规章制度之印发相关制度的通知

关于印发等规章制度的通知各部门、单位：根据公司的发展需要，为了规范各项工作，提高工作效率，特制定了一系列规章制度。

现将相关规章制度通知如下：一、《员工考勤管理制度》该制度旨在规范员工的考勤行为，明确工作时间、休假制度、加班管理等各项内容。

员工应按规定准时上下班并按时履行考勤义务，同时请各部门领导积极履行对员工考勤的监督责任。

二、《办公设备使用规定》该规定主要针对公司内办公设备的使用进行规范，包括电脑、打印机、复印机等。

规定了设备的使用权限、维护保养要求以及严禁私自移动、损坏设备的行为。

各部门负责人应加强对设备的维护和监管，确保设备的正常使用。

三、《信息安全管理制度》随着信息技术的发展，我们越来越重视信息的保护。

该制度要求员工妥善保管公司的各类信息资料，严禁泄露公司商业机密及客户信息等。

同时规定了对信息系统的安全管理要求，确保公司信息的安全性和完整性。

四、《行车安全操作规范》该规范主要应用于公司驻车辆的使用，要求司机合法合规地行驶，并且按规定速度、遵守交通信号，确保驾驶过程中的安全。

同时，规定了车辆的维护保养要求，确保车辆运行的正常性。

五、《劳动用工合同管理规定》该规定是为了统一管理和规范公司与员工签订的劳动合同，明确双方的权利和义务，加强劳动用工关系的协调。

各部门人事负责人应认真执行该规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

六、《公司行为规范》该规范要求公司员工在工作和生活中遵守一定的行为规范，包括言行举止、着装要求等。

员工应严格遵守公司的行为规范，树立良好的企业形象，增强团队凝聚力。

七、《安全生产责任制度》该制度高度重视安全生产工作，规定了各部门安全生产的责任和义务，明确了安全生产的管理制度和流程。

各部门负责人应加强对安全生产的组织和协调，确保公司的安全生产工作顺利进行。

以上规章制度自印发之日起正式生效，请各部门、单位认真学习贯彻，并做好相应的宣传工作，确保规章制度的顺利实施。

对于违反规章制度的行为，将依据相应条例进行处理。

关于印发等规章制度的通知各部门：根据公司发展需要，为规范各项工作流程，提高工作效率，现制定并印发以下新的规章制度，特此通知。

一、考勤制度1. 工作时间：每日上午 8:30 至下午 5:30，中午休息时间为 12:00 至1:00。

迟到、早退、旷工等情况将影响员工绩效考核。

2. 签到：员工进入公司需刷员工卡签到，打卡机安装在公司大门入口处。

每位员工每天需签到两次，上班签到和下班签退。

3. 请假：员工如需请假，应提前向上级主管请示，并填写《请假申请表》，经批准后方可请假。

请假期间需要在公司内务部门登记，并注意请假期间的工作安排。

二、会议管理规定1. 会议召开：会议召集人应提前确定会议主题、时间、地点，并将会议通知以邮件形式发送给相关人员。

2. 会议准备：参会人员应提前收集相关资料，并在会议开始前 10分钟到达会议室。

3. 会议记录：每场会议应有一名专人负责记录会议内容和决议事项，并及时整理成会议纪要发送给参会人员和相关部门。

三、文件管理规定1. 文件编号：每份文件均应有唯一的编号，便于归档和查询。

文件编号应按年度、月份和顺序进行命名，如 2022-06-001。

2. 文件备份：每份重要文件应进行备份，原件存档于公司档案馆，备份文件存储于指定的网络硬盘或云存储空间。

3. 文件传递：文件传递应使用公司内部通讯工具或电子邮件，避免使用个人邮箱或其他非公司通讯工具传递敏感文件。

四、资产管理规定1. 资产申请：员工如需申请公司资产，应填写《资产申请表》，经上级主管审批后，由资产管理部门落实发放。

2. 资产使用：每个员工应妥善保管所使用的公司资产，定期进行盘点并保持良好的使用状况。

3. 资产报废：资产报废应经过资产管理部门审批，并按照规定的程序进行处理。

私自处置公司资产将承担相应的后果。

以上制度将于本月起正式生效，请各部门严格执行，确保规章制度的有效落实。

如有问题或建议，请及时与公司行政部门联系。

谢谢大家的合作！此致，公司行政部门。

印发奖惩制度的通知范本尊敬的各位领导、同事们：为了更好地激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，我们制定了一套完善的奖惩制度。

