最新整理88个人力资源招聘论文题目

人力资源管理专业毕业论文题目汇总说明：以下论文题目为选题方向，具体题目应与指导教师视论文具体内容确定，学生也可根据自己兴趣特长自拟题目，一人一题，不能重复。

1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究2、家族企业人力资源管理问题研究3、中国老龄人才资源开发战略研究4、中小企业人才战略研究5、浅析我国妇女就业问题6、大学生“就业力”分析7、女性职业生涯开发问题研究8、大学生“农民工”问题研究9、周易文化与现代企业管理10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究11、杉杉和雅戈尔发展战略比较分析12、上市公司股权激励机制研究13、安阳钢铁集团的发展战略研究14、员工情绪与压力管理研究15、浅议员工培训与效果评估16、企业培训系统的设计研究17、民营企业员工培训中存在的问题及对策研究18、Internet网络招聘与在线培训研究19、企业人才流失分析与对策研究20、赏识教育对人力资源管理的启示21、性格差异与员工压力管理22、薪酬水平与员工满意度研究23、企业如何有效实施薪酬管理24、企业薪酬管理体系的设计研究25、民营企业薪酬管理问题研究26、企业激励机制研究27、浅议企业员工激励误区及对策28、青年女性职场压力溯源及对策研究29、企业核心团队建设研究30、人力资源管理中的沟通研究31、企业国际化进程中的人力资源管理研究32、非政府组织（NGO）在社会救助中的作用研究33、民间慈善组织在我国社会保障制度运行中的作用分析34、浅谈“英才早逝”与员工压力管理35、加班现象愈演愈烈与8小时工作制虚实探析36、经济快速发展与国人幸福感缺失问题探究37、领导风格与员工心理压力的关系研究38、企业招聘难与大学生就业难的对比思考39、大学生职业指导的调查与分析40、应届大学毕业生薪酬调查分析41、城市化进程中失地农民的社会保障问题研究42、福利国家的社会保障制度安排对我国的启示研究43、我国慈善事业的历史、现状与发展前景分析44、农民工社会保障权益问题研究——以×××为例45、中国传统孝道与中国养老保障体制的构建研究46、社会保障与和谐社会建设的关系研究47、我国城乡二元社会保障制度的成因、影响及调整研究48、我国农村“留守儿童”社会保障问题研究49、我国农村“空巢”家庭的养老问题研究50、我国城市“空巢”家庭的养老问题研究51、我国城乡单亲家庭的社会保障问题研究52、我国城市流浪乞讨人员的救助管理对策研究53、社会转型期弱势群体生存保障问题研究54、女性农民工劳动权益保障研究55、我国城市残疾人社会救助的现状分析与对策研究56、论医疗保险道德风险的防范与管理57、对完善我国社会保障基金监管制度的思考58、特殊人群的社会福利制度研究59、我国农村人力资源状况调查分析60、企业文化与企业成功的关系研究61、中外人力资源管理模式比较研究62、美、日等国人力资源管理模式对我国的启示研究63、浅析我国女性就业问题64、浅析我国非正规就业问题65、中国传统文化与企业人力资源管理关系研究66、儒家思想对企业人力资源管理的影响研究67、基于全球价值链的中国民营企业汽车的成长战略----以×××为例68、现阶段大学生职业选择与专业的相关性分析69、知识型员工流失问题探讨70、“民工荒”与“民工慌”的冷思考71、“孔雀东南飞”与“麻雀东南飞”现象分析72、浅议如何建立科学的现代企业用人机制73、浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡74、基于和谐管理理论的人力资源配置研究75、企业并购中的人力资源整合问题与对策研究76、论人力资源管理与人力资源管理者角色定位77、企业文化与人力资源管理的互动性探析78、国家公务员绩效考核体系研究79、平衡计分卡在公共部门绩效评价中的应用研究80、知识团队的绩效评价体系研究81、以服务型政府为导向的公务员绩效评估体系研究82、上市公司高层人才激励研究83、人力资源管理外包探析84、基于职业生涯规划的大学生就业指导研究85、教师性别对学生职业发展的影响86、现阶段就业歧视的调查分析87、浅析人力资源管理制度中的激励机制88、浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法89、企业人力资源的合理配置与使用研究90、阻碍大学生毕业职业选择的因素研究91、人力资源咨询业现状分析92、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究93、知识型员工流动的原因与对策分析94、民营企业人才流失的现状成因与对策探析95、浅析白领女性如何提升职业竞争力96、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用97、浅析如何提高招聘面试的效果98、宽带薪酬结构初探99、企业人才招聘现状问题及趋势研究100、浅析企业如何使用心理测量技术招聘员工101、提升员工满意度研究102、心理测试在人力资源招聘中的应用研究103、论职业倦怠的成因及对策104、弹性福利计划实施的问题与对策分析105、当前人才招聘的问题和趋势分析106、战略性薪酬体系构建研究107、员工素质模型理论与实践研究108、知识员工的薪酬激励模式研究109、浅议知识型员工压力管理110、论企业中问题员工的关系管理111、工作压力管理理论在企业中的应用研究112、后金融危机时代企业吸引人才的策略研究113、企业人员测评体系的构建研究114、我国人才素质测评技术的现状、问题及变革方向研究115、基于网络信息的招聘广告有效性分析116、当前大学毕业生人才招聘会存在的问题及对策研究117、中小企业知识员工心理问题研究118、企业人才招聘现状及趋势研究119、企业薪酬制度的创新研究120、浅议企业员工招聘实践技巧121、浅议如何做好人力资源甄选122、浅议如何做好招聘面试123、心理测验在人员测评中的应用研究124、面试技术及其运用研究125、上市公司股权激励机制的研究126、地方院校应届毕业生就业困难因素研究127、员工心理契约研究128、大学毕业生寻找工作的途径分析129、浅析素质冰山理论对招聘的启示130、浅析麦克利兰需求理论对中国企业的启示131、新员工压力来源及对策研究132、我国企业人才测评现状及展望研究133、倒U理论与物极必反对比研究134、大学生压力来源及对策研究135、过劳死与过劳自杀对企业管理的启示研究136、压力面试在企业招聘中的应用研究137、面试官与考生的博弈研究138、跨国公司人力资源管理对我国中小企业的启示研究139、浅议在人力资源管理中如何正确使用正负激励140、当代大学生压力来源及应对策略研究141、e 时代人力资源职能的转变研究142、浅析公务员的高薪养廉问题143、当代领导者素质研究144、浅析如何建立科学的现代企业用人机制145、试析中国就业制度中的歧视因素146、公司招聘体系研究—以某公司为例147、公司绩效管理体系研究—以某公司为例148、公司培训体系研究—以某公司为例149、公司薪酬体系研究—以某公司为例150、公司财务管理研究—以某公司为例151、企业员工进入与退出机制研究152、人力资源管理专业就业需求研究153、人力资源管理专业学生就业能力研究154、现阶段大学生职业选择影响因素研究155、应届大学生需求调查分析-基于马斯洛需求层次理论156、地方院校毕业生求职途径调查研究——以安阳师范学院为例157、员工退休问题研究158、男女大学生就业需求对比研究159、女大学生职业发展障碍研究160、员工适应性培训研究161、企业员工职业枯竭研究162、老年人力资源开发研究163、上市公司高管薪酬性别差异研究164、上市公司高管薪酬学历差异研究165.上市公司高管薪酬行业差异研究166.上市公司高管薪酬构成调查分析167.上市公司股权激励方案调查分析168不同类型上市公司高管薪酬研究169.**行业上市公司高管薪酬与企业业绩绩效的相关性研究170.不同业绩上市公司高管薪酬研究出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

人力资源管理方面的论文题目有哪些1. 现代人力资源管理方法的研究
•探讨现代人力资源管理方法在企业中的应用和效果
•分析不同行业中的最佳人力资源管理方法
•研究人力资源管理方法的发展趋势和未来的挑战2. 人力资源规划与组织绩效的关系研究
•调查人力资源规划对组织绩效的影响
•分析人力资源规划在不同组织中的实施情况
•探讨如何利用人力资源规划提高组织绩效
3. 员工招聘与选拔的最佳实践研究
•研究员工招聘与选拔中的最佳实践
•分析不同行业中的员工招聘与选拔策略
•探讨如何通过合理的招聘与选拔提高员工绩效
4. 组织文化对员工绩效的影响研究
•探讨组织文化对员工绩效的直接和间接影响
•分析组织文化在不同行业中的表现和作用
•研究如何塑造积极的组织文化以提高员工绩效
5. 人力资源培养与发展的策略研究
•研究不同类型的人力资源培养与发展策略
•分析人力资源培养与发展在组织中的重要性和效果
•探讨如何制定并实施有效的人力资源培养与发展策略6. 员工激励与绩效优化的研究
•调查员工激励与绩效优化的关联性
•分析不同行业中的激励方法和效果
•研究如何通过激励措施提高员工绩效
7. 人力资源管理中的员工关系研究
•探讨员工关系对组织绩效的影响
•分析不同类型的员工关系管理策略
•研究如何建立和维护良好的员工关系以提升绩效
8. 薪酬管理与员工满意度的研究
•研究薪酬管理对员工满意度的影响
•分析不同行业中的薪酬管理策略和效果
•探讨如何通过合理的薪酬管理提高员工满意度和留存率
以上是一些关于人力资源管理方面的论文题目，希望能为您提供一些思路与参考。

