医院专业技术职务聘任管理办法

医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1) 为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及X医(20xx)22号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。

一、指导思想和基本原则实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。

实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度的调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。

二、组织结构第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位聘任工作。

岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织执行。

—1-1-I/-1-.XF1cqo二、同位设直1.岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。

2.岗位分级：专业技术岗位共分为13个等级，其对应关系如下：3.岗位比例专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：4：1；一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例首次聘用时按1.5:3.5:5设置，逐步达到2：3：5；五、六、七级岗位的比例为2:4:4；八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H、十二级岗位的比例为5:5。

专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。

4.设岗程序按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心审批。

医院专业技术职务聘任办法暂行办法为进一步规范我院专业技术职务的聘任和管理工作，充分调动各系列专业技术人员的积极性，实现专业技术职务人员的合理配置。

根据上级人事职改部门关于专业技术职务评聘工作的有关精神，结合我院工作实际情况特制定本暂行规定。

一、聘任范围1、新取得资格的专业技术职务人员在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务。

2、已获得资格并被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员。

3、专业技术职务聘任涵盖医疗、护理、检验、药剂、放射、会计、统计、网络、政工等系列。

二、聘任岗位设置1、根据特点，我院专业技术岗位分为临床岗位、医技岗位和其他专业技术岗位，其中临床岗位是专业技术主体岗位。

临床岗位包括医疗、护理，医技岗位包括检验、放射等岗位，其他岗位包括会计统计、网络、政工等专业技术岗位。

2、原则：根据上级人事主管部门对我院专业技术职务设置的限额指数，结合医院工作实际，特对中、高级专业技术职务进行岗位设置。

坚持从严控制结构比例，保证临床重点，兼顾一般，支持重点科室的原则。

三、评聘组织为了便于开展工作，确保整个考核工作既符合上级有关规定，又符合医院工作情况，医院成立：1、医院专业技术职务评聘领导小组。

2、医院专业技术职务评聘专家委员会专业技术职务评聘领导小组职责：1、根据专业技术职务评聘工作方案，确定相应细则。

2、组织和领导专业技术职务评聘工作的实施。

专业技术职务评聘专家委员会的职责：1、负责确定评审原则。

2、负责确定相关技术职务拟定人选。

3、根据参评人员岗位情况，业绩条件，综合评价，向医院推荐人员排序。

四、聘任程序和办法1、根据专业性质、工作特点，业务范围的不同从德、能、勤、绩等方面制定共性与个性考核标准。

建立专业技术人员业绩量化为核心的聘期考核评价标准。

2、考核测评、择优聘用，由评聘领导小组组织评聘专家委员会考核论证，会同有关科室结合各系列、各职级岗位职责要求，按照签订聘任书的考核内容逐条进行考核，严肃认真，客观公正。

医院专业技术人员低职高聘管理办法专业技术人员低职高聘管理办法文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001为了进一步加强竞争机制，完善专业技术职务聘任制度，更加科学合理地使用人才，促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，调动专业技术人员的积极性，结合我院实际情况，根据XXX《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的文件精神，特制定院内低职高聘试行办法如下：一、低职高聘的条件低职高聘暂仅限申报副、正高级职务。

一）政治条件坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，遵守国家法令和医德规范，恪守职业道德，认真履行岗位职责，积极承担完成本职工作，全心全意为病人服务，为卫生事业作出积极贡献。

二）业务条件1.具有本科以上学历，获相应任职资格五年以上，同时应具备以下条件：1）低职高聘正高：①任副高级专业技术职务满5年，任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和指导中级以上医师工作。

②有较高的医疗技术水平，有丰富的临床工作经验，能够解决处理复杂疑难病症或危重病人的抢救，无重大医疗纠纷发生。

③任现职以来在A类国家核心期刊上发表2篇以上本专业有较高学术水平的论文（第一作者），或主编医学著作1部，同时在A类国家核心期刊上发表1篇以上有较高水平的学术论文（第一作者）。

④任现职以来参加科研项目1项（1.国家攻关项目前六位；2.省部级科研项目前三位；3.厅局级项目第一位），或获得科技进步奖1项（1.国家级前十二位；2.省部级一等奖前八位；二等奖前六位；三等奖前三位；3.厅局级一等奖前三位；二等奖前二位；三等奖第一位）。