现将该制度印发给你们，请认真贯彻执行。

一、奖惩制度的目的1. 树立正确的价值观和行为规范，促进公司内部团结协作、积极向上、公平竞争的氛围。

2. 激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量。

3. 规范员工行为，提高公司整体形象和管理水平。

二、奖励制度1. 绩效奖金：根据员工每月的工作绩效，给予相应的绩效奖金。

2. 优秀员工奖：每年评选一次，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

3. 创新奖：鼓励员工提出创新性建议或改进措施，对被采纳的建议或措施的提出者给予奖励。

4. 优秀团队奖：对在工作中表现突出的团队给予表彰和奖励。

5. 优秀管理者奖：对在管理工作中表现突出的管理者给予表彰和奖励。

三、惩罚制度1. 迟到、早退：迟到或早退一次，给予口头警告；累计两次以上，按照公司规定扣除相应工资。

2. 旷工：旷工一天，扣除当日工资；旷工两天以上，扣除当月工资。

3. 工作失职：因工作失职给公司造成经济损失的，按照经济损失的一定比例扣除工资，并给予警告或记过处分。

4. 违反公司规章制度：违反公司规章制度的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。

5. 犯罪行为：涉嫌犯罪的行为，公司将依法予以辞退，并追究其法律责任。

四、实施和监督1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2. 公司人力资源部门负责本制度的解释和实施，对奖惩事项进行审核和决定。

3. 公司各部门负责人负责本部门员工的奖惩管理工作，确保奖惩制度的贯彻执行。

4. 员工对奖惩决定有异议的，可以在收到决定之日起五个工作日内向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。

5. 公司定期对奖惩制度进行评估和修订，以适应公司发展和管理需要。

关于印发等规章制度的通知各部门：为了进一步规范公司的管理流程，提高工作效率，保障公司的正常运转和持续发展，经过公司管理层的深入研究和广泛征求意见，现正式印发以下规章制度：一、《员工考勤管理制度》1、目的为了加强公司的考勤管理，严肃工作纪律，保障员工的合法权益，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于公司全体员工。

3、考勤方式公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤。

员工每天上班、下班均需进行考勤记录。

4、工作时间公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 17:00。

如有特殊情况需要调整工作时间，将另行通知。

5、迟到、早退、旷工（1）迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到30 分钟以内的，每次扣罚工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

（2）早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退30 分钟以内的，每次扣罚工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

（3）旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数的两倍扣罚工资。

连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。

6、请假（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。

请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 天以上 3天以内的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。

（2）病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资按照国家相关规定发放。

（3）事假：员工请事假应提前说明原因，事假期间的工资不予发放。

7、加班（1）公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班。

如因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。

印发制度汇编的通知【篇一：规章制度汇编方案】制度修订汇编工作方案加强制度建设，是提高公司管理水平和经济效益的基础性工作。

为了做好这项工作，根据公司发展要求，结合当前实际，特制定本方案。

一、指导思想：以公司企业文化和服务理念为指导，以全面提升员工职业素养为着力点，建立和完善公司制度体系，规范职业行为，提高经营效益，围绕安全供水、优质服务建设目标和要求，深入开展调查研究，清理、完善、整合公司各项制度，提升企业科学管理水平，确保公司2013年的制度修订汇编工作圆满完成。

二、指导原则：（一）实用性与前瞻性相结合；（二）实践总结与调查研究相结合；（三）统筹兼顾与重点推进相结合。

三、成立制度修订汇编工作领导小组：组长：副组长：成员：主要职责：统筹公司制度修订汇编工作，推进公司制度建设。

四、主要任务及具体要求：（一）全面清理制度。

各处室制度要全面清理，酌情修订，整合补漏。

（二）切实做好审查归类工作。

制度内容不能适应公司目前发展要求和部门实际情况的旧制度，以及与近年来新制度相抵触或被新制度内容涵盖的旧制度都必须予以整合与修订，并提制度修订汇编工作领导小组讨论通过后，再由行政部发文实施；根据企业发展要求，而公司管理制度未覆盖的，必须建立新的制度。

