员工过失单(新)
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员工违纪过失单(人事行政)
员工违纪过失单(人事行政)【员工违纪过失单】尊敬的员工，您好！对于您在工作中发生的违纪和过失事件，我们深感遗憾。
为了维护公司的秩序和正常运营，我们需要对此事进行记录和处理。
请您务必认真阅读以下违纪过失单，并按要求签署。
违纪过失单编号：EWD-001日期：2022年10月15日事发经过：在2022年10月15日上午九点钟左右，您被目击到在公司的公共区域吸烟。
根据公司的禁烟政策，明确规定除指定吸烟区域外，任何地方均不允许吸烟。
您的行为违背了公司的规定，给其他员工带来了不适和不便。
违纪行为：1. 在禁烟区域吸烟。
2. 违反公司的吸烟政策，严重影响了工作环境和他人的工作体验。
处理措施：1. 警告通知：根据公司员工纪律管理规定第三条，对该违纪行为给予您一次书面警告通知。
2. 自助教育：请您自觉参加公司组织的相关培训和教育活动，以提高您的行为意识和纪律素质，避免类似违规行为的再次发生。
影响与教训：您的违纪行为严重违反了公司的规定，给公司员工形象和工作环境造成了负面影响。
希望您能从这次违纪过失中认真反思，并认识到自身行为对公司的重要性。
作为公司一员，我们需要共同营造一个和谐、规范的工作环境。
一经签字确认，即代表您已充分理解违纪过失单的内容，并接受相应的处理措施。
请您在下方签字，并将此单交给人事行政部门。
----------------------------------------------------(员工姓名)：________________________(日期)：________________________感谢您对此事的合作和理解。
我们相信您会认真对待此次事件，并以积极的态度更好地融入公司的工作氛围中。
人事行政部全体成员敬上。
员工过失单[001]模版
![员工过失单[001]模版](https://img.taocdn.com/s1/m/63daebea3169a4517623a342.png)
员工过失单
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员工过失单
人力行政高级总监
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
1、过失单
2.员工如对违规违纪事实存有异议，应及时申诉及说明理由。
3.如违规违纪员工拒绝签字的，可由部门负责人、人事部门人员或其他人员组成见证人。见证人签字并注明情况。
4.拒绝对违规违纪事实确认的员工，送达人员可将送达现场录音录像或将本申诉单邮寄当事员工或向员工先前已确认的送达邮箱发送，2日内员工不提交书面申诉说明的即视为当事员工认可违规违纪事实。
情况说明
姓名
张三
身份证号
违规违纪事实（列明日期、违规违纪情节等情况）
填写要求：（鉴于该事实描述的重要性，建议将该段书写权利统一于行政人事部起草后交由律师审核后再及时向员工送达。）
某年某月某日+张三出现了什么样的行为（该行为如何描述尽量引用规定原文）例如：2020年5月25日开始，（注意时间点的背后最好查证下有无加班工资风险）张三工作懒散，不听从公司领导的工作安排，每天打卡后就一直坐着，未对公司提供劳动。
其他书面说明：
1、该过失单必须要有对应的、合法的制度文本配套；
2、该过失单描述的事实如果有其他证据（违规违纪照片，聊天记录截图、摄像视频等）佐证，应该保留好所有的相关证据资料；
3、注意对送达文件的归档（现场录音录像资料、ems邮寄单及签收回执、邮箱发送记录原件日
员工意见及申诉理由
填写说明：如果员工认可，则以下所有段落均可空白；
如果员工不认可，则让员工自己书写不认可的理由；
申诉人签字：
年月日
见证人
情况说明
违规违纪情况属实，员工拒绝签字
（手写）
见证人签字
李四（同事）
王五（客户）
年月日
备注：
1.如实填写违规违纪事实，不得捏造、虚构事实。
3.如违规违纪员工拒绝签字的，可由部门负责人、人事部门人员或其他人员组成见证人。见证人签字并注明情况。
4.拒绝对违规违纪事实确认的员工，送达人员可将送达现场录音录像或将本申诉单邮寄当事员工或向员工先前已确认的送达邮箱发送，2日内员工不提交书面申诉说明的即视为当事员工认可违规违纪事实。
情况说明
姓名
张三
身份证号
违规违纪事实（列明日期、违规违纪情节等情况）
填写要求：（鉴于该事实描述的重要性，建议将该段书写权利统一于行政人事部起草后交由律师审核后再及时向员工送达。）
某年某月某日+张三出现了什么样的行为（该行为如何描述尽量引用规定原文）例如：2020年5月25日开始，（注意时间点的背后最好查证下有无加班工资风险）张三工作懒散，不听从公司领导的工作安排，每天打卡后就一直坐着，未对公司提供劳动。
其他书面说明：
1、该过失单必须要有对应的、合法的制度文本配套；
2、该过失单描述的事实如果有其他证据（违规违纪照片，聊天记录截图、摄像视频等）佐证，应该保留好所有的相关证据资料；
3、注意对送达文件的归档（现场录音录像资料、ems邮寄单及签收回执、邮箱发送记录原件日
员工意见及申诉理由