2）低职高聘副高：①任中级专业技术职务满5年，任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和住院医师的培训工作。

②有较高的医疗技术水平，有丰富的临床工作经验，能够独立解决处理疑难病症或危重病人的抢救，无重大医疗纠纷发生。

③任现职以来在A类国家核心期刊上发表1篇以上本专业有较高学术水平的论文（第一作者），或参编医学著作1部，同时在国家核心期刊上发表1篇以上有较高水平的学术论文（第一作者）。

医院专业技术职称评聘管理办法
适应范围和对象（需满足以下三个条件）：
1、从事临床医、药、护、技岗位、符合医院相应任职条件。

2、符合医院相应任职条件中聘任高一级职务规定及初级任职资格的在职在岗人员。

3、新入职的专业技术人员须工作满1年。

组织领导：
医院成立职称专业技术职称评审和聘任工作领导小组，下设评审和聘任考核管理办公室，办公室设在人事科，负责专业技术职称晋升的推荐及聘任管理工作。

卫生专业技术职称晋升申报条件：
（一）符合武汉市卫生专业技术人员晋升上一级职称申报条件及相关文件要求。

（二）能履行本岗位职责，身体健康，能坚持正常工作。

（三）近一年来出勤率为全勤、工作中无差错事故发生、无处罚通报处分
（四）近五年年度考核为合格及以上等次。

（五）在同等条件下、任期内有援外、援疆、援藏经历者,年度考核评价优秀等次的按顺序依次优先考虑。

（六）竞聘者如在任期内积极开展新技术、新项目，并获各种创新奖的在同等条件下可优先聘任。

（七）如竞聘者在任期内执业过程中有责任性差错或差错出现四级及以上医疗事故者作为一票否决，1年内不得参与竞聘,下年度再根据具体情况由聘任工作领导小组讨论后确定是否参与竞聘。

卫生专业技术职称晋升申报程序：
个人申请f提交申报资料f资格审查f领导小组考核评价（量化评分）确定申报人选f张榜公示f医院聘任。

专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造“优聘劣汰、注重实绩、力求上进”的良好氛围，实现专业技术人才队伍的合理配置，促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市、县有关专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则（一）在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开；（二）坚持公开、公平、公正、择优、良性竞争；（三）坚持与业绩考核紧密挂钩；（四）逐步建立专业技术职务“能上能下、动态管理”的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院良性发展和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗在编专业技术人员。

（二）聘任专业范围：包括医疗（含医技科室医师）、护理（含医技科室护士）、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会（以下简称“聘委会”）,负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会具体组成人员名单详见附件1,委员会下设办公室在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范；（二）取得人社部门发文认可的职称资格；（三）在医院岗位设置限额范围内；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等情形之规定；（五）能全面履行岗位职责，身心健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。

第七条聘任的其他条件：（一）一至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。

（二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。

（三）根据医院实际与发展需要，不同专业拟聘岗位数由聘委会讨论决定；相同岗位按《XX县第二人民医院专业技术职称聘任量化考核表》（附件2）打分，从高分到低分择优确定拟聘人员。

医院专业技术职称聘任管理规定第一章总则第一条规定目的《医院专业技术职称聘任管理规定》（以下简称“本规定”）为规范医院专业技术人员职称聘任工作，加强医院专业技术职称管理工作，提高医院专业技术人员职称水平，推动医院整体职称水平不断提高，提高医院服务质量。