（三）要突出工作重点。

各处室要把查漏补缺作为该项工作的重中之重，尽快确定新建制度目录，在时间安排上，要优先新建重要制度。

（四）各处室在清理、整合现有制度的基础上，编制制度汇编目录，报制度修订汇编工作领导小组讨论通过后，组织人员集中时间完成修订和制定工作。

（五）新编制度的内容以制度、办法、规定和实施细则为主。

五、时间安排及制度修订分工：（一）各处室务必在8月23日前整理出本部门入编制度的目录，报制度修订汇编工作领导小组讨论。

（二）各处室务必在9月12日前完成所有入编制度的整合、修订和制定工作，并将入编制度的电子版发送到公司邮箱。

（三）制度修订汇编工作领导小组人员每周四下午3点例会，通报各处室制度建设进度，解决制度建设中的问题。

关于印发等规章制度的通知致各单位：根据公司发展需要和相关要求，为进一步规范内部管理，提高工作效率，特制定本规章制度通知，自即日起执行。

请各单位认真贯彻执行，配合工作，确保规章制度的顺利实施。

一、制度背景和目的为了更好地规范公司的日常运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定该规章制度通知。

旨在加强各项管理制度的落实，提高公司运转的效率和质量。

二、制度内容和要求1.制度范围和适用对象该规章制度适用于全体公司员工。

各部门要根据本制度的要求，合理划定工作职责和权限范围。

2.制度的基本原则本制度执行以下基本原则：（1）公开透明原则：制度的执行应公开、透明，让每个员工都能理解和遵守；（2）公正公平原则：制度的执行要公正公平，对待每个员工一律平等，并依法保护其合法权益；（3）依法合规原则：制度的执行要遵循国家法律法规及相关规定，确保公司运营合法合规；（4）形式与实质相统一原则：制度的实施要根据实际情况，考虑实践操作，确保实际效果。

3.制度具体内容（1）安全规章制度：包括公司安全生产、消防安全、环境保护等规章制度，确保员工的人身安全和财产安全；（2）纪律考勤制度：规范员工的出勤与考勤，确保工作时间的有效利用；（3）岗位责任制度：明确各岗位的职责与权责，确保各项工作有序开展；（4）绩效考核制度：建立科学的绩效考核体系，激励员工快速成长与进步；（5）培训管理制度：规范员工培训与发展，提高员工的专业素质；（6）奖惩管理制度：建立奖惩激励机制，对优秀员工给予表彰和奖励，对违约行为进行相应处罚。

三、制度执行和监督为确保各项制度的有效执行，本公司将采取以下措施：（1）制度宣传：对全体员工进行相关制度的培训和宣传，确保员工理解和遵守；（2）执行责任追究：对于制度执行不到位、不符合要求的行为，将追究责任；（3）监督机制：建立监督机制，加强对各岗位的监督和考核，确保制度的执行效果；（4）定期检查：定期对各项制度进行检查，发现问题及时整改，确保制度的长期有效性。

印发规章制度的通知【篇一：关于印发《各项规章制度》的通知】关于印发《各项规章制度》的通知各国土资源所，局内各股室、局属二级单位：为了确保全县国土资源管理工作正常运行，经局党组研究，结合本系统工作实际，特制定了各项规章制度，现印发给你们，望全体干部、职工按照规章制度的要求，规范、约束各自的行为．使规章制度得到有效实。

特此通知。

2003年8月25日学习制度一、坚持理论联系实际，学以致用，持之以恒，不走过场。

坚持运用基本理论，不断提高政策水平、政治券质和工作能力。

二、学习主要内容是：马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，党和国家领导人的重要讲话，学习法律、法规和政策，学习时事政治和基础业务知识。

