尊重彼此的技术和能力，尊重彼此的意见和观点，尊重彼此对组织的全部贡
献，从而提高团队共同工作的效率
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例：《三国演义》中的蜀汉团队文化
封建时代的政治人物往往是重功利、轻感情 ,给人以无情无义的印象,然 而刘备给人的印象却不同,他虽贵为皇亲,尊为帝王,但在待人接物方面, 却特别注重人与人之间的感情,表现得有情有义
到事情并不是那么一 回事。她通常被安排单独工作，在科室里 ，她缺乏其 他护士的支持。有一 次，当她需要帮助时，她的请求被粗鲁地拒绝了。那 位同事说：“ 我很忙” ，说这话时，那位护士其实是在喝咖啡。还有一次， 一 位较有经验的护士在大庭广众之 下批评她没有完成给病人洗澡及其他任 务。对 Jennifer来说，工作技能上的提高似 乎不太可能。因为一些高年 资的护士通常指派她去帮助完成繁重的护理工作 ，却未能参加护理机构资 助的继续教育项 目。 Jennifer在 ICU工作6 个月之后被辞退了， 原因是她不能很好地 与同事们和
刘、关、张之间既靠亲密、牢固的感情紧紧联系在一起 ,同时更是由“上 报国家,下安黎庶”的共同政治目标紧紧结合在一起,这种感情与政治相互融合 与渗透的关系,使三人始终唇齿相依,患难与共,永远相伴相依,不分彼此
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例：《三国演义》中的蜀汉团队文化
团队能否争取到人才 ,能否保持活力 ,关键在于团队内部能否有融洽、和谐
Ⅳ不负责任的态度
团队成员不得不面临以下状况：同时学习几种职位所必须的 知识、随时准备变换新的工作、升任领导职务、掌握新的技 能等
需要有相应的公正奖励，有相应的激励措施，调动团队成员的
积极性
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目前护理团队文化建设中存在 的问题及其规避
Ⅴ不能相互包容