人力资源师论文参考题目1、试论现代企业制度的组织机构设置和调整2、提高人员招聘有效性对策3.、试论企业管理人员培训的新思路4、试论企业绩效管理中存在的问题及其对策5、企业薪酬（福利）制度的完善与创新6、试论和谐企业劳动关系的策略7、试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策8、试论企业人才流失的原因及应对策略9、提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10、加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探11、对××行业的人力资源管理现状分析12、对××单位人员招聘的分析及建议13、浅谈某企业薪酬体系的建立14、如何降低中小型制造业员工离职率15、××单位（行业）人力资源规划（企业组织结构设计与变革）16、浅析××行业薪酬结构17、××企业员工劳动关系分析及建议18、浅谈××型企业文化19、从××谈民企的人才转型之路20、国企如何进行核心人才战略救赎21、人力资源经验分享之姜子牙的面试招术22、从员工“生日礼物”谈人力资源管理23、金融危机之下高管薪酬有增有减24、经济危机下的企业人才招聘储备策略25、人力资本决胜全球IT界的人力资源开发26、人才，一切从培训开始27、适岗激励给薪酬上“宽带”28、HR主管如何成为企业战略伙伴29、招聘实用宝典：压力面试30、如何让你的绩效管理不再孤独31、如何让薪酬体系方案四两拨千斤32、突破任人唯亲的人力资源管理壁垒33、如何才能实施有效的绩效管理34、如何打造高绩效的合并管理团队35、××行业文化建设思考与实践36、企业裁员如何做到沟通顺畅37、中小企业人力资源外包与企业自身培训利弊38、管理是学曹操还是学诸葛亮？39、从墨子用人看企业沟通管理40、企业如何才能培养出优秀后备干部？41、让员工忠诚的简单办法42、××企业挫折激励的效果43、职位分析助企业战略扎根44、谈股权激励中行权价的设计45、如何用好空降兵？46、从西游记团队看企业文化的狼羊虫定律47、能力素质模型如何在企业“落地”48、知、好、乐：核心岗位招聘三重门49、组织变革与行进中的人力资源管理50、借力知识管理，提升员工满意度51、分析几种不同的工资计算方法52、从某单位“销售经理辞职”论绩效考核之痛53、人力资源测评效果实例54、从“小和尚撞钟”看管理55、从“三不”主义看理性HR管理的价值56、企业内部培训师的优势与挑战57、员工管理要善用“萝卜”与“大棒”58、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析59、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究60、新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响61、HR经理的四种常用面试技法62、人才储备如何更有战略性63、HR管理者在工作中扮演的角色64、中石化人力资源管理信息系统65、基于知识管理的人力资源管理思路各位学员请注意：以上论文题目仅供参考，选题与六大模块相关即可。

人力资源管理论文题目大全一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及进展完善讨论5、我国劳动力移动与敏捷就业讨论6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长奉献率讨论8、我国劳动力本钱上升的缘由分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素养分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业卑视16、女高校生就业问题探讨(女高校生就业难问题分析)17、我国高校毕业生就业难的经济学缘由分析18、农村劳动力(或女性劳动力、高校生)就业问题刍议19、中国人才流淌问题及对策讨论20、对城市人才流淌现状分析21、人才培育和流淌与区域经济进展的关系讨论22、高技术人才国际流淌的讨论23、人才流淌中的社会保障因素分析24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查讨论26、合肥师范学院高校生西部支教状况调查讨论27、××(地区)公务员录用制度存在的××问题及对策建议28、××(地区)民营中小企业社会保障制度构建讨论29、论现代公务人力资源管理进展的新趋势--以××为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策讨论---以××为例31、失地农夫社会保障问题讨论--基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析高校生就业问题--以××届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流淌与户籍问题讨论35、女性职业进展的瓶颈与对策讨论36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不公平与经济增长40、社会资本与农夫工就业问题的讨论二、企业人力资源管理论文题目：1、基于战略的电力企业人力资源管理讨论2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源本钱的掌握7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理逆境出路9、浅析人力资源管理与企业的分散力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策讨论12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或学问型员工)管理问题与对策19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、学问型员工)员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、××企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素养分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探究24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析26、浅谈××企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例29、××公司团队精神的培育30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例31、××企业异地项目的人力资源管理32、论××公司因人制宜的沟通艺术33、浅析××公司人力资源管理信息化建设34、每天快递公司快递员行为讨论35、浅谈员工的压力管理---以××为例36、××公司员工忠诚度的培育37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探究38、政府创投对企业人力资源管理的意义39、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目：1、职业生涯设计与开发问题讨论2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略讨论6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划讨论8、国有企业人力资源规划体系讨论与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻讨论10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择讨论11、国有企业人力资源开发与管理战略讨论12、中小企业人力资源战略讨论13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略进展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略讨论16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与高校生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择20、××公司员工手册核心内容设计21、××企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略22、壹正装饰有限公司人力需求调查四、聘请与配置论文题目：1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔讨论3、聘请面试的方案设计与讨论4、西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制讨论5、人才聘请问题与对策分析6、论企业员工聘请风险7、国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题讨论8、企业重组(或并购、战略攻击等)中的人力资源匹配讨论9、论高校生求职简历中虚假信息的甄别10、论聘请虚假信息分析11、校内聘请有效性的思索---以××为例12、某企业人员聘请与岗位分析设计13、某企业员工聘请实践技巧14、企业主要聘请渠道的效能比较分析---以××为例15、××公司人才聘请队伍技能组合模式及效果讨论16、XX公司岗位职责说明书17、浅析企业聘请中背景调查的重要性---以××为例18、××公司网络聘请的现状、问题及对策19、××公司安徽地区本年度员工聘请打算与配置设计20、人才测评在××公司中层人员聘请中的应用21、××公司内部竞聘方案设计22、××校内聘请人才选拔体系的设计与讨论23、××现代企业竞聘上岗的流程设计24、浅谈××汽车专卖店聘请渠道及解决方法25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例26、××销售公司总经理竞聘方案设计27、试论群体决策法在××公司聘请中的应用28、汽车销售服务有限公司销售顾问聘请问题讨论29、统一集团人员聘请现状及政策分析30、××企业人员聘请渠道开发的现状及改良31、A公司聘请体系构建讨论五、培训与开发论文题目：1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题讨论4、研发人员素养测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源讨论8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策讨论11、农夫工培训现状与问题分析12、我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略讨论13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发觉状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培育问题20、国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析21、国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探22、论在职培训在企业管理中的地位与作用23、论人员素养测评(或力量测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用24、研发人员素养测评体系构建25、论中层行政管理人员评价体系建立26、企业人力资本投资方式讨论27、中国现代人力资本形成讨论28、企业人员聘请的阅历选择、诚信和雇佣合同讨论29、我国企业培训需求分析讨论及模型构建30、国有企业技术人才流失内在动因与对策讨论31、A公司员工职业生涯管理案例分析32、企业核心员工管理分析33、核心员工管理机制的构建34、企业员工满足度管理讨论35、企业员工培训风险管理讨论36、建立完善的企业人员素养测评系统的探究37、网络时代人力资源管理的创新模式讨论38、跨国公司的员工培训39、团队精神在企业人力资源管理中的运用40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施41、新生代农夫工技能培训××问题探析42、××公司新员工岗前培训设计43、××培训机构现状与进展策略讨论--以XXX培训机构为例44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例47、基于胜任力的培训效果评价模型讨论---以××为例48、民营医院人力资源管理者的素养要求及培育---以××为例49、××酒店在岗英语培训规划设计50、××公司新员工入职培训方案设计51、××公司内训师开发与管理方案设计52、××公司××人员年度培训打算设计53、试论××公司90后员工的培训管理54、新东方集团对市场专员培训打算55、女企业家人力资源开发障碍分析56、性别差异与职位升迁问题讨论57、现代企业人事测评技术及其应用六、绩效管理论文题目：1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的表达讨论11、基于工作绩效的雇员流淌机制讨论12、工作绩效评估中的信度问题讨论13、学问型员工激励问题讨论14、信息不对称与绩效评价讨论15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡18、360度考评法的'组织与实施19、论访谈法(或记实法、观看法等)在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善21、如何开展企业目标管理22、企业绩效评价的方法与应用23、浅析企业员工绩效考核制度24、论企业人力资源管理激励机制的建立25、民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略27、基于心理契约的学问型员工激励策略探讨28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策讨论29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用30、浅析我国企业人力资源绩效考核方法31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值32、机械制造企业研发类员工绩效考核讨论33、商业银行员工绩效评价体系讨论34、现代工业企业人力资源绩效考评体系讨论35、我国公务员绩效考核制度讨论36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改良对策37、员工绩效考核与薪酬评估38、人力资源绩效考核方法讨论与应用39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例43、××公司破解绩效管理中“轮番坐庄”之法44、××公司非正式员工激励问题七、薪酬福利管理论文题目：1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的讨论3、福利保障制度的产生与进展4、国有企业经营者年薪制的思索5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资确定因素与企业劳开工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股打算10、提升企业竞争优势的薪酬战略讨论11、企业高管薪酬和公司业绩关系讨论12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、学问经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思索15、关于经营管理者长期酬劳激励机制的探讨16、销售人员力量差异、薪酬机制偏好及团队协作关系讨论17、XX公司一线员工薪酬体系设计讨论18、高校老师现有薪酬满足度的实证讨论19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的讨论与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案讨论21、美国薪酬管理模式对我国的启示22、提升企业竞争优势的薪酬战略讨论23、XX人员薪酬水平与薪酬满足关系的实证讨论24、××高校老师薪酬满足度及影响因素探析25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证讨论---以××为例26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好讨论---以××为例27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用28、××公司内部薪酬差距对组织将来绩效影响的实证讨论29、××公司的技能薪酬设计探讨30、××公司集合年金制剖析31、浅谈××公司的宽带薪酬设计32、××公司基于岗位评价的薪酬设计33、浅析××中小企业岗位定薪设计34、浅谈员工的精神福利--员工救援打算EAP35、浅析××公司组合工资制度的设计36、企业“密薪制”与“明薪”制比较分析37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见38、金立企业员工薪酬管理39、我国行业工资差异之演进及其缘由40、自助式福利体系的设计八、劳动关系管理论文题目：1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理6、如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较讨论10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防范及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段“三资”企业劳资关系讨论14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农夫工公平就业权的法律爱护---以××为例16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例18、××企业员工满足度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思索21、我国现行劳动争议处理制度的缺乏与完善22、主观美好感与工作行为的关系探讨23、人格与工作满足度的关系探讨24、提高员工工作生活质量的措施讨论25、关于企业员工职务晋升探讨26、员工离职的传染性讨论九、人力资源管理理论论文题目：1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论讨论6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析(或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等)9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构独特化管理机制11、论某组织的员工忠诚度(或满足度)建设(或员工忠诚度与满足度在企业管理中的作用等)12、如何提高学问型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满足度)13、论心情管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)14、区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及进展趋势)探析15、员工差异化管理模式浅议16、论高校生自主创业模式选择17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用21、略论KPI在××公司的运用22、柔性管理与企业绩效。