三、按时参加所在乡镇及局机关组织的学习，做到精力集中，不缺席，特殊情况要履行请假手续。

四、学习应采取集中学习与自学相结合的形式进行．集中学习坚持一月一次．每季度学习不少于三次，要做到有学习计划、有学习笔记和心得体会。

五、积极参加岗位业务培训，确保学习时间，完成学业，取得合格证书。

取得中级以上职称的给予一定的奖励．没有完成学业的．未取得合格证书的，费用一律自理。

六、国土资源系统的干部职工．除集中培训外，要充分利用业挣时间学习各种法律、法规，并在国土资源管理中灵活运用，做到学习工作两不误。

议事制度坚持民主集中制的原则，实行集体决议制度。

l、系统内进人、招工、提干、分房，以及有关人事变动，必须经局长办公会或局党组会研究决定。

2、系统内重大活动，先由局长办公会或局党组会议研究决定，再通知全体干部职工施行。

局长办公会或局党组会，由局长(局党组书记)主持召开，剐局长或党组成员提议。

3、各项规章制度的制定、修改、补充经党组会议研究后，交干部职工讨沧，然后公布实施。

4、建立农地转用，建设用地会审制度，成立会审领导小组。

凡呈报农用地转用、建设用地项目报批，应召开会议进行会审．实行一支笔审签。

成立土地违法案件审理委员会，建立案件办理、审结制度，凡涉及重大国土资源违法案件的处理，如拆除、没收查封、太额罚款等，由案件审理委员会讨论决定。

关于印发制度的通知尊敬的各位同事：根据公司的发展需要和工作的规范要求，为进一步提高管理效率和工作效益，特制订了一系列的印发制度，并决定从即日起正式实施。

现将有关事项通知如下：一、制度涵盖范围本次印发制度适用于公司的全体员工，包括各级管理人员和普通员工。

所有员工应严格遵守本制度的相关规定。

二、印发标准1.文档类别：根据工作需要，制定的文件分为内部文件和外部文件。

(1)内部文件：指公司内部使用的文件，包括各种规章制度、工作流程、会议纪要等。

内部文件应经过相应部门的申请并得到上级领导的审批后，方可印发。

(2)外部文件：指对外发布或与外部合作单位共享的文件，包括合同、协议、业务报告等。

外部文件应经过相关部门审批并由公司法务部门审核后，方可印发。

2.印发数量：根据文件的需要，确定相应的印发数量。

印发数量需符合实际需要，并遵循节约原则，避免资源浪费。

三、印发程序1.申请阶段：员工在需要印发文件时，应向相应的部门提出申请，并详细说明申请目的、印发数量、使用范围等相关事项。

2.审批阶段：部门负责人对申请进行审批，并将申请提交公司领导审批。

公司领导审批通过后，方可进入下一环节。

3.印制阶段：印制工作由印务部门负责，按照公司制定的标准、尺寸、印发数量等要求进行。

4.验收阶段：印制完成后，相关部门进行验收。

应确保文件的质量符合要求，并与申请的版本一致。

四、印发管理1.管理责任：各级管理人员要加强对文件印发的管理，确保印发制度的执行。

2.文件归档：印发的文件应按照文件管理制度的要求进行归档，以方便查阅和管理。

3.变更通知：如有制度的变更或者废止，相应部门应及时通知相关人员，并将废止的文件进行归档保存。

五、违规处理1.违反印发制度的行为，将依据公司纪律处分条例予以处理，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、甚至辞退等处理措施。