填写说明：如果员工认可，则以下所有段落均可空白；
如果员工不认可，则让员工自己书写不认可的理由；
申诉人签字：
年月日
见证人
情况说明
违规违纪情况属实，员工拒绝签字
（手写）
见证人签字
李四（同事）
王五（客户）
年月日
备注：
1.如实填写违规违纪事实，不得捏造、虚构事实。
员工过失单范本
精品文档
信阳新时代物流有限公司员工过失单
编号:
姓名部门职务
过失性质
违纪过失口责任以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元
行政：警告口记过口记大过口辞退口开除口
补充处分：
签字/日期
综合办公至意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
处分执行情况：
经办人/日期
精品文档
欢迎您的下载，
资料仅供参考!
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信阳新时代物流有限公司员工过失单
编号:
姓名部门职务
过失性质
违纪过失口责任以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元
行政：警告口记过口记大过口辞退口开除口
补充处分：
签字/日期
综合办公至意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
处分执行情况：
经办人/日期
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员工过失报告模板
员工过失报告
姓名身份证号码：
岗位：职务：
（一）过失经过
（二）过失后果
（三）悔过总结
（四）处理建议
签名：__________
日期：__________
员工过失处理意见
关于严重过失的确认书
致：有限公司
本人于—年_月_日的行为违反公司《员工手册》_条_款（或岗位
职责_条_款），并且该行为给公司造成了经济损失人民币—元，损害了公司的商业信誉，给公司带来了管理上的不便。
因此，本人保证，在以后工作、学习中将严格遵守《员工手册》、《岗位职责》及公司其他规章制度。
若再次发生类似违规行为，请公司严肃处理。
本人完全了解上述各条款的法律含义。
本确认书自本人签字后即行生效。
特具此
确认书，以资遵守。
确认人：（签字及手印）
日期：—年_月_日。
员工过失单
审核及批准Review & Approval
部门总监/经理/日期人力资源部总监/日期
Department Head/ DateHR Director/Date
财务部总监/日期总经理/日期
Financial Controller/ Date GeneralManager/Date
一般过失Minor Offense严重过失Major Offense重大过失Grave Offense
2.犯规次数Frequency
第一次1sttime第二次2ndtime
第三次3rdtime第四次4thtime
3.过失详情Specify Misconduct in details
口头警告Verbal Warning书面警告Written warning
员工过失单
Employee Misconduct Notice
员工信息Employee Data
员工姓名：
Employee’s Name:
职位：
Position:
部门：
Department:
犯规日期：
Date of Commission of Misconduct:
.所犯过失Misconduct
1.过失类别Classify Misconduct
严重警告Major Warn罚（Economic Action）
相当于工资5% 5%Salary相当于工资10% 10%Salary
相当于工资15% 15%Salary相当于工资100% 100%Salary
员工签字：
Signature of employee: _____________________________
见证人签字：（如员工拒签）
部门总监/经理/日期人力资源部总监/日期
Department Head/ DateHR Director/Date
财务部总监/日期总经理/日期
Financial Controller/ Date GeneralManager/Date
一般过失Minor Offense严重过失Major Offense重大过失Grave Offense
2.犯规次数Frequency
第一次1sttime第二次2ndtime
第三次3rdtime第四次4thtime
3.过失详情Specify Misconduct in details
口头警告Verbal Warning书面警告Written warning
员工过失单
Employee Misconduct Notice
员工信息Employee Data
员工姓名：
Employee’s Name:
职位：
Position:
部门：
Department:
犯规日期：
Date of Commission of Misconduct:
.所犯过失Misconduct
1.过失类别Classify Misconduct
