软件工程人才需求调查报告

软件工程专业人才需求分析报告1. 概述本报告旨在分析当前软件工程专业人才的需求情况。

通过对市场和行业的调研分析，总结出软件工程专业人才需求的趋势和变化，帮助相关部门更好地定制培养计划，为市场提供合适的人才。

2. 软件工程专业人才需求趋势根据市场调研数据和行业观察，我们得出了以下软件工程专业人才需求的趋势：2.1 技术能力的要求不断提升随着科技的发展和软件工程行业的快速变化，企业对软件工程专业人才的技术能力要求越来越高。

除了扎实的编程基础和技术知识外，企业还更加注重软件工程师的实践经验和解决问题的能力。

2.2 多样化的技术需求随着云计算、大数据、人工智能等新兴技术的兴起，企业对软件工程专业人才的技术需求也变得更加多样化。

除了传统的软件开发技术，企业还需要具备相关领域的专业知识和应用能力。

2.3 行业需求的细分化随着软件工程在各个行业中的应用越来越广泛，行业对软件工程专业人才的需求也呈现细分化的趋势。

不同行业对软件工程专业人才的技能要求和知识背景有所不同，需要具备特定的领域专业知识和应用经验。

3. 人才培养建议根据以上需求趋势，我们向相关部门提供以下人才培养建议：3.1 强化基础知识和编程技能的培养在软件工程专业的培养过程中，应注重对学生的基础知识和编程技能的培养。

建议开设相关的核心课程，加强实践教学，培养学生的问题解决能力和团队合作能力。

3.2 加强实践经验的培养培养学生的实践经验和项目驱动能力对软件工程专业人才的就业竞争力至关重要。

建议学校加强与企业的合作，提供更多的实和项目实训机会，让学生在实践中提升自己的技术能力和解决问题的能力。

3.3 拓宽知识广度和深度在培养软件工程专业人才时，应注重拓宽学生的知识广度和深度。

除了软件开发技术，还应注重培养学生在云计算、大数据、人工智能等领域的专业知识和应用能力，以满足多样化的技术需求。

4. 结论通过对当前软件工程专业人才需求的分析，我们可以得出，软件工程专业人才需求趋势不断提升，技术要求更高，多样化和细分化的趋势明显。

软件技术专业人才需求调研报告
【摘要】本文针对目前软件技术专业毕业生就业现状，分析了信息化社会对计算机人才的需求，并由此分析了目前软件技术专业教育教学中存在的问题，并提出了计算机应用型人才培养的几点建议，以培养应用型人才为目的，改革教学体系与课程设置，开展校企合作，加强师资队伍建设。

【关键词】实用型人才；教学改革；校企合作
1 软件产业发展的主要特点
1.1 软件产业规模迅速壮大：我国软件产业随着国家政策环境和市场环境的不断改善，产业规模明显扩大，全年共完成软件产品及系统集成收入2424 亿元，同比增长48.4%，高出全行业增速7.2 个百分点。

其中，软件产品（含软件服务）收入1490 亿元，同比增长35.3%，占软件产业比重为61%；系统集成收入934 亿元，同比增长75.7%，增速比上年提高了20 个百分点以上。

