编号：DF/WI-M05-R02-002
新员工培训讲稿
各位新员工：
大家好！
首先欢迎大家加入我们公司！成为我们公司的一员，希望大家在今后的工作中勤奋学习，努力工作，遵守公司的各项规章制度。成为公司一名专业技术人才。
今天给大家讲课的内容主要有以下几个方面：
一.职业道德和敬业精神
二.公司及产品简介
三.公司的管理制度
四.LCD操作工的基本要求
五.日常小知识
这五方面的内容是我们每一位员工进入公司后必学的知识，请大家认真听讲，关闭手机或设为震动。
一、职业道德和敬业精神
所谓职业道德，就是在一定的职业活动中所应遵循的、具有自身职业特征的道德准则和规范。俗一点讲，敬业就是敬重自己的饭碗，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是一个人成就事业的必要条件。
那么我们怎样才能具有良好的职业道德和较高的敬业精神呢？这就要求我们要有爱岗
敬业、诚实守信、奉献社会的道德和精神。爱岗就是要干一行，爱一行，安心本职工作，要求我们要热爱自己所从事的工作，以自己的职业为荣，不断提高自己的工作水平，熟悉业务，掌握操作技能。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点经济损失，但是却可以毁掉你的一生。所以我们要以一颗平常心，去对待自己的工作，要能够真正把自己融入到公司中去，工作中从小事做起，从一点一滴做起，认认真真做好每一件事，我们不论分配到哪一道岗位，都应该兢兢业业，脚踏实地的去做。敬业就是对职业工作的极端负责任。
更重要的一方面，我们大家都还年轻，都要有锻炼的机会，才能有发展的机会。一个人
无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。无论你身居何处，如果能全身心投入工作，都会获得回报，不仅是经济上的，更是阅历的积累和精神财富的积累。所有成功人士包括学者、商人、企业家等等，无一不是在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力，才能获得成功的。如果我们踏踏实实、认认真真的把工作做好，所做的工作业绩、劳动态度，领导会看在眼里，记在心里。这样，就有提升的机会。对于我们现在这样的企业而言，留给大家的机会很多，机会就要靠我们自己去努力争取，用平时积累的扎实基础和良好的工作表现取得公司信任，从基本员工进入管理或技术团队。一方面对公司对社会做出贡献，同时也使自己的能力得到提升。这样的财富将是你一生受用的，这就是职业道德和敬业精神的力量所在。
二.公司及产品简介
1.公司简介
常州东南液晶成立于1998年,是一家专业从事液晶显示屏(LCD)和液晶显示模块（LCM）的研发、生产、销售服务于一体,拥有自营出口权的高新技术企业。主要产品类型有 TN，STN，FSTN,C-STN,TP sensor等,产品广泛应用于仪器仪表、通讯设备、计算器、家用电器、汽车电子、触摸设备等显示界面上，产品销往全国各地和港澳台地区和海外。
在国内同行业众多企中始终处于前五强的领先地位。
公司位于江苏省常州武进高新技术产业开发区,占地面积 25 万平方米，建筑面积 5.4 万平方米,员工总人数1200人；于1999年通过了ISO9001质量管理体系的认证。
公司先后建成了从原板玻璃的切割磨边——ITO导电玻璃镀膜—— LCD液晶显示屏生产的产业链。目前已完成自基板加工、ITO镀膜、LCD和LCM全制程，拥有目前国内最完整的中小尺寸液晶显示器件整体制造流程。
东美科技：主要对切割磨边加工后的玻璃进行镀膜——ITO导电膜
东南彩屏：主要生产STN、FSTN、CSTN等LCD面板产品，COG、TAB、COB模组产品。
生产部组织机构简介
生产部管理组织架构：
生产部长（副部长）→领班→组长→操作工。
生产部机构设置：
设计组、设备组、前道、中道、后道、配料组、贴片组、包装。
公司为员工提供的生活设施：
员工进公司时需办理工作证，进出公司大门必须主动向保安人员出示，由保安人员进行校验。进出车间必须刷卡以记录考勤，工作证由本人使用，不得转借他人，违者处罚。工作证应妥善保管，如有遗失应及时上报综合部补办，补办每张卡收20元。办理离职手续时工作证要退给综合部。
吃饭时间：
早上开饭时间为7：00
中午开饭时间为11：00-11:45
晚上开饭时间为17：30
吃饭时间均为30分钟。
浴室开放时间：
每周三、周六开放。时间为下午：16：00—22：00。
开水免费供应。
IP卡充值时间：
每星期一、三、五上午：08：00—09：00
星期二、四、六中午：11：15—12：00。
2.LCD简介
（1）LCD是1968年美国无线电公司（RCA）发明的，自1968年问世以来经历了五个发展阶目前已成为显示器件的主流。
（2）从性能上LCD可分为：TN、STN、TFT三种。
TN-LCD 扭曲向列型液晶显示器广泛应用于计算器、电话机、游戏机、手表等产品中。
STN-LCD 超扭曲向列型液晶显示器应用于手机、商务通、卫星定位仪等产品中。
TFT-LCD 薄膜晶体管液晶显示器应用于笔记本电脑、液晶电视等产品中。
我司目前主要生产的是TN、STN、FSTN、C-STN系列的产品以及TPsenser(触摸屏传感器)。（3）LCD的基本构造
（4）LCD的生产过程
从客户手中接单→电脑CAD设计→制作菲林→试生产→插篮→
清洗→涂光刻胶→曝光→蚀刻→
PI印刷→PI固化→摩擦→摩擦后清洗→
丝印银点、边框→喷粉→贴盒→热压→固化→
切割→打条→灌晶→
封口→目测→打粒→超声波清洗→电测→抽检→贴片→检验→包装→入库。
其中：清洗→蚀刻为图形段；PI印刷→摩擦后清洗为定向段；丝印→固化为制盒段；切割→灌晶为切割灌晶段；封口→包装为检测包装段。
图形段一般称为前道；定向和制盒称中道；切割之后称后道。
三．LCD操作工的基本要求
1.了解职业技能培训的定义
职业技能培训：依照职业的技能标准和职业的要求，为使具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和做工作所必需的专业知识、实际操作技能、职业道德、职业纪律而进行的教育训练。
2.要牢固树立起洁净度的概念
洁净度是指单位体积的空气中含有不大于0.5um的尘埃的数量。由此可见，洁净度不只是一般的环境卫生的意思，它是一处空气中存在微小尘粒（小于0.5um）多少是一个可以测量度量的概念，在我们公司的前、中道局部达到了一百级，整体在千级，走廊因为是回风道，因此是一万级。这么一种超净的环境是靠一个全封闭的系统来达到的，当然更是靠我们每位员工的经常性的维护。首先，进入这个环境工作必须按规定着装，穿好净化服、鞋、帽、口罩、手套和指套等。第二，因为我们的工作环境是不允许0.5um的微粒子进入工件。所以，每个人必须特别注意个人卫生，包括常洗澡、不留长发、不化妆等。第三，应严格按照生产部的规定，如随手关门、门要轻开轻关等。当然在你进入生产部之后，还要接受更进一步的培训，希望大家能尽快在头脑中牢固树立起洁净度的概念。各位员工到了生产部之后，肯定首先得做洁净作业，最初做外围的通道地面墙壁等部位的除尘，进而是工作场所的。不要小看做洁净，这其中有许多的学问在里面，这是我们LCD行业的每一位员工的必修课，这一课谁上得好，谁才能有资格做一名称职的LCD行业的员工。