人力资源方向的论文写作题目1.人力资源战略与企业战略的关系研究2.人力资源招聘与选拔的过程与方法优化3.员工培训与发展的实践与效果评估4.绩效管理与薪酬体系的关联性研究5.企业文化对员工工作态度和行为的影响研究6.人力资源管理中的多样性、包容性与创新性研究7.人力资源风险管理及应对策略研究8.员工福利与福利政策的研究与实践9.组织变革中的人力资源角色与应对策略研究10.人力资源信息系统在管理中的应用与优化11.基于胜任力模型的人力资源管理实践研究12.员工参与和授权在人力资源管理中的实践与效果研究13.全球背景下的人力资源管理挑战与应对策略研究14.人力资源管理的伦理和社会责任研究15.战略人力资源管理与组织绩效的关系研究16.人力资源管理的未来发展趋势与展望研究17.基于大数据分析的人力资源管理应用研究18.人力资源管理中的多元文化冲突与融合研究19.人力资源管理在组织变革中的推动作用研究20.人力资源管理实践对组织创新和竞争优势的影响研究21.人力资源规划与预测的方法与实践研究22.人力资源配置与人员编制的研究与实践23.绩效管理与薪酬体系的设计与实践24.员工离职原因分析与流失管理的策略研究25.组织文化建设与人力资源管理的关系研究26.多元化管理策略在人力资源管理中的应用研究27.人力资源风险管理策略及其实践研究28.员工福利政策对员工满意度和留任率的影响研究29.组织变革中的人力资源管理应对策略研究30.人力资源信息系统在提高组织效率方面的应用研究31.基于胜任力模型的人力资源管理实践研究32.员工参与和授权在提高组织绩效方面的实践研究33.全球背景下的人力资源管理挑战与应对策略研究34.人力资源管理的伦理和社会责任研究35.战略人力资源管理与组织绩效的关系研究36.基于大数据分析的人力资源管理应用研究37.人力资源管理中的多元文化冲突与融合研究38.人力资源管理在组织变革中的推动作用研究39.基于人本管理思想的人力资源管理实践研究40.人力资源管理实践对组织创新和竞争优势的影响研究。

人力资源管理毕业论文题目1．浅谈我国的人力资本与地区协调发展2．论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3．员工培训方案设计研究4．新型农村社会养老保险的存在问题及对策5．中小企业员工培训现状及对策6．农民工社会保险存在的问题及对策7．中小企业薪酬激励体制的构建8．中小民营企业激励机制存在的问题与对策9．我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究10．民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策11．关于人力资本作为企业制度要素的考虑12．国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13．试论人力资源与人力投资14．论知识经济与人力资源会计15．走出文件框框――人力资源的非常任务16．论人力资源管理中的风险管理17．人力资源管理要为企业增值服务18．论人力资源管理评估19．人力资源管理：从后台走向前台20．民营企业人才流失的现状、原因及对策21．珠三角城镇化的问题研究——基于产业集群的视角22．如何共建企业的“心理契约”23．人力资源重要而不主要？24．绩效管理与绩效考核的区别25．人才测评不等于绩效考核26．人力资源若干问题释疑27．剖析以人为本28．人才选用与招聘分析29．人力资源问题的三个层面30．美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31．论员工满意度与工作业绩的关系32．浅析企业营销人员可变薪酬激励机制33．人力资源管理风险的防范方式分析34．中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究35．不同性格员工的非物质激励36．解决团队资金分配难题37．岗位轮换：组织与员工发展双赢38．企业实施e—learning的影响因素及建议39．发掘新员工的新价值40．如何在流动中留住人才41．竞聘上岗在企业改革中的探索与实践42．如何设计房地产企业的绩效考核指标43．电信行业销售人员薪酬设计实践44．浅谈企业的幽默管理45．知识型组织变革下如何管理员工46．如何做好薪酬预算与控制47．我国人力资源管理发展趋势及对策思考48．谈如何管理办公室“小团体”？49．浅谈国企人事改革的问题与出路50．人力资源规划中的常见问题及解决途径51．岗位说明书的编写误区及其修正52．谈企业选择拓展训练应注意的问题53．论企业员工如何自我提高敬业度54．动态宽带薪酬体系的设计与应用(以某公司为例）55．如何避免绩效考核中的误差56．朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道57．谈中小企业HR经理如何做好战略助手58．如何对员工心理进行管理59．人力资源视角谈员工压力管理60．谈管理者的沟通技巧61．论人力资源部在企业中的地位62．谈民营企业HR管理弊端及创新63．各种招聘渠道的效能比较分析64．论知识经济时代对财会人员的素质要求65．各种效能渠道的招聘比较分析66．我国民营企业人力资源管理的问题与对策67．企业文化、智力资本与组织绩效关系研究68．加强高校人事档案信息化管理之我见69．资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考70．我国保险业人力资源的开发与管理71．浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题72．美国薪酬管理模式对我国的启示73．浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路74．国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴75．浅论企业文化与人力资源管理76．浅析人力资源管理与学习型组织构建77．心理契约和知识员工的忠诚管理78．浅析私营企业人力资源管理79．浅谈饭店人才流失的内部原因及对策80．图书馆人力资源管理的问题及对策81．中小企业的人员招聘82．对我国高校教师绩效考核体系研究83．人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用84．模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用85．建立科学的薪酬分配制度86．对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨87．浅谈如何做好绩效管理88．医院文化对人力资源管理的导向作用及其实现89．基层央行人力资源管理探析90．事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核91．论大学生敬业精神的培养92．高职院校教师人力资源管理问题及对策探析93．中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策94．企业文化建设与人力资源管理95．企业人力资源外包探析96．关于高校教职工年度考核问题的思考97．企业员工培训的现状和对策98．绩效管理在高校教师管理中的应用99．专业技术人员管理新战略100．企业知识型员工激励制度研究101．当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较102．浅析人力资源优化的策略选择103．关于企业对新员工入职培训的思考104．论现代人力资源创新管理的必要性105．跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究106．高新技术企业技术人才管理分析107．论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用108．医院战略导向的绩效管理体系109．医院人才招募与甄选110．企业并购中的人力资源整合绩效研究111．中小企业人才招聘现状及对策分析112．人力资源管理如何应对酒店员工的高流动113．跨国企业人力资源管理特色分析114．现代企业呼唤全面的人力资源管理115．知识经济时代人力资源管理系统分析116．薪酬体系的基本类型及其新发展117．工作分析实践中存在问题及应对策略118．平衡计分卡系统初探119．实现集团战略的人力资源举措与思考120．绩效管理的关键环节121．企业培训的闭环管理122．跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策123．新经济环境下基于心理契约的人力资源管理124．组织人力资源选拔的核心标准分析125．面对企业人才流失的浅析126．企业中有效激励的研究127．．中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作128．．浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策129．机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究130．论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划131．当前社保改革的难点与对策132．变革中的劳动就业环境133．不同所有制企业人力资源管理模式研究134．传统人事管理与现代人力资源管理比较135．创新管理与人力资源开发136．当前人事制度改革的问题研究137．对当前劳动合同制度的若干思考138．对现行劳动争议处理制度的探讨139．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究140．岗位责任制与人员聘任制研究141．高科技企业人力资源管理142．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人143．工作设计理论与方法研究（案例）144．沟通对实现绩效目标的影响145．关于人才流动态势及影响因素分析146．关于人力资源现状与整体开发的对策思考147．广东社保体制改革的现存问题及对策取向148．广东省失业保险问题研究149．广东省养老保险问题研究150．广东省社会保障基金安全运行问题研究151．广东外来人口的社会保障问题研究152．机构重组过程中的人力资源管理研究153．基于人力资源管理的因素分析与研究154．绩效考核在人力资源管理中的作用155．绩效评估的激励机制156．激励及其在现代人力资源管理中的作用157．建立科学的现代企业用人机制158．建立有效的现代企业激励机制159．教育、人力资本与经济增长关系研究160．金融业人力资源管理161．经济全球化下的员工素质要求162．科技型企业员工的职业生涯规划163．劳动力转移与城市化发展164．劳动资源开发与我国现代化建设165．猎头公司与人才流动分析166．论保险业员工激励问题167．论当代员工教育和培训的特点168．论农业剩余劳动力169．论企业风险沟通的困难与障碍170．论企业家人力资本的激励与约束机制171．论企业文化与企业定位172．论人际关系的协调与沟通173．论人力资源管理中激励机制的应用174．论灵活多样的就业方式选择175．论现代企业的员工激励问题176．论现代企业领导人成功必备的素质177．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示178．面试技术及其运用179．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击180．农业剩余劳动力转移的实证分析181．农业剩余劳动力转移与城市化182．女大学生的就业分析183．女性高层管理人员的人力资源管理184．女性管理层的激励问题185．当前企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理186．企业（或社会）人才需求与高校改革187．企业IT(信息技术)人才的管理与研究188．企业的团队建设问题189．企业工资制度的改革190．企业国际化进程中的人力资源管理研究191．企业内部员工层流机制与激励效应192．企业人才招聘现状问题及趋势研究193．企业人力资源管理实践的案例分析194．企业人员测评体系的构建195．企业如何提升员工的忠诚度196．企业文化的建设197．企业文化个性研究198．企业文化管理试探199．企业文化与企业成功的关系问题200．企业文化与企业发展201．企业文化与人本管理202．企业文化与人才队伍管理关系研究203．企业文化与人力资源管理204．企业文化与知识型人力资源管理205．企业薪酬制度的创新研究206．企业薪酬制度研究（案例研究）207．企业信息化的途径及策略208．企业员工的绩效评估与员工激励209．企业员工绩效评估研究（案例研究）210．企业员工晋升研究（案例研究)211．企业员工考核与企业管理绩效的关系212．企业员工考评模式创新213．企业员工培训研究(案例研究）214．企业员工招聘实践技巧215．企业知识创新与人力资本激励机制216．人力资源的开发和利用的思考217．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）218．人力资源管理信息化发展状况分析219．人力资源管理中激励机制的运用220．人力资源会计研究221．人力资源会计制度设计222．人力资源开发对我国经济增长的影响223．人力资源开发与管理思想之演变224．人力资源咨询业现状分析225．人员招聘与岗位分析设计226．儒家思想对企业人力资源管理的影响227．软件开发人员的行为特点和管理对策研究228．广东/佛山人才招聘的现状、问题及趋势研究(包括电子招聘）229．高科技企业经理人员的报酬分析230．珠三角剩余劳动力现状分析与对策选择。