第二条适用范围本规定适用于医院内专业技术职员职称聘任管理。

第三条关键概念•专业技术职务：指在医院内从事具有一定专业技术特点的工作职务，包括医疗、护理、技术、管理、科研等专业技术工作。

•职称：指根据职务需要，经过正式考核并经有关职称评审机构授予的专业技术等级，包括职称系列和职称等级。

•聘任：指按照评审机构专业技术职称的评定标准对审核通过的专业技术人员进行授予符合本规定所规定职称等级的一种认可方式，并由公告确认的制度。

第二章职称聘任第四条聘任程序医院职称聘任程序应该遵循以下流程：编制、申报、筛选、考试、呈报、审核、“两公示”制度。

第五条职称评审职称评审是聘任的前提和保障，要进行相应的测试和审核。

第六条评审标准职称评审应该以严格的聘任标准作为主要依据。

第七条聘任人员的职务和级别聘任人员职务和级别应该遵循国家规定。

第八条聘任途径对专业技术人员的聘任途径应该采取公开遴选、面向整体等多种途径。

第九条聘任资格聘任资格是指应考人员必须符合的条件。

第三章聘任程序与管理第十条聘任名额与编制医院职称聘任应该根据医院发展需要和人才队伍建设要求进行统筹规划。

第十一条聘任宣传医院职称聘任应该做好广泛宣传，全员参与。

第十二条聘任通知医院职称聘任应该及时通知，视情况决定是否公示。

第十三条聘期管理与评价医院职称聘任应该对聘期内人员进行管理和评价。

第四章聘任条件第十四条基本条件医院职称聘任的基本条件是具体的职称、年龄和学历等条件。

第十五条业务条件医院职称聘任的业务条件是指应考人员的业务能力、业务发展潜力以及业务成果等。

第十六条综合素质条件医院职称聘任的综合素质条件是指应考人员的思想政治素质、职业道德和业务素质，以及服务意识和团队协作能力等。

医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、结合我院实际，制定本办法。

第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制，打破专业技术职务，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我院的科研与专业技术水平的提高，实现我院人才强院的战略目标。

第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇”的准绳；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持同等自愿、协商一致的准绳；坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线，保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。

第四条本办法适应于我院具有专业技术资格的事业编制正式在编人员。

-1-第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。

第二章聘用组织机构及其职责权限第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会）。

负责全院各类专业技术职务的聘任工作。

聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。

专业技术职务聘用委员会由院带领，人事、科研及各相关单元的负责人和群众代表等组成，主任由院长担任。

第七条聘委会的主要职责:（一）依照国家法规及上级有关文件请求，结合本院的实际。

制定我院专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。

（二）按照上级有关文件核定的各种职务结构比例，自主设置本院各种各级职务岗亭，组织施行职务聘用、考核和合同管理等工作；（三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选。

医院专业技术人员职务聘任管理制度一、聘任原则1、评聘分开原则：员工在取得新的专业技术资格后，医院根据实际工作需要，在编制及岗位设置限额内，有按照相应条件进行聘任和不聘任。

2、与年度考核紧密挂钩原则：年度考核优秀或合格，可续聘，不合格，降聘或解聘。

3、双向选择原则：员工与科室双向选择。

4、岗位职责目标管理原则：聘任专业技术职务职务与与履行岗位职责一致，并实施年度及任期考核。

5、聘任与薪酬福利挂钩原则。

二、聘任条件1、坚持四项基本原则，遵纪守法，热爱本职工作，具有良好的职业道德和行为规范。

2、经国家或省、市有关部门评审或统考取得相应的专业技术职务任职资格、执业资格。

3、根据科室岗位需要，能在相应岗位上发挥作用，具有全面履行本专业技术职务岗位职责的能力，且科室有核定的岗位设置。

4、完成相应的计算机、外语、知识更新、规范化培训等继续教育课目学习且成绩合格。

5、能有效完成个人年度业绩目标，符合岗位职责要求，年度考核合格，科室同意续聘。

6、身体健康，能坚持正常工作。

三、聘任形式1、新聘：新取得专业技术职务任职资格，原岗位更高等级技术职务的聘任。

2、续聘：已被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员，在完成个人年度目标的情况下，结合年度考核结果聘任下一年度专业技术职务。

3、低职高聘：模范履行岗位职责，具备高一级专业技术职务要求的条件，医院优秀专业技术人才，根据岗位设置，可高聘中、高级专业技术职务。

4、高职低聘：所在岗位不设置相应的专业技术职务职级，或不能履行具备专业技术资格的岗位职责，或具有违规违纪行为被处罚者，降低聘任专业技术职务。

5、专业技术职务聘任涵盖卫技、管理、后勤服务岗位。

四、聘任程序1、新入职人员试用期满，经考核科室同意聘任岗位后经院长办公会讨论同意，聘任相应专业技术职务。

2、受聘人所在科室第一负责人根据年度考核结果，结合个人综合素质及表现决定是否同意续聘。

3、对正式聘任相应专业技术职务的员工，任期内业绩不佳，年终考核不合格，或有违规违纪行为，人力资源部汇总信息提请院长办公会议讨论决定是否聘任或待岗降聘，待岗期满后经重新考核合格方可予正式聘任。