3.要认真学习，熟练掌握操作技能
对于每一位新员工，我们都会有指定的师傅来教你操作技能，操作技巧和操作注意事项。教你只是将他所知道的关于本岗位的操作知识全部传授给你，而关键却在于你自己能否非常认真的去领悟、体会，踏实的去学习，争取用更短的时间学习到更多的知识。一份耕耘，一份收获。这个最简单的道理相信大家都清楚。在这里特别提醒大家，不要小看了有的工种，看起来很简单，一看就会，实际上要做好，天天做好、持之以恒就不容易了。这需要我们有很高的敬业精神。我们现在和上学是完全不同的两个概念了。在学校里，作业做错了可以订正，可以下次不再犯类似的错误，而现在是生产线上的一名员工，产品报废了就是废品，就没有返回的余地。就拿我们每个人今后都要接触到的玻璃来说，每一片玻璃都凝聚了许多人的劳动，就因为你的不小心，变成了废品，是非常不应该的。
4.要严格遵守工艺纪律
学校上课有课堂纪律，而工厂生产有工艺纪律。首先，要明白什么是工艺？工艺技术人员为了保证产品能很正常地生产出来，所规定的每一个工位作业的规范，简单扼要的说就是每一个操作者在自己的岗位上应当第一步做什么，第二步再做什么，一步一步的规定，是不
可以改变的，是一种指令，也可以讲是一种命令，它由每一个工位的作业指导书的形式要求每一个操作工要严格做到，这就是工艺纪律，我们公司要求所有的员工都要自觉地遵守工艺纪律，谁都不例外，谁违反了工艺纪律，都会受到严厉的处分。
以上几点是每一个员工的最基本的要求，希望大家在今后的实践中能自觉做到。你们刚刚离开校园，踏上工作岗位，能否适应新的环境还要靠自己的努力。
四.公司的管理制度
“国有国法，家有家规，没有规矩，不成方圆”。那么公司也要有一定的规矩来管理公司的员工，从而保障公司的生产、工作、生活等多方面正常进行，建立和维护公司的优秀形象，提高公司员工的综合素质。它是以教育为主，经济处罚为辅的思想制定的，包括了组织纪律、劳动纪律、安全消防知识、治安纪律和生活纪律等方面的内容。
1.组织纪律
①员工进公司时必须办理公司规定的有关登记手续，提交个人资料，两张一寸彩照，同时提交身份证、学历证及相关证件的复印件和体检报告。住公司集体公寓者，需统一购置公寓用品。入住人员应自觉遵守公寓管理规定。
员工离开公司时必须办理相关的离职手续。离职人员应先将辞职报告交予所在工作部门。在部门负责人同意之下办理工作交接手续，退还物品等。再到人事部领取离职人员物品交接清单，办理离厂手续。一般试用期过后的员工，辞职必须提前两个月书面申请，若不提前申请，将按违反劳动合同约定赔偿一定的经济损失。
②员工必须服从公司的分配和调动。工作安排后应按时到岗，对不服从分配调动且经说服教育仍不服从者，立即停止考勤，（停职期间不发工资）作旷工处理，旷工一天扣罚20分。员工连续旷工5天或5天以上者，作除名处理。
③员工未经领导同意，擅自离职一律作除名处理。
④员工因各种原因提出辞职，未经公司领导批准，也未办理离职手续，不照常上班或一走了之者，一切后果由本人负责，其工资视作自动放弃，公司将把这些款项上交给市慈善机构。
⑤因违反规章制度被开除、除名、辞退者（例如抽烟、打架斗殴、起哄闹事、酗酒、偷窃等）；或违法乱纪被公安机关处罚者；或因其它原因被除名者，或合同期内自动提出辞职者；将按违反合同约定赔偿经济损失800—1600元不等。
⑥未婚同居或未婚先孕者，其造成的后果由自己负责，公司将予以辞退处理。
2.劳动纪律
①什么是劳动纪律？
劳动者在参与社会共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序，它是维持生产秩序，保证生产顺利和劳动安全的必要条件。
②劳动纪律的具体内容：
a.考勤制度：
二班制工作：早班： 8：00—20：00
夜班：20：00— 8：00。
员工不应迟到、早退。迟到或早退1分钟—— 2小时为迟到或早退，扣罚5分/次；迟到或早退2小时----4小时为旷工半天，扣罚10分/次；迟到或早退4小时以上为旷工一天，扣罚20分/次。
b.请假手续
员工不得随便请假，请假时间在2小时以内者，须经部门主要领导批准，超过2小时者须经总经理批准。上班时间外出，应办理请假手续，门卫凭出厂证明放行，到医院就诊者应向部门领导请假，凭病历卡和医院证明销假，否则作旷工处理。
上班如遇临时性停电，未经部门同意，员工应等候待令不得擅自离开生产区，上夜班人员在宿舍等候，来电后立即恢复生产。
具体请假的相关规定按公司考勤管理制度执行。
c.作业纪律
公司所有员工应敬业、爱岗，遵守各项制度，遵守操作规程，积极努力做好本职工作，保证生产的正常进行。进岗作业应严格遵守如下要求：
(1)上班要做好充分的准备工作，进入车间前要换衣、换鞋，前工序和后工序的灌晶房需经风淋门，经过规定的风淋时间后方可进入生产车间。上班时，衣、鞋等物品必须放在指定的地点，摆放整齐。
(2)按时参加班前、班后会（一般应提前15分钟到岗）。
(3)上班时间不得做与工作无关的任何事情，如吹口哨、唱歌、打闹、喧哗、看与工作无关的书籍、聊天等。
(4)上班人员不准在电话中聊天。
(5)上班时不准涂脂抹粉，佩戴饰物，非生产物品不准带进车间。
(6)上班时不准坐在地上、设备上、包装箱上、装货架上等。
(7)上班时不准睡觉、吃东西。
(8)保持现场整洁有序，废品或其它物品不得随意乱放、乱扔。
(9)操作时认真履行自己的工位职责，遵守各项操作规程，规范操作动作。
(10)指套、无尘纸、无尘布、固化纸等生产辅助用品不得作与生产无关的用途。
(11)交接工作必须完善，应交接清楚产品情况，放好工量具，处理好废次品，排除或妥善安排好设备故障，按规定搞好工作场地的卫生。
(12)下班前应认真填写好当天的工位记录，填好后交领班签字，方可下班。
(13)不是本工序的设备、机动车床，未经领导同意不得擅自操作。
(14)在停产或放假时，最后一班人员必须切断电源、水源，关闭气阀，保养设备。
(15)不按工艺规定操作，即违反工艺纪律，扣罚20分，并承担经济损失的10%--20%的责任，再次违反者作辞退处理。
(16)人为损坏产品应立即上报，隐瞒不报或知情不报者以一罚十处理；隐瞒废品数或次品数以一罚十处理。
(17)拿一片玻璃出厂门，一次罚100元，严重者作除名处理。
3.安全消防知识和治安纪律
①安全生产的目的：使员工不断提高安全意识，增强自我保护能力，贯彻安全操作规程和各种安全制度，避免和减少伤亡事故的发生。
②安全生产的方针：安全第一，预防为主。
③安全生产的原则：管生产的同时，必须管安全；谁主管生产，谁就负责安全。
④职工的安全职责：为了保证企业生产的正常运行，每个职工都应积极参加企业的安全生产管理，安全生产是职工的共同职责，我们要努力做到：“自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害。”
职工安全职责的具体内容：
a.努力学习劳动安全防护知识，不断提高技术业务水平，自觉遵守各项劳动纪律和管理制度。
b.遵守各工种的安全技术操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。