2010年全行业完成软件出口28 亿美元，比上年增长40%。

1.2 软件行业的在我国东部和西部地区的发展差异非常显著：我国的经济发展区域性差异也影响了软件行业的发展，也造成了软件行业在地区之间的发展不均衡。

纵观全国软件和系统集成的收入分布情况分析，软件行业大多集中在东部地区，对于中西部等地区的软件行业主要依靠少数几个省市的带动。

1.3 软件行业的产品需求结构不断变化，工具（平台）软件的更新
和中间件的不断丰富：从产品需求的结构来看，和往年相比较，。

计算机软件专业人才需求分析报告及专业设置可行性分析一、计算机软件技术人才需求分析1. 国家信息化的大环境成长能力的重要标志。

在《国民经济和社会发展第十个五年计划信息化重点专项规划》指出，大力推进国民经济和社会信息化，是覆盖现代化建设全局的战略举措。

要把国民经济和社会信息化放在优先位置，坚持以信息化带动工业化，充分发挥比较优势和后发优势，实现社会生产力的跨越式发展。

“十五”时期，推进国民经济和社会信息化的发展方针是:统筹规划、资源共享、应用主导、面向市场、安全可靠、务求实效。

随着计算机的日益普及和互联网的飞速发展，信息与相关的软件技术已成为信息社会的运行平台和实施载体，软件技术时代已经来临。

软件技术应用的全面延伸对用于信息处理的软件技术的发展提出了更高要求，同时促进了软件技术和软件行业的飞速发展，软件技术已经成为人们公认的当今发展最为迅速的技术之一。

2. 软件产业的现况当今世界衡量城市或地区国际竞争力、现代化程度和经济增长能力的重要标志是各国推行信息化的水平，信息化建设已成为提升城市综合竞争力的重要组成部分。

在城市或地区大量推进信息化建设过程中，对信息处理的软件产品和软件技术产生的巨大的需求，使软件企业迅猛发展，因此，世界各国都面临着“软件产品开发、软件产品使用、软件产品维护”人才的巨大需求。

而我国从2004年以来，一直将软件技术人才列为紧缺型人才。

专家预测，随着中国成为世界重要的IT产品制造大国和IT消费市场，IT业跨国公司会逐步进入中国市场并建立大型的软件工厂，这种日趋明显的趋势，使得“软件蓝领”逐渐成为职场上的香饽饽，也使更多的教育机构开始反思、创新IT 人才的培养模式，比如类似于“新东方模式”的职业教育模式。

因为职业教育恰恰能够提供创新实践、沟通等综合能力均衡的软件人才，并且能够有效降低人才培养成本和使用成本，1缩短人才的培养周期。

印度之所以能够通过软件外包服务成为“世界办公室”，正在于其通过推行软件人才的职业教育，拥有全球规模最庞大的“软件蓝领”阶层。

软件工程人才需求调查报告一、调查目的随着信息技术的快速发展，软件工程人才的需求也日益增加。

本次调查旨在了解软件工程人才的需求状况，以指导相关教育机构和企业提供更有针对性的培训和招聘计划。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，通过在线问卷对从事软件工程相关工作的企业进行调查。

问卷共设计了12道问题，包括企业规模、对软件工程人才需求的了解程度、对软件工程人才的需求规模等方面。

三、调查结果1.企业规模：参与调查的企业覆盖了不同规模的企业，包括小型、中型和大型企业。

其中，小型企业占比40%，中型企业占比30%，大型企业占比30%。

2.对软件工程人才需求的了解程度：有65%的企业表示对软件工程人才需求的了解程度较好，20%的企业表示了解程度一般，15%的企业对需求了解较差。

3.软件工程人才需求规模：根据调查结果，80%的企业对软件工程人才的需求呈增长趋势，20%的企业对需求趋于稳定。

4.软件工程人才的关键技能：根据调查结果，企业对软件工程人才的关键技能需求主要包括编程能力、团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和创新能力等。

5.软件工程人才的专业需求：调查结果显示，80%的企业对软件工程专业的人才需求较高，20%的企业对相关专业的人才需求较低。

6.软件工程人才的学历需求：调查结果显示，60%的企业对本科及以上学历的软件工程人才需求较高，30%的企业对大专学历的软件工程人才需求较高，10%的企业对高中及以下学历的软件工程人才有一定需求。

四、调查分析通过对调查结果的分析，我们可以得出以下结论：1.目前软件工程人才的需求较为旺盛，80%的企业对软件工程人才的需求呈增长趋势，这也与信息技术的发展步伐相符。