严重警告Major Warn罚（Economic Action）
相当于工资5% 5%Salary相当于工资10% 10%Salary
相当于工资15% 15%Salary相当于工资100% 100%Salary
员工签字：
Signature of employee: _____________________________
见证人签字：（如员工拒签）
酒店员工纪律过失单
人力资源部经理
日期
总经理
日期
如果员工不签署，则由证明人完成签署.
证明人
WITNESS（签署/时间）（Signature & Date）
人力资源部相关部门员工
Human Resources Department Department Concerned Associate
京晟大酒店员工纪律过失单
Hale Waihona Puke 员工姓名：员工编号部门：
职位：
入职日期：
生效日期：
处分原因
违纪描述
员工解释
处分类型
□口头警告□书面警报□最后书面警告□停职、解除合同
时间限制即如果未改正的后果
先前各种违纪处分类型
□口头警告日期
□书面警报日期
□最后书面警告日期
□停职、解除合同日期
签署
部门经理
日期
员工
日期Date
日期
总经理
日期
如果员工不签署，则由证明人完成签署.
证明人
WITNESS（签署/时间）（Signature & Date）
人力资源部相关部门员工
Human Resources Department Department Concerned Associate
京晟大酒店员工纪律过失单
Hale Waihona Puke 员工姓名：员工编号部门：
职位：
入职日期：
生效日期：
处分原因
违纪描述
员工解释
处分类型
□口头警告□书面警报□最后书面警告□停职、解除合同
时间限制即如果未改正的后果
先前各种违纪处分类型
□口头警告日期
□书面警报日期
□最后书面警告日期
□停职、解除合同日期
签署
部门经理
日期
员工
日期Date
过失单怎么写范文
处罚单怎么写员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕此表生效后交由办公室备案. 注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写. 员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕此表生效后交由人力资源部备案. 注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写. 员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕此表生效后交由办公室备案. 注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写. 员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕。
处罚单怎么写员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕此表生效后交由办公室备案.注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写.员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕此表生效后交由人力资源部备案.注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写.员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕此表生效后交由办公室备案.注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写.员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕此表生效后交由人力资源部备案.注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写.劳动合同上说员工也三次过失单就可以解除劳动合同合理吗？你说的情况单位可以解除劳动合同的条款，《劳动合同法》第三十九条中的”严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的“。
《员工过失单》使用说明
1 引用文件
WHQC19-01 《保安操作规程》
2 使用说明
2.2此过失单，安全部具体使用人员在使用过程中，将违纪人员的部门、姓名和具体职位逐一按序填写；
2.3过失详情指违纪人员的具体违纪内容；
2.4纠正违纪人员行为后，须由违纪人员签名；如不配合，由安全部见证人签字生效；
2.5安全部意见指违纪人具体违反《宾馆员工手册》何类何条；
2.6人力资源部意见指对安全部意见的核实，并签发甲类过失；
2.7员工乙、丙类过失由宾馆领导签发；
2.8由党工团配合在宣传栏内进行曝光。
3 相关文件
《宾馆员工手册》
4 记录。