为了加强工会安全管理工作，保障职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。

第二条工会安全管理工作应坚持以人为本，预防为主，全面协调可持续发展的原则，充分发挥工会在安全生产中的作用。

第三条工会安全管理工作应贯穿于企业生产经营活动的全过程，涵盖生产、经营、管理、服务等方面。

第四条工会安全管理工作应实行统一领导、分级负责、分工协作、齐抓共管的方针。

二、组织机构第五条企业应设立安全生产委员会，工会负责人担任副主任，参与企业安全生产重大决策。

第六条企业应设立安全生产管理部门，负责组织、协调、监督安全生产管理工作。

第七条企业应设立工会安全生产委员会，负责组织、协调、监督职工安全生产权益保障工作。

第八条企业应设立工会安全生产监督小组，负责对安全生产管理工作进行监督。

三、安全生产工作内容第九条工会应组织职工学习国家有关安全生产的法律、法规、政策和标准，提高职工安全生产意识。

第十条工会应参与企业安全生产规章制度的制定和修订，监督企业执行国家安全生产法律法规。

第十一条工会应参与企业安全生产事故的调查处理，维护职工合法权益。

第十二条工会应组织职工开展安全生产竞赛，奖励安全生产先进职工。

第十三条工会应定期组织安全生产培训和演练，提高职工应对突发事件的能力。

第十四条工会应开展安全生产宣传教育活动，营造良好的安全生产氛围。

四、安全生产监督第十五条工会应建立健全安全生产监督制度，对企业的安全生产管理工作进行定期、不定期的监督检查。

第十六条工会应组织职工对企业的安全生产管理工作进行民主评议，提出改进意见和建议。

第十七条工会应设立安全生产举报箱、举报电话，鼓励职工积极举报安全生产违法行为。

第十八条工会应定期向企业领导和职工代表大会报告安全生产管理工作情况。

五、安全生产责任第十九条工会应明确安全生产责任，各级工会负责人应切实履行安全生产职责。

文档可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载工会制度(精选汇编)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：工会制度第二篇：工会制度第三篇：工会制度第四篇：工会制度第五篇：股份公司工会基本制度更多相关范文正文第一篇：工会制度工会委员会职责1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。

2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。

3、根据上级工(在文网搜索更多的文章)作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。

4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。

5、协同团委抓好青年职工的思想教育。

女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。

7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。

8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。

9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。

2019、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

2019、采取多种形式搞好宣传及报道工作。

2019、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。

工会主席工作职责1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

公司工会管理制度汇编一、总则本制度旨在明确公司工会的组织架构、职责范围、运作机制及成员的权利与义务，确保工会活动的正常进行，促进企业和员工之间的沟通与协调，提高员工的工作满意度和企业的整体效能。

二、工会组织架构公司工会应设立工会委员会，由工会主席、副主席及委员组成。

工会委员会下设若干工作小组，负责具体的工会事务。

工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，并分管部分具体事务。

三、工会职责1. 代表和维护员工的合法权益，参与企业重大决策的讨论。

2. 组织开展文体活动，丰富员工的业余生活。

3. 监督企业的劳动保护措施，确保员工的健康和安全。

4. 参与企业的福利分配方案的制定，提出合理化建议。

5. 定期召开员工大会，听取和反映员工的意见和要求。

四、工会运作机制1. 工会委员会每年至少召开两次全体会议，审议工会工作报告和财务报告。

2. 工会主席定期向企业管理层汇报工会工作情况，并提出改进建议。

3. 工会通过定期的员工满意度调查，了解员工需求，及时调整工作重点。

五、工会成员权利与义务1. 所有正式员工均可申请加入工会，享有选举权、被选举权和参与工会活动的权利。

2. 工会成员应遵守工会章程，积极参与工会组织的活动，按时缴纳会费。

3. 工会成员有权对工会工作提出意见和建议，监督工会的财务管理和使用情况。

六、财务管理1. 工会财务来源包括会费、企业拨款、捐赠等。

2. 工会财务收支情况应公开透明，接受成员监督。

3. 工会资金使用应符合国家法律法规，严禁挪用于非法用途。

七、附则本制度自发布之日起实施，由工会委员会负责解释。

如有需要修改的地方，应经过工会委员会讨论并报企业管理层批准后实施。

最新公司工会管理制度汇编（20篇范例）最新公司工会管理制度汇编篇1第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会贯彻_，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。

