山西汽运集团太原汽车运输公司
岗位工资实施细则
第一章总则
第一条：根据山西汽运集团批准的《山西汽运集团太原汽车运输公司岗位工资实施方案》制定本实施细则。
第二条：指导思想
（一）认真贯彻按劳分配原则，使职工的岗位工资与其岗位劳动贡献相一致。
（二）以岗位工资为主线，其它分配形式并存，积极稳妥，科学合理地搞好工资分配制度的改革。
（三）工资分配实行动态跟踪考核管理，岗薪同步到位，劳酬合理分配。
（四）根据企业实际承受能力，合理确定工资增长幅度，岗位工资标准随企业经济效益上下浮动。
第三条：岗位工资体系，由三部分组成，即：岗位工资、绩效工资和年功工资。
第四条：岗位工资岗序设置分为：管理岗、技术岗、生产操作岗、三大序列，共设一至十个岗序，岗序“十”为最高，岗序“一”为最低。
第五条：按照现代企业制度的要求，打破“干部”和“工人”的身份界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位的即为管理人员，在技术岗位的即为技术人员，在生产操作岗位的即为生产操作人员。
第六条：岗位工资执行一岗一薪和一岗多薪的混合式岗薪，即：管理岗和技术岗执行一岗一薪，生产操作岗执行一岗两薪。
第七条：本细则适用于公司定岗定编的正式在岗职工。
第二章管理岗位工资标准
第八条：管理岗位职数控制在在岗职工总数的20%，一、二、三级科员，按3:5:2的比例确定
第九条：中层以上管理人员，按其现任职务对应执行其岗序对应的岗位工资。
第十条：调研员执行同职位公司领导管理层岗位工资标准；享受公司级待遇的执行同级岗位标准的90%。
第十一条：科员的设置和工资标准
（一）一级科员：室主任及具有大专以上学历；或取得本岗位中级职称五年以上且被公司聘任；或从事本岗位工作十年以上且思想品德好，为政清廉；有组织协调能力，胜任本职工作；业务知识全面，爱岗敬业；服务态度好；团结同志的业务骨干执行岗序六对应的岗位工资。
一级科员的设置标准为：定岗定编在1-3名科员的处室可设一级科员1名；定岗定编在4名科员以上的处室可设一级科员1-2名。
（二）、二级科员：具有大专以上学历；或取得本岗助理职称三年以上且被公司聘任；或从事本岗工作五年以上且思想品德好、胜任本职工作、有一定业务知识、爱岗敬业、服务态度好、团结同志的业务骨干，执行岗序五对应的岗位工资标准。
（三）、三级科员：不具备一、二级科员的管理岗执行岗序四对应的岗位工资标准。
第十二条：一、二、三级科员的设置，由各处室领导依据本细则第十一条所列的条件和设置要求进行推荐，经公司实施岗位工资领导组审核批准后方可认定。
第三章技术岗位工资标准
第十三条：技术岗位适用于取得相应技术任职资格，经公司聘任并履行其相应的技术岗位职责者。
第十四条：技术岗位分为四级、三级、二级、一级四个层次。
（一）、技术四级（B4）：具有特殊贡献的特殊技术人才，专家级人才，执行岗序九对应的岗位工资标准。
（二）、技术三级（B3）：具有高级专业技术任职资格，
且被公司聘任的执行岗序八对应的岗位工资标准。
（三）、技术二级（B2）：具有中级专业技术任职资格，且被公司聘任的执行岗序七对应的岗位工资标准。
（四）、技术一级（B1）：具有初级专业技术任职资格，且被公司聘任的执行岗序五对应的岗位工资标准。
第十五条：公司现有工程、经济、会计、统计、政工、教育、卫生、档案等11个专业技术序列、161名取得专业技术任职资格人员，其中：高级6人，中级103人，初级52人。但应根据工作需要。确定职数、专业对口。进行考核后才能聘任。
第四章生产操作岗位工资标准
第十六条：生产操作岗位共分八类岗。十四个岗薪。不同的岗位对应套入相应的岗序及岗薪标准。（详见方案附表四）。
第五章相关问题
第十七条：结合岗位工资制度改革，原则上将现行岗技工资的基本工资和各种固定性的津贴、补贴（交通费、洗理费、水汽补、房补、书报费、技师补、干警补、15%的工资性补贴、保健费、误餐费等）全部纳入岗位工资标准，对原发放的类岗位性津贴，补贴以及公司自行出台的各项津
贴、补贴一律停止执行。
公司董事执行董事津贴，每月150元；
各种社会保险的缴纳按规定执行。
第十八条：对于此次实施岗位工资出现的负增长人员采取“保留工资”补足差额的办法，随着本人年功工资的增长逐年核减“保留工资”，直至保留工资为零。
第十九条：特殊情况下的岗位工资和各种假期的工资待遇按实施方案中规定执行。
第六章有关规定
第二十条：各单位确需增岗位时，由单位提出申请，报人力资源处，经公司领导批准后方可增设。
第二十一条：职工岗位调整须填写《职工岗位（职务）变动审批表》，经本人签字。单位签注意见。报人力资源处，公司领导批准后执行。
第二十二条：岗位（职务）变动后岗位工资的调整
1、同类岗不同工种之间的岗位变动，只需填报《职工岗位（职务）变更审批表》，岗位工资按原标准执行。
2、不同类岗位的工种变动后，人力资源处通知有关单位，从次月起执行新岗位工资。
3、中层以上管理人员及专业技术人员解聘待岗期间，，岗位工资执行低两个岗序的岗位工资。
4、中层以上管理人员、专业技术人员，以公司任免文件为准，从次月起执行新岗位工资。
5、一般管理人员、生产操作人员、由于单位变动调整下岗的，在待分配期间，按原岗位工资的80%发放。
6、职工不能胜任本岗工作下岗的，必须参加公司转岗培训，在此期间发放最低生活费。转岗培训合格。重新上岗后，按新岗确定岗位工资。
第二十三条：加班加点工资以岗位为基数计算，按中华人民共和国《劳动法》有关规定执行。
第二十四条：生产岗：以经营责任制形式、与其新在单位参宝经营责任书（协议）的职工，按新签定的责任书（或协议）兑现其工资。
第七章附则
第二十五条；本细则由公司人力资源处负责解释。
第二十六条：本细则由二00四年月日起实施。
二00四年月日