1、关于中国民营科技企业人力资源问题对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题研究9、现代企业人事测评技术及其应用10、现代企业薪酬设计11、国有企业的管理人员培训问题12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训--企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效评价体系29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁--平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法和研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具--平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业员工培训问题研究73、高科技中小企业人力资源开发管理研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的实践性分析79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能--人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理--企业人力资源管理的内核83、技术创新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从“委托--代理”关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工的特点及管理策略115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识型员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬战略设计126、高科技企业与薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究。

下面是我找的一些论文选题, 供大家参考, 这些题目有些比较大请根据自己的实际情况进行细化。

1．中国劳动力市场发展分析2．中国人力资本投资与人力资本收益比较分析3．知识经济与人力资源开发4．中国社会保障体系的完善5．企业员工的绩效评估与员工激励6．企业薪酬制度研究（案例研究）7．企业员工绩效评估研究（案例研究）8．企业员工晋升研究（案例研究）9．企业员工培训研究（案例研究）10. 中国人事管理制度的演进11. 公务员管理研究12. 传统人事管理与现代人力资源管理比较13. 中外人力资源管理比较14. 中国劳动关系的历史与现状15. 中国人力资本投资现状分析16. 中国农村人力资源状况调查分析17. 人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）18. 人力资源开发与管理思想之演变19. 高科技企业人力资源管理20. 中小科技企业考核制度探索21. 企业薪酬制度的创新研究22. 科技型企业员工的职业生涯规划23. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发24. 加入WTO寸中国金融业人才的影响25. 中国高科技企业经理人员的报酬分析26. 期权激励寸企业绩效的影响27. 中国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准28. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人29. 试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）30. 企业文化与企业成功的关系问题31. 企业员工考核与企业管理绩效的关系32. 企业人力资源管理实践的案例分析33. 企业的团队建设问题34. 完善国家公务员的考核制度35. 健全国家公务员的监督制度36. 建立科学的现代企业用人机制37. 建立有效的现代企业激励机制38. 现代工资理论与企业薪酬体系设计39. 工作设计理论与方法研究（案例）40. 职业声望研究理论与实践41. 职业指导与职业设计42. 对中国现行劳动争议处理制度的探讨43. 对现阶段中国下岗职工劳动关系处理问题的研究44. 现阶段中国劳动关系的调整问题研究45、加入WTO与中国劳动关系的变化研究46、剖析案例, 研究中国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理47、中国企业劳资纠纷现状及管理对策48、中国企业职工社会保障机制完善途径研究49、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题50、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整51、企业文化与人本管理52、企业知识创新与人力资本激励机制53、中国人力资本市场的发展与完善54、中小企业人力资源管理55、变革中的劳动就业环境56、人际关系的沟通技巧57、人力资源管理中激励机制的运用58、绩效考核在人力资源管理中的作用59、中国民营企业人力资源的开发与管理60. 国有企业下岗职工再就业问题研究61. 中国人口流动与控制问题研究62. 中国收入分配问题与经济增长关系研究63. 教育、人力资本与经济增长关系研究64. 论当代员工教育和培训的特点65. 国外企业的岗位评价制度的发展情况66. 工资制度的改革分析67. 人员招聘与岗位分析设计68. 人力资源的e 变革69. 中国公务员队伍建设的现状和趋势70. 知识经济时代人才的继续教育71. 民营企业人力资源管理72. 人力资源与经济特区可持续发展战略研究73. 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究74. 基于人力资源管理的因素分析与研究75. 人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究76.Internet 网络招聘与在线培训研究77. 现代组织激励理论与模式研究78. 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析79. 当代领导者素质研究80. 知识经济时代用人观（研究）新议81. 试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用82. 试论股权工资制的适用条件83. 试论中国式企业文化的核心基础84. 试论中国失业保险制度的创新85. 试析中国就业制度中的歧视因素86.Internet 与现代企业人力资源管理87. 软件开发人员的行为特点和管理对策研究88. 企业IT（信息技术）人才的管理与研究89. 激励及其在现代人力资源管理中的作用90. 企业文化与人力资源管理91. 人力资源的开发和利用的思考92. 中国老龄人才资源开发战略93. 关于人才流动态势及影响因素分析94. 某企业职工结构与素质分析95. 某企业职工工资效益分析96. 应如何激励员工97. 树立终身教育观念, 不断提高员工素质98. 中国增加就业和再就业的对策99. 当前企业劳动保险应解决的几个问题100. 中国人才中介市场的现状及发展完善101. 试论政府对劳动力市场中介组织的监管102. 中国金融证券业人才结构分析103. 加入WTO寸中国人才市场的挑战及对策104. 论保险业员工激励问题105. 保险员工的薪酬问题研究106. 女性管理层的激励问题107. 女性高层管理人员的人力资源管理108. 性别差异与职位升迁问题研究109. 沟通对实现绩效目标的影响110. 薪酬设计与绩效评估1 1 1 .绩效评估的激励机制112 企业文化的建设113. 人力资源会计初探114. 进入WTO, 对会计人员的新挑战115. 论中国灵活多样的就业方式116. 浅析中国妇女就业问题117. 浅析中国非正规就业问题118. 浅析公务员的高薪养廉问题119. 加入世贸后中国银行人才队伍建设120. 网络银行与信息化人才121. 银行个人理财人才队伍建设122.IT 人才的培养与管理123.IT 企业员工培训研究124.21 世纪初叶中国社保改革的难点与对策125. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向126. 社会保障与扩大就业问题研究127. 广东省社会保障基金安全运行问题研究128. 社会保障的融资问题研究129. 现代企业员工激励机制研究130. 现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究131. 民营企业高层管理的人员选用问题研究132. 人力资源管理问题研究133. 失业问题研究134. 人力资源开发与国有企业改革135 社会保障问题研究136. 民营企业人力资源管理研究137. 论企业家人力资本的激励与约束机制138. 企业如何提升员工的忠诚度139. 中国现行劳动争议处理制度的不足与完善140. 论”入世”对中国劳动法制的影响141. 中国劳动法律制度与WT（的协调142. 中国社会保障制度的现状与立法建议143. 对中国劳动合同制度的若干思考144. 经理层激励约束机制研究145. 经理层业绩评价与考核146. 股票期权在业绩评价中作用147. 业绩评价与员工激励研究148. 人力资源价值分析与计量149. 内部控制制度分析与设计150. 人力资源会计研究151. 现代企业文化管理152. 中国传统文化与企业人力资源管理153. 儒家思想对企业人力资源管理的影响154. 现代企业的文化建设问题155. 现代企业员工激励机制156. 某企业员工培训实践157. 议高薪养廉158. 现代企业人力资源开发159. e时代人力资源职能的转变160. 人力资源管理信息化发展状况分析161. 人力资源的新趋势与E化162. HR管理的e化生存163 人力资源咨询业现状分析164. 论现代企业的员工激励问题165. 企业绩效评估与员工激励166. 论现代企业领导人成功必备的素质167. 如何调动员工积极性168. 论企业文化与企业定位169. 企业员工的绩效评估与员工激励170. 中国如何引进国际人才?171. 现代企业人才继续教育的意义和方式分析172. 传统人事管理与现代人力资源管理的比较173. 中国人口流动与控制的研究174. 国有企业下岗职工再就业问题研究175. 当前人事制度改革的问题研究176. 企业文化与知识型人力资源管理177. WTC与中国人力资源管理创新178. 经理持股的管理激励功能179. 风险资本企业中的人力资本功能180. 人力资源价值和企业价值评估181. 企业的人力资本投资研究182. 企业文化和人力资源管理183. 知识经济与人力资源管理（开发）184. 人力资本与经济增长的关系研究185. 以人为本的科学发展观研究186. 人力资源与可持续发展研究187. 人力资本与教育发展188. 企业文化与企业发展参考书目: 理论性比较强的有以下: 管理世界、管理工程学报、科研管理、外国经济与管理、科学学研究、中外管理、科学管理研究、经济管理、中国科技论坛、管理信息系统、未来与发展、研究与发展管理、经济体制改革、中国行政管理、中国软科学、预测、科学学与科学技术管理、管理现代化、中国管理科学、管理科学学报企业管理、国有资产管理。