第九条会员大会或会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

工会工作制度汇编最新（素材稿件18篇）工会工作制度汇编最新篇1为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。

1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。

就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

调解劳动争议。

4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。

办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。

参与劳动安全卫生事故的调查处理。

协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

8．维护女职工的特殊利益。

9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

10．收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

工会工作制度汇编最新篇2第一章总则第一条为了规范学校工会财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，更好的为广大教职工服务，根据中华人民共和国《工会法》、《会计法》以及财政部颁发的《工会会计制度》、《会计人员工作规则》等有关法律法规，结合工会的性质和业务特点，特制定本办法。

第二条学校工会是在学校党委领导下的群众组织。

学校工会财务管理部门在学校工会的领导下，在上级工会及本校财务部门指导监督下，负责全校工会经费核算和管理工作。

第三条学校工会财务管理部门的主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金，合理编制工会经费预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会事业活动经费使用的合法性、合理性和有效性。

学校工会工作制度汇编一学校工会工作制度汇编一第一章总则第一条为了维护我校教职工的合法权益，促进教职工的团结和谐，构建和谐劳动关系，加强学校工会工作，特制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于我校所有在编、合同制及外聘教职工。

第三条我校工会工作遵循民主、公开、透明、公正的原则，依法维护和代表教职工的合法权益。

第二章工会组织第四条我校设立校工会，校工会是由校工会委员会、审计团、法律援助中心、劳动争议仲裁委员会、职工福利中心等组成的综合性工会组织。

第五条校工会委员会是校工会的最高领导和决策机构，负责制定、修改和完善工会章程、工会工作计划、经费使用计划等。

校工会委员会由校长担任主席，其他成员由各职能部门和各院系推荐候选人，经教职工代表大会选举产生。

第六条审计团是校工会的监督机构，负责监督和审计校工会经费使用情况，维护校工会的财务公开与透明。

第八条劳动争议仲裁委员会是校工会的仲裁机构，负责解决劳动争议和纠纷。

第九条职工福利中心是校工会的福利保障机构，负责教职工的困难救助、子女奖金、住房补贴等福利保障工作。

第三章工会会员第十条在编、合同制和外聘教职工均有权参加校工会，成为校工会会员。

第十一条校工会会员应当履行相应的义务，如按时缴纳会费、参与工会组织的各项活动等。

第十二条校工会会员享有权益，包括但不限于享受工会提供的各项福利、参与工会组织的决策和监督、获得劳动法律援助等。

第四章工会工作第十三条校工会组织各种形式的活动，如职工健身活动、文艺演出等，丰富教职工的业余生活。

第十四条校工会开展教职工培训和继续教育工作，提高教职工的教育教学水平和职业技能。

第十五条校工会代表教职工参与学校的重大决策，维护教职工的合法权益。

第十六条校工会为教职工提供劳动法律援助，为教职工解决劳动争议和纠纷提供帮助。

第五章维权保障第十七条学校工会积极推动与学校相关部门加强沟通和合作，共同确保教职工的权益得到充分保障。

第十九条学校工会建立健全教职工权益监督制度，及时处理和解决教职工反映的问题和意见。

工会建设工作制度汇编一、总则第一条为了加强工会建设，完善工会工作机制，提高工会工作的科学化、规范化水平，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。

第二条工会建设应当坚持党的领导，坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会作用，维护职工合法权益，团结动员职工为社会主义建设贡献力量。

