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2019XS局党建工作调研报告_0

2019XS局党建工作调研报告

为扎实推进基层党组织建设,提升全市xx系统党建工作科学化水平,xx 市xx局对基层单位开展了党建工作专题调研,现就调研情况报告如下:

一、调研工作基本情况

按照市局(公司)党组工作要求及安排,市局(公司)成立专题调研组,由分管党建工作领导带队,调研组成员由党建工作科、离退办等部门组成,利用一周时间,围绕“基层党组织建设现状及作用发挥情况”这一主题,到xx区局(分公司)进行了深入细致的调查研究。调研组立足xx区局党建工作现状,放眼全市系统党建工作发展,通过“看落实、看变化、看资料;听汇报、听心声、听建议”的方式方法,重点就党的“思想建设、组织建设、制度建设”三个层面工作开展情况进行了综合调研,积极为持续推进全市系统党建工作拓思路、寻经验。

二、党建工作开展情况

(一)基本概况

xx区局现有职工167人,其中共产党员87人,党员比例%,现有1个党总支,下设机关、卷烟、烟叶、专卖和离退休5个党支部、7个党小组;党务工作人员7人(不含区局党组成员),其中专职人员2名,兼职人员5名。

(二)“三个层面”工作开展情况

自去年以来,xx区局认真贯彻落实市局(公司)党组关于党建工作的系列工作部署,切实落实从严治党主体责任,牢固树立“党建+”理念,紧紧围绕行业中心工作,着力抓好党的思想建设、组织建设和制度建设,坚持做到规定动作不走样、自选动作有创新,积累了许多贴近实际、形式新颖、成效显著的好经验、好做法。

1、着力抓好党的思想建设。坚持以“两学一做”为主线,以“三会一课”为载体,以“四讲四有”为目标,构建了特色的“三多、三上、三送”学教模式。其中“三多”是指:多考,根据学教内容设计考试试卷,组织全体党员进行会前点名背、会后闭卷答;多评,凡是会议活动开始前,都要随机询问各党小组活动开展情况,党组织书记及时进行点评;多比,将参学课时、笔记质量、考试成绩、应知应会通过率等与考核评先挂钩,注重学教效果的追踪评价。“三上”是指:将日常学教活动中的“应知应会”内容存到手机上,利用翻手机的习惯进行“手上学”;利用上下班途中走路时、乘车时的时间“路上学”;做到睡前想一想的“枕上学”。“三送”是指:针对离退休老党员居住分散、不便于集中学习的客观原因,采取“送学到家”的方法,由专人送教材、送录音、送视频,实现离退休党员学有书、听有音、观有影,确保了学教工作的全覆盖。凭借扎实的工作,

xx区局“两学一做”学习教育在全区党建工作现场会作典型经验发言交流,并作为全区先进案例在全市党建工作现场会上进行案例介绍。

2、着力抓好党的制度建设。以市局党建制度汇编为遵循,以扎牢党建制度笼子为根本,聚焦党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力“三大问题”,组织党建相关人员,先后修订完善了20余项党建制度,并结合单位实际,进一步修订了党支部工作职责及书记、支委工作职责,明确了党支部议事规则,规范了“三会一课”、发展党员、党费收缴、党员组织关系管理、民主评议党员等日常党务制度,党建基本制度体?a href=:/// target=_blank class=infotextkey>党醪叫纬伞S氪送保瑇x区局将党建制度汇编成册、装裱上墙,并纳入到区局“应知应会”学教活动中,促使全体党员熟知牢记、自觉遵守、主动践行。

3、着力抓好党的组织建设。xx区局成立了以党组书记xxx同志为组长,其他党组成员为副组长,各科室负责人为成员的党建工作领导组,并明确了纪检组长xx同志具体分管党建工作,同时党建工作领导组下设办公室,负责区局党建工作的日常开展。xx年8月,根据党章党规相关规定,xx区局选举成立了党总支,通过选举程序设立了5个党支部及7个党小组,一批政治觉悟高、业务能力强、综合素质优的人员充实到党务队伍中来,基层党组织的组织保障能力不断提升,党的组织架构进一步完善健全,党务工作更加深入细致的开展。

三、存在的问题与不足

在调研工作过程中,调研组坚持问题导向,通过听取汇报、查看资料,并与相关人员座谈交流,发现xx区局党建工作在党员个体和组织管理等方面,还存在着一些薄弱环节与问题不足。

(一)党员个体方面的主要表现

1、个别党员思想认识转变不够。在全面从严治党新常态下,某些党员虽然能够参与到党组织开展的各类学教活动中来,但存在着不够情愿、不够自觉、不够主动的抵触情绪,内心误认为党建工作就是学学文件、学学讲话,对于本职工作帮助不大,甚至认为大量的时间和精力都用在了学习上、活动上,还影响本职工作的开展。

2、部分党员先锋作用发挥不强。部分党员身份意识不强,将自己等同于一般群众,在本职工作岗位上不能起到模范带头作用。还存在着一些“随大流”的党员,工作主动性和创新性不足,仅仅满足于党组织提出的一些基本要求,缺少向高标准看齐的内生动力,与做“四讲四有”合格党员要求还有一定差距。

3、少数党务工作者自身能力不足。由于机构设置及人员编制等客观条件的限制,大部分党务工作者都是兼职党务工作,这就势必要求党务工作者付出更大的精心履行好“一岗双责”的职能。但在实际工作中,少数党务工作者由于“不

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