绩效奖金计算方式(实例)

员工绩效奖金计算方法

员工月度绩效奖金的计算方法：

员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月度企业效益系数。

现举例说明员工绩效奖金的计算方法：员工张三XX部门任职，绩效基金500元。

一、张三的个人绩效系数计算

1、根据绩效考核表计算绩效考核得分

2010 年12 月部门考核表

部门:XX 姓名：张三编制时间：2010年12月

（1）、KPI指标得分：S1=4×25%+3×20%+3×15%+4×20%+2×10%+3×10%=3.35

（2）、月度主要工作事项得分：S2=3×50%+3×30%+2×20%=2.8

张三绩效考核得分：S=S1×50%+S2×50% -S3 = 3.35×50%+2.8×50%-0 = 3.075

2、根据绩效考核得分计算张三的个人绩效系数

（1）张三KPI绩效考核得分S= 3.075，依下页表可知张三本月的绩效考核等级为：“良”。（2）观察下表可知，张三的本月绩效系数计算公式为：0.9+（考核得分-2.5）×0.2。

（3）将张三的考核得分代入绩效系数计算公式，可知：

张三的绩效系数= 0.9+（3.075-2.5）×0.2 = 1.015

二、各部门中心的月度绩效系数等于各中心总经理绩效系数，计算方法同张三个人计算方法

（中心经理的绩效考核得分：S=S1×70%+S2×30% -S3）。

我们在此举例：当月张三所在部门的月度绩效系数为1.1

三、计算月度企业效益系数

月度企业效益系数根据月度企业效益达成率确定。

一、月度企业效益达成率=当月实际销售回款/当月销售回款目标

二、月度企业效益达成率对应的月度企业效益系数

我们在此假设：当月企业效益系数为1.0

四、员工绩效奖金计算

员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×

月度企业效益系数。

张三的绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月

度企业效益系数。

=500×1.015×1.1×1.0 = 558.25（元）