评语大全之技师考评评语

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技师考评评语

【篇一:技师考评】

铜色控股人力〔2013〕107号

关于2013年集团公司技师考评工作的通知

各子公司、分公司:

为加强集团公司高技能人才队伍建设,完善技能人才职业发展通道,集团公司2013年将继续进行技师考评工作,现将有关事项通知如下:一、考评职业(工种)范围

2012年已报名尚未考评的车工、汽修工、制酸工、气体深冷分离工、铲运机操作工等五个工种的申报人员纳入本年度考评。对未列入今

年考评计划的工种,符合申报条件的,也可预报名,集团公司将视

情统筹安排。

二、申报条件

(一)高级技师申报条件

取得本职业技师资格证书后,连续从事本职业(工种)工作3年以上,能运用特殊技能完成较为复杂的工作。能解决本职业高难度技术操

作和工艺难题,在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破,并取得重大成果的主要参与者,其工作年限可适当放宽。

(二)技师申报条件

1、取得本(或相近)职业工种高级职业资格证书后,连续从事本工

种5年以上;

2、取得本(或相近)职业工种高级职业资格证书不满5年,但连续从事本工种工作15年以上;

(三)技能要求

1、高级技师

能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作;熟练掌握本职业的关键技术技能,能够独立处理

和解决高难度的技术问题或工艺难题;在技术攻关和工艺革新方面

有创新;能组织开展技术改造、技术革新活动;能组织开展系统的

专业技术培训;具有技术管理能力。

2、技师

能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作;

掌握本职业的关键技术技能,能够独立处理和解决技术或工艺难题;

在技术技能方面有创新;能指导和培训初、中、高级技能等级人员;具有一定的技术管理能力。

三、考评方式与办法

考评方式采取技能鉴定与综合评审相结合的方式。

(一)技能鉴定

技能鉴定分为理论知识考试和技能操作考核,由人力资源部按相应

的国家职业标准等有关规定负责命题、组织考试。考试、考核两项

成绩皆为百分制且达60分及以上者,方可进行综合评审。

(二)综合评审

1、预审。各单位对申报人的生产成绩、工作成绩、现实表现进行评价打分,结果填入《技师工作业绩考核评分

表》,对申报人的综合评价意见填入《技师职业资格申报表》。以

上预审材料由各单位报送,同时附上申报人有关证明材料(如技术

革新成果、劳动模范、先进生产者等,验原件留存复印件)。

2、初审。由集团公司统一组织实施。

(1)工作业绩考核复核。集团公司组织专业组对申报人工作业绩材料复核评价。

(2)技师技术总结评价:申报人按照规定格式撰写本职业工作技术总结,由集团公司组织专业评委对申报人的技术总结进行评价。评

价结果填入《技师技术总结评价评分表》。

(3)高级技师论文答辩:申报人按照规定的格式撰写提交本职业高级技师论文,由集团公司组织专业评委进行论文面试答辩。答辩评

分结果填入《高级技师论文评审与答辩评分表》。

3、终审

人力资源部组织集团公司技师考评委员会对申报人材料进行综合评议,经参加会议委员的三分之二以上表决通过后,上报安徽省人力

资源和社会保障厅予以确认相应职业资格,并颁发由人力资源和社

会保障部统一印制的证书。

四、报名及申报材料

(一)报名

符合报名条件者,经单位推荐,由单位集中组织报名。报名时间:2013年4月19日-25日。逾期不予受理。

报名地点:股份公司人力资源部(机关大院西侧楼一楼128室)

联系电话:5860078、5860357。

(二)报名时需提交以下材料:

1、《2013年铜陵有色集团公司技师考评报名表》1份(需贴照片、本人身份证复印件);

2、职业资格证书原件和复印件(验原件,留存复印件粘贴于申报表

背面);

3、其它有关证明材料。

4、技能鉴定考核费用(见标准)。

报名汇总表电子版请发送至:zhousj@

五、时间安排、考前培训及参考用书

4~5月份主要进行宣传、组织报名、资格审查等工作;5月至8月

起启动相关培训工作;6月至10月进行技能鉴定;11月综合评审。实行考培分离。安工学院将针对性举办考前培训班,各单位及申报

人员可联系安工学院培训部。考试参考用书考生可委托安工学院订购。安工学院培训部联系电话:2864821,联系人:朱老师、曹老师、陶老师。

六、聘任与待遇

【篇二:高级技师一考核评价】

《一体化课程体系培训高级技师考核评价》

-----侯敬敏

一、考核原则

高技能人才评价工作,是坚持国家职业标准与企业生产实际相结合,坚持鉴定机构考核与企业专家评价相结合,构建“以职业能力为导向,以职业标准为依据”既坚持国家标准,又结合企业实际;既注重过程

评价,又注重结果评价;既考核员工必备知识和技能,又关注实际

工作业绩;既考核员工以呈现能力,又考核其潜在力;既评价职业

能力,又注重职业态度,实现对高技能人才能力水平的多方位全面

客观考核评价原则。二、基本要求

(一)、职业道德;

1、职业道德基本知识。

2、职业守则

(1)遵守法律、法规和有关规定。(2)爱岗敬业,具有高度的责

任心。

(3)严格执行工作程序、工作规范、工艺文件、设备维护和安全操

作规程,

保质保量和确保设备、人身安全。

(4)爱护设备及各种仪器、仪表、工具和设备。