培训积分管理方案
一、总则
为了加强员工主动学习，积极分享，提高知识技能、职业素养，提升培训效果，建立公司的学习型组织，特拟定本方案。
二、积分定义
员工培训积分，是指以积分形式对员工培训情况进行记录，包括新员工培训积分和正式员工积分。
三、积分说明
（1）新员工培训积分
为使新员工尽快了解公司情况，熟悉业务，融入公司工作氛围，在新员工入职三周内，人力资源部培训组会安排进行新员工培训，主要针对公司制度、企业文化、公司简介进行培训，培训后会进行考核，考试合格积分6分，新员工转正时积分需要达到10分（含）以上，可积极参加其他培训获得积分。
（2）正式员工积分
正式员工积分适用公司全体正式员工，每个人到年底的基础积分达到10分时，才有机会参与评优、晋升、涨薪。
四、积分获得方法：
1．员工完成本岗位要求的每年的基础培训课程要求，每门课积分2分。
参加外训：经公司批准后外派参加的各类提升专业技能和业务水平的专项培训，或是参加公司组织的外部培训，或是利用业余时间自己外出参加的外部培训，并提前报备给人力资源部培训组的。
计分规则：全程参加1次外训，积2分；
审核依据：每次的《培训签到表》或是提前报备。
2．参加内训：积极参加公司组织的针对全员的基础知识培训、通用技能培训、专业技能培训等不同课程分类的主题培训。审核依据：每次的《培训签到表》。
计分规则：全程参加1次内训，积1分；
参加公司组织外聘讲师组织的培训，积2分
3．担任内训师：员工自荐或推荐，担任内训讲师，研发课程，在公司内部进行授课，授课结束后，根据学员的《内训师评估表》的评分，给予积分。
规则为：整体评价在4-5分的好评率达到90%及以上的，积5分；
整体评价在4-5分的好评率达到80%及以上的，积4分；
整体评价在4-5分的好评率达到70%及以上的，积3分；
整体评价在4-5分的好评率在70%以下的，积2分。
4．担任入职辅导员：担任新员工（或者是新调岗的员工）的入职辅导员，有新人加入本部门时，各部门的入职导师要担负起责任，在新人试用期结束后，人力资源部将对通过转正的人员进行入职导师工作的评估调查，填写《入职辅导员评估表》。
规则为：整体评价在4-5分的好评率达到90%及以上的，积3分；
整体评价在4-5分的好评率达到80%及以上的，积2分；
整体评价在4-5分的好评率达到70%及以上的，积1分；
整体评价在4-5分的好评率在70%以下的，不积分。
5.内部分享：公司内部或是部门内部的分享，如读书后分享、专题分享、业务技巧分享、
管理技能分享等，形式不限，将其分享内容提交人力资源部审批，分享后可根据情况给予积分。
积分规则：每分享一次，根据分享结果评价，积1-3分。
6.问题解答：解答公司员工在培训平台上的提问，答案经指定老师审核通过后，视难易程度答题人可获得1-3分。
7.笔试考题：每位合格的出题者，每出一套考题可获得3分.
8.修改考卷：每修改1-5份，可获得1分，每增加5份，可增加1分，以此类推，每一次6分封顶。
9.员工完成本岗位要求的每年的基础培训课程要求，每门课积分2分。
五、积分管理
1、每次培训，培训组会根据签到情况及考核情况，核定培训积分记入个人的培训档案，
并进行统一管理。
2、培训积分不跨年累计，次年积分自动清零。
3、在培训过程如果迟到、早退和中途离开课堂超过20分钟，扣1分。
六、积分应用
1、培训积分将作为员工评优、晋升、调薪、绩效考核的重要依据。
2、半年度或年度对积分排名优异的，给予奖励或表彰。
本制度自下发之日起开始执行，最终解释权归人力资源部所有。
公司人力资源部
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