c.正确使用生产设备，防护设施，防护用品。
d.拒绝违章指挥，要制止他人违章作业，发现危急征兆主动采取措施，当人力无法抗拒时，可先撤离现场，并向领导报告。
e.正确使用劳动保护用品。
f.积极参加各种安全生产宣传教育活动。
g.经常关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提供合理化建议。
⑤岗位操作安全
a.操作前要：一想，二查，三严。
一想：当天生产中有哪些不安全的因素，以及如何处置，做到把安全放在首位。
二查：查工作场所、机械设备、工具材料是否符合安全要求，有无隐患，确认各种机械设备、电器装置在安全状态下方可使用；查自己的操作是否影响周围人的安全及防范措施。
三严：严格遵守安全制度，严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律。
b.遵守安全操作规程
安全操作规程是指工人操作机械设备和高速仪器仪表以及从事其它作业必须遵守的程序。它是生产客观规律的反映，是操作工人操作的行为准则。
⑥用电安全：必须严格执行用电规定，不得私拉乱接电源，经教育不改者作辞退处理。
⑦用火安全：严格执行明火使用和消防制度，严禁擅自使用或损坏消防器材。
⑧治安纪律：员工应遵纪守法，自觉维护社会秩序。
a.不准骂人，不准带非本公司人员进公司；
b.不准抽烟、纹身、打架、斗殴、起哄、酗酒、闹事等，违者试用期内罚款300元/人，并作辞退处理；试用期后处罚1100元/人，并作辞退处理；
c.不准制造、携带凶器，不准携带任何火种进入生产区域，违者罚款1000元，并作辞退警告处理。
d.不准赌博、上通宵网，情节严重者作辞退警告处理；
e.不准损坏偷窃公物，违者以一罚十；个人有偷窃行为，一经查实，除赔偿损失外，即作辞退处理。
f.违反治安条例被公安机关拘役，一律作开除处理。
4.生活纪律
①生活制度：
a.员工应自觉遵守社会公德，保持良好的精神面貌，维护公司优秀形象。
b.不准烫发、染发，检查不符合要求者，必须修剪达标后方可进入车间。
c.任何员工进入公司大门，例如在宿舍、食堂、生产区域等公共场所，一旦发现有抽烟、纹身、打架斗殴、起哄闹事、酗酒、偷窃等严重违反公司规章制度的，违者试用期内罚款300元/人，并作辞退处理；试用期后罚款1100元/人，并作辞退处理。
d.公司内不准吹口哨，喧哗等。
e.电视、乒乓球、篮球等娱乐活动最晚时间为22：00。
f.进入食堂就餐必须穿工作服，进入生产车间须穿工作服、工作裤。
g.不准到处乱写乱画。
h.员工在22：00以后不得随便离开公司外出，外出人员须在22：00之前返回公司，违者主
动在门卫处登记。
②公寓管理条例
公寓是公司住宿员工业余生活的主要休息场所，每位员工必须自觉遵守以下管理条例。
a.凡是家住湖塘、常州地区的人员可以申请不住公寓。
b.公司住宿是公寓式管理，入住之前办理好登记手续，再领生活用品和钥匙。
c.公司发放的公寓物品限在内部使用，不能带出公司，在辞职或离厂时可以带走，床位不能私自调换。
d.公寓内不准大声喧哗，要保持安静，不准乱接电源，使用电炉、台灯等电器用品。
e.公寓内不准打牌、下棋等其它娱乐活动；不准在公寓内就餐；西瓜、啤酒严禁带进公寓；严禁向窗外、过道抛任何杂物和倒水。
f.公寓内的洗手间要保持干净，卫生用纸放入纸篓，便后用水冲洗干净。
g.住宿员工应爱护公共财物，遵守公共秩序，养成节水、节电的良好习惯。损坏公物按原价赔偿，门、柜钥匙丢失以后及时向安保部汇报。
h.公寓内严禁男女员工相互窜宿舍。
i.严禁敲打夹板。
j.严禁翻阳台及围墙。
k.非本公司员工一律不得住入公司。
l.各宿舍选舍长一名负责本室人员条例的实施情况进行监督、检查。实行全员轮流值日制，每天室内的垃圾放入门口的塑料桶内。
m.公寓门上的玻璃不允许封实。
n.公寓管理由安保科不定期检查，对违纪员工视情节轻重给予经济处罚，屡教不改者辞退处理。
五．日常小知识
（一）消防安全知识：
消防是一项十分重要的安全工作，火一旦失去控制就会成灾，就会给人类带来不幸和灾难。火灾危害性十分严重：或造成人员伤亡，或房屋设备被损坏，或森林被毁灭。因此，我们每个人都应该掌握一些基本的消防常识。
1、常见发生火灾的原因
（1）吸烟引起火灾，没有熄灭的烟头，其温度相当高。如果碰到纸屑等可燃物，又没有及时发现，就会引起火灾。
（2）使用明火引起火灾。因生产、生活需要使用明火，使用不当，遇到可燃物不及时扑灭，即会引起火灾。
（3）电气设备使用、安装不当或故障引起的火灾。主要是电线老化、接触不良、绝缘破损、超负荷使用等，这也是较为常见的火灾原因之一。
（4）使用运输、储存易燃易爆气体、液体时引起火灾，如使用液化气等。
（5）雷电引起火灾。
（6）除此之外，静电、物体自燃等都有可能引起火灾。
2、防止火灾发生注意事项。
（1）不能乱接电线、随意拆卸电器，不要带故障使用电器。用完电器应及时切断电源。
（2）加强各种可燃物质的管理。对乙醇、丙酮、甲醇等易燃物都要妥善保管，不得靠近火源。
（3）厂区内要按规定配备消火栓、消防水源和消防车等。生产车间应配备必须的消防器具，如灭火器，砂箱等。消防器材要经常检查、定期更换，使之处于良好的状态。
（4）严格执行安全管理规章制度，不得违章作业、违章动火及乱接拉电线。
（5）开展群众性消防活动，加强防火宣传，建立义务消防队伍。
（二）防触电常识
防触电的主要措施是加强管理，严禁违章作业。
（1）各类电器设备的选用和安装应符合安全技术规定，保证设备的保护性接地良好。
（2）电器设备要定期检修及时更换老化或裸露的电线及时拆除临时和废弃的线路等。
（3）健全电器设备安全操作规章制度，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。
（4）掌握对触电者的急救措施和技术。
(三)化学药品使用注意事项
在液晶显示器生产中使用的化学药品较多，为了确保生产安全及保护环境，在使用化学药品时必须注意以下几点：
（1）凡注明易燃的药品，不能与硫酸、硝酸混放，车间内严禁烟火。易燃品不得放于温度较高的地方。酸和碱应分开存放，正确使用劳动防护用品（配置酸碱溶液时，应佩戴面罩、橡胶手套等）。所有化学品应放在阴凉、干燥、通风处，避免被阳光直射。
（2）药品使用前应注意其有效期，凡注明由腐蚀性、强氧化性及有毒的药品，在操作时应戴上橡皮手套、纸套和口罩，凡操作时会产生有毒的蒸汽应在通风处进行，操作结束后一定要洗手。
（3）易燃品及有毒品不能随意排入下水道，废液、废气、废渣应分别收集，经化学处理后再排放。
（4）凡使用和存放化学品的车间、库房要配备足够的灭火器具，定期进行检查。
LCD制造行业属于高科技的微电子行业，与其他行业不同，在安全生产方面存在着特殊性。在生产中离不开的水、电、气等动力设施，丙酮、酒精等易燃、易爆、有毒的液体以及空调和照明灯各种人、机、环境等因素是构成事故的基本因素。LCD制造厂必须搞好安全生产的教育、检查，并在事故发生后做好事故管理。一旦发生事故，现场人员一定要沉着、冷静，采取应急措施，以便避免事故进一步扩大。应做好抢救伤员、控制致害因素，保护现场,调查分析原因,提出改进措施和恢复生产.
