各类求职陷阱案例解读
虚假就业
生活案例：两个多月前，小王从某电脑学校毕业后，按照入
学时学校“包就业”的承诺，小王被推荐到一家数码冲印公司上班。据小王介绍，他们先去参观的公司在某步行街，看样子比较
正规，很多同学报名考试，经过考核，公司招聘了20多名学生。
但等到上班时，他们却被带到上面公司的一分公司。小王说，他
们去分公司上班时，发现里面连台电脑都没有，他们也只是做些
打扫卫生、拉拉东西等体力活;而且公司的规模看起来不大，却从
学校招聘了20多名学生，他们有点担心。果然，上班刚半个月，
公司老板竟然以公司还未开始营业为由，让10多名学生“被迫”
放假，让他们回家等上班通知，其中就包括小王。但放假至今，
她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。来自农村的小王至今仍奔走于各人
才市场，寻找工作。
陷阱剖析：为了抢生源，很多民办学校公然声称“包就业”、“包分配”，但在就业难度越来越严峻的今天，这些承诺往往很
难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际
上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。而相信这些
虚假承诺的学生，往往来自农村或偏远地区，被骗后，又往往不
能或不知积极采取措施，维护自己的权益。
应对建议：对于如上做法，无论是学校或与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情
造成难度。学生只有积极搜集学校“假就业”、公司“假招聘”
的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。
“注水”招聘
生活案例：一个多月前，吴女士去应聘某房地产中介公司的
会计，招聘广告上标明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被
告知符合要求，已被录取。但当吴女士去报到时，却被告知，按
照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公
司的运作流程后方可回到本职岗位。于是吴女士被分到了房屋租
赁部门，并定了2000元的租赁任务。从此，吴女士开始四处奔跑，陪顾客看房、谈判价格，但对于缺乏销售经验的吴女士来说，完
成2000元的销售任务非常难。到了月底，吴女士为公司赚得租赁
中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除
了与吴女士的劳动关系，并只发给吴女士500元基本工资。
陷阱剖析：职场中，“注水”简历很多，但是“注水”招聘
信息也不少。名为招聘会计，实则招聘业务员;新人永远被认为
“试用期不合格”而遭辞退;先购买产品后上岗……种种“注水”
招聘让求职者深受其害。这类公司不直接以收取求职者钱财为目的，却变相让求职者免费为其工作，或通过招聘向求职者销售产
品等。这类骗局往往更加隐蔽，骗局被识破周期也比较长，且求
职者受骗上当后也难以收集证据，相关部门监管比较困难。
应对建议：“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽：(1)
招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;(4)双方口头、书面约定的合
同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨各种形形色色的
假招聘，保护自己的合法权益。