第一医院专业技术职务聘任管理办法1. 引言专业技术职务聘任是医疗机构内部人员岗位聘任的一种方式，旨在通过评审程序和条件限制，确保职位的合理性和专业性。

本文档旨在规范第一医院专业技术职务聘任的管理办法，确保招聘程序的透明性和公正性。

2. 职务设置与职责第一医院的专业技术职务分为不同等级，各等级拥有相应的职责和要求。

具体的职务设置和职责如下：2.1 临床岗位2.1.1 主治医师主治医师是临床医疗团队中的关键成员，主要负责诊断、治疗和常见病、多发病的管理工作。

职责：•完成所负责科室的医疗工作，确保医疗质量和安全性；•参与科研项目和学术活动，提高临床水平；•指导低级别医务人员，提供临床指导和咨询。

2.1.2 副主任医师副主任医师是临床科室中的骨干力量，具有一定的临床经验和管理能力。

职责：•组织并指导所负责科室的临床工作，确保医疗质量和安全性；•参与并主持临床研究和学术活动，提升医院的学术水平；•培养和指导低级别医务人员，提供专业指导。

2.2 护理岗位2.2.1 主管护师主管护师是护理团队中的核心职务，主要负责协调和管理本科室的护理工作。

职责：•组织并监督本科室的护理工作，确保护理质量和安全性；•完成护理教学与培训工作，提高护理人员的专业水平；•协调科室和其他部门的合作，提高协作效率。

2.2.2 副主任护师副主任护师是护理团队中的骨干成员，具备一定的临床经验和团队管理能力。

职责：•协助主管护师组织和管理本科室的护理工作，确保护理质量和安全性；•参与护理教学和培训工作，提高护理团队的专业水平；•培养和指导低级别护理人员，提供专业指导。

3. 评审与聘任程序3.1 申请材料准备任何员工如想申请专业技术职务，需准备以下材料：•个人简历；•学历证明、职称证书等学术资质证明；•业绩、科研成果等相关证明材料；•推荐信和评价材料。

3.2 初步评审申请材料提交后，由专业技术职务聘任评审委员会进行初步评审。

评审过程中，委员会将根据申请人的学术背景、职业经历、科研成果和学术贡献等方面进行评估。

医院专业技术职称聘任管理办法医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条为规范医院专业技术职称的聘任，提高医疗质量和医院综合竞争力，根据《中华人民共和国职称法》、《卫生部关于调整职称系列的通知》等相关规定，制定本管理办法。

第二条医院专业技术职称聘任分为初级职称、中级职称、高级职称三个层次。

第三条医院专业技术职称聘任应根据一定的条件和程序进行评定，评定结果具有法律效力。

第二章职称评定的条件和程序第四条医院专业技术人员申请职称评定，必须具备以下条件：（一）履行法律、法规和职业道德规范；（二）具备相应的学科知识和业务水平；（三）具备一定的科研能力或临床技能；（四）具备继续学习和进修的意愿和能力。