2.我们可以看到，企业对软件工程人才的关键技能需求主要集中在编程能力、团队合作能力和沟通能力等方面。

这说明除了技术能力外，软件工程人才还需要具备较强的协作和沟通能力。

3.80%的企业对软件工程专业的人才需求较高，这也提示学生在选择专业时可以考虑软件工程的相关专业，以提高就业竞争力。

软件工程市场需求调研报告市场需求调研报告一、市场背景及概况随着信息技术的不断发展与应用，软件工程作为一门前沿、高科技的学科逐渐走入人们的视野。

软件工程市场需求调研报告是基于对软件工程市场需求的调查并分析，以便企业能更好地了解市场需求，制定切实可行的市场推广策略。

二、市场规模与增长趋势根据调研数据显示，软件工程市场规模在过去几年里保持了良好的增长势头。

随着信息化建设的深入推进，企业对软件工程的需求逐渐增加。

根据市场数据显示，软件工程市场规模在过去5年里平均每年增长20%，预计未来几年仍将保持较高增长率。

三、市场需求特征与趋势1. 行业需求特征据市场调研数据显示，目前软件工程市场需求主要集中在金融、电子商务、医疗、制造等行业。

这些行业对软件工程的需求主要包括企业资源管理软件、电子商务平台、医疗信息系统、生产制造管理软件等。

2. 地区需求特征随着信息技术的广泛应用，软件工程需求已经逐渐从发达地区向中西部地区扩散。

调研数据显示，中西部地区近年来软件工程市场需求较快增长，尤其是一些新兴产业聚集地，如成都、武汉、杭州等地。

3. 技术需求特征随着人工智能、云计算、大数据等新兴技术的不断发展，软件工程市场对相关技术的需求也在不断增加。

调研数据显示，人工智能领域的研发与应用对软件工程的需求呈快速增长态势。

同时，云计算和大数据等领域的发展也对软件工程的技术需求提出了更高的要求。

四、市场竞争情况与优势分析1. 市场竞争情况软件工程市场竞争激烈，主要竞争对手包括国内外大型软件企业以及一些本土的软件开发公司。

这些竞争对手在技术实力、研发能力、品牌知名度等方面具有一定的优势。

2. 优势分析针对市场竞争情况，企业应注重技术创新、用户体验等方面的竞争优势。

在技术创新方面，企业应不断跟进新兴技术的发展，加强研发投入，开展前瞻性的技术研究。

在用户体验方面，企业应注重产品的易用性、界面设计等方面，提升用户体验，提高用户满意度。

五、市场发展机遇与挑战分析1. 市场发展机遇软件工程市场在持续快速发展中，市场机遇较多。

软件工程师可行性与需求分析报告一、职业目标与内容职业定义软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。

主要工作进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。

一般可以分为系统软件工程师，应用软件工程师两类。

在企业中职位一般分为以下四种人：1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新；2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级；3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试；4、操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。

工作内容1、按照客户需求和市场需求进行设计、开发相应软件产品。

2、根据工作的进度和编程工作规范编写系统中的功能模块。

3、对编写的所有程序进行严格的测试。

4、对软件实施测试方案，从而进行软件故障的诊断、定位、分析和调试。

5、编写软件产品实施文档，并管理相关软件文档。

6、对业务部门提供相应的软件技术支持。

7、参加各种相关软件应用培训课程。

二、职业可行性分析1、社会可行性目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。

据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。

以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。

中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。

巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。

软件和信息服务外包产业已成为各个国家经济发展的重点。

软件技术专业人才需求及专业岗位调研报告——软件开发及软件测试专业方向为了更好的进行专业建设，在2009年9月至2010年3月，对软件专业进行市场调研，调研过程主要针对软件开发和测试方向，现将调研情况总结如下：一、调研目的为了对软件专业的教学进行指导，制定出符合计算机系当前以及未来若干年情况的软件专业发展战略、办学规范和示范标准，计算机系软件教研室开展了软件专业的人才需求调查。

信息化社会所需要的究竟是什么样的软件人才？为什么需要这样的软件人才？有必要针对这些问题进行深入的调查与分析，从而为确定计算机系软件专业教育的发展方向提供基本的依据，以此来完善人才培养方案和进行课程建设。