人力资源选题参考（大全）第一篇：人力资源选题参考（大全）人力资源管理选题参考说明：除下述参考题目外，学生可以自拟课题，但注意必须与人力资源管理专业相关，并需经指导教师同意。

1.民营企业人力资源管理模式研究2.××公司人力资源规划研究3.××公司战略人力资源管理研究4.知识型企业人力资源管理研究5.企业人力资源的成本控制6.公司的人力资源外包研究7.施工（商业/制造业/物流/服务咨询）企业人力资源管理探讨8.基于公司并购的人力资源整合之探析9.中小企业人力资源危机与预警研究10.民营企业人力资源的问题与管理策略探讨11.中国公务员制度的分析与思考12.基于信息经济时代的企业知识型员工管理之探讨13.年青医务/技术人员队伍建设的新思考14.论战略人力资源管理的价值15.人力资源会计的建立与核算研究16．我国中小企业人才流失问题之探析17．论民营企业员工激励机制的误区及其完善途径18．打造人力资源管理新模式----来自××公司的案例19．知识经济时代下的中小企业人力资源系统再造策略研究20．国有企业人力资源管理面临的挑战及对策研究21．论激励机制在学校/公司管理中的运用22．新时期国有企业人事干部制度改革刍议23.国有事业单位人力资源规划研究24．论企业招聘的新趋势25．国有企业人力资源管理模式研究26．××企业集团战略人力资源管理体系研究27．现代企业人事外包的成因与发展研究28．关于国家行政机关人力资源管理的思考29．民营科技企业人力资源外包之研究30．关于企业绩效管理系统设计的思考31．论国有企业员工绩效考核机制32.中国家族企业人力资源管理存在的问题与对策33．基于知识管理的人力资源管理信息系统之研究34．加强科技人员职业道德建设的若干思考35．国有企业绩效考核存在的问题与对策36．××企业员工培训方案设计研究37．企业整体激励框架构建的研究38．基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度的构建思考39．物流企业并购的人事整合问题及相关管理策略40．××行业人力资源管理信息化建设41．关于企业文化建设与人力资源管理的结合思考42．国际复合型信息人才培养研究43．软件外包人才培养模式研究44．薪酬调整机制的探讨45．××企业/单位人力资源现状及其建设的探讨46．企业离职现象研究----IPSH激励机制探讨47．论国有企业生产线技术人员的使用与培养48．论人才管理是企业创新管理的核心49．论新时期××银行/公司的人力资源开发50．环保/制造企业人力资源开发与管理的实证研究---××有限责任公司《订单式培训&品牌培训》《人力资源管理发展的新趋势》《加强高校毕业生职业培训促进就业》《基于人力资源管理的“民工荒”成因分析》《为战略转型积攒“人力”》《推进公务员职业道德主题教育实践活动》《绩效管理缘何失效》《从人力资源危机管理看企业文化建设》《雇员流失成本分析》《绩效管理是企业人力资源管理的核心》《传统人事管理向现代人力资源管理的转变》《电子商务背景下如何提升员工对企业的忠诚度》《建立健全激励机制是人力资源管理中的关键一环》《浅谈人力资源与电力行业的内在管理》《某制造业公司一线员工流失问题研究》《高校图书馆业务对外承包管理模式初探》外包业务的同学注意《图书馆核心竞争力的建立与可持续发展》《2011年中国职业教育大事记》《论大学生核心能力构成》《论****核心能力构成》《首次岗位聘任后考核的理论研究》《民营企业人才发展瓶颈及对策研究——以***民营企业为例》《人力资源和社会保障局如何做到“创先争优,实事求是”》《基于竞争战略的企业人力资源外包策略》《走出传统人事管理模式提高人力资源管理水平》《公共人力资源管理信息化建设》《收入差距对人力资源影响的政策建议》《关于房地产企业的人力资源信息化管理建设的探讨》《关于***企业的人力资源信息化管理建设的探讨》《***人力资源管理问题及对策》《论公正中的相待原则和分配原则》《论当代****企业和谐人际关系的构建》第二篇：人力资源论文选题人力资源管理专业毕业论文选题（以下选题仅供参考，也可以自拟但必须和本专业相关）1、浅析企业员工培训与发展2、试析XX企业绩效考评的难点与重点3、浅谈薪酬水平与员工满意度4、XX企业激励机制的分析5、浅析人力资源管理中的沟通技巧6、企业人才流失的思考7、企业团队建设的开发与管理8、外包：人力资源管理发展方向探索9、服务外包企业职业生涯管理10、股份制合作企业劳动关系的初探11、浅析人员招聘与岗位分析设计12、人才中介市场的现状与发展13、企业劳资纠纷的初探14、失业问题的现状与对策15、儒家思想对企业人力资源管理的影响16、企业人员招聘与岗位分析设计的思考17、企业人际关系的沟通技巧分析18、苏州民营企业人力资源管理问题及对策研究19、某省农村劳动力转移与城市化问题研究20、中国家族企业的人力资源管理问题研究21、沟通在绩效管理中的体现研究22、企业销售人员绩效评价体系23、XX企业员工的培训与开发24、知识经济时代人力资源的新发展25、浅析我国国有企业人力资本投资26、企业管理人员绩效考核体系研究27、知识型员工薪酬激励机制研究28、招聘面试的方案设计与研究29、国有企业绩效考评问题研究30、绩效评估中的信度问题研究31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究32、XX（某单位）绩效管理的问题与对策分析33、绩效评价结果的应用研究34、XX绩效评价指标体系的构建35、强制分配法在绩效管理中的运用36、XX地区职工社会保险研究37、中国企业劳资纠纷现状及管理对策38、企业文化与人力资源管理39、人力资本与经济增长的关系研究40、我国《劳动法》与《劳动合同法》的比较研究41、劳务派遣制度对企业同工同酬的影响研究42、XX企业的绩效薪酬研究一、人力资源管理：1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用4．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）5．论人力资源管理信息系统的开发与运用6．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析12．员工差异化管理模式浅议13．论大学生自主创业模式选择14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理18．影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划系列：（一）宏观规划系列1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究系列1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地区农村人力资源状况调查分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究系列1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置系列1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训系列（一）人力资源开发系列1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠发达地区人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训系列1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评系列1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理系列1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析六、绩效考评系列1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度七、劳动关系管理系列1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善八、人力资源激励系列1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建46．论企业员工忠诚度的影响因素及策略7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用11．沟通在绩效管理中的体现研究九、组织文化建设系列1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展十、相互关系系列1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较1、中小企业人力资源离职问题研究2、企业人力资源管理职能工作的改进研究3、企业员工工作心理与行为的调查研究4、高科技企业人力资源薪酬管理问题的对策研究5、企业人力资本的形成与特征谈析6、人力资本激励理论分析与机制设计7、适应知识经济时代的企业人力资源成本控制8、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路9、国有企业内部工资分配制度的选择与创新10、现代企业激励机制的建立途径研究11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用12、中国企业人力资源合理配置与使用探讨13、弹性就业与灵活就业问题的研究14、高科技企业创新管理与人力资源开发研究15、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究16、企业高层管理人员绩效考核体系研究17、传统人事管理与现代人力资源管理比较18、论信息时代企业人力资源的开发19、江苏省薪酬水平及薪酬结构的调查分析20、中国家族企业的人力资源管理问题分析21、中国农村劳动力转移与城市化问题研究22、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用23、在职培训——企业人力资本投资行为分析24、论新劳动合同法对我国企业人力资源管理的影响25、浅析如何通过企业文化建设增强企业凝聚力26、劳动契约与心理契约研究27、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择28、企业中高层管理人员的选拔研究29、沟通在绩效管理中的体现研究30、企业销售人员绩效考评体系研究31、基于工作绩效的雇员流动机制研究32、基于KPI的绩效管理体系设计33、中小企业员工培训问题研究34、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能35、企业报酬与福利制度研究36、提升企业竞争优势的薪酬战略研究37、我国行业工资差异之演进及其原因38、苏州市人力资源管理模式发展方向研究39、我国劳动力移动与灵活就业研究40、创新经济与中小企业人力资源管理创新第三篇：人力资源论文选题（范文模版）1．政府职能在人才中介发展中的角色转换2．白领大量失业与技术工人缺乏—论劳动就业心理误区3．论人力资源管理中的制度激励4．论人力资本在市场中的流动5．校园经济的现状和分析6．农村学龄儿童失学的经济学分析7．招聘广告中存在的问题及改进方法8．论我国劳动力市场的培育和完善9．酒店业的服务理念及管理10．精神奖励在激励中的作用分析11．母子公司之中的母子关系的治理12．企业如何树立品牌意识13．假日经济分析14．论人力资源的创新15．有关重庆北碚玻璃总厂员工福利与劳动供给的关系16．目前中国社会对大学教育的需求17．为何高学历意味着高收入——人力资本投资18．激励制度与工作效率19．关于人力资本的探讨20．农村剩余劳动力对城市就业的影响21．如何看待大学生就业难的问题22．柳传志为什么选择了杨元庆而不是郭为23．大量农民外出对农村经济的影响24．农村剩余劳动力浅析25．浅析“高薪”能否“养廉”26．浅析教育产业化27分析已婚妇女的工作—家庭冲突28.重庆农村的发展走向29．女性竞争的市场制度障碍分析30．论剩余劳动力的转移问题说明：1、以上题目旨在启发思维，有的题目较大，不宜硬套。

