人事劳资科安全生产责任制范本
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人事劳资科安全生产责任制范本
一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。
二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。
三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。
四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。
五、加强工资和定额管理。不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。
六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。
七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。
劳资科付科长安全岗位责任制
一、在正科长领导下，组织开展各项工作。
二、认真执行各项规章制度，奉公守法。
三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。
四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。
五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。
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六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。
七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。
八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。
九、服从命令，听从指挥。
十、团结友爱，共创佳绩。
劳资科科长安全岗位责任制
一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。
二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。
三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。
四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。
五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。
六、热情为全矿职工服务，秉公办事，不谋私利，改变工作作风，真正成为人民的公仆。
七、服从矿领导的各项安排，高效率、高质量的完成任务。
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八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。
统计员安全岗位责任制
一、掌握统计工作，提高业务水平，平时多积累多学习，利用空闲时间钻研业
务知识。
二、工资统计做到认真细致，不漏报、虚报，坚持原则遵守统计法规。
三、认真履行自己本职工作，逐月统计，进行多项分类，健全统计台账。
四、积极配合领导做好科内一切正常工作，为领导提供可靠数据。
医保组安全岗位责任制
一、遵守劳动纪律，爱岗敬业，无私奉献。
二、学习时事政策，搞好医保全面工作。
三、秉公办事，不徇私情，遵纪守法。
四、虚心接受群众批评，克服缺点。
五、提高工作效率，各负其责，人人把关，对资料封存，做好保密工作。
六、建好各种卡片，及时报送各种报表，做到数据准确无误。
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七、办公室电脑设备做到安全操作，做好办公室的防火防盗工作。
职业技能鉴定安全岗位责任制
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价，职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。在实际工作中要求做到以下几点：
1、牢固掌握职业技能鉴定的主要内容和申报职业技能鉴定的各项要求。
2、按照上级文件精神合理组织职业技能鉴定实施步骤。
3、申报职业技能鉴定应注意事项，严格审核每一位职工申报鉴定的证件及资历材料。
4、职业技能鉴定中心和职业技能鉴定站的工作人员，在职业技能鉴定工作中不允许弄虚作假，徇私舞弊。
调配组安全岗位责任制
一、认真学习国家有关方针政策，严格执行办事程序。
二、深入基层，掌握人员的有效流动，并及时反馈领导。
三、对来办事人员热情接待，耐心细致的讲明文件规定，能办再办，提高办事
效率。
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四、配合领导完成上级交给的各项工作。
五、提高自身素质，团结同志，更好地为基层服务。
六、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。
七、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。
定额组安全岗位责任制
为加强定额工作的管理，贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，坚持以分项定额以量计分以分计资的原则，经常深入井下，为矿、科领导提供各种数据，报表等；坚持学习江总书记“三个代表”精神，为完成我矿生产任务而不懈努
力。
一、经常深入基层，检查队组原始记录、工资分配，提高生产工人积极性，提高劳动生产效率。
二、对辅助及地面单位实现定员定岗管理，坚持一线满员，二线精干，地面精减，巩固一线队伍，确保我矿生产任务的完成。
三、坚持原则，遵章办事，不徇私情，不断提高定额业务技术水平和理论水平。
四、严格遵守劳动纪律。坚守岗位，讲究卫生，搞好团结，圆满完成各级领导交给的工作任务。
考勤员安全岗位责任制
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一、认真学习马列主义，提高本人思想觉悟。
二、牢固树立全心全意为人民服务的思想，做好广大职工的贴心人，
三、实事求是，秉公办事。
四、精通业务，不断提高业务水平。
五、向上级提供的数据要准确无误。
六、做文明职工，经常清扫室内卫生。
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