增补医疗保险规定
一、目的和适用范围
本规定旨在为企业员工供应增补医疗保险的实在管理标准和考核标准，促进员
工的福利满足和企业的人力资源管理。
本规定适用于我司全体在职员工，不包含临时工、实习生和劳务派遣人员。
二、增补医疗保险管理标准
1. 参保范围
企业员工享受增补医疗保险的范围包含但不限于住院医疗、门诊医疗、特殊疾
病医疗、手术费用、病愈治疗等。实在的参保范围将由企业与保险公司协商确定，经公司相关部门批准后施行。
2. 参保条件
员工需满足以下条件方可享受增补医疗保险：—在职员工，非临时工、实习
生和劳务派遣人员；—缴纳基本医疗保险的员工；—具有劳动合同或劳动协议。
3. 缴费和福利调配
3.1 缴费：—在职员工个人应缴纳的增补医疗保险费用，依照肯定的比例从员
工的工资中扣除，并由公司从企业经费中支出相应的增补医疗保险费。
3.2 福利调配：—员工支出的增补医疗保险费用将全部用于保险资金池，用于
保险理赔和保障后续的保费支出；—公司将依据员工的实际保险理赔情况和费用
支出，由管理部门进行综合考核评估，决议每年对员工的增补医疗保险补贴；—
实在补贴标准将由公司相关部门依据财务情形和员工需求进行订立，并向员工公示。
4. 组织管理和监督
•公司将委托第三方保险公司负责增补医疗保险的设计、管理和理赔工作；
•公司管理部门将负责与保险公司进行合作协商、签订保险合同、处理员工参保、理赔等日常事务，并定期与保险公司进行联络、沟通；
•监督部门将对各个环节进行监督，确保保险资金安全、员工权益得到保障。
三、增补医疗保险考核标准
1. 增补医疗保险福利评估
每年度结束时，公司管理部门将对员工的增补医疗保险福利进行综合评估，以衡量员工对增补医疗保险的实际需求和企业对员工福利的支持程度。评估参考因素包含但不限于员工保险理赔金额、就诊频次、住院次数、重点疾病赔付情况等。
2. 考核评分和嘉奖
2.1 考核评分：—依据员工在增补医疗保险福利评估中的表现，调配相应的评分。—评分标准由综合考虑员工保险理赔情况、就诊频次等因素订立。
2.2 嘉奖：—公司将依据员工的评分结果，对评分较高的员工予以特殊嘉奖，嘉奖形式包含但不限于奖金、福利提升、工作机会等；—嘉奖的实在形式、标准和额度将由公司相关部门依据年度预算和员工需求订立，并及时向员工公示。
3. 不良行为惩罚
对于存在以下不良行为的员工，将视情节轻重采取相应的惩罚措施：—恶意虚报保险理赔；—错误操作导致保险赔付或保费支出加添；—未定时缴纳增补医疗保险费用。
惩罚措施包含但不限于警告、扣除福利、停发嘉奖、解除劳动合同等，实在措施由公司相关部门依据情况决议。
四、其他规定
1.员工参保后如有增补医疗保险相关事务需要办理，可以向公司管理部
门咨询，并供应相关证明和资料；
2.员工在享受增补医疗保险期间，如发生个人信息更改，请及时通知公
司管理部门；
3.实在的增补医疗保险流程和操作细则将由公司管理部门订立并及时向
员工公示。
五、附则
1.本规定将于公示之日起执行；
2.公司保存修改和解释本规定的最终权利；
3.对于本规定未尽事宜，依照公司相关制度和现行法律法规执行。
注意：本规定的最终解释权归公司全部。
以上即是针对增补医疗保险的规章制度，旨在为企业员工供应详实的管理和考核标准。希望本规定能够为企业供应一份完满的增补医疗保险制度，为员工的福利保障供应坚实的保障和管理。