最新整理89个人力资源招聘论文题目招聘是企业与政府事业单位人才的来源途径，人力资源的质量是企业发展的主要动力，优秀的人力资源配置需要优质人才的选拔任用，因此，如何做好招聘工作，成为当前人力资源的重点研究对象，招聘分招聘流程设计、人才筛选、人才搜寻等，为方便撰写人力资源招聘论文，学术堂特意整理了89个最新人力资源招聘论文题目，具体内容如下：1、S医院员工招聘管理优化设计2、广州事业单位公开招聘制度研究3、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化4、小微企业员工招聘对策研究5、我国事业单位人员公开招聘研究6、J公司知识型员工的招聘及激励方案研究7、格林兰南宁公司人力资源招聘管理研究8、基于价值视角的社交招聘商业模式研究9、C公司招聘体系优化设计研究10、R人力资源服务公司招聘业务改进策略研究11、C公司基于胜任力的招聘优化设计12、银行人力资源管理招聘问题研究13、员工胜任素质模型建立及在招聘管理中的应用14、基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究15、企业校园招聘目标院校选择问题探析16、基于PDCA的人力资源招聘管理探讨17、中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析18、我国企业人力资源招聘的历史发展19、对企业员工招聘与配置过程的研究20、提升中层管理人员招聘及选拔有效性的对策分析21、大型公立医院招聘管理的思路与对策22、医院人才招聘工作存在的问题及对策分析23、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例24、中小企业员工招聘中存在的问题及对策25、浅议网络招聘存在的问题及对策26、微信公众平台在企业招聘中的应用研究27、脑象图测评技术在人才招聘中的应用研究28、国有企业有效招聘模式研究29、企业人才招聘中存在的问题与对策分析30、招聘面试的方案设计与研究31、企业人力资源招聘管理思考32、企业人力资源招聘风险管理研究33、企业社交网络招聘的问题与对策分析34、浅谈《西游记》与员工招聘与配置35、事业单位公开招聘的方式探讨36、浅析企业人才招聘难问题症结--从企业管理者意识形态层面分析37、谈如何招聘人力资源开发人员38、国企人才招聘中的人岗匹配分析39、浅谈人力资源招聘与培训的内在关系40、基于员工内部推荐的企业招聘影响及其对策研究41、“互联网+”时代下的员工招聘问题研究42、棉纺织企业人力资源招聘中的问题与对策探索43、浅谈企业内部员工招聘工作44、事业单位人员公开招聘与岗位设计思路探析45、微招聘在大学生求职中的应用情况调查分析46、大数据时代企业网络招聘的改革与创新47、企业招聘工作中存在的问题及建议48、国企人力资源招聘风险探索49、招聘与配置中的心理因素50、企业社交媒体招聘策略研究--以微博招聘为例51、浅析中小企业人才的招聘与选用52、浅析民营微小企业招聘存在问题及解决对策53、智能化企业人力资源招聘54、浅谈招聘问题的冲突分析55、网络信息化时代企业招聘途径拓展与风险控制56、医院人力资源招聘管理问题的若干研究57、人才招聘如何实现“多、快、好”58、校园招聘简历筛选标准的实证研究59、大数据技术对网络招聘流程中简历收集阶段的影响研究60、互联网时代企业社会化招聘现状分析61、人力资源管理在人才招聘中的策略探讨62、分析民营企业招聘中的问题与对策63、企业校园招聘的成本与风险问题探究64、“招工难”与“就业难”的双重矛盾下企业招聘策略的探讨65、中小企业人力资源招聘现存问题及对策探究66、酒店企业在招聘过程中存在的问题探析67、企业高级人才招聘外包的风险管理研究68、企业校园招聘目标院校选择问题探析69、国企人才招聘中的人岗匹配分析70、互联网企业K公司初创期的招聘问题研究71、互联网+背景下HX公司实施社会化网络招聘对策研究72、国有企业人力资源招聘和培训管理体系研究73、浅析人力资源招聘的风险分析及防范措施[A]74、影响我国民营企业招聘流程外包的原因分析75、事业单位“萝卜招聘”现象探析76、国有企业人才招聘模式存在问题及解决对策--以某市国有企业为例77、大数据时代企业招聘有效性探论78、高新企业科技人才招聘现状及对策研究79、北京高新企业科技人才网络招聘问题研究80、在华西方跨国公司的招聘管理81、中小民营企业员工招聘探析--以三和公司为例82、浅析移动互联网行业招聘渠道选择83、企业招聘中信息不对称的问题及应对措施研究84、销售人员招聘问题浅析--以A公司为例85、人才招聘外包在企业招聘中的运用研究86、“人杰招聘”网络公司运营策略研究87、WQQ公司工程部招聘方案设计88、基于Web的人才招聘系统的设计与实现89、GJM公司人员招聘管理研究赠送：86个行政法、行政诉讼法论文题目参考1、论行政法的基本原则2、论行政主体3、行政组织法在行政法中的地位4、关于行政行为概念的探讨5、论行政行为的效力6、论行政立法7、关于行政立法程序的思考8、析行政许可标准和范围9、论我国行政许可制度的改革10、行政处罚问题研究11、论行政处罚的听证程序12、行政强制措施研究13、论行政强制执行14、行政行为与行政程序关系之探讨15、论行政程序原则和制度16、关于行政复议范围的思考17、完善行政复议程序的设想18、论行政诉讼的功能19、关于行政诉讼范围的思考20、试析行政诉讼的举证责任制度21、行政判决之研究22、浅析行政诉讼附带民事诉讼23、国家赔偿构成要件之研究24、完善国家赔偿制度的几点思考25、论行政法的理论基础26、论行政立法体制27、市场经济体制下行政法的功能28、论中国公务员制度的特色29、行政处罚程序研究30、论行政强制31、行政赔偿制度研究32、行政指导研究33、论行政许可34、行政诉讼的举证责任35、行政越权与滥用权力研究36、论中国司法审查制度37、行政诉讼第三人研究38、行政侵权责任探讨39、论显失公正行为40、论行政诉讼的受案范围41、行政诉讼的撤销判决与变更判决42、行政判决、裁定的执行43、论行政法治原则44、论对行政自由裁量权的控制45、论行政立法以外的行政规范性文件的地位46、论行政行为的条件与后果47、行政合同研究48、行政程序法的基本原则与基本制度49、正当法律程序的要求50、行政执法研究51、行政法上的权利救济制度研究52、论司法权与行政权的关系53、中国加入WTO与行政法制改革54、论行政复议的范围与复议程序55、“双学位”的合法性探析56、媒体对食品安全监督作用的法律规范57、欧美转基因食品安全监管制度及启示58、论中国食品安全监管机制的完善路径59、行政罚款关乎执法公平正义60、试论公务员奖励规范的立法与完善61、兽药饲料监督执法文书制作问题的浅析62、浅析淘宝网络刷单中的“水军”现象63、行政决策的实质性正当程序之规制64、“报假警”行为的定性及其规制65、医疗纠纷行政调解：意义、问题及完善66、检察权的职能拓展与行政立法审查制度的完善67、建设食品药品监管法治政府部门的思考68、浅谈《企业信息公示暂行条例》对招标工作的影响69、新闻评论监督司法的权利与限度70、论悔捐行为的无责理由、责任要件与风险防范71、论网规的软法属性72、我国大学规章制定权的法律规制研究73、基层动物卫生监督执法存在的问题和建议74、医事仲裁制度调查分析75、论开放社会中行政参与的合理界限76、论宪法与行政法之间的关系77、刍议权力清单制度建设78、医患关系法律性质分析及纠纷应对策略研究79、个人低碳消费行政法义务确立的正当性检视80、论骨髓捐献者撤销权的行使边界81、中国网络安全形势及对策研究82、弱势群体公法保护视野下的社会帮扶问题83、中国宗法财产制度的道德性84、泔水饲喂畜禽违法现象的行政处罚难点85、我国城市管理综合行政执法中的问题及对策研究86、论行政决策的合法性审查赠送：毕业论文后面的参考文献格式怎么写根据参考文献的类型分类如下——根据GB3469-83《文献类型与文献载体代码》规定，以单字母标识：M——专著（含古籍中的史、志论著）C——论文集N——报纸文章J——期刊文章D——学位论文R——研究报告S——标准P——专利A——专著、论文集中的析出文献Z——其他未说明的文献类型电子文献类型以双字母作为标识：DB——数据库CP——计算机程序EB——电子公告非纸张型载体电子文献，在参考文献标识中同时标明其载体类型：DB/OL——联机网上的数据库DB/MT——磁带数据库M/CD——光盘图书CP/DK——磁盘软件J/OL——网上期刊EB/OL——网上电子公告一、参考文献著录格式1 、期刊作者．题名〔J〕．刊名，出版年，卷(期)∶起止页码2、专著作者．书名〔M〕．版本(第一版不著录)．出版地∶出版者，出版年∶起止页码3、论文集作者．题名〔C〕．编者．论文集名，出版地∶出版者，出版年∶起止页码4 、学位论文作者．题名〔D〕．保存地点．保存单位．年份5 、专利文献题名〔P〕．国别．专利文献种类．专利号．出版日期6、标准编号．标准名称〔S〕7、报纸作者．题名〔N〕．报纸名．出版日期(版次)8 、报告作者．题名〔R〕．保存地点．年份9 、电子文献作者．题名〔电子文献及载体类型标识〕．文献出处，日期二、文献类型及其标识1、根据GB3469 规定，各类常用文献标识如下：①期刊〔J〕②专著〔M〕③论文集〔C〕④学位论文〔D〕⑤专利〔P〕⑥标准〔S〕⑦报纸〔N〕⑧技术报告〔R〕2、电子文献载体类型用双字母标识，具体如下：①磁带〔MT〕②磁盘〔DK〕③光盘〔CD〕④联机网络〔OL〕3、电子文献载体类型的参考文献类型标识方法为：〔文献类型标识/载体类型标识〕。