第五条医院专业技术职称评定的程序如下：（一）申请：申请人填写职称评定申请表，附上相关材料，提交给医院人事部门。

（二）初审：医院人事部门对申请材料进行初步审核，确认符合评定条件的申请人进入下一步评定环节。

（三）评定：根据评定标准和程序，进行综合评定。

评定过程中要注重实践经验和科研成果的综合考量。

（四）评议：评定委员会成员对评定结果进行讨论和评议，形成终审结果。

（五）公示：将评定结果公示一定时间，接受社会监督。

（六）聘任：根据评定结果，医院人事部门将聘任决定通知申请人，并办理相关手续。

（七）监督：对聘任人员进行定期或不定期的职称复审，对职称申请真实性进行审核。

第三章职称评定的标准第六条医院专业技术职称评定的标准主要包括以下几个方面：（一）岗位匹配度：申请人的职位是否与申请职称的要求相匹配。

（二）学术论文：申请人的科研成果情况，包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究等。

（三）临床技能：申请人的临床工作质量和技术水平，包括病案分析、诊疗方案制定、手术操作等。

（四）职称评议：评定委员会成员对申请人的综合素质、业务能力和学术水平进行评议。

第四章职称聘任的权利和义务第七条聘任为医院专业技术职称后，享有以下权利：（一）在医院内担任相应职务；（二）参与医院的学术研究和决策；（三）享受相应的职称津贴和福利待遇；（四）申报医院科研项目；（五）参加学术交流和培训。

医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条规定目的为了规范医院专业技术人员的职称聘任工作，落实医疗卫生人才队伍建设和职称制度改革方案，提高医院专业技术人员的职业素质和技术水平，特制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于本医院专业技术人员的职称聘任工作。

第三条职称的类别、条件和程序医院专业技术职称分为以下类别：高级、副高级、中级、初级。

不同职称类别的条件和程序详见职称管理相关规定。

第四条聘任职称的管理原则1.公正公开：遵循公正、公开、公平的原则，把握政策、程序和标准，确保职称评审工作合法、公正、科学。

2.科学管理：推行人才强院战略，坚持以职称评聘为主线，以业务和人才贡献为基础，按照工作实绩和职业水平评定职称。

3.鼓励创新：营造良好的创新环境和文化氛围，鼓励医院专业技术人员发挥创新精神和科学研究能力，积极参与职称评审。

第二章聘任职称的条件第五条职称条件的确定医院专业技术人员职称聘任条件由下列因素决定：1.职称类别的划分。

2.工作年限。

3.学历、学位和技术职业资格证书。

4.业绩表现，包括科研业绩、临床业绩、教学业绩、管理业绩等。

5.工作成效，包括工作业绩，职业素质，职业操守等。

第六条认定职称医院专业技术人员职务名称的认定，应当进行业绩评价、职业技能评价，并根据专业技术职称评审标准逐一核准。

第七条评委会的组建和工作程序医院专业技术人员职称申请者应提交申请书及相关材料，由聘任部门组织召开职称评审委员会，该委员会由聘任部门领导、医疗专家、专业人员、聘任职称者代表等组成。

第八条评审标准医院专业技术人员职称的评审标准以国家规定为准，同时也应考虑到医院管理实际和职称申请者的经验、贡献等。

第三章聘任程序和实施第九条聘任程序1.组织聘任工作。

聘任工作由医院聘任部门统一组织和管理，在职称评审通过后，按照有关规定进行聘任。

2.签订聘任合同。

聘任部门与聘任人员签订聘任合同，明确聘任人员的职责、权利和义务等。

第十条实施管理聘任部门应当对批准聘用的医院专业技术人员进行管理，加强对职称聘任人员的指导、培养和考核等。

文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院专业技术职务聘任管理实施办法及流程编制科室：知丁日期：年月日专业技术职务聘任管理实施办法及流程根据人事局职改领导小组颁发的有关文件，专业技术资格评审与专业技术职务聘任分开进行，实行评聘分开，结合我院的实际情况，对专业技术职务评审和专业技术职务聘任作如下规定：1、专业技术资格的评审（1）专业技术资格评审的条件按上级有关部门最新相关省市职改部门文件执行。

（2）在任期内有下列情况之一者，延迟申报高一级专业技术资格：①年度考核为基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报。

②受行政记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年申报。

③有弄虚作假行为，伪造学历、资历，剽窃他人成果，证据确凿者，延迟3年申报。

④有敲诈、勒索病人及亲属财物行为已受到查处或已定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年以上申报。

