劳动关系管理培训课件(共 51张PPT)

劳动合同的订立和履行的目的
明确公司与员工的权利和义务，
规范劳动关系双方的行为，
保障双方的合法权益， 维护稳定和谐的劳动关系， 使劳动关系管理规范化、制度化、合法化。
内容：
内容： 1、用人单位的名称\住所\ 法 定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名\住址\居民 身份证号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 法 8、劳动保护\劳动条件 与职业危害防护 定
劳动关系管理
劳动合同
集体合同
劳动关系 管理
劳动争议 民主管理 员工沟通
看图说话
职业安全卫生 工伤管理
劳动合同
（劳动者派遣管理）
集体合同
（工资集体协商）
劳动关系 管理
职业安全卫生 工伤管理
企业民主管理制度
职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度
劳动争议
什么是劳动关系？
用人单位的生产资料（资本）与 劳动者的劳动相结合，ຫໍສະໝຸດ Baidu生产出产品（服务）的具体运作形式。
劳动合同的变更
变更原则：
变更原则与订立原则相同。 当新情况发生时，应及时变更合同的内容， 同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。 变更仅限于劳动合同内容的变化而不是主体的变化。 主体变更须另行订立劳动合同。
劳动合同的终止
（一）自然终止
1、定期劳动合同到期； 2、劳动者退休； 3、以完成一定工作 为期限的劳动合同， 规定的工作任务完成。 习惯做法： 提前30天通知。
试用期限 培训协议 保密协议 补充保险与福利待遇 第二职业条款 变更或解除合同 赔偿等
注意事项
约 定 条 款 专 项 协 议
劳动合同与 协议期限相一致
条 款
企 业 劳 动 规 则
劳 动 合 同 文 本 的 内 容
劳动合同履行的原则 实际履行、全面履行、亲自履行、协作履行
（三级287）
案例：劳动合同的签订
金牌公司和李明签订的劳动合同：
1、 乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司 内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。 2、乙方的正常工作时间为每日8小时，每周工作5天。 3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因 外，应予配合。并且约定加班费为10元/小时。 4、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。 6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份， 经双方签章后于200年8月1日起生效。 7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明， 本合同持续有效。 8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以县法院为 第一审理机关。 问：请指出此案例哪些地方存在什么问题。
劳动合同的解除
国家意志 干预
劳动关系
劳动法律关系
劳动法律关系构成要素：
劳动合同
属于法定要式合同
1、主体：雇主和雇员 2、内容： 3、客体：主体权利义务 所指的事物，如劳动、 工资、保险、休息休假、 工作时间、工作条件等
签订和变更的原则：
1、平等、自愿、协商一致； 2、合法（主体、内容、程序）
要式合同： 具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 由法律直接规定的：法定要式合同。
产品 （服务）
用人单位获取利润 劳动者获取报酬
劳动力寓寄在劳动者身上， 提供劳动力同时， 人身也一定程度上交给雇主。 使劳动关系运行十分复杂： 尊重人格、安全、人心向背等。
财产关系属性：
劳动是劳动者谋生的资本，有价； 雇主提供生产资料，需盈利。
平等性和隶属性：
相互独立的平等主体， 等价交换的契约关系； 劳动者必须服从命令， 遵守劳动规则。
（二）因故终止
1、劳动合同约定的 变更的条件： 终止条件出现； 1、订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化 2、合同双方约定解除 （例？） 劳动关系； 2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化（例？） 3、劳动关系主体一方消灭； （破产、劳动者因故死亡） 变更的做法： 4、不可抗力导致 1、平等协商一致； 合同无法履行 2、书面形式; （战争、自然灾害等） 3. 变更后文本各执一份。 5、劳动争议促裁机构 的仲裁裁决， 人民法院判决。
法人授权书：
以书面形式授权，由法人代表机关制作 内容：代理人的姓名或名称及代理事项、权限范围， 有效期限，被代理人签名盖章等。
无效劳动合同：
1、主体不合法； 2、内容不合法； 3、形式不合法； 4、订立程序不完备； 5、意思表示不真实， 有欺诈威逼手段。
法人机关分为：
意思机关：法人的权力机关（决策机关）； 执行机关：具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘等功能； 代表机关：法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人； 监察机关：对法人执行机关的活动实施监督
用人单位 劳动者
都是享有经济主权的市场主体。
* 市场的客体是什么？ * 你可以用图来表示 “劳动关系”吗？
用人单位
生产资料（资本） （劳动力的使用者）
未履行义务前 无权要求对方 履行义务
劳动者
劳动力供给
劳动关系
（内容：权利和义务） （特性） 人身关系属性：
（重要性） 劳动关系会 因技术而产生 效率 问题， 因分工协作产生 组织结构、 以及工作场所、劳动条件、 安全卫生、劳动报酬等问题。 40%以上的人处于劳动关系中， 所以，劳动关系管理 对社会安稳， 对经济发展有着重大意义。
要约和承诺
要约：向另一方提出订立 劳动合同的要求。 包括：工作岗位、任务、 劳动条件、报酬、保险福利等 要约方大多为企业。 承诺：被要约方 接受 要约
订立劳动合同的程序
相互协商 双方签约
通常以企业提供草拟的 合同文本作为协商的基础 企业法人代表人与 劳动者本人签约。 生效时间： 以最后一方签字时间或 注明生效时间为准
2003年8月1日，金牌公司（甲方）与员工李明（乙
方）签订劳动合同。签合同时，金牌公司法定代表人总经理 出差在外，他电话通知人事主管小张与李明签合同。小张签 字后加盖公司公章，将合同一份送总经办存档，一份存进李 明的人事档案。
2003年10月20日，李明要求立即终止双方劳动合同关系。 金牌公司认为按劳动法规定必须提前30天申请才可离职。李 明却认为自己还在试用期，可以随时辞职。 双方因此产生纠纷，李明向当地县人民法院起诉金牌公 司，法院不予受理。