生产现场的工艺卫生
（1）、工艺卫生的重要性
在液晶显示器产品检验中，经常发现有相当一部分产品检测后定为内污，其主要原因就是在生产过程中，液晶显示器件人为或非人为的受到了尘埃污染，造成短路或断路所致。大量的经验教训，使人们认识并重视工艺卫生问题，各国都不惜大量投资，采取各种措施改善生产环境和工艺卫生，取得了显著的效果。这充分说明了工艺卫生是现代化生产的要求，随着现代化水平的不断提高，这种要求将会越来越高。
我国的现代化建设，必须高速度、高效益地进行，提高产品质量，节约劳动消耗是重要的生产目标。如果不重视工艺卫生，不但达不到目的，还会由于产品质量下降导致大量的浪费。下表中列出的数据是日本在发展半导体器件的过程中，环境洁净标准对产品质量的影响情况。它充分说明了工艺卫生影响产品质量的严重程度。
环境洁净标准对 TN-LCD 产品质量影响
（2）破坏工艺卫生的污染源
工艺卫生要求高的环境，一般都是由企业在建立生产线时制定标准和采取措施来保证，如建立洁净生产区、超净工作间、超净工作台等。在这些条件具备的情况下，破坏工艺卫生的污染源，主要来自操作人员本身，具体表现在以下几个方面：
①不按工艺卫生制度要求进出工作场所。如不换工作鞋、衣，不戴工作帽，不经洗手、风淋等处理便进入工作区；尤其是临时出来怕麻烦，穿着工作间衣物而出，然后又进工作间等，其结果是将大量微小尘埃带入工作区而污染产品。
②不按期清洗工作衣物。如衣物上吸附了大量的尘埃，失去了防护作用反而成为污染源。
③不注意日常小节。如在工作间内摸头发、拍衣服等，这些日常小动作将会产生掉下许多微粒和细小纤维，从而破坏工艺卫生环境。
④直接对着不允许对着的工件呼吸、咳嗽，从嘴里呼出的碳酸气、油腥物质会污染产品。
⑤在未戴手指套的情况下，直接用手拿不允许用手拿的工件，留下了赃物、手汗或油脂等有机物质。
⑥把不许带入洁净间的食物或其他物品带入工作间。
正是以上所列日常生活小事，往往就是破坏工艺卫生的最严重的污染源。在洁净设备齐全、环境条件好的情况下，也千万不可认为已经保险了，如果不注意上述问题的控制和管理同样会造成环境污染。
（3）怎样搞好工艺卫生？
除搞好班前、班后的小扫除，定期大扫除等工作外，主要应做到：
①充分认识工艺卫生的重要性，坚持经常的宣传、教育和检查，和不符合工艺卫生的行为及习惯做斗争。
②各道工序、不同工种、不同岗位的职工都要严格按照所在场所的工艺卫生要求进出工作间，按工艺规程进行操作。
③不能串岗，无事不要随便走动，如必须到比自己工作室工艺卫生要求更高的场所时，必须具备和达到到该场所得条件和要求后方能进入。
④洁净室的扫除不能干扫，不能随意打开门窗，若发现环境工艺卫生低于规定的标准应停产处理，待重新达标后方能恢复生产。
⑤各工序已做完的产品，不能再用手触及，应按工艺要求存放在洁净干燥的箱子里，并且随取随关。
⑥存放期限有规定的材料，不能超期使用，要及时清理。超出期限者应重新处理。
尊敬的董事会领导，各位同事： 大家好！ 很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎！感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的！ 我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩 在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变；二是从理论到实践的转变。 首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。 有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。 有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力。我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训，为什么安排大家参加军训？就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。如果你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。 有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于具体工作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却
Word文档仅供参考 Word文档仅供参考参加企业新员工培训心得体会 离开学校，来到xx公司,第一节课算是安全教育培训。经过半个多月的安全教育，完全颠覆了我当初对付的想法。关于安全生产有了深科的体味，现将学习事情和心得总结如下：安全第一，预防为主这是化工厂安全的总方针，它时间提醒我在努力工作的并且别可忽视安全隐患的存在。要想把方针降实，首先要规范自己的操作，把操作工六严格熟记于心: 1、严格执行交接班制度 2、严格进行巡回检查 3、严格操纵工艺操作 4、严格执行操作法 5、严格遵守劳动纪律 6、严格执行安全规定 这别仅是遵守公司的安全规定条文，并且是对自身安全防护的提高。 三级安全教育:公司级安全教育，车间安全教育，班级安全教育。熟练掌握，牢记于心，这是进入工厂的前提!安全教育别能存在半点马虎，否则就会有生命惊险。 四知: 1、知岗位操作法与工艺条件 2、知设备结构与规格性能和各种物.管.线的来龙去脉 3、知责任制具体内容 4、知投产标准和开工措施 四会： 1、会在正常和别正常事情下进行独立操作 2、会熟练妥帖处理别正常现象与事故 3、会熟练操作开停工 4、会普通设备维护保养 经过半个多月的培训，使我增强了安全教育意识!不管什么时候，都要把安全放在第一位，安全第一，预防为主的方针。在工厂中我应该履行的义务和职责，并且我所享受的权力和义务。以及一些安全消防知识，例如:干粉灭火器，二氧化碳灭火器，泡沫灭火器等适用范围和使用办法。还有一些遇到事故时的应急处理措施和逃生办法。这些东西让我们感到受益匪浅，因为他贴近我们的日子，增强自我防护能力，爱护我们生命的安全，也是验证我们作为一名合格化工人员进厂的前提条件。 在这个地方我也要特别谢谢几位培训老师，是你们的付出，换来了我们的收获!你们是公司最可爱的人，因为有你们在公司才干健康，稳定的进展，是你们解决了公司的后顾之忧，也为我们将来在工作中的安全，谱写下了重重的一笔，让我们牢记于心，安全第一!
