学校班主任量化考核规定
为进一步完善学生管理制度，促进学生管理工作，依据学生管
理“五率”考核办法和班主任管理办法，现决定对班主任的工作进行量化考核，具体办法如下：
1、班主任量化考核实行周汇总月考核。
2、“五率”考核结果占量化考核的60%。
3、常规工作考核结果占量化考核的40%。
4、“五率”考核和常规工作考核分值相加为班主任的量化考核结果。满分100分。
5、常规工作考核项目为：
每天：早操出勤2分；晚自习出勤1分；查宿舍出勤2分；
每周：听课一次1分；科室例会一次1分；召开班会一次1分；教室卫生一次1次；宿舍卫生一次1分。
每周满分25分，一月四周共计100分。
6、“五率”考核按“五率”考核办法执行。
7、月考核结果达到85分为优秀；达到75分为合格；75分以下为不合格。
8、月考核表经由班主任本人签字确认，学生科存档，作为学年度考核依据。
9、年度考核以月考核为依据，不合格达到40%的，即年度考核为不合格。
经校长办公会通过，2011年11月1日开始执行。
附：班主任工作学年量化考核表
二○一一年十月十一日
班主任工作学年量化考核表
二○ 年度
姓名性别政治面
貌
学历
学习专业职称所在科室
所带班级班主任任职时间
自我鉴定（主要成绩和存在问题）
量化考核结果第一学期：
第二学期：
学年度综合成绩：
学生科意见主管领导意见
