劳动合同法》测试题(含答案)劳动合同法测试题公司/部门：______________ 姓名：______________ 分数：______________一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共八章，98条。
2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代得很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。
10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并整理范本编辑Word，在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