员工培训心得发言稿三篇 培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主，侧重上岗前进行。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平，提高目标。以下是的给大家整理的关于员工培训心得发言稿，希望能帮助到大家! 员工培训心得发言稿篇一 各位尊敬的领导，各位亲爱的老师，各位优秀的伙伴 大家上午好! 很高兴今天能站在这里与大家一起分享，我想借助大家热烈的掌声感谢公司给了我一个这样的机会。 我来自xxxx，我的名字叫xxxx，是09-15期实战演练班的学员。在这之前我参加了职前辅导班，岗前培训班等课程的学习。在实战演练班期间我获得了“一马当先奖”“保费优胜奖”和“达标奖”等多项奖励。累计保费11587元，其中
长险保单10年以上期交5件，意外险保单5件。 我是湖北人，其实我接触保险这个课题已经两年多了，最早接触的是中国平安，因为我的一个好朋友是在平安做的，我的家人的保险就是跟她买的，而且我朋友一直都在做我的工作，叫我去听课，但是我一直都没时间，因为那时候白天要上班，晚上要给朋友设计图纸。我在加入中国人寿之前在南城添迪制品厂工作，是一位建筑工程师，今年5月份合同到期，公司没有和我续约。就这样我想改行了，在这里，我要再次借助大家热烈的掌声感谢袁启锋经理，谢谢您!是他带我走进了中国人寿这个大家庭，并且精心的培育我成长。通过这段时间的学习，我明白了这个行业就是我辛辛苦苦所寻觅的行业，中国人寿就是我想要加盟的公司。因为他可以让我不用再经常去找工作了，不用再担心做了今年明年不知道在哪儿上班，让我可以有更多的时间陪伴家人。在我加入中国人寿以后，有一个我以前的朋友又打电话给我，请我去广州黄埔去做工程主管，月薪5千。(月薪5千呀朋友们，有人想去做吗?)我很自豪的回绝了他，这要是以前我可是求之不得的呀。但是现在不同了，因为我加入了中国人寿，我不用在明年的这个时候又背着行囊去找工作了，因为我知道，要找靠山就要找一棵大树，要改行就要选择一个热门的行业。 进入保险这个行业以后，我有了很多的体会，有烦恼，有郁闷，但是也有兴奋和快乐!在8月27日下午四点钟的时候，我接到了一个陌生电话，他问我，吴先生，你是做医疗保险的吗?我说，是的，我是中国人寿的业务代表，有什么可以帮到您的吗。那人很急切的说，是这样的，我上网查了一下，一般的保险都要买
非常高兴今天与新分配到三分局的大学生朋友们见面，首先，我代表分局党、政、工、团对大家顺利完成学业、正式走向工作岗位表示热烈地祝贺，对大家加入到三分局这个光荣的集体表示诚 挚的欢迎！企业就是一个大家庭，家庭里来了新成员，是一件令人高兴的大事，更何况加入到我 们队伍当中的都是些有知识、有文化、素质非常高的新成员，分局对你们的到来十分重视，在家的分局领导和机关科室负责人今天全部岀席了这次培训班的开班仪式。现在，借新员工岗前培训 这个机会，对新员工提岀以下几点希望和要求： 一、希望新员工们不断自我加压，增强学习的内在动力 一是要增强学习的主动性。在座的各位大都经过了三至四年的大学教育，可以说掌握了较多的专 业知识，长年的学习生活难免使大家产生一些厌学情绪，但是，我们应该清醒地认识到，在当今 这个日新月异的时代，光靠在大学所掌握到的知识是无法满足社会发展进步的需要，我们只有与 时俱进，不断的更新所学知识，才到跟上企业发展的需要，才能最终实现我们的理想。因此，我们要经常性地克服这种学习上的惰性，珍惜这次培训以及今后每一次学习的机会，不断的提高素质、积累经验、完善自我。二是要增强学习的针对性。我们这次培训班安排的内容比较多，有分 局的管理机制、企业文化、人力资源管理、安全培训等诸多内容，大家在广泛吸收各方面知识的 同时，一定要结合今后自身的工作实际，讲求学习的针对性。对自己今后工作中可能用到的知识 不但要学，而且要学深学透，要对照自身的不足，不断提高自身素质，满足企业发展的要求。三要增强学习的实效性。在座各位都是高学历，起点比较高。但在学校所学的毕竟是书本知识，与实际工作的要求还有一段距离，因此大家一定要把学习作为最紧迫的任务，要不断提高学习的广 度和深度，最大限度地学习先进的技术、文化知识和管理经验，注意追踪知识创新的趋势和潮流。 同时还要学以致用，坚持理论和实践相结合，将书本知识与工作实践紧密结合起来，增强学习的 实效性。按照企业发展的实际需要，找准学习成才的立足点和切入点，不断提高成才的层次，努力把自己锻炼成为分局发展急需的高素质人才。 二、要忠诚企业，踏实做人，勤恳做事 一是要忠诚企业。企业的发展进步需要大家的积极参与，需要你们发挥各自的聪明才智，这是最根本的。同时，企业也为大家发挥专长提供了一个平台，在企业和个人的关系上，最好的结果就 是实现企业和个人的共同发展，要实现这个结果，前提是员工必需对企业无限忠诚。忠诚体现在：工作要围绕企业发展的大局，并且主动地服从和服务于这个大局；在企业发展的环境中找到适合 自己的工作岗位，并且在这个岗位上踏踏实实地做好自己的工作；在企业学习工作中遇到挫折或 企业在发展过程中遇到困难时，不患得患失，见异思迁。如果你们到项目上去负责技术工作，要严格地对施工方案进行把关，保证工程的质量、安全和进度，维护企业的形象，这也是对企业忠 诚的一个方面。我们所大力提倡“忠诚”是企业发展的要求，也是你们顺利成长的需要。 二是要踏实做人。大家都是大学生，应该说天分都是不错的。在理论和实践相结合的过程中，要踏踏实实地做人，这体现在追求要高尚，不要把金钱当成唯一的追求。大家都刚刚毕业，以后机会
公司新员工培训欢迎词发言稿 非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!下面是和大家分享公司新员工培训欢迎词发言。仅供参考，欢迎大家阅读。 发言稿一 尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好! 首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家! 从今天起, 你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。 我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，
丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。 我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色! 我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“xxx”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升! 让我们一起共同努力吧! 发言稿二 各位 大家好! 今天，我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜欢
转眼间新员工培训已经结束了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。这次培训的内容十分丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解，并对公司的产品有了初步了解。 通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己慢慢学习体会。在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时听讲和游戏中，还是在最后的军训上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。 这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
公司新员工演讲稿 公司新员工演讲稿尊重的林总各位领导、各位同事： 大家下午好！我叫 ________是 _______ 的 1 位新人很高兴能有这样 1个机会和大家相互交换。能够融入到公诚监理这样 1 个优秀的团队是我的荣幸1 年以来我感遭到了来自领导的亲切和蔼和同事之间的真诚、互助、团结和友爱。因此站在这个领奖台上我最想说的是：感谢在坐的每位感谢我们公诚监理这个大家庭是你们给了我成长的土壤让我有了前进的动力在此我深深感谢谢谢大家！ ? 今天是 1 个喜庆平和的日子我的内心感慨万千我想用 8 个字总结我 1 年来的体会：感慨、感谢、感动感恩。 说到感慨要追溯到 _______ 年 10 月还没有毕业的我来到上海监理 4 部首次参加了顶岗实习工作投身“TD 百日会战”工程的热潮中。因工作的需要我服从公司的安排20_______ 年 3 月来到了 _______ 移动项目部。因此对公诚我有着赤子 1 样的情怀。我感慨是公诚给了我 1 个提早步入社会的平台也是在这个平台上我才有机会参与并了解监理这个行业。我想我比同年人要荣幸很多在学校里学习的理论知识可以应用到实践中去这使我的视野变得更加开阔。公诚给了我们新员工 1 个发展的舞台我们 1 定在这个舞台上展现出自己的光彩绝对不孤负领导对我们的信任同事对我们的支持我们会更快、更好的成长起来。