二、调研主要方式通过专业指导委员会、校企合作、专业调研、相关专业毕业生跟踪调查等方式，深入了解软件技术的发展现状与前景；通过分析IT业和其他用人单位对软件蓝领人才岗位能力和素质的要求，准确定位，科学制定本专业的培养方案，具体调研方案如下：1．了解企业招聘信息。

要想了解企业对人才的要求，最直接的、最方便的方式就是查看企业招聘启示，一个企业的硬性需求都写在招聘启示中了。

对于本专业课程开设具有很好地指导意义。

2．关注行业最新动态。

由于计算机学科的特殊性，知识体系内容更新速度非常快，了解整个行业的发展动态有助于我们制定人才培养方案和课程建设，有助于确定进行企业调研的方向。

3．企业实地走访、座谈。

根据广东软件行业协会的数据，广东软件相关企业多达6000多家，其中以中小型企业为主，这些中小型企业也是我系软件技术专业的主要就业方向。

利用假期时间我专业老师走访了多家与我系软件专业长期联系并多次接收我系软件专业学生实习、就业的软件企业，包括广州华际友天科技公司，华南计算机集团易凡软件公司，广州示达科技公司，华工信息软件公司，广东灏瀚科技有限公司，广州越维信息公司，广州示达科技公司等中小型企业，并与其进行座谈研究了本专业的教学计划。

4．给毕业生发放调查问卷、与毕业生座谈。

某某市海纳中等职业学校软件与信息服务专业人才需求调研报告2020年3月19日1 人才需求调研整体思路框架1．1调研目的5G技术、移动互联网、大数据、人工智能、虚拟现实等现代信息技术不断突破，数字经济蓬勃发展，成为全球经济增长新动能。

软件行业是全球经济发展的发动机，我国软件行业有着巨大的潜力，能够为社会创造更多的就业机会和税收。

随着信息化的飞速发展，市场对软件人才的需求也迅速增长。

当今世界，正在经历一场更大范围、更深层次的科技革命和产业变革。

相关数据显示，到2020年，整个中国新一代信息技术人才的需求，一年的缺口是750万人，而整个中国每年的大学毕业生也不过这个数字，但是其中计算机类专业的一共才300多万人。

而目前中国软件产业的高端管理型人才和低端技能型人才尤为短缺，近年来软件专业毕业生的就业也出现困难，种种迹象表明这已成为软件人才发展遇到了现实瓶颈。

从目前我市的信息产业人员结构的比例来看，软件业人员在有较大的缺口，基于这种情况为更好地服务我市数字化经济发展的需要，我们应为社会培养更多软件和信息服各专业的人才1.2 调研内容1.软件与信息服务在我国的发展情况2.我国软件与信息服务的就业领域3.软件与信息服务岗位分类4.我国软件与信息服务的薪资情况1.3 调研对象通过与行业企业合作，与行业专家一起进行专业建设调研，采取走访用人单位、调研企业、网上收集信息、专家座谈、整理招聘资料等方式。

1.4 调研方法与形式1.行业企业人士访谈法通过事先拟定的访谈提纲，与非IT生产型企业、非IT服务型企业、政府机构、公共服务型企业和IT生产型企业、IT服务型企业管理层以及一线员工进行座谈、访谈，就软件与信息服务专业发展的空间和趋势、人才现状和培养需求、人才培养方案和课程体系等进行调研和咨询。

2.问卷调查法采用了访谈、座谈、问卷、资料收集等多种方法，抽取省内、市内多家非IT生产型企业、非IT服务型企业、政府机构、公共服务型企业和IT生产型企业、IT服务型企业，了解软件与信息服务专业从业人员的具体岗位及所需的知识、能力、基本素质要求等信息。

