人员面试记录表

备注
能力
6．灵活 应变能力
7．责任 心
8．个人 品质
9．对环 境的适应 性
10．发展 潜力
面试评价
综合评定
录用意见
应聘者 姓名 毕业院 校 应聘职
□予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑
面试成绩评定表-1
性别
年龄
专业
学历
应聘时间
位 评价项目
仪表仪态 专业知识技能的掌握 程度 工作经验与应聘职位 的关联程度 语言表达能力 分析判断能力 应变能力 情绪控制能力
程中你面临过的一个两难
处境，最后你又是如何解
决的
个性品 质
1．个人的座右铭 2．如何理解“受人之托， 忠人之事”这句话
兴趣爱 业余时间的安排 好
1.综合评价
考核意 见 2.录用决策 □予以录用
□有待进一步考核
面试者签字：
日期： 年 月 日
□不予考虑
面试成绩评定表-3
应聘者姓 名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
考评项目 权重
考核内容 分值
考核得分
仪容仪表
10%
穿着打扮 5
气质
5
专业知识 10
知识技能
专业技能 10
与工作经
40%
相关知识 10
验 实际工作经 10 验
语言表达能
力
10
个人能力
工作态度 面试评价
40%
10% 考核得分 录用决定
解决问题能 10
力
应变能力 10
创新能力 10
工作主动性 5
仪容仪 通过观察应聘者的穿着、打 表 扮、言谈举止等来判断
1．毕业院校、专业 教育背 2．你认为你所受的哪些教育
评分
优 良 好 一般 差 543 2 1
景
或培训将帮助你胜任你现
在应聘的这份工作
1．简要介绍一下你的工作 工作经 经历
验 2．你在工作之中主要取得 了哪些成绩
求职动 机
1．选择本公司的原因 2．选择工作时最重视哪三 项因素
专业知 识
和技能
询问与职位要求相关的专业 知识和相关领域的问题
语言表 达能力
1．请作一个简单的自我介 绍 2．谈谈你的优缺点
1．谈谈你的同事或朋友对 人际沟 你的评价 通能力 2．你认为良好沟通的关键
是什么
1．如果我们公司的竞争对手
也决定录用你，你将做出
灵活应 变能力
如何抉择 2．请列举一个工作或生活过
应聘者姓 名
毕业院校 应聘职位
面试者： 年月日 面试项目 优 评价等级 1．仪容 仪表 2．语言 表达与沟 通能力 3．对专 业知识和 技能的掌 握程度 4．对相 关专业知 识的了解 程度 5．外语
人员面试记录表
应聘者基本情况
性别
年龄
专业 应聘时
间 面试记录 所属部门：
学历 面试日期：
良 好一差 般
行政部
综合评 用人部门
价
总Baidu Nhomakorabea理
评定等级 优 良 好 一般
评价 录用决 □予以录用
策虑 评价 录用决 □予以录用 策虑 评价 录用决 □予以录用 策虑
□储备 □储备 □储备
差
□不予考 □不予考 □不予考
面试成绩评定表-2
应聘者 姓名
性别
年龄
毕业院 校
专业
学历
应聘职 位
应聘时 间
评定项 目
面试问题示例
工作责任感 5
□90～100 □80～89 □70～79 □60～69 □60分以下
□予以录用
□有待进一步考核
□不予考虑