传统考勤与移动考勤之利弊分析
在当今互联网的时代，移动考勤管理系统现正快速地入侵各类企业的人力资源部。在众多的企业考勤方式中，移动考勤管理系统是大势所趋。从中可以看出的是，传统的考勤方式日益暴露了诸多的弊端，很难跟得上企业高速发展的步伐。
那么，传统考勤方式的不足之处有哪些呢？主要从以下几点来剖析。
1.考勤管理滞后
传统考勤机的数据是需要人工导出才能看到的，导出的数据还是冗长的excel表格，所以，许多企业嫌麻烦也不太愿意频繁地导出数据进行查看，一般来说，企业习惯性一个月导出一次考勤数据，如果不是为了算工资，或许谁也不想看那份让人眼花缭乱的数据。考勤数据获得的滞后将直接导致领导层对员工考勤管理的滞后，出现了考勤数据错误也不能及时发现，待到发现时，过去太久的考勤事实也无以追究了。
2.功能单一
传统考勤机的功能就只有简单的考勤记录，如果想满足不同企业不同复杂程度的考勤，那是根本做不到的。
3.易出现考勤数据造假
单机版的考勤机，考勤数据导出之后是可以随意地进行人为修改的，所以，考勤数据造假是极容易出现的。
4.难以核查考勤数据的真实性
使用传统考勤方式的企业，企业要想核查员工考勤数据的真实性，那就只能
靠抽查，考勤数据的统计实际上也还是人工统计的，人工介入的事情，其真实性是无法保证的。
对于考勤有较高要求的企业来说，传统考勤方式暴露的问题无疑是致命的伤害。这时企业不得不寻找另一种考勤方式。而正在崛起的移动考勤管理系统刚好弥补了传统考勤的漏洞，顺应了时代发展的潮流。那么，相较传统考勤方式，移动考勤到底有何优势呢？
移动考勤管理系统的优势在于：
1.考勤管理无地域限制
按照传统考勤的方式，如果要对不同办公地点的员工进行考勤，那么，每个办公地点都必须配备至少一台考勤机才能完成考勤，而移动考勤管理系统是没有地域限制的，因为每一台手机就是一个考勤终端，每台手机就是一台考勤机，每台手机的打卡数据都能够集中反馈到一起。当然，如果不用手机端打卡，也可以在多个办公点设置考勤机进行打卡，总之，考勤十分方便。
2.实时了解考勤数据
传统的考勤机只能人工导出考勤数据，而移动考勤管理系统却能实时地反馈，无论是员工还是管理层都能随时查看考勤数据，如此一来，管理层对员工的出勤状况就能及时地了解，及时地作出相应的调整。而员工及时获取考勤数据可以方便了解自己出勤状况，如出现考勤错误可尽早地向人事部门反映，该补卡的补卡，该补假条的补假条，及时地处理考勤错误。
3.及时获取人力统计报告
移动考勤管理系统不仅能及时地获取考勤数据，还可以在数据的基础上提供各种考勤报表，各界管理者及时获取的考勤报表是人力决策的依据。
4.促使企业精细化管理
考勤管理系统事实上是一个平台，不同的员工是不同的角色，每个人在系统所能看到的内容，能使用的功能都是不一样的，这就是考勤系统支持多账号、分权限管理的结果，集团统一管理的前提下，各个分支架构的管理都是独立的，权限分配是精准的，企业管理是精细化的。
无论是传统考勤方式还是移动考勤管理系统，只要能满足企业自身的考勤需求，它就是合适的考勤方式，两者没有好坏之分。只能说，在不同的发展阶段，哪种考勤方式能满足企业的考勤的需求，哪种考勤方式就是好的。
