员工工资体系及福利待遇
一、 由于本行业需求，员工工作时间为白班与夜班。
1、（1）白班工作时间：上午08:00—12:00 下午13:00(13:30)—17:00(17:30) 加班时间:18:00—21:00 (加班3小时)
(2) 夜班工作时间：21:00—24:00 24：00---01：00（休息1小时 ） 01:00—06:00 加班时间:06:00—08:00 (加班2小时)
(3) 每月理论休息4天，实际休息2天，其余2天算加班。连续两周休息1天，同时白班与晚
第2周的周六工作时间：
白班下班时间：17:00(17:30) （工作8小时）， 夜班工作时间：18:00—22:30 （工作4.5小时） 22:30—23:00 （休息0.5小时） 23:00—02:30 （工作3.5小时） 2、.每月白夜班加班及夜班个数
每月白班加班：33小时+周日加班11小时， 每月夜班加班：22小时+周日加班10小时， 每月夜班个数：13个，
每月加班小时总和：55小时+周日加班21小时+夜班13个。 3、加班费用标准：
平时加班：6元/小时 周日加班：12元/小时
每个夜班补贴：12元/个（凌晨02:00后下班） 4、上述一月加班及夜班补贴为：
55小时x6元/
小时+21小时x12元/小时+13个x12元/个＝738元
二、 员工工资等级
三、工资晋升（包括新手和熟手）
1、新员工入厂，先应了解相关工作时间及现场工作岗位要求和工资体系，若本人初步感觉可行，
就必须登记，填写相关信息，保存身份证复印件。
2、新员工入厂基本工资
第一个月1700+7382438元
双方有一方
双方适应一个月，不认可离职，清算工资
本人感觉适应，得到工厂认可
第二个月1800+7382538元
双方有一方
双方适应二个月，不认可
本人感觉适应，继续得到工厂认可离职，清算工资第三个月1900+7382638元
以此类推
第六个月：2200+7382938元
满一年后，能胜任工作者。工资调整为2400元+7383138元，为7级工资。
3、从8级工资到16级工资调整，由工资评审小组评定。
3.1工资调整将以保密形式进行，时间为不定期进行；
3.2工资评审小组人员：各部门主管+各级经理+管理部门同时评审，方可生效；
3.3影响工资晋升的因素：
3.3.1对各级主管、经理的服从性第一重要因素
3.3.2工作效率的高第二重要因素
3.3.3本部门操作技能全面掌握的程度。第三重要因素
3.3.4错误出现率、返工率第四重要因素
3.3.5工作时间的年限第五重要因素
3.3.6对公司规章制度的遵守程度第六重要因素
4、新进公司的员工是熟手（图形对位熟手除外）的话，先要现场试用，能符合要求且双方满意，
试用一个月，试用期工资为7级，底薪2400元。试用期结束，由工资评审小组进行评审，评定工资。
四、其他影响工资的因素
1、工龄工资：工龄因素为30元/年，十年封项，时间起始为201X年5月。
2、岗位补贴：湿制程部门岗位补贴200元/月，
喷锡岗位补贴600元/月，
元/月。
4、图形对位人员，满一年后，工资调整为9级。图形对位熟手进入公司，试用期工资也为9级。
试用期结束，试用合格，由工资评审小组进行评审，评定工资。
五、员工调动及临时工待遇
1、临时工待遇：由于生产繁忙，需招聘临时工，临时工不享有公司其它福利，工资以小时计算，
10元/小时，当天结算，谁负责安排，谁负责管理。
2、本公司员工在正常上班期间，接受经理跨部门调动，不再额外另付费，非正常上班期间（加
班时间），跨部门调动，按规定加班费计算。有绩效考核部门，按公司相应加班费计算。有绩效考核部门，不参与工资评定。
3、临时工工资结算及本公司员工跨部门调动，工资当天结算，也可累计几天结算，不纳入工资
表中。
六、假期及其他非生产状态因素对工资影响
1、员工每月底薪为26个工作日，每天8小时工作所得。请假，缺勤将得不到相应工作日底薪。
2、停电停水导致的停止生产，产生的休假，其停止生产期，以小时计算，员工得不到其停止生
产期的底薪。
3、国家法定节假日，由于移动双休而产生的休假天数，公司按移动单休来定，如：五一放7天
假，其中法定假3天，移动两个双休，放7天，本公司将休假5天，这类休假为带薪休假。
4. 除春节以外，节假日休假，为带薪假期，春节假期，由于超出国家法定假期太长，超出法定
假期的部分，将不作为带薪假期。
七、员工福利
1、每年3月8日妇女节，全公司女性可免费得到一份洗发水或相关礼品。
2、每年5-6月间，全公司免费春游一次，时间为2-3天（吃、住、玩全免费）。
3、全体员工直系亲属婚、丧假，带薪假期为6天。女性生育可享有带薪三个月的假期，发放
薪水为上班后，分三个月发放，男方可享有6天带薪休假。
4. 全体员工吃住免费。
5. 全体员工每年年底，有适当年终补贴。年终补贴是工资以外，公司额外补贴员工之福利，依
据当年度公司经营效益，以及员工本人的表现。表现好的员工在以下参考标准上，将有所
提升。中途离职员工不享有此项福利。
以一年度计算，当年度内，12个月为满月，不累计工龄月份。工龄时间起始为201X
年5月。
进厂1年以内员工20元每月240元满年不到100元按100发放
进厂2年以内员工30元每月360元满年
进厂3年以内员工40元每月480元满年
进厂4年以内员工50元每月600元满年
进厂5年以内员工60元每月720元满年
进厂5年以上员工100元每月1200元满年
