对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的,扣回违规发放的工资总 额，并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和 纪律处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
政府宏观工资分配监管体制机制的内容
按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》,现行政府 宏观工资分配监管体制机制的内容大致如下:
(5)机关、事业单位的工资,则主要由政府人力资源和社会保障行政 部门、财政部门直接管理。
02.企事业单位工资管理工作的内容
企事业单位工资管理工作的内容
企事业单位非领导工资管理职位,一般具体称为:工资管理员、工资 主管、薪酬主管、薪酬专员、薪资专员、薪资主管等。工资管理领导 职位，一般具体称为:主管工资厂长、经理,主管工资处长、部长、经 理等。
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在大型的股份制企业中,在董事会下还设立了薪酬委员会,主要负 责高级管理人员的薪酬管理。
企事业单位工资管理工作的内容
工资管理职位的职责是：全面负责(或主要负责、具体负责)工资分配的设计及 日常工资分配的事务性工作。
具体工作内容包括： （1）制订和实施人工费计划。 （2）制订和实施专项的工资计划,包括工资总额计划和平均工资计划。 （3）组织实施工作评价。 （4）制定和实施工资(奖金)分配方案、工资(奖金)调整方案。 （5）正确地计算职工工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资,拟订工资条。 （6）按照政策规定,核算职工产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假等特殊情况下的工资支付。 （7）参与集体合同中工资条款的制定。 （8）进行人工费统计、工资和保险福利统计；建立工资、保险和福利台账；撰写企业人工费或工资统计分 析报告。