第三条工会建设应当建立健全民主集中制原则，坚持工会委员会制度，保障职工代表大会制度，实行工会工作公开制度，促进工会工作的民主化、透明化。

第四条工会建设应当加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力，建立激励机制和考核机制，保障工会干部的工作权益。

二、工会组织建设第五条工会组织应当根据职工人数和分布情况，合理设置工会组织层级，建立健全工会基层组织，确保工会有广泛覆盖和有效联系职工。

第六条工会组织应当加强工会干部的培训和教育，提高工会干部的政治觉悟、业务能力和服务水平，确保工会工作的专业化和规范化。

第七条工会组织应当加强工会经费的管理和使用，严格执行财务制度和审计制度，保证工会经费的合理使用和有效监管。

三、工会工作制度第八条工会工作应当坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥职工代表大会和工会委员会的作用，广泛开展职工参与和民主管理工作。

第九条工会工作应当加强职工思想政治工作，积极开展职工教育和培训，提高职工的思想政治觉悟和业务技能水平。

第十条工会工作应当加强职工福利工作，关心职工的生活和健康，为职工解决实际困难和问题，提高职工的工作满意度和幸福感。

第十一条工会工作应当加强劳动争议调解工作，及时处理劳动争议案件，维护职工的合法权益和社会稳定。

四、工会干部队伍建设第十二条工会干部应当坚持党的领导，忠诚于职工群众，具有良好的思想品德和业务能力，不得利用职权谋取个人私利。

第十三条工会干部应当密切联系职工，深入了解职工的需求和意愿，积极反映职工的意见和建议，为职工群众提供优质服务。

第十四条工会干部应当加强自身素质建设，参加培训和学习，提高自身的政治觉悟、业务能力和服务水平，不断改进工作方法和手段。

工会工作制度汇编目录工会组织管理框架 (1)工会委员会岗位责任制 (1)工资集体协商制度 (5)平等协商制度 (5)职工代表大会制度 (6)员工意见箱管理制度 (7)工会劳动保护宣传教育制度 (8)工会财务管理制度 (8)厂务公开管理制度 (9)工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7 名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。

工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。

对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。

2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。

3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。

4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。

5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。

6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权、人益。

7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。

8）全面履行工会组织的各项任务。

9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。

2、工会副主席职责1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。

2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。

3）深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。

4）协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。

工会工作制度汇编一、总则为了维护员工的权益，促进劳动关系的和谐稳定，本公司特制定本工会工作制度，以规范工会的组织和运行，确保工会发挥其应有的作用，为员工提供更好的福利和服务。

二、工会组织1.工会成立公司将按照相关法律法规的要求，成立企业工会，工会登记在公司主管部门，并依法履行工会组织的相关程序和义务。

2.工会委员会工会委员会由主席、副主席和委员组成，工会主席由员工代表选举产生，副主席和委员由工会主席提名并经员工代表大会选举产生。

工会委员会是工会的决策机构，负责制定和执行工会工作计划，并代表员工与公司进行谈判和协商，保护员工的利益。

三、工会会费1.会费计算工会会员每月缴纳固定的会费，根据公司制定的标准计算。

2.会费使用工会会费主要用于工会的经费支出，包括举办员工活动、开展职业培训、组织员工旅游等。

工会委员会应根据需求和工会会员的意愿，合理使用会费，并及时向会员公开使用情况。

四、员工权益保护1.员工代表大会公司每年召开员工代表大会，讨论员工的权益保护和改善事项，选举工会主席、副主席和委员，制定工会工作计划等。

2.劳动关系协调工会委员会将积极参与和推动劳动关系的协调工作，与公司进行谈判和协商，解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。

