考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司全体员工。
三、管理规定
1、工作制度（如有改变以最新文件为准）
（1）、白班工作时间：周一至周六
上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00
（2）、倒班工作时间：（实行四班二倒）
白班：8:00-20:00 夜班：20:00-8:00
2、打卡制度
（1）、公司实行上、下班打卡制度，公司领导及全体员工都必须自觉严格遵守。
（2）、打卡次数：白班人员一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次，倒班人员按实际倒班时间确定次数，上下班各打卡一次。
（3）、打卡时间：打卡时间为上班前半小时内和下班后十五分钟内有效。
（4）、外出办事不能打卡：因公(私)外出不能打卡需事先申请，厂办处填写《出门单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，因公（私）外
出，如因特殊情况不能办理手续的，应在事毕到岗当日完成补办申请、审批手续，否则按缺勤处理，因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到打卡值班室填写《未打卡人员记录表》，由直接主管签字证明当日出勤状况，报分管领导签字、人力资源部审核确认。
（5）、手工考勤制度
①由于工作性质或打卡机损坏，员工长期无法正常打卡，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审核备案。
②参与手工考勤的员工，需由部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月月底前向人力资源部递交考勤真实的报表。
③参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
④各部门考勤员必须严格监督和执行本《考勤管理制度》，不得徇私舞弊。对伪造考勤记录或根据他人指挥未按实际考勤的，考勤员、指挥人及当事人均按伪造和虚考天数给予旷工处理。
3、出差、培训管理
（1）、员工出差、培训依下列程序办理：
①出差前应填写《出差、培训派遣单》。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。
②出差人凭核准的"出差派遣单"向财务部暂借适当数额的差费，返回后一周内完成报销手续。（程序:在厂区完成"票据报销单"粘贴、审批后，交厂区办事组登记代办，办事组统一派专人负责完成费用冲报手续，未在一周内提交“票据报销单”者，于当月工资中先予扣回暂借款，待完成报销后核付。）（2）、出差的审核决定权限如下：
①国内（外）出差：公司所有员工出差需逐级申请后报总经理核准，人事行政部审核备案，未按程序核准和备案的财务部不予报销差旅费。未到岗时间按事假或旷工处理。
（3）、差旅费报销详见《差旅费用审批报销规定》。
4、加班管理
（1）、定义
加班，是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点，是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。
（2）、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后次日内补填《加班申请表》。《加班申请表》必须加班前上报有效，如遇特殊情况，也必须在加班后次日内报至分管副总批准，公司安排员工加班与申请加班审批程序相同，如未履行上述程序，视为加班无效。
（3）、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司领导批准的加班，公司不予承认加班。
（4）、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
（5）、加班工资的补偿：①员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休（8小时可换休1天，可累计）。
②遇公司正常生产期间所产生的法定节假日加班按300%计发加班工
资。
③遇公司停产期间所产生的法定节假日加班按1:2给予换休。
（计算标准：3小时以下不计算加班工资，3-5小时按半天计算，6-8小时按1天计算。）
④原则上，员工加班以调休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。如不能安排调休的，公司按国家规定给予加班工资。
（6）、加班的申请、审批、确认流程
①、加班申请应由单位领导、分管副总经逐级签字后，报人人事行政部备案，如需支付加班工资的由人力资源部审核报公司总经理审批，否则不支付加班工资。《加班申请表》由人力资源部统一印制，在办公室考勤员处领取。
②、员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，加班前到厂区办公室考勤员处领取《加班申请表》。填写并履行完审批手续后及时上交厂区办公室，由厂办上交公司人事行政部。
（7）、调休
①、员工调休需提前申请或由部门领导安排，并以不影响工作的前提下当季完成，当季无法安排调休的须经分管领导批准后适当顺延，未有顺延手续者当季换休作废。调休需填写《调休申请表》，由部门给出调休意见，交人事行政部审核，分管领导、总经理签字批准生效。
②、当季调休最小单位按0.5天计算。
③、因加班调休期间遇法定假的须将法定假日另计。
④、员工不得自行换班、代班，一经发现当事人与顶班人均处100元/
次罚款。特殊情况经部门领导和分管领导批准后交人事行政部备案，方可换班、代班。
5、各类假期规定
（1）、病假
①、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的住院或需要休息治疗的诊断证明，否则按事假处理。
②、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当日半小时内通过电话逐级请假，并在上班当日完成补办请假审批手续，否则按旷工处理。
③、员工休病假5天以内（含5天）的发基本工资，5天以上至半年以内按300元/月发放基本生活费（一个月及以上者不享受公司任何福利待遇）。
（2）、事假
①、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未及时到岗也未续假者，4天及以内的按旷工处理，5天以上（含5天）的按自动离职处理。
②、请事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工请事假三天（含）以上的，需提前2日申请。如遇特殊情况需及时逐级完成请假手续。
③、请事假扣除当日工资，月事假超过5天（含5天）扣除当月绩效工资的30%，半年事假超过10天（含10天）扣除半年绩效工资的30%，年事假超过15天（含15天）扣除年绩效工资的30%，超过30天的扣除全部年绩效工资；
注：请病、事假连续超出3个月、累计半年者直接退岗，由公司人事行政部根据个人情况重新分配工作，本人须绝对服从公司安排。如不如从安排者