人力资源管理本科论文好写一点的论文题目有那些一、人力资源规划(可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行，6、国际人力资源管理规划，7、职业生涯发展理论，8、组织内部评估，9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管)二、人力资源的招聘与配置(可选方向：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施)三、人力资源培训和开发(可选方向：1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导;开发自己和他人，10、培训项目开发与管理惯例)四、人力资源绩效管理(可选方向：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法)五、人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益(可选方向：1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)，3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈)六、人力资源的员工和劳动关系(可选方向：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境，促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全)，5、人力资源管理与竞争(①人力资源管理与竞争优势，②人力资源管理的法令以及环境)，6、工作分析，人员招聘，7、培训和发展员工，8、员工绩效评估，9、提高生产力方案)七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。

人力资源管理毕业论文题目- 1．资源型企业转型过程中的人才培养问题探究2．新经济形式下F企业人力资源成本控制策略探究3．创新驱动战略下B企业知识型员工激励机制探析4．人工智能时代企业培训体系创新5．人工智能时代企业新型招聘体系的构建6．人工智能时代企业培训体系的创新7．X企业薪酬管理问题及对策探析8．员工素质测评在中小企业招聘中的应用探析9．P企业员工职业生涯规划问题研究10．L企业吸引人才的困境与对策11．企业人力资源管理外包风险及防范措施研究12．浅谈交互视角下M公司共享型领导风格对知识型员工绩效的影响13．A公司以创新为导向的绩效考核体系构建14．移动互联网时代企业培训创新模式探索15．资源型企业转型过程中S公司人才培养问题探析16．G公司新生代知识型员工非物质激励措施探究17．A企业新生代员工薪酬满意度影响因素探析18．B企业员工薪酬激励问题探析19．C企业核心人才的特点及激励策略探究20．P企业人力资源生态问题研究21．L企业吸引人才的困境与对策22．企业劳资冲突对组织绩效的影响及策略研究23．新生代员工价值观问题研究24．数字化时代人力资源管理面临的挑战及对策分析25．企业员工超时工作问题探析26．企业人力资源服务转型升级策略研究27．山西A公司新生代员工激励问题分析28．山西A公司员工满意度提升探析29．山西A公司员工幸福感提升探析30．山西A公司员工培训问题分析31．山西A公司绩效管理问题分析32．太原市高层次人才引进存在的问题及对策分析33．FG公司核心员工流失问题及对策分析34．CD公司新生代员工薪酬满意度分析35．全面质量管理视角下HK公司基层员工培训分析36．FT公司员工职业生涯规划分析37．浅析“零工经济”背景下兼职工作对全职工作绩效的影响38．人力资源管理数字化的挑战及对策探讨39．数智（数字化与人工智能）时代人力资源管理生态系统的构建40．碳中和背景下绿色人力资源管理对员工创新绩效的影响41．动态环境下企业柔性人力资源管理的现状及发展趋势42．云时代背景下小微企业人力资源开发问题与对策探析43．某某企业员工绩效管理问题研究44．某某企业销售员工（研发人员、生产员工均可）绩效考核体系研究45．某某企业KPI绩效考核体系优化46．某企业高绩效人力资源体系构建47．企业招聘中的面试作伪行为及其应对策略48．知识型女性员工职业倦怠问题研究49．互联网背景下人力资源招聘的创新策略分析；50．某企业人力资源培训的效果评价及提升对策研究。

人力资源毕业论文题目1. "现代企业组织结构对人力资源管理的影响"在这个题目中，你可以探讨现代企业组织结构对人力资源管理的影响，包括如何设计和实施适应性强的组织结构，以提高人力资源效能和流程的优化。

2. "科技创新对人力资源管理的挑战与机遇"在这个题目中，你可以研究科技创新对人力资源管理所带来的挑战和机遇，包括如何应对科技发展对人力资源管理方式、人才招聘与培养等方面的影响。

3. "多元化背景下的跨文化人力资源管理"在这个题目中，你可以探讨全球多元化背景下的跨文化人力资源管理，包括如何有效管理来自不同国家、文化背景的员工，提高团队合作效能和员工满意度。

4. "员工福利与企业绩效关系的研究"在这个题目中，你可以研究员工福利对企业绩效的影响，包括如何构建有竞争力的员工福利制度，提高员工满意度和忠诚度，从而提升企业绩效。

5. "企业人才流失与人力资源管理策略的研究"在这个题目中，你可以研究企业人才流失的原因和影响因素，探索如何制定和实施人力资源管理策略，以有效减少和预防人才流失，提高员工留存率。

6. "员工行为与组织文化的关系研究"在这个题目中，你可以研究员工行为与组织文化的相互影响关系，包括组织文化对员工行为的塑造作用，以及员工行为对组织文化的反馈机制。

7. "人力资源管理在企业变革中的作用"在这个题目中，你可以探讨人力资源管理在企业变革过程中的重要作用，包括如何制定和执行变革管理策略，以促进组织变革的顺利进行和员工的积极参与。

8. "人力资源管理的现状与发展趋势"在这个题目中，你可以研究人力资源管理的现状和发展趋势，包括新技术、新工作模式、新制度对人力资源管理的影响，以及未来人力资源管理面临的挑战和发展方向。

无论你选择哪个题目，都要注意在论文中结合相关理论知识和实证研究进行分析和讨论，同时提出具体的建议和措施，以提升人力资源管理的有效性和质量。

最新整理89个人力资源招聘论文题目招聘是企业与政府事业单位人才的来源途径，人力资源的质量是企业发展的主要动力，优秀的人力资源配置需要优质人才的选拔任用，因此，如何做好招聘工作，成为当前人力资源的重点研究对象，招聘分招聘流程设计、人才筛选、人才搜寻等，为方便撰写人力资源招聘论文，学术堂特意整理了89个最新人力资源招聘论文题目，具体内容如下：1、S医院员工招聘管理优化设计2、广州事业单位公开招聘制度研究3、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化4、小微企业员工招聘对策研究5、我国事业单位人员公开招聘研究6、J公司知识型员工的招聘及激励方案研究7、格林兰南宁公司人力资源招聘管理研究8、基于价值视角的社交招聘商业模式研究9、C公司招聘体系优化设计研究10、R人力资源服务公司招聘业务改进策略研究11、C公司基于胜任力的招聘优化设计12、银行人力资源管理招聘问题研究13、员工胜任素质模型建立及在招聘管理中的应用14、基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究15、企业校园招聘目标院校选择问题探析16、基于PDCA的人力资源招聘管理探讨17、中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析18、我国企业人力资源招聘的历史发展19、对企业员工招聘与配置过程的研究20、提升中层管理人员招聘及选拔有效性的对策分析21、大型公立医院招聘管理的思路与对策22、医院人才招聘工作存在的问题及对策分析23、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例24、中小企业员工招聘中存在的问题及对策25、浅议网络招聘存在的问题及对策26、微信公众平台在企业招聘中的应用研究27、脑象图测评技术在人才招聘中的应用研究28、国有企业有效招聘模式研究29、企业人才招聘中存在的问题与对策分析30、招聘面试的方案设计与研究31、企业人力资源招聘管理思考32、企业人力资源招聘风险管理研究33、企业社交网络招聘的问题与对策分析34、浅谈《西游记》与员工招聘与配置35、事业单位公开招聘的方式探讨36、浅析企业人才招聘难问题症结--从企业管理者意识形态层面分析37、谈如何招聘人力资源开发人员38、国企人才招聘中的人岗匹配分析39、浅谈人力资源招聘与培训的内在关系40、基于员工内部推荐的企业招聘影响及其对策研究41、“互联网+”时代下的员工招聘问题研究42、棉纺织企业人力资源招聘中的问题与对策探索43、浅谈企业内部员工招聘工作44、事业单位人员公开招聘与岗位设计思路探析45、微招聘在大学生求职中的应用情况调查分析46、大数据时代企业网络招聘的改革与创新47、企业招聘工作中存在的问题及建议48、国企人力资源招聘风险探索49、招聘与配置中的心理因素50、企业社交媒体招聘策略研究--以微博招聘为例51、浅析中小企业人才的招聘与选用52、浅析民营微小企业招聘存在问题及解决对策53、智能化企业人力资源招聘54、浅谈招聘问题的冲突分析55、网络信息化时代企业招聘途径拓展与风险控制56、医院人力资源招聘管理问题的若干研究57、人才招聘如何实现“多、快、好”58、校园招聘简历筛选标准的实证研究59、大数据技术对网络招聘流程中简历收集阶段的影响研究60、互联网时代企业社会化招聘现状分析61、人力资源管理在人才招聘中的策略探讨62、分析民营企业招聘中的问题与对策63、企业校园招聘的成本与风险问题探究64、“招工难”与“就业难”的双重矛盾下企业招聘策略的探讨65、中小企业人力资源招聘现存问题及对策探究66、酒店企业在招聘过程中存在的问题探析67、企业高级人才招聘外包的风险管理研究68、企业校园招聘目标院校选择问题探析69、国企人才招聘中的人岗匹配分析70、互联网企业K公司初创期的招聘问题研究71、互联网+背景下HX公司实施社会化网络招聘对策研究72、国有企业人力资源招聘和培训管理体系研究73、浅析人力资源招聘的风险分析及防范措施[A]74、影响我国民营企业招聘流程外包的原因分析75、事业单位“萝卜招聘”现象探析76、国有企业人才招聘模式存在问题及解决对策--以某市国有企业为例77、大数据时代企业招聘有效性探论78、高新企业科技人才招聘现状及对策研究79、北京高新企业科技人才网络招聘问题研究80、在华西方跨国公司的招聘管理81、中小民营企业员工招聘探析--以三和公司为例82、浅析移动互联网行业招聘渠道选择83、企业招聘中信息不对称的问题及应对措施研究84、销售人员招聘问题浅析--以A公司为例85、人才招聘外包在企业招聘中的运用研究86、“人杰招聘”网络公司运营策略研究87、WQQ公司工程部招聘方案设计88、基于Web的人才招聘系统的设计与实现89、GJM公司人员招聘管理研究。