说到感谢要感谢公司又培养了我们 1 批新人公司为我们提供了 1 系列岗前培训、心理辅导和现场实践学习我很荣幸的得到专业组的肯定短时间内就能够独立负责 _______ 移动全网工程上报断点处理项目。可以说断点通报工作是建设单位的重点项目由于工作的需要白天需下镇区巡检晚上要完玉成网管道断点报表的搜集及断点 处理进度分析报告的发布我每天晚上都需要将其他几家监理公司负责区域更新情况进行汇总有时候其他单位不能按时发邮件过来反馈我会主动打电话询问断点处理进度更新情况催促其他单位尽快反馈工程信息采取相应措施不断改进常常会加班到深夜但我始终坚持不管时间有多晚逐日都会将报表发送给各家单位我想做日报的同事们都深有感触。每周还需要组织各家监理单位、各代维单位召开会议落实问题因此当我独立面对各个单位特别是建设单位时对我而言的确是 1 个很大的挑战！在会上必须知道每一个断点的详细情况只有这样才回答建设单位提出的各种问题所以每当工程上报断点我都会亲身去现场核实并现场与施工单位共同寻觅最好的解决办法发挥监理 1 体化管理手段内部进行多沟通、多调和及时掌握工程部门的施工信息根据工程部门的施工计划积极配合工程顺利将光缆放通断点数量 1 直处在平均数以下大大加快了工程施工进度使每月我司综合考核排名都处于几家监理公司前列进而得到了建设单位管理员的 1 致好评。正由于公司领导的大力支持项目部领导的正确指点全专业组同仁的共同努力年度建
新员工培训领导讲话稿八篇 【一】 各位新同事们，大家好! 用“期待成长”作为今天新员工培训的主题是我建议的，这个题 目传递了很多信息，希望大家能够从中感知到我们的良好祝愿和良苦用心。为了这次培训，公司领导班子在总经理办公会上讨论过多次，今天所有的班子成员和业务骨干也都来了，希望通过我们的介绍和分享，让大家能够更好更快地成长。 员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素质的提高，更 包括心灵的成长。今天的培训，一方面全景式地展现了公司的情况，将企业的历史、过去三年的转型过程、目前正在进行的主动转型、企业新的发展战略、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做了介绍;另一方面，我们的业务骨干和管理层也与大家分享了他们成 长过程中的经验和体会，希望大家认真思考和感悟。我们希望像对自己的弟弟妹妹一样，给大家传递一些经验和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路;另一方 面也希望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。
今天讲课的很多人也是在“中心”的环境中成长起来的，在我看 来他们中间很多人都在不断成长,无论是自身的业务能力还是对事情 的认识，无论是专业领域的认知还是全局的把握都有很大的进步。每一个阶段有每一个阶段的特点，需要在每一级岗位上准确定位和把握，一般来说很难逾越，如果某一个环节没有经历过，可能很难感受到那个环节上伙伴们的体会，因此我们需要按程序一步一步去感悟、去成长。员工的每一个进步，对某一个事情认识的提高，我们管理层都为之高兴，因为这样的成长对公司的发展有正面的作用。比如伍刚、贾屹和今天的各位部长，他们来“中心”之前的经验和经历、看待问题和处理问题的方式和方法，与今天相比，已经发生了很大的变化，这些也正是大家所要借鉴的，也正是我们需要传递给大家的。 借此机会，我再强调几点： 一、要有育人之心 “己欲立而立人，己欲达而达人。”做企业某种程度上就是经营 人心，我们要真心诚意地培养人，要真心地祝愿我们的员工更好更快地成长。成长的过程中，有些是可以传授的，有些是要靠自己感悟的，但是每一个领导都要有育人之心，发自内心地推动员工、伙伴更快地成长。
企业新员工培训心得体会 目录 第一篇：最新企业新员工培训心得体会 第二篇：参加企业新员工培训心得体会 第三篇：2020新员工培训心得体会 第四篇：新员工培训心得体会 第五篇：新员工培训心得体会 更多相关范文 正文 第一篇：最新企业新员工培训心得体会 最新企业新员工培训心得体会 心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。学习的方法每个人都有，并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的，但没有被推广普及的必要。因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这
个人相适应的结果。方法，也是个性化的。借鉴他人的学习方法并不是不可以，但找寻适用于自己的学习方法才是最重要的。以下是由 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了 第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。 这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后 x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员 工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。 在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创
新员工培训的演讲稿 新员工培训演讲稿一 尊敬的领导及同事们，你们好! 初进公司时，集团人力资源部为我们新员工举办了为期两天的培训，主要介绍了传化集团的发展历程及各子公司的概况，安排老员工与我们进行思想交流。其中给我印象最深刻的是传化的社会责任感理念。从那刻起，我就有了自己的奋斗目标--融入传化，并与传化共成长。 20**年3月初，公司增白剂CPS受到一家助剂厂的强大冲击，市场如战场，如不尽快采取应对措施，市场份额有可能迅速下降。全公司上下非常重视，从领导到销售、应用技术服务、开发、生产人员都参与了这场"战斗"，我作为应用技术服务人员，协助销售员、产品经理参与了在绍兴地区进行CPS-A的取样、试样、确认、销售、大面积推广以及最终的替换工作。记得CPS-A小样刚出来时，急待试样，我立即通知销售员，马上联系好第二天中午在绍兴一家印染厂试样。等我们赶到时，发现另外两家助剂厂的销售员和技术员也在那里。是刚好来送货?还是印染厂早已通知?是祸?是福?产品刚刚出来就要与对手短兵相接，赤膊相见，这是我们始料未及的。"既来之，则安之"，反正产品迟早要竞争，还不如早见分晓。容不得半点犹豫，凭着对公司产品质量的高度信任和多次小样实验后的经验，我们非常自信。从向印染厂技术主管介绍CPS-A的特点、用法、用量、应用性能到使用中要注意的问题;从产品称料、进布、进料、出缸剪样到定型，我们始终盯着试样的各个工序。太阳已下山了，工人们和另助剂厂家人员都去吃饭了，唯独我们传化的技术员、销售员和驾驶员仍坚守在自己的岗位上，寸步不离，无半点怨言。晚上8点40分，紧张的时刻终于到了，经过严肃和苛刻的判定，该印染厂的技术主管宣布：传化的产品最好!我们的心总算是放下来了。吃完饭，回家已是10点多钟了，尽管很疲惫，心情却很舒畅，毕竟我们打响了第一炮……随后，我与销售员在其他几家印染厂进行CPS-A的试样及跟踪。通过我们的努力，使得该产品成功地夺回并扩大了在市场上的占有率，打响了股份公司增白剂CPS-A的品牌。 我永远不会忘记进公司面试时，应总给我提的一个问题："你对三个和尚没水吃有何看法?当一件事需要三个和尚来做时，你该如何去处理?"如今，我豁然开朗，是啊!任何一个团队的成功都离不开良好的团队合作氛围和工作运行机制。正是有开发、生产、质检、应用服务、销售等相关人员的辛勤工作和精诚团结，才有我们的胜利;正是有股份公司领导的重视和股份公司良好的人才发展环境及工作运行机制，才有我们今天的茁壮成长。 20**年9月起，我担任公司前处理系列产品经理，深感责任重大，肩上的担子很重。如何使公司前处理系列产品更好地成长，更具竞争力，市场占有率更高，对于我来讲，是一次新的机遇与挑战。在一次与客户不经意的交流中，我发现：当时市场上的皂洗剂，国内产品的价格虽低，但品质不能满足印染厂的需要，而国外产品的品质虽好，但价格却很
新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好! 今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表***公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在***公司丼办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。 近年来，***公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，丌断强化内部管控机制，积极开展管理创新，迚一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化迚一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋二科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。公司先后丼办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及事次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引迚100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了与业技术力量，增强了发展的劢力。今天，丼办新员工入职培训，促迚新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、与业技术人才的转变，为新迚员工详绅、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入二公司、推劢公司发展，更快的成长、成才必将起到积极的促迚作用。 ***公司作为集团公司员工培训工作的参不者、受益者和协办单位，我们将丌断汲取经验，创新工作思路，密切配合幵全力协劣集团公司人力资源部，组细好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，劤力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活劢为契机，迚一步转变工作作风，团结公司广大员工，凝心聚力，开拓迚取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，迚一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，劤力打造一支***的员工队伍，以***的宗旨意识，扎实工作，劤力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。 最后，预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功，祝各位学员们在***公司学习期间身体健康，生活愉快。 谢谢大家! 新员工入职培训开班仪式领导讲话稿 同志们： 新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组细和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了!首先，我代表分公司×委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的`大门，都是经过公司精挑绅选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出艰的组训，为公司的发展做出贡献。 接下来，我代表公司给大家讲几点意见：
企业员工培训心得 作为一名xx集团,xxxx航空有限责任公司的新员工,很荣幸参加此次公司组织的入职培训,在为期六天的培训中,不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等,还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了,然而留给我的启发及思考却刚刚开始。 通过这几天的学习,在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路,对以后顺利开展工作有很大的帮助,但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中,无论是教官的指导还是公司老员工的教诲,都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与,无论是在平时训练和在进行各种游戏中,还是在最后的结训表演上,学员们都积极参加,努力的融入团队,并且很好的扮演好自己的角色,这让我体会到个人与团队的关系,没有团队,就没有个人角色的成功,只有更好的融入团队,承担责任,敢于担当,才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间,这个过程让我体会很深、感触很深的是,我的内心发生了变化。人没有高低贵贱,只有转变观念,端正心态,以努力换取肯定,用实力赢得尊重。学历不等于能力,没
有低素质的员工,只有高标准的管理。做我所学,学我所做,树立正确的人生观,价值观是立身的本质,成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感,以各种方式进行学习 ,提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱,的世界观和人生观。只有正确的人生观,世界观是不够的,只有加上吃苦耐劳的精神和心态,更加的努力,付出更多,才能正真的实现目标,才能为团队,为公司做出更多的贡献。 正如前文所述,培训内容详细,培训成果卓有成效,这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训,最后引用一句话:认真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人,用心做事。【二】 一、与企业同呼吸、共命运,坚守职业操守。 既然我们选择了工作,就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间,剩下的大部分时间都是在劳动中度过的,可以说,工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能满腔热情的去工作,那么他成功的机会就非常渺茫。 二、坚决服从安排,不折不扣地完成工作任务。 企业是一个严密的组织,不是一个自由的组合体。它是
公司入职培训演讲稿 新员工要尽快熟悉公司，做好工作，入职培训少不了，那么你对公司入职培训的发言要说些什么有兴趣吗?以下是为你整理推荐公司入职培训演讲稿，希望你喜欢。 公司入职培训演讲稿篇【1】 作为某某酒店的新员工，我非常感激这次入职培训，它使我迅速地融入这个大集体，短短一周的培训，我学到了许多知识、懂得了很多做人的道理，也改变了原来的 一些观念，使我找到了新的起跑点。没有培训之前,我对新的环境处于一种迷茫状态，经过此次培训后，对酒店的现况有了大致的了解。不仅如此,王培老师还将以 前的工作经验及发生在酒店正、负面案例拿出来与大家讨论和分享，使没有从事酒店行业的人了解到酒店各个岗位的职责及服务标准，遇到突发事件应当如何处理， 使从事过酒店行业的人可以总结更多的经验，这让我充分感受到了富乐人无私奉献的精神和高尚的品质，在收获的同时，我内心充满了感动。 虽然培训已经过去很多天，可每一天的情景依然记忆犹新。 培 训前三天是军训，由酒店安全部负责，我们这批新员工大部分都是某某毕业的学生，少部分是来自不同文化程度和不同的社会背景。对
于军训大家早已不再陌生，我 们的教官中等身材，微微发福的?子，平添了几分和蔼，原本畏惧的心也放了下来，站在烈日当空的操场，一个个脸都晒得通红，虽然我们的军姿不是很标准，但也 形成了一处单调的风景。在军训时，偶尔一个动作，一个人没有做好，教官就接二连三的强化训练，直到我们动作协调一致，并符合标准。这就需要我们树立一种团 队精神，如果一人做得不好，就是整个团体没有做好。就如在工作中一样，如果某个环节出错，就会影响酒店整个服务质量和良好口碑，所以我们要将这种精神运用 到工作中去。三天的军训很快结束，每个人都坚持下来了，我相信坚持就是一个良好的开始，经过军训我们从一个互不相识的个体慢慢融合成一个协调统一、有组 织、有纪律的团体。军训不仅教会了我站军姿、走正步、跨立、、、、、、，而且军训磨练了我的意志，教会了我团结协作的精神。 此后的三天由 各部门领导给我们授课，首先进行的是“破冰”训练，它很快消除了我们团体成员之间的陌生感，不一会儿，“野狼队”和“石会队”成立了，通过王培老师精心准 备的游戏，充分调动了我们每个人的思维细胞，发挥了个人的潜能，使每个人都感受到了团结协作的重要性。虽然有的项目完成的不尽人意，但通过集体讨论以及认
新员工培训开班仪式上的讲话 篇一：在2013年新员工培训班开班典礼上的讲话 在2013年新员工培训班开班典礼上的讲话 各位新同事、青年朋友们： 大家下午好！ 看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事，我感到非常高兴和欣慰。因为我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴旺之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的加入表示热烈的欢迎，对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢！各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在2013年毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长希望同学们在人生的征途中记
住价值判断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么；北京邮电大学方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体；杭州电子科技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、用思考致胜。希望同学们不要忘记离校时师长的嘱托，家长的希望，同学的祝愿，时时品味。 风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为建设万里长江第一桥———武汉长江大桥而成立的。60年来，我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。 进入21世纪以来，随着综合国力的增强，中国进行了世界上规模 最大的基础设施建设。我们抓住宝贵的历史机遇，设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目，创造了世界和中
国桥梁建设史上的多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成，凝聚着中华民族的智慧，是我国综合国力的体现，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。经过60年的奋斗，我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲，我们在持续发展方面具有五大优势。 一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一所综合性大学。大桥局先后培养出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部研究生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。应该说，在大桥局这个舞台上，只要大家热爱桥梁建设，并坚持不懈地为之努力，就肯定能够展现人生价值，干出一番事业。 二是拥有精良装备。我们创新的技术已成功植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船