2.对于故意浪费资源或滥印文件的行为，将进行相应的纪律处分，并承担相应的经济责任。

在公司发展的道路上，制度是引领我们前进的驱动力和保障。

关于印发等规章制度的通知【正文】各位单位：根据上级要求，经过反复研究讨论，我单位决定印发以下规章制度，请各单位严格依照执行，确保规章制度的有效实施。

一、《单位内部管理规定》本规定旨在规范单位内部管理，确保工作秩序，加强内部协调，实现工作高效运行。

各单位应严格按照规定的知识、技能要求进行岗位培训，并建立健全相关考核机制，确保员工的业务素质和综合能力得到提升。

二、《会议管理办法》该办法规定了单位会议的召开、记录、决议和参会人员的管理要求。

各单位应借鉴会议管理经验，合理安排会议时间和地点，提前确定议题，确保会议的高效运行和决策的可操作性。

三、《文件起草和印发办法》文件的起草和印发直接关系到单位形象和工作效率。

本办法规定了文件起草的格式和要求，以及印发流程和管理措施。

各单位应认真贯彻落实本办法，加强文件起草人员的培训和指导，确保文件的规范性和准确性。

四、《安全生产责任制度》安全生产是单位工作的重中之重。

本责任制度明确了各级单位的安全生产职责、权限和管理要求，要求各单位建立健全安全生产档案，定期进行安全检查和隐患排查，并建立事故应急处理机制。

各单位应加强安全意识教育，确保员工的安全防范意识和应急能力。

五、《人事管理办法》人才是企业最宝贵的财富。

《人事管理办法》规定了单位的人事管理制度和程序，包括招聘、培训、考核和激励等方面的要求。

各单位应根据实际情况做好人事计划和岗位设置，加强人才储备，完善员工培训机制，提高人力资源管理水平。

六、《财务管理办法》财务管理是单位运行的重要保障。

本办法规定了单位的财务管理程序、预算编制和会计核算要求等方面内容。

各单位应加强财务预算管理，合理控制经费使用，做到资金的公正合规使用，确保单位的财务稳健发展。

请各位单位负责人认真落实上述规章制度，要求全员学习和遵守，确保规章制度的有效执行。

如有违反规定情况的，将依照相关规程严肃处理。

特此通知。

XXX单位日期：XXX年XX月XX日。

标题：关于印发《×××公司规章制度》的通知发文机关：×××公司发文字号：×××号发布日期：××年××月××日正文：第一条制定目的为了维护公司正常生产经营秩序，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国企业所得税法》、《公司法》等有关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全体职工。

第三条规章制度内容（一）基本制度1. 公司全体员工应当遵守国家的法律法规，不得有违法乱纪行为。

2. 公司全体员工应当尊重公司领导，服从公司管理，认真执行公司决定的各项任务。

3. 公司全体员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。

（二）劳动纪律1. 公司全体员工应当按时上下班，不得迟到、早退。

2. 公司全体员工应当严格遵守工作场所的安全规定，保证工作场所的安全。

3. 公司全体员工在工作期间，不得饮酒、赌博、打架斗殴等行为。

（三）考勤制度1. 公司全体员工应当按时填写考勤卡，不得虚报、漏报。

2. 公司全体员工请假应当提前向上级领导报告，经批准后方可离开岗位。

3. 公司全体员工的年假、病假、婚假等假期按照国家和公司的规定执行。

（四）薪酬制度1. 公司员工的工资、奖金、津贴等薪酬按照公司的薪酬制度执行。

2. 公司员工的工资支付时间、支付方式等按照公司的规定执行。

3. 公司员工的工作业绩与薪酬挂钩，业绩优秀者给予相应的奖励。

（五）培训制度1. 公司全体员工应当积极参加公司的各项培训活动，提高自身素质。

2. 公司根据工作需要，组织员工参加各类专业培训，提高员工的专业技能。

3. 公司鼓励员工自我学习，提升个人能力，对取得相关证书的员工给予奖励。

（六）晋升制度1. 公司全体员工应当认真履行职责，为公司的发展做出贡献。

2. 公司根据员工的工作表现、业务能力、职业道德等因素，进行晋升选拔。

印发规章制度的通知尊敬的各位领导、各部门：为了进一步规范本单位的管理，落实各项制度，提升工作效率，根据《企事业单位规章制度管理办法》相关要求，现将我单位的规章制度通知予以印发，并请各位遵守执行，确保规章制度的有效实施。

一、背景及目的随着我单位业务的发展，为了统一组织管理，规范各项操作流程，确保工作的高效有序进行，必须制定和印发一系列规章制度，以明确职责、规范行为、保障权益。

通过本次通知的印发，旨在全员共同遵守规章制度，营造良好的工作氛围，提高工作效能。

二、通知的内容1. 规章制度的概述本次印发的规章制度是我单位根据实际情况进行编制并不断完善的一系列规定和程序。

所有人员在工作过程中应全面遵守，并在日常工作中不断加以贯彻落实。

2. 规章制度的范围本次通知涵盖的规章制度包括但不限于以下方面：（1）行政管理规章制度：包括办公室管理制度、档案管理制度等；（2）人事管理规章制度：包括招聘与录用制度、绩效考核制度等；（3）财务管理规章制度：包括财务审批制度、经费管理制度等；（4）安全管理规章制度：包括劳动安全制度、消防安全制度等；（5）会议管理规章制度：包括会议召开制度、会议记录制度等；（6）通用管理规章制度：包括电子设备使用制度、保密管理制度等。

