43道中高端人才招聘面试题（收藏版）
作为HR，虽然我们知道老板对高端人才抱有极大的渴望，但是高端人才难招也确实是一个无比现实的问题。人才的搜寻和聚集最为直接的手段便是招聘面试。
招聘面试能够在较大的范围内为岗位找到最为合适的优秀人才。高端人才的招聘面试要从横向和纵向两个维度进行考察。
三大方面：企业文化适应性、岗位工作适应性、领导（团队）风格适应性。
八个部分：工作角色与职责、工作能力与业绩、个人优劣势与价值、职业倾向、文化适应性与动机、工作风格与个性、行业与专业理解、管理与领导理解。
候选人的历史经历，包括成长、教育与工作经历，贯穿到三个方面、八大部分。
1、三个方面考察
2、八个部分考察
3、五点建议
商振笔记
1、前段时间和某公司副总交流时，聊到了关于“空降兵生存”问题，当时提出了“企业基因”的观点。就如同输血一样，基因不匹配，当然会因排异而无法存活。
2、关于中高端人才面试，建议增加一个“团面”环节，也就是组织相关平级进行一个集体沟通，这个过程对HR而言可能比较麻烦（因为组织这些人很难），但却利于团队之间“闻味”。很多时候中高端人才来了又走，上面没问题，下面没问题，问题就在同级上。并没有对错之分，究其原因就四个字：“看不对眼”。
3、振振有词：不在意一时的得失，因为我们是要走远路的人。