软件工程师的调研报告调研报告内容：在软件工程师领域，我们进行了一项调研，旨在了解当前软件工程师的热门技术、工作环境以及职业发展情况。

通过问卷调查和个人访谈，我们收集了大量信息，并对其进行了整理和分析。

以下是我们的调研结果：1. 技术趋势：（a）云计算和大数据：调研显示，目前云计算和大数据技术在软件工程师领域中备受关注。

许多工程师认为这些技术将成为未来的主导方向，并在其工作中积极探索相关技能和知识。

（b）人工智能和机器学习：随着人工智能的快速发展，许多软件工程师对人工智能和机器学习技术表现出浓厚的兴趣。

他们认为这些技术在未来的软件开发中将扮演重要角色，并积极学习相关技能以适应市场需求。

（c）敏捷开发和DevOps：调研显示，敏捷开发和DevOps方法在软件工程师中较为普遍。

许多工程师认为这些方法能够提高开发效率和团队协作，并在实践中采用这些方法来实现快速迭代和持续交付。

2. 工作环境：（a）团队合作：软件工程师的工作通常需要与团队成员合作完成。

调研显示，团队合作是软件开发过程中的重要因素，并且团队合作环境能够促进知识共享和技术创新。

（b）远程工作：随着技术的发展和互联网的普及，越来越多的软件工程师选择远程工作。

调研显示，远程工作的趋势在软件工程师领域中逐渐增长，许多工程师认为它提供了更好的工作灵活性和生活平衡。

（c）持续学习：软件工程师的职业要求不断发展和变化。

调研显示，终身学习和持续提升技能是软件工程师的重要任务。

许多工程师表示他们会积极参加培训、研讨会和在线课程，以保持对新技术的了解和熟练掌握。

3. 职业发展：（a）晋升与升职：调研显示，软件工程师晋升和升职的机会与其技术水平、项目经验和团队贡献密切相关。

工程师需要通过不断学习和努力提高自己的技术能力，并在项目中发挥积极作用，才能有更好的职业发展机会。

（b）跨领域发展：调研显示，一些软件工程师愿意通过跨领域发展来扩展自己的技能和职业机会。

例如，一些工程师选择学习产品管理或技术领导力等方面的知识，以在职业生涯中追求不同的发展道路。

人才培养方案调研报告（共4篇）第1篇：人才培养方案调研报告人才培养方案调研报告为了对软件技术专业的教学进行指导，制定出符合计算机系当前以及未来若干年情况的软件专业发展战略、办学规范和示范标准，计算机系软件教研室成立了专门的课题组，在学院统一安排、指导下利用假期进行了一次关于计算机软件技术专业人才培养方案和课程设置情况、企业实际工作情境、校企合作等的调研活动。

在系主任及书记的带领下，分别走访了东软集团、诺华软件技术、易捷科技、华君科技等多家IT企业。

一、调研目的及需解决的问题为了解目前企业对软件技术专业人才的需求状况，掌握软件技术人员所需的岗位核心能力及要求，为我院软件技术专业的建设及人才培养提供决策依据，为进一步加深具有实质意义的校企合作成为可能，我们结合软件技术专业的实际情况进行了企业的百题大调研。

我系软件技术专业的软件测试方向是我系根据信息产业的发展新增专业，没有足够的经验可循，系内教师对于人才培养目标要求理解不一；岗位核心能力以及与之相关的企业工作任务也有待于进一步验正，教学计划和课程设置的标准也不一致，但是，显而易见的是软件技术专业的专业体系是本专业发展的基础，岗位核心能力的确定是专业的出发点，主干课和核心课是专业的立足点和支撑点，是软件技术专业办出特色的基本点。

软件测试方向要有立足之地，必须找准自己的生长点，在课程设置和人才培养目标方面必须有自己的特色，为此，调查听取企业及各用人单位对本专业的人才培养方案和课程设置情况的意见和建议是非常必要的。

在本次调研的另一个重要目的是就进一步深化实质性的校企合作问题与企业进行探讨。

二、调查对象及调查手段在调查前，我课题组广泛征求意见，对教研室全体教师进行分组确定每人主要的调研方向及调研任务，精心确定了调研对象，目标主要锁定在软件技术开发企业。

