职业生涯规划书设计与制作

职业生涯规划的基本步骤
本科阶段
硕士 阶段
就业 初期
个人 创业
1.绩点优异 2.考下CMA 3.寻找各种实习机会 4.申请心仪大学的研 究生。
1.拿到学位 2.四大会计事务所应聘 3.着手考CPA 4.尝试期货交易
1.考过CPA 2.积累经验，人脉， 金钱 3.继续学习
1.合伙开公司 2.维持企业运营
职业生涯规划的基本特征
个性化特征 个人职业生涯规划是个性化的发展蓝图，个人的生
涯发展都是独一无二的。 开放性特征
人只有在所处的社会中才能生存和发展，因此职 业生涯规划也要充分考虑到社会、组织环境和他人的影 响，而不能只从个人愿望出发。
职业生涯规划的方法
1、自然发生法 2、目前趋式法 3、最少努力法 4、拜金主义法 5、刻板印像法 6、橱窗游走法 7、假手他人法
职业生涯规划的方法
主要内容
——PPDF法
（1）个人情况(2)现在的行为 （3）未来的发展
A.个人简历 A．工作情况 A．职业目标
B.文化教育 B．现时行为治理B文．档所需要的能力、知识
C.学历情况 C．现时目标行为C计．划发展行动计划
D.曾接受过的培D训．假如你有了现D时．目发标展。行它动是日什志么。？
职业生涯规划的基本步骤一
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我分析
职业生涯规划的基本步骤一
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯规划的基本步骤一
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
第十二讲 职业生涯书设计与制作
系统的职涯规划方法
5.兄长 以身作
则
6.个人 积极向
上
1.家人 健康
4.父母 辛苦教
育
3.经济 状况良
好
2.家庭 和睦
认知目标：
教学目标
➢ 认识职业生涯规划的影响因素和基本流程
技能目标：
➢ 掌握制作职业生涯规划书的方法
目录
➢ 什么是职业生涯规划书 ➢ 职业生涯规划的方法 ➢ 职业生涯规划的基本步骤 ➢ 职业生涯规划书的制作 ➢ 分享与练习
E.工作经历 E．怎样为每一个目标设定具体的期限？
F.有成果的工作经历
G.以前的行为治理论述
H.评估小结
职业生涯规划的方法
——SWOT法
SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于 20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个 单位现实情况的方法。
SWOT分别代表：strengths（优势）、weaknesses（劣势）、 opportunities(机会)、threats（威胁）。其中S、W是内部因素，O、 T是外部因素。
个人资源分析结果 职业环境分析结果 目标分析与目标确定 实施方案与具体计划 评估与调整
大学生职业生涯规划“书”
作品名称 职业名称 发展定位 职业定向
文本格式 图表绘制 语言描述 设计风格
“大学生”职业生涯规划书
起始点 基础点 重难点 专业点 学业点 就业点
职业生涯规划的基本原则
*可行性原则 *可操作性原则 *时间性原则 *发展创新原则 *全面评价原则
——便捷式生涯规划法
优点： 省时、省力、不用太多心神，在短
时间内不费太多心神，在短时间内见效 快、效率高； 缺点： 无法根据个人能力、特性做出长远的规 划，将来面临的生涯风险比较高。
职业生涯规划的方法
——自我规划五步法
五个“WHAT”的归零思考模式 1、what are you？ ——你是谁？ 2、what do you want? ——你想干什么？ 3、what can you do? ——你能干什么？ 4、what can support you? ——你能获得哪些支持？ 5、what you can be in the end?
金脉
知脉
人脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
发生的领域 问题的难度 组织的配合
职业生涯规划的基本步骤一
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是 共同作用？
SWOT分析通过对优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得 出结论，然后再调整企业资源及企业策略，来达成企业的目标。
SWOT分析表
职业生涯规划的基本步骤
确定志向 评估与反馈
自Leabharlann Baidu评估
环境评估
职业决择
执行
行动计划和措施
确立目标
职业 生涯 路线 选择
成功者经常改变方法却很少改变目标；失败者经常改变目 标却很少改变方法！
自我评价
•才能是否展示 •企业发展、社会进步中贡献是否满意 •自己的职称、职务是否满意 •对职业发展与其它人生活动的关系是否满意
家庭评价
•是否能够理解和肯定 •是否能够给予支持和帮助
企业评价
•是否有同事的赞赏 •是否有上级的肯定和表彰 •是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大 •是否有工资待遇的提高
职业生涯规划书
职业生涯规划书，是付诸纸面的 职业生涯规划过程，是在一张纸上描 绘出职业生涯的蓝图。
大学生来完成职业生涯规划书， 是特定人群按照最基准程序，有风格 地完成规划的过程。
大学生“职业”生涯规划书
职业目标明确 职业描述直观 职业探索真实 职业路径可行 职业发展持续
大学生职业生涯“规划”书
——你最终能达到什么目标？
职业生涯规划的方法
——PPDF法
PPDF的英文全称是：Personal Performance Development File。
中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯 发展道路。
在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这 个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、 公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了 单位的目标去努力实现自我价值。
是否学习新技能？是否需要全神贯注？ 是否需要个人改变态度与价值观？
自己是否作出贡献，是否学会在适合的 职业领域中发挥专长，与其它人员协作 怎样？自己的职业生涯与组织对自己的 职业生涯是否冲突？
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划的基本步骤一
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法