人力资源论文题目人力资源论文题目1.试论现代企业制度的组织机构设置和调整2.提高人员招聘有效性对策3.试论企业管理人员培训的新思路4.试论企业绩效管理中存在的问题及其对策5.企业薪酬（福利）制度的完善与创新6.试论和谐企业劳动关系的策略7.试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策8.试论企业人才流失的原因及应对策略9.提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10.加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探11．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策12．e时代人力资源职能的转变13．HR管理的e化生存14．Internet网络招聘与在线培训研究15.Internet与企业人力资源体系研究16．Internet与现代企业人力资源管理17．IT企业员工培训研究18．IT人才的培养与管理19．保险业人力资本的激励与监督机制20．保险业人力资源管理开发与管理21．保险员工的薪酬问题研究22．变革中的劳动就业环境23．不同所有制企业人力资源管理模式研究24．传统人事管理与现代人力资源管理比较25．创新管理与人力资源开发26．当代领导者素质研究27．当前企业劳动保险应解决的几个问题28．当前人事制度改革的问题研究29．独立董事制度对公司治理结构的影响30．对我国劳动合同制度的若干思考31．对我国现行劳动争议处理制度的探讨32．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究33．岗位责任制与人员聘任制研究34．高科技企业人力资源管理35．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人36．工业化进程中劳动力的合理流动37．工作设计理论与方法研究（案例）38．公共就业与人力资源管理39．公关宣传研究40.公务员管理研究41.沟通对实现绩效目标的影响42.股票期权在业绩评价中作用43.关于人才流动态势及影响因素分析44.关于人力资源现状与整体开发的对策思考45.广东城乡劳动力市场一体化研究46.广东经济转型中企业的社会责任问题研究47.广东社保体制改革的现存问题及对策取向48.广东省的失业保险问题研究49.广东省的养老保险问题研究50.广东省社会保障基金安全运行问题研究51.广东外来人口的社会保障问题研究52.国企改革中应采取的人力资源策略53.国外企业的岗位评价制度54.国有大中型企业富余人员的现状及出路55.国有企业人力资源管理56．国有企业下岗职工再就业问题研究57．机构重组过程中的人力资源管理研究58．基于人力资源管理的因素分析与研究59．绩效考核在人力资源管理中的作用60．绩效评估的激励机制61．激励及其在现代人力资源管理中的作用62．加入世贸后我国银行人才队伍建设63．建立科学的现代企业用人机制64．建立有效的现代企业激励机制65．健全国家公务员的监督制度66．教育、人力资本与经济增长关系研究67．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发68．金融业人力资源管理69．经济全球化下的员工素质要求70．经理层持股问题探析71．经理层激励约束机制研究72．经理层业绩评价与考核73．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用74．竞争、冲突与组织（企业）改革75．科技型企业员工的职业生涯规划76．劳动力转移与城市化发展77．劳动资源开发与我国现代化建设78．猎头公司与人才流动分析79．论保险业员工激励问题80．论我国灵活多样的就业方式81．论现代企业的员工激励问题82．论现代企业领导人成功必备的素质83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84．面试技术及其运用85．民营企业高层管理的人员选用问题研究86．民营企业人力资源管理研究87．某企业劳动定额管理状况的统计分析88．某企业劳动生产率变动分析89．某企业员工结构与岗位分析90．某企业员工培训实践91．某企业职工工资效益分析92．某企业职工结构与素质分析93．内部控制制度分析与设计94．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击95．农业剩余劳动力转移的实证分析96．农业剩余劳动力转移与城市化97．女大学生的就业分析98．女性高层管理人员的人力资源管理99．女性管理层的激励问题100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理101．期权激励对企业绩效的影响102．企业（或社会）人才需求与高校改革103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究104．企业的团队建设问题105．企业工资制度的改革106．企业管理中信息传播技巧探讨107．企业国际化进程中的人力资源管理研究108．企业国际化与人才吸引109．企业绩效评估与员工激励110．企业劳动管理中的人本主义思想111．企业内部员工层流机制与激励效应112．企业人才招聘现状问题及趋势研究113．企业人力资源管理实践的案例分析114．企业人员测评体系的构建115．企业如何提升员工的忠诚度116．企业文化的建设117．企业文化个性研究118．企业文化管理试探119．企业文化与企业成功的关系问题120．企业文化与企业发展121．企业文化与人本管理122．企业文化与人才队伍管理关系研究123．企业文化与人力资源管理124．企业文化与知识型人力资源管理125．企业薪酬制度的创新研究126．企业薪酬制度研究（案例研究）127．企业信息化的途径及策略128．企业员工的绩效评估与员工激励129．企业员工绩效评估研究（案例研究）130．企业员工晋升研究（案例研究）131．企业员工考核与企业管理绩效的关系132．企业员工考评模式创新133．企业员工培训研究（案例研究）134．企业员工招聘实践技巧136．浅析公务员的高薪养廉问题137．浅析我国非正规就业问题138．浅析我国妇女就业问题140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略141．浅议领导者离职审计142．人际关系的沟通技巧143．人际交往的艺术144．人口流动与户籍制度改革145．人力资源的e变革146．人力资源的开发和利用的思考147．人力资源的新趋势与E化148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究150．人力资源管理问题研究151．人力资源管理信息化发展状况分析152．人力资源管理中激励机制的运用153．人力资源会计初探154．人力资源会计研究155．人力资源会计制度设计156．人力资源价值分析与计量157．人力资源开发对我国经济增长的影响158．人力资源开发与管理思想之演变159．人力资源开发与国有企业改革160．人力资源开发与农村经济发展161．人力资源开发与企业战略研究162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究163．人力资源咨询业现状分析164．人员招聘与岗位分析设计165．如何发展现代企业制度166．儒家思想对企业人力资源管理的影响167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究168．社会保障的融资问题研究169．社会保障问题研究170．社会保障与扩大就业问题研究171．失业问题研究172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用173．试论股权薪酬制的适用条件174．试论股指期货175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176．试论中国失业保险制度的创新177．试论中国式企业文化的核心基础178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）179．试析中国就业制度中的歧视因素180．谈企业领导的诚信181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考182．完善国家公务员的考核制度183．网络银行与信息化人才184．危机公关研究185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）186．我国高等教育资源配置的效率分析187．我国高科技企业经理人员的报酬分析188．我国公务员队伍建设的现状和趋势189．我国金融证券业人才结构分析190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准191．我国劳动关系的历史与现状192．我国劳动力市场发展分析193．我国民营企业人力资源的开发与管理194．我国农村人力资源状况调查分析195．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制196．我国人才中介市场的现状及发展完善197．我国人力资本投资现状分析198．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析199．我国社会保障体系的完善200．我国社会保障体系的现状和发展趋势201．我国社会保障制度的现状与立法建议202．我国社会保障制度探析203．我国剩余劳动力现状分析204．我国失业问题的现状及对策205．我国收入分配问题与经济增长关系研究206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善207．我国增加就业和再就业的对策208．下岗职工再就业心理状况分析及对策209．现代工资理论与企业薪酬体系设计210．现代领导应具备的素质探讨211．现代企业创新管理212．现代企业的文化建设问题213．现代企业管理理念创新214．现代企业管理模式创新215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题218．现代企业管理中的员工激励问题219．现代企业内部人控制问题研究220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析221．现代企业人力资源开发222．现代企业文化管理223．现代企业员工激励机制研究224．现代企业员工素质研究225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究226．现代人力资源管理中的信息保障227．现代组织激励理论与模式研究228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究229．心理测验在人员测评中的应用230．薪酬设计与绩效评估231．信息化与广东优先实现现代化研究232．性别差异与职位升迁问题研究233．业绩评价与员工激励研究234．医疗保障机制的完善研究235．议高薪养廉236．银行个人理财人才队伍建设237．员工激励的理论与实践238．员工激励机制研究239．员工社会保障问题研究240．政府员工制的评价241．知识经济时代人才的继续教育242．知识经济时代用人观（研究）新议243．知识经济与人力资源管理244．知识经济与人力资源开发245．知识经济与知识经营246．职业声望研究理论与实践247．职业指导与职业设计248．中国传统文化与企业人力资源管理249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整250．中国老龄人才资源开发战略251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究253．中国人口流动与控制的研究254．中国人力资本市场的发展与完善255．中国信息产业发展研究256．中外人力资源管理比较257．中小科技企业考核制度探索258．中小企业人力资源管理259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析261．论当代员工教育和培训的特点262．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍263．论劳动力市场的分割与一体化264．论劳动力市场中的弱势群体265．论农业剩余劳动力266．论企业风险沟通的困难与障碍267．论企业家人力资本的激励与约束机制268．论企业文化与企业定位269．论人际关系的协调与沟通270．论人力资源管理中激励机制的应用271.员工培训―企业投资新领域272.入世后我国内资企业人才流动的探析及对策273.入世后提高工作绩效新方法274.入世后我国企业的人力资源管理275.国企经营者薪酬设计276.人本思想与企业管理创新277.浅谈私营企业的社会保险278.建立科学合理的薪酬激励机制与体系279.国有企业任何留住人才280.团队精神在企业人力资源管理中的运用281.团队精神在现代企业中的应用282.网络与人才招募现状分析283.注重员工满意感―提高绩效的新方法284.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点285.提升企业竞争优势的薪酬战略。