3. 规章制度的执行与监督（1）制度责任人：每一项规章制度都设有责任人，负责对规章制度的执行情况进行监督和检查，并及时更新规章制度；（2）违反规章制度的处理：对于违反规章制度的情况，将按照相应程度和情节进行处理，包括口头警告、书面警告、纪律处分等；（3）监督举报制度：任何员工对于规章制度的违反情况可以通过举报制度进行反映，对于属实的举报将严肃处理。

三、规章制度的执行时间及变更经充分讨论，本次印发的规章制度将于公告之日起执行。

由于工作环境、要求的变化等原因，我单位保留根据实际情况对规章制度进行相应调整的权利，并将及时通知相关人员。

四、总结通过印发规章制度的通知，相信能够有效提升我单位的工作质量和效率。

公司制度下发通知【篇一：制度发布通知】关于发布《公司薪酬与考核制度》等相关制度及加强公司管理流程的通知各部门：为规范公司人事、行政、财务、生产及销售各环节的管理，提高运营效益，保障公司运营的有序推进，经总经理办公会报经董事长批准，发布如下制度：1、薪酬管理制度2、工作奖罚制度；3、人事聘用制度；4、内部沟通制度；5、会议制度；6、保密制度；7、合同管理制度；8、月度预算管理暂行办法；9、费用报销管理规定。

同时，公司强调要求：1、资金使用：公司所有经营活动及其收支皆纳入月度预算管理，月度预算经董事长批准后方可执行。

具体要求依据《月度预算管理暂行办法》和《内部沟通制度》的相关规定；2、人事权限：公司各部门须提前编制本单位人员定岗定编计划，用人计划提前申请，并按流程由行政人事部负责报批和招录。

公司副总经理/总监及以上级别人事任命由董事会审批，其他人员录用及任命由总经理办公会审核，报董事长批准。

具体要求依据《人事聘用制度》的相关规定；3、加强沟通：严格执行公司内部沟通制度，公司要求：日常决策、审批事项通过oa书面传递，电话提醒，24小时内回复；部门经理及以上提交日工作汇报及月度报告给上级直至总经理；总经理提交月度报告（含月度预算）给董事长。

具体要求依据《内部沟通制度》的相关规定。

行政人事部须立即按照公司相关制度要求完善oa系统，以满足工作需求。

以上制度及相关要求请公司全体员工认真学习，严格执行。

此通知2010-3-22【篇二：公司制度发布通知(定稿)】海之源洗煤有限责任公司制度发布通知公司所属各单位：为规范公司人事、行政、财务、生产、销售及后勤各环节的管理，提高运营效益，保障公司运营的有序推进，健全完善企业管理综合体系，提高安全保障能力、企业执行力和企业管理水平，对公司近年来下发的管理制度及有关规定，进行了梳理、修改、补充、完善，汇编为《海之源洗煤有限责任公司岗位责任制汇编》，经总经理办公会报董事长审核通过，现予发布，自2015年10月1日起执行。

新人口〔2012〕25号关于印发机关各项规章制度的通知委属各股（室）、站：为规范干部职工日常行为，转变机关工作作风，提高办事效率和服务质量。

在充分调查研究，征求意见、建议的基础上，对机关《日常工作制度》、《日常工作责任追究制度》等20项工作制度进行了修订完善，并已经过委党组会议讨论通过，现印发给你们，望认真贯彻执行。

各股室长要组织股室人员认真学习讨论，真正把各项制度落实到日常工作中去，并长期坚持，自觉遵守，从而共同努力提高计生队伍整体素质，塑造团结、奋进、昂扬向上、务实、高效、廉洁的机关形象。