⑤违反《中华人民共和国执业医师法》有关规定者，延迟2年申报；情节严重的，延迟4年以上申报。

⑥违反医德医风行为规范，收取药品、设备等回扣，经核查属实者延迟1年申报，情节严重者延迟2年以上申报。

⑦一年内，临床医生出现丙级病历1例，延迟转正或申报高一级职称；医技人员出现错报、漏报，造成严重后果者，延迟2年申报；护理人员出现严重差错，延迟2年申报。

⑧违反劳动纪律，一年内旷工3天者，延迟1年申报；上班从事非本职工作或脱岗，延迟1年申报；或病假6个月、事假3个月以上者，延迟1年申报。

2、调动人员职称审核换证：根据人事主管部门的要求，专业技术人员提供相关资料和证明，报上级审核，执行人事主管部门规定。

3、专业技术职务的聘任（按医院相关文件执行）。

4、职称评审流程知丁下发评审工作通知收取参评人员材料报院办公会讨论参评人员情况公示拟上报参评人员名单上报参评人员材料按评审结果办理相应证书5、专业技术人员聘任流程个人申报人事科审核学历审核任职资格审核专业技术考核外语考核计算机考核继续教育培训相应的论文、论著院办公会讨论宣布任职。

X省X市中医医院关于做好2024年专业技术职务聘任工作的通知各部门、各科室：为做好我院2024年专业技术职务聘任工作，按照相关文件要求，现将有关事项通知如下：一、聘任岗位专业技术岗位：四级17个、五级2个、六级0个、七级37个、八级21个、九级34个、十级0个。

二、聘任原则、方法（一）本着公开、公平、竞争、择优的原则；（二）其他岗位无职数聘任的，取得相应资格人员医院实行内聘。

医院内聘时间与职数内聘任时间相同。

三、聘任工作的组织和机构成立医院专业技术职务聘任工作领导小组（以下简称聘任工作领导小组），由院主要领导任组长，其他院领导为副组长，分管副院长为常务副组长，职能科室负责人为成员。

领导小组办公室设在人事科。

参与上述工作的人员实行亲属回避制度。

四、聘任条件（一）申报人应符合国家规定的基本聘任条件1、四级岗位必须具有正高级专业技术资格，聘任专业技术副高级岗位（含原聘任副高级专业技术职务）三年以上。

2、五级岗位必须聘任专业技术六级岗位三年以上。

3、六级岗位必须聘任专业技术七级岗位（含原聘任副高级专业技术职务）三年以上。

4、七级岗位必须具有副高级专业技术资格，聘任专业技术中级岗位（含原聘任中级专业技术职务）三年以上。

5、八级岗位必须聘任专业技术九级岗位三年以上。

6、九级岗位必须聘任专业技术十级岗位（含原聘任中级专业技术职务）三年以上。

7、十级岗位必须具有中级专业技术资格，聘任专业技术初级岗位（含原聘任初级专业技术职务）一年以上；取得中级职称资格首次聘用专业技术岗位人员，大专学历在单位工作满六年或本科以上学历工作满五年的可申请聘任专技岗十级岗位。

8、十一级岗位必须聘任专业技术十二级岗位满一年，初级岗位在职数范围内，由单位自主聘任。

9、十二级岗位必须试用期满、考核合格并具有规定取得相应专业技术资格。

10、新参加工作取得相应专业技术资格的专业技术人员，试用期满后可定岗定级（大专及以下学历为十三级，大学本科及以上学历为十二级）。

医院专业技术职务晋升及岗位聘任管理办法为进一步规范医院专业技术职务晋升及岗位聘任工作，实现专业技术人才的合理配置，根据、省、市专业技术职务评聘等有关文件规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

一、专业技术人员职称晋升相关规定专业技术人员职称晋升严格按照专业及所在岗位申报。

临床医疗、医技人员应从事临床相关工作；护理人员晋升应符合《XX 省护理岗位设置名录》中所列护理相关岗位；行政职能科室人员以所学专业及所在岗位为准申报相应职称；其中政工专业人员严格按照皖宣字〔2011〕22号《XX省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》条件申报。

具体条件如下：（一）申报中、初级职称：基本条件：凡符合原卫生部、人事部《临床医学专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2000〕462号）和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2001〕164号）中报名条件人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。

1、初级士资格考试取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。

2、初级师资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年；（2）取得相应专业大专学历，从事本专业工作满3年；（3）取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。

3、中级资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年；（2）取得相应专业专科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满6年；（3）取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满4年；（4）取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师职务满2年；（5）取得相应专业博士学位。