工会委员会与公司签订集体合同，保障员工的劳动条件和福利待遇。

3.员工培训五、员工福利1.健康保障工会委员会将组织购买企业集体医疗保险，为员工提供健康保障。

根据需要，还可举办健康讲座和体检活动，促进员工的身体健康。

2.职工之家工会将设立职工之家，提供员工的休息和娱乐场所，为员工提供优惠的用餐和娱乐设施。

3.节日庆祝工会将组织庆祝各种重要的节日，为员工提供节日礼品和活动，增强员工的凝聚力和幸福感。

六、工会工作评估工会委员会应定期进行工会工作评估，评估内容包括工会会费使用情况、员工满意度、工会活动的开展情况等，评估结果将作为工会工作的改进依据，并向公司领导汇报工作成果。

七、附则本工会工作制度的解释权归于工会委员会，工会委员会对本制度的解释和修订具有最终决定权。

完整版)工会工作制度汇编工会副主席是工会主席的助手，协助工会主席开展工作，代理工会主席工作职责，履行工会主席交办的任务。

具体职责包括：1）协助工会主席制定工会工作计划和发展规划，组织和指导工作的实施。

2）负责工会活动的组织、协调和实施，组织和指导各类活动的筹备和实施工作。

3）负责工会会员名册的管理，组织和开展会员服务工作，维护会员权益。

4）负责工会会员代表大会的筹备工作，协助工会主席召开会员代表大会，组织和指导会员代表大会的工作。

5）负责工会对外联络和宣传工作，维护工会形象。

6）协助工会主席处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。

7）协助工会主席管理工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。

8）完成上级工会组织交办的其他相关工作。

3、工会委员职责工会委员是工会的理事，具体职责包括：1）参加工会委员会的会议，对工会工作进行讨论和决策。

2）协助工会主席和副主席开展工作，履行工会委员会交办的任务。

3）负责工会所属组织的联络和协调工作，维护工会的正常运转。

4）负责工会所属组织的宣传工作，提高工会知名度和影响力。

5）协助工会主席和副主席管理工会财务工作，监督工会经费使用情况。

6）参与工会组织的各项活动和会议，代表工会参加相关活动和会议。

7）完成上级工会组织交办的其他相关工作。

4、工会组织管理制度工会组织管理制度是指对工会组织的管理、运作和发展的制度，包括工会章程、工会委员会组成和职责、工会会员代表大会制度、工会财务管理制度等。

工会组织管理制度的完善和执行，是保证工会组织正常运转、发挥作用的关键。

在制定和执行工会组织管理制度时，应充分考虑到工会的特殊性和实际情况，确保工会组织的独立自主和民主管理。

同时，应不断完善和改进工会组织管理制度，提高工会的组织化程度和服务水平。

1）了解企业职工的生活情况，积极协调解决职工生活中的实际问题。

工会工作制度汇编工会工作制度汇编包括以下内容：
1. 工会成立与组织
a. 工会成立和组织的程序与规定
b. 工会会员资格的认定和管理
c. 工会的组织结构和职责分工
2. 工会权益保障
a. 劳动合同与劳动争议处理
b. 工资福利保障与调整
c. 工作时间与休假制度
d. 劳动保护与安全制度
e. 职工培训与提升机制
f. 离退休人员待遇保障
3. 工会活动开展
a. 工会会员大会与选举
b. 工会工作会议与信息发布
c. 工会文化活动与员工关怀
d. 工会组织的社会福利与公益事业
e. 工会与企业的合作与交流
4. 工会经费与财务管理
a. 工会经费的筹集与使用
b. 工会账务与财务报告
c. 工会财务审计与监督
5. 工会工作评估与奖惩
a. 工会工作指标与考核标准
b. 工会工作评估与结果公示
c. 工会工作奖励与处罚
6. 工会工作档案管理
a. 工会工作档案的建立与管理
b. 工会工作档案的保密与使用
7. 工会工作目标与计划
a. 工会年度工作目标与计划
b. 工会工作进展与评估
c. 工会工作总结与展望
以上是一个基本的工会工作制度汇编框架，实际的工会工作制度还需要根据不同企业的实际情况和法律法规进行具体规定。