二○一二年五月十五日一、日常工作制度及责任追究办法（一）日常工作制度1、机关日常工作采取序时负责制，由委里各位副主任轮流负责，每人负责一个月。

每月最后一个星期五为序时负责领导交接时间，由当月负责领导总结本月工作，下月负责领导安排次月主要工作。

2、各股室长应自觉遵守序时负责制，按照要求于每月最后一个星期的星期五将本月股室工作安排及总结形成书面材料。

材料要真实、准确，时间、数据等内容详实，简明扼要，报委办公室。

3、委办公室建立“提醒制”，每月末提醒序时负责领导总结本月工作、安排下月工作。

办公室确定专人对各股室上报总结及安排进行简单整理汇总，提交序时负责领导进行总结、安排。

4、领导在序时负责期间，负责对机关工作、卫生、纪律等全方面进行协调、安排、督促、考核。

各业务股室要按照序时负责领导安排，在分管领导指导下，做好各项工作。

5、每周一上午为机关固定例会时间。

机关所有干部职工必须按时参加例会，因故不能参加会议的，必须履行请假手续。

参加会议人员要态度端正、遵守纪律、关闭手机、自觉维护会场秩序，同时要对会议内容进行记录。

（二）责任追究办法1、各位副主任应认真履行序时负责工作职责，做好工作的安排、总结以及协调、督促、检查。

对未按要求履行职责，而造成工作失误的，视情况轻重，经委党组会议研究，给予警示谈话或通报批评；2、委办公室每月要将股室工作总结、安排情况进行公布。

规章制度修改后印发通知
《规章制度修改后印发通知》
根据公司发展需要和实际情况，经过多方研究和讨论，公司相关规章制度进行了部分修改完善。

为了让全体员工都能了解和遵守新的规章制度，现将修改后的规章制度正式印发通知如下：
一、修改内容
1. 请以下岗位人员注意：……
2. 请按照新的考勤制度执行，准时上下班打卡……
3. 员工福利待遇方面根据市场调研和公司经济状况作出了相应的调整……
二、执行时间
请各部门立即安排相关人员对新规章制度进行宣贯和培训，确保全体员工都能尽快了解并执行。

三、执行方式
1. 请各部门领导严格执行新的规章制度，对违反规定的员工进行纠正和处罚。

2. 请各部门做好培训工作，让员工了解新的规章制度内容并严格遵守。

……
请各部门负责人务必对新的规章制度严格执行，确保公司的运作顺利进行并规范员工行为。

特此通知。

感谢大家的理解和配合！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

印发单位规章制度的通知尊敬的全体职工：为了加强单位的规范化管理，维护单位的正常工作秩序，保障职工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我单位的实际情况，制定了一系列规章制度。

现予以印发，请全体职工认真学习、严格遵守。

一、印发的规章制度本次印发的规章制度包括以下几个方面：1. 职工考勤制度：明确职工的上下班时间、请假、出差、加班等方面的规定，确保单位工作的正常运行。

2. 工资福利制度：规定职工的工资构成、奖金、津贴、加班工资等方面的待遇，保障职工的合法权益。

3. 绩效考核制度：设立绩效考核指标体系，对职工的工作绩效进行定期评估，激励职工积极工作，提高工作质量。

4. 培训制度：规定职工的培训计划、培训内容、培训方式等方面的要求，促进职工的职业技能提升。

5. 安全生产制度：明确安全生产的责任和要求，加强安全生产管理，确保单位生产安全。

6. 保密制度：规定保密范围、保密措施、保密责任等方面的内容，保护单位的商业秘密和技术秘密。

7. 资产管理制度：明确资产采购、使用、维护、报废等方面的规定，加强资产的管理和监督。

8. 费用报销制度：规定费用报销的程序、审批权限、报销范围等方面的内容，规范费用报销行为。

二、规章制度的执行1. 全体职工应认真学习、了解并遵守各项规章制度。

对于规章制度中的重要内容，单位将组织培训和考核，确保职工掌握相关要求。

2. 单位各级领导和部门负责人应以身作则，带头遵守规章制度，加强对职工的引导和管理。

3. 单位将定期对规章制度执行情况进行检查和评估，对违反规章制度的行为进行处理，确保规章制度的有效执行。

4. 单位鼓励职工对规章制度执行中存在的问题提出意见和建议，积极参与单位的规章制度建设和管理。

三、规章制度的修订1. 单位将根据国家法律法规和政策的变化，以及单位实际情况的变化，适时对规章制度进行修订。

2. 规章制度的修订应经过充分调研和论证，广泛征求职工的意见和建议，确保修订内容的合理性和可操作性。

关于印发等规章制度的通知关键信息项1、规章制度名称2、印发目的3、适用范围4、生效日期5、解释权归属11 规章制度名称本次印发的规章制度包括但不限于《员工考勤管理制度》、《绩效考核办法》、《财务报销流程规范》等。