其中参加临床医学、预防医学和全科医学（转岗满两年或全科培训合格证明）、护理中级资格考试的人员须具备相应岗位执业资格。

（二）高级职称：基本条件：1、遵守和法律，热爱本专业工作，有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，能坚持正常工作。

医院职称聘任管理办法**医〔〕8号**县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表**县中医院6月10日**县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，经过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其它（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其它2%、机动1%。

2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。

（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其它聘任条件。

高州市人民医院专业技术职务聘任管理暂行办法第一章总则第一条为进一步推进并深化医院专业技术职务聘任制改革，进一步健全我院专业技术职务（以下简称职称）聘任制度，建设一支高素质专业技术人才队伍，实现专业技术人才的合理配置，根据国家和省、市有关文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。

第二条指导思想：以科学发展观和人才观为指导，以进一步健全人才评价使用机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质为目标，以重医德、重能力、重实绩、重创新为向导，充分发挥职称政策的激励导向作用，提高全院专业技术人才的工作积极性和创造性，满足医院临床、教学、科研、管理发展的需要，为实现医院建设目标提供强有力的人才保障和智力支持。

第三条基本原则（一）坚持党管干部、党管人才原则。

（二）坚持公开平等、竞争择优原则。

（三）坚持评聘结合、岗职相符原则。

（四）坚持科学设岗、动态管理原则。

第四条建立科学的评价体系，坚持领导考核和群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合原则，对专业技术人员的职业道德、业务水平和工作实绩进行考评，考评结果作为岗位聘任的重要依据。

第二章组织管理第五条成立医院专业技术职务聘任委员会（简称聘委会），负责全院各类专业技术职务聘任工作的组织管理。

聘委会一般由15～20人组成。

设主任1名，常务副主任1名，副主任1名。

聘委会由院领导，人力资源部、科教部、医务部、护理部及相关职能部门的负责人和群众代表组成，主任由院长担任。

聘委会下设办公室，设在人力资源部，办公室主任由人力资源部主任兼任。

第六条聘委会主要职责：（一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘任管理制度和聘任实施办法；（二）根据上级有关文件核定的各类专业技术职务结构比例，自主设置本院各类各级专业技术职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作；（三）负责本院的专业技术岗位的设置；（四）确定各类各级专业技术职务聘任人选；（五）向医院班子、党委推荐拟聘任专业技术职务人选。

医院职称聘任管理办法-医院职称聘任管理办法** 医?2016?8 号** 县中医院关于印发《 ** 县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室: 现将《** 县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件 :1.** 县中医院中级职称聘任量化考核表2.** 县中医院高级职称聘任量化考核评分表** 县中医院2016年 6月 10日— 1 —** 县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配臵以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设臵限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围: 在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术— 2 —职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件 :（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范 ;（二）在医院岗位设臵限额范围内 ;1（高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下 : 医疗 67%、护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。

浙江省台州医院专业技术职务聘任管理办法（试行）各科室、路桥院区:为进一步规范医院员工专业技术职务聘任制度，实行评聘分开,在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，根据国家关于企事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神,结合浙江省劳动和社会保障厅有关政策法规，在医院原出台的《专业技术职务试聘制管理办法》文件基础上,特修订《浙江省台州医院专业技术职务聘任管理办法（试行）》如下：一、聘任内容和形式本管理办法聘任内容含：1、新取得资格的专业技术职务或工人技术等级聘任，指专业技术人员取得新的技术职务或工勤人员取得新的技术等级,在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务的聘任，聘任包括试聘和正式聘任两种形式;2、已获得资格并被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员或工勤人员，在完成个人年度目标的情况下，结合年度考核结果申请下一年度聘任；3、专业技术职务聘任涵盖卫技、工程、经济、会计、审计、统计、新闻、翻译、自然科学、工艺美术、图书、档案、政工等系列，工人技术等级聘任涵盖初级工、中级工、高级工、技师4个系列。