总部新员工培训讲话稿 2018-03-29现将参与此次培训班的总结做以下梳理:一、针对此次培训班的效果评估1.本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果都是非常棒的。 举例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的心态。 结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。 2.学员的心态变化；本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。 经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。 3.本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。 此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。 二、对于本次培训班的后续跟进1.可进行多元化的考评方式。 通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调节的作用，提高培训质量。
如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。 也可以反应阶段性时学员的心态。 2.通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式 3.可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。 （如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化）三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么？三、1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。 2.我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。 四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么？四、1.在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。 2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。 3.ppt制作水平提高了。 4.走进诺奇的课程，在针对公司的历史发展历程和公司未来的战略规划，可以更加详细和煽动性些。
2020单位新员工培训心得体会范文5篇 单位新员工培训心得体会范文(一) 在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。 培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。 在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业
名牌，增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。 在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。 管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认
精品文档 。 第 1 页 共 17 页 1欢迎下载 新员工培训发言稿 尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们： 大家好！ 今天是个特殊的日子，因为从今天开始，我真正成为xx 的一员。 斗转星移，时过境迁，现在的我已不是从前彷徨而又浮躁的我。两个多月的耐心训练和岗前培训已经结束，但我的心却久久不能平静。今天能站在这里和大家一起分享劳动成果，我感到非常荣幸。以下是我的几点收获： 一、坚持、坚持、再坚持。 “坚持到底就是胜利”这句话的真正含义在耐心训练中得到了 升华。坚持下去需要心中那股热情，需要毅力与坚持下去的勇气，更需要的是阳光般的心态。从前的我遇到困难要么回避，要么退缩。耐心训练期间，每天早晚安排的长跑就是件困难的事情。对于很少跑步的我的确是一个挑战。当时跑在队伍后边，真的想放弃。然而看着别人也一瘸一拐地跑，碍于面子，怕说出“放弃”后会被人看不起。就这样硬扛两天后，奇迹居然出现了：本来酸痛的双腿有一天开始跑得快起来。这件事之后，从前的观念彻底改变了，我相信坚持下去一定会迎来黎明。另一方面，一定要有面对挫折良好的心态，应做好随时应战的准备，这样才能在心理上打倒对方，从气势上压倒对方，从战术上彻底击败对方。感谢xx 给我这次机会，我认识到：再坚持一下 就会成功，困难其实并非想象的那样可怕。坚定信念，一定会有奇迹。 二、团结、团结、再团结。 “一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”集体的力量是无限的， 只有把每个人的力量结合起来才是明知之举。耐心训练期间，教官安
排我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等，都是在潜移默化地培养大家团队合作的意识，让每个人都能体会到自己不足可以通过团队来弥补。同时也让每个人都能兼顾大局、为他人着想。只有团队中的每个人充分发挥力量，集体才会进步。工作中更是如此，服从领导，团结同事，团结一切可以团结的力量。遇到问题应保持冷静，正确地分析、判断和思考问题，自己无法解决时就寻求同事的帮助。同样，当别人有困难时，我会主动伸出援助之手，热心帮助同事。只要每个人全力以赴，团队就会坚不可摧。 三、学习、学习、再学习。 “学如逆水行舟，不进则退。”不仅要学30%的理论知识，更应该学的是70%的隐形知识，因为它存在于生活中的点点滴滴。培训学到的只是理论基础，上岗后学到的才是真正需要去体会、去领悟、去反省、去总结的实践内容：学习别人良好的职业操守，学习别人规范有修养的行为准则，学习相应的专业知识，学习灵活的工作技巧，学习成功后应该保持不骄不躁的作风，更要学习失败后能勇敢站起来的阳光心态。在工作中学习，在学习中工作，从而不断总结经验，不断摸索判断，为自己量身定做一套为人处事、待人接物的方法。 四、发展、发展、再发展。 “发展、发展、再发展”是公司的发展目标，发展战略是，坚持以人为本，科学健康发展。以人为本就是尊重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，促进员工的全面发展。我很幸运成为xx的一员，因为公司非常人性化，它重视员工的发展，重视人才的培养，为全民健康负责。作为公司普通的一份子，我必须以公司的利益为出发点，严格遵守各项规章制度，把公司的事当成自己的事，个人的言行与公司保持高度一致，自己的发展速度要赶超公司的发展规模。在日常工
新员工培训动员讲话稿 朋友们： 大家好！ 之所以称作朋友们,是因为人海茫茫的相遇实在是不容易,朋字在易经有这么一种说法:一个月又一个月,走在一起就是朋友,聚本是缘,缘本是一种偶然,我希望我们能够在这偶然的机遇中,同舟共济,一起找一个真正实现自我的必然. 今天，之所以能够坐在这里聚在一起，不是因为别的，是因为要面对一个共同的目标，也就是自我价值实现的桥梁：即从此我们要与这个公司，这个企业，这个大家庭息息相通，荣辱与共。只能这样，也只有这样，我们的团体才会强大，而我们想要得到东西必须要整体的增强，自我才会得到满足，我们的价值才会得到真正自我实现。 在这里，我代表我们这个大家庭，也代表自我，对新朋友的到来与加入表示衷心的欢迎和诚挚感谢！ 同时，我想给大家提几个要求，而这种要求，也许更应该算做精神，而这种精神无论何时何地，都是必须的： 一：自信 我们要相信自己的优秀，这点毋容置疑。人生于天地间，其中有一就是希望自我价值得到实现与自我欲望得以满足。然而如何实现与满足呢？实现与满足的起点就是：基于自信。我曾问过几个应聘的，当我问他（她）诸如此类的话题时，他们有的表现的置疑，有的显现出言过其虚。而这些人就没有出现在我们的队伍中，我认为一个不自信的人就是一个不了解自己的人，一个不了解自己的人如何让别人相信他（她）能干好本份的工作呢？当然，自信不是随便在大街喊我是优秀的就是自信，自信的优秀有时需要的不是语言，一个眼神，一个人处事的原则往往能表现出是与否。自信是基于对自己了解的基础上所达到一种与社会的共识，而这种共识所产生的社会认可就是我们常常说的优秀。一个优秀的团体，一个优秀的个人必然会存在这种共识：自信。自信，就是我们企业的立身之本，也是我们每个认的立身之本。 二：无畏 无畏是基于自信的平台上建立起来的。如果说自信是一种必要，那么无畏就是一种必须。想好好地活，就要自信，要活得好就得无畏。自信是立，无畏是破。立是根本，破是主要。无论一个企业，还是一个国家，都需要无畏的精神。这让我想起来：“亮剑”精神。“亮剑”是一种精神，一种无惧无畏的精神。中国军人之所以能够取得胜利，靠得就是这份精神，这份斗志。自古狭路相逢勇者胜，剑锋所指，所向披靡。而这份精神与斗志不是在以往的特定环境下才存在与适合的，而是一个放之四海而皆准的潜规则。我们希望各位有必要树立或者培养这种精