111 印发目的为了进一步规范和完善内部管理，提高工作效率和质量，保障公司的正常运营和发展，特印发本系列规章制度。

112 适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

12 生效日期本规章制度自发布之日起生效，如有特殊规定的，以具体制度中的规定为准。

121 解释权归属本规章制度的解释权归公司管理层所有。

2、规章制度的具体内容21 《员工考勤管理制度》211 考勤方式采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式，员工应在规定的时间和地点进行考勤记录。

212 工作时间每周工作日为周一至周五，每天工作时间为上午 9 点至下午 6 点，中午 12 点至 1 点为午休时间。

213 迟到、早退和旷工迟到和早退在一定时间内将按次数进行相应的处罚，旷工将根据旷工天数扣除相应工资并给予纪律处分。

214 请假制度员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程提交审批，请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假等。

22 《绩效考核办法》221 考核指标包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面，具体指标根据不同岗位设定。

222 考核周期分为月度考核、季度考核和年度考核。

223 考核结果应用考核结果将与员工的薪酬调整、晋升、培训机会等挂钩。

23 《财务报销流程规范》231 报销范围明确可报销的费用项目，如差旅费、业务招待费、办公用品费等。

232 报销流程员工应按照规定填写报销单，附上相关票据和证明材料，依次经过部门负责人、财务部门审核，最终由公司领导审批。

233 报销时间规定每月固定的报销时间，逾期不予受理。

3、规章制度的执行与监督31 各部门负责人应负责组织本部门员工学习和贯彻执行各项规章制度，确保员工知晓并遵守相关规定。

印发规章制度的通知致：全体员工通知根据公司的发展需要，为了规范公司的管理体制和工作流程，提高工作效率和质量，现决定印发以下规章制度，各位员工在工作中必须严格遵守。

请各部门主管将此通知及相关规章制度传达给所属员工，并确保其落实执行。

1.工作时间制度1.1 上班时间：公司上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

1.2 出勤管理：员工每天签到、签退，不得私自离岗，迟到早退将记录在员工考勤系统中，累计达到三次将会受到相应的纪律处分。

2.行为规范制度2.1 仪容仪表：员工在上班时间应穿着整洁、得体的服装，保持良好的个人形象，不得穿着拖鞋、短裤等不符合公司形象要求的服装。

2.2 语言礼仪：员工在与同事以及客户沟通时应文明、礼貌，不得使用粗鲁、侮辱性的语言或行为，保持良好的职业素养。

2.3 保密义务：员工要严守公司的商业机密，不得泄露相关信息给第三方，如有违反将承担相应法律责任。

3.会议管理制度3.1 会议召开：部门负责人有权召集内部会议，会议议题需提前通知参会人员，并准备相关资料，确保会议的高效和有序进行。

3.2 会议纪要：会议结束后，会议组织者需及时起草会议纪要，将讨论的要点以及达成的共识记录清楚，并传达给所有与会人员。

4.文件管理制度4.1 文档归档：各部门负责人应建立并落实文件归档制度，所有文件应按照规定的分类和编号进行存档，方便查阅和管理。

4.2 文件传阅：涉及公司重要决策的文件应通过正式的渠道进行传阅，每位接收人应按时阅读并签署确认，确保信息的准确传递和记录。

5.奖惩制度5.1 奖励方案：公司将设立员工表彰机制，对在工作中表现突出、积极进取、取得良好业绩的员工进行奖励或荣誉表彰。

5.2 处分措施：对于违反规章制度、工作不负责任、不遵守公司价值观等行为的员工，将按照公司纪律处分规定进行相应处理。

所有员工应当认真阅读以上规章制度，并自觉遵守。

各部门主管应负责向员工进行相关制度的宣传和培训，确保员工对规章制度的理解和执行。