二、聘任原则1、评聘分离原则员工在取得新的专业技术资格后,医院可根据实际工作需要，在机构编制及岗位设置限额内，有按照相应条件进行聘任和不聘任的权利。

取得专业技术职务（或工人技术等级）在试聘期满已进入正式聘任的员工，在医院年度聘任时可向科室申请岗位聘任，由医院授权人聘任岗位，在科室同意聘任岗位后经院长会议讨论同意，医院给予相应专业技术职务（工人技术等级）的试聘、聘任、高聘或低聘.2、与业绩考核紧密挂钩原则新取得专业技术职务（或工人技术等级)人员申请试聘或聘任时，医院可根据其业绩表现及上年度考核情况决定是否给予试聘或聘任；已正式聘任专业技术职务(或工人技术等级）的员工在申请新一年度的技术职务聘任时,医院可根据其任期内业绩表现和年终考核情况决定是否聘任。

3、双向选择原则员工根据所取得的专业技术职务或工人技术等级，结合所从事的工作岗位，有应聘和拒聘相应专业技术职务或工人技术等级和岗位的权利，医院和科室根据个人综合素质及表现，结合岗位设置情况,有相应的聘任和不聘的权利。

某医院专业技术职务聘任管理办法为进一步完善我院专业技术职务聘任制度,调动泛博专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《某市人民医院专业技术职务聘任管理办法》(赣市医政字[2022]28 号)的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。

一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。

二、适应范围和对象(一)本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。

(二)本办法合用于我院正式在编、正式聘用的卫生(非卫生)专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。

三、聘任原则(一)公开、公平、公正、择优的原则.(二)评聘分开、可上可下、动态管理原则.四、聘任形式和周期(一)技术职务的聘任形式分为平聘(包含内聘，同级聘任)、待聘(等待聘任 )、降聘(高职低聘)、解聘(解除聘约)四种。

(二)聘任周期：平聘(包括内聘)周期为三年、降聘周期为一年.五、聘任办法(一)新聘人员取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件 ,在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数,则采取竞争上岗(打擂台)的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用 .若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30％(四舍五入)范围内实行内部聘用,若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗(打擂台) 的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低份内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取销内聘资格，取销相应的工资待遇。

超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30%(四舍五入)范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。

一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗(打擂台) 的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。

医院专业技术人员职务聘任管理制度第一章总则第一条为规范医院专业技术人员的职务聘任，提高医院技术人员队伍的素质和能力，制定本制度。

第二条适用范围：医院专业技术人员职务聘任管理制度适用于医院所有专业技术人员。

第三条本制度的主要任务是：制定医院专业技术人员的职务聘任标准和程序，确保选拔出适合医院岗位需求的专业技术人员。

第四条医院职务聘任工作应该坚持公正、公平、公开的原则，严禁以身份、出身等个人因素进行职务聘任决策。

第五条医院职务聘任应坚持能者上岗、事事有人的原则，以人为本，选拔最适合岗位的人才。

第六条医院职务聘任应严格按照程序进行，包括岗位发布、报名申请、资格审查、考试评定、面试、体检、公示和聘任等环节。

第七条医院职务聘任应注重选拔具有较高责任心和职业道德的人才，能够做出科学决策，具备较强的组织管理能力和团队合作精神。

第二章职务聘任标准第八条医院职务聘任标准应根据医院的岗位需求和技术等级要求制定，并经相关职能部门审核和批准后执行。

第九条医院职务聘任标准应包括以下几个方面的要求：专业知识水平、技术能力、工作经验、职业操守等。

第十条医院职务聘任标准的具体要求可以根据不同专业和岗位进行细化，并可以根据实际情况进行相应调整。

第三章职务聘任程序第十一条医院职务聘任程序应根据岗位需求的多少和紧迫程度进行合理安排，并进行公示。

第十二条医院职务聘任的程序应包括以下几个环节：岗位发布、报名申请、资格审查、考试评定、面试、体检、公示和聘任。

第十三条岗位发布应进行全面公示，包括岗位名称、要求、工作内容、薪资待遇等信息。

第十四条报名申请应采取自愿报名的方式，应提供相关材料，包括简历、学历证明、职称证书等。

第十五条资格审查应由相关职能部门进行，要求确保报名人员符合岗位需求和基本要求。

第十六条考试评定应根据不同岗位设置不同的考试科目和方式，并进行科学评分。

第十七条面试应由面试委员会组织，考察报名人员的沟通能力、组织协调能力、判断能力等综合素质。