关于工会救助与帮扶的若干条例
四川****有限公司工会为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥工会的职能作用，根据《工会法》精神和****公司工作实际以及**工会组织于2/28(2015年)召开的全体委员会议，特制定出相关救助帮扶条例制度。
在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助、帮扶等问题，使职工顺利渡过难关；定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
在扶贫帮困工作中我们认为“企业即人，无人则止”，企业要发展壮大必须以人为本，全心全意依靠职工群众办企业，真心实意为职工群众谋利益；凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，以最现实、最具体、职工群众最关心的小事做起，通过小事积累，实现职工群众的利益。工会作为扶贫帮困的具体组织和实施者，只有牢牢抓住关心职工生产生活，维护职工切身利益这个重点，才能充分发挥自身优势，真正把群众利益无小事的要求落实到实处。工会组织必须始终坚持以职工群众的利益为重，以职工满意为目标，致力创建职工的“温暖之家”、“爱心之家”，建立高效的、全覆盖的企业帮扶救助机制，构造企业与职工之间的“连心桥”。对于公司困难职工救助资金本着切实为特困职工办好事、办实事的指导思
想，坚持解难济困的原则，经常性地救助因天灾、人祸等特殊原因造成生活难以为继的特困职工。
四川***制造有限公司工会为弘扬关心人、爱护人、帮助人的传统美德，促进***制造有限公司的更好地发展。根据国家和省市有关规定，结合本公司的具体情况，特制定以下职工生活困难补助、帮扶办法：
一、生活困难补助的范围：因病、因灾导致生活困难的救助对象限于本公司职工；资金的募集，资金来源主要由工会经费和个人捐赠等多渠道筹集。
二、生活困难补助的种类；
生活困难救助种类，根据不同情况分为一般生活困难救助（每年一次）和特殊生活困难救助。
三、职工在下列情况下之一可以申请生活困难救助；
（一）有下列情况之一者，职工可以申请一般生活困难补助；
1、本年内职工本人因病住院，或者职工本人遭突发性意外伤害（工伤或违犯治安管理处罚条例除外）天灾人祸住院治疗，个人承担医疗费较大，给职工家庭造成生活困难的，四川***制造有限公司工会按以下标准出资慰问：
A、住院费用（按照职工医疗保险的报销范围内，以下同）在3000元以内，工会不予以现金补助；
B、住院费用在3000-5000元，工会予以200元的慰问补助；
C、住院费用在5000-10000元，工会予以500元的慰问补助；
D、住院费用在10000-20000元，工会予以800元的慰问补助；
E、住院费用在20000元以上，工会予以1000元的慰问补助；
2、本年度内职工本人或供养的直系亲属去世造成生活困难，工会将酌情予以慰问和补助；
3、本年度内职工家庭发生火灾或自然灾害（包括家庭物资被盗二次以上的，财产损失价值在10000元以上），给职工家庭造成生活困难的；工会视其情形予以慰问或补助；
4、单亲家庭，且子（女）年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但以在校读书，无独立经济能力，职工家庭生活困难的；工会将酌情予以慰问补助；
5、职工因直系亲属（指父母、伴侣、子女）突发疾病住院治疗或其他变故导致家庭特别困难者，工会将酌情予以慰问或者补助。（二）有下列情况职工可以申请特殊生活困难救助；
职工本人或直接供养的直系亲属患严重疾病；住院治疗个人承担费用巨大（减除保险、医保以外在职人员50000元以上），给家庭生活造成困难的。
四、对于困难补助的标准；**公司将一般生活困难补助和特殊生活困难补助标准原则上每人每年按第三项第一款的相关标准执行。
五、生活困难补助的原则
（一）****制造有限公司工会坚持用于确实需要帮助的困难职工，对于生活确有困难的职工，**公司工会给予必要的帮助，以体现工会组
织的关心，启发其工作热情，更好地做好职工本职工作。
（二）一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。（三）坚持公开原则，职工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。
以上救助、帮扶条例为***机械制造有限公司工会的暂行条例，从公布之日起实施。
四川*******有限公司工会
2016年2月17日