本次调研主要采取亲临企业现场访谈，电话访问，网络调研，发放调查问卷相结合的方式。

三、调研结果分析通过对本次调研结果的数据分析，97%的企业对我系软件测试专业的设置、人才培养方案等给予了充分的肯定。

软件工程人才需求调查报告班级：16信息6 学号：1622110298 姓名：肖俊软件工程专业培养面向国民经济信息化建设和发展的需要，培养具有扎实的计算机应用理论和知识基础，掌握软件工程领域的前沿技术和软件开发方法，具备较强的软件项目的系统分析、设计、开发和测试能力，能够按工程化的原则和方法从事软件项目开发和管理的高级工程技术人才。

软件工程书籍主要课程：离散数学、面向对象程序设计、数据结构、数据库原理、操作系统、计算机网络、软件工程、软件过程与管理、软件测试技术、软件质量管理、软件项目管理等。

毕业去向：软件工程专业毕业生主要在信息产业和国民经济部门从事信息系统研究、分析、设计、开发和测试以及软件工程项目的组织和管理工作，也可考取计算机科学与技术专业的硕士研究生。

软件工程专业是今后的热门,就业前景非常好!目前软件工程9个专业的内容和就业情况如下:关于软件工程1 可视化编程掌握程序设计方法及可视化技术，精通一种可视化平台及其软件开发技术。

获取Delphi程序员系列、Java初级或VB开发能手认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等可视化编程程序员。

2 WEB应用程序设计具有美工基础和网页动画设计能力，掌握交互式网页程序的设计技术，能进行网站建设和维护。

获取Macromedia多媒体互动设计师或Delphi初级程序员或Delphi快速网络开发工程师认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等WEB应用程序员。

3 软件测试掌握软件测试的基本原理、方法和组织管理，精通软件测试工具。

获取ATA软件测试工程师或Delphi初级程序员或Java初级程序员认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等软件测试员。

软件测试4 数据库管理能应用关系范式进行数据库设计，精通SQL语言，胜任数据库服务器管理与应用工作。

获取Oracle数据库管理或SQL Server数据库应用或Windows XP 应用认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等部门的中、大型数据库管理员。

湖南信息科学职业学院毕业论文软件技术专业人才需求调研报告作者姓名:________张杰______________________专业名称:游戏软件 ___________作者学号:_________08350118_______________指导教师姓名:吴濯 ___ ____论文提交日期:2011年4月15日 __年月日目录一、软件产业发展的主要特点 ------------------1.软件产业规模迅速壮大 ----------------------2.东西部地区软件产业发展差异显著 ----------------3.软件产业产品结构不断变化,工具(平台)软件和中间件软件此消彼长 ---------------------------------------4.软件人才队伍规模进一步扩大,人才结构有待进一步优化二、对软件人才的需求与存在问题的分析 --------1.信息化社会对计算机人才的需求 ------------------2.计算机专业发展现状及存在问题分析 --------------三、计算机科学与技术专业培养人才过程中的主要矛盾--1.专业定位与社会发展脱节 ------------------------2.教学方法与内容陈旧 ----------------------------3.实习实践环节缺乏 ------------------------------4.师资建设滞后 ----------------------------------四、教学模式改革的建议 ---------------------------1.转变教学观念,以市场为导向、培养实用型人才 -----2.改革教学体系与课程设置 -------------------------3.开展校企合作,建设以项目为主导的实践实习基地 ----4.构建双师型师资队伍 -----------------------------软件技术专业人才需求调研报告摘要本文针对目前计算机专业毕业生就业现状,分析了信息化社会对计算机人才的需求,并由此分析了目前计算机专业教育教学中存在的问题,并提出了计算机应用型人才培养的几点建议,以培养应用型人才为目的,改革教学体系与课程设置,开展校企合作,加强师资队伍建设。

软件技术专业人才需求及专业岗位调研报告——软件开发及软件测试专业方向为了更好的进行专业建设，在2009年9月至2010年3月，对软件专业进行市场调研，调研过程主要针对软件开发和测试方向，现将调研情况总结如下：一、调研目的为了对软件专业的教学进行指导，制定出符合计算机系当前以及未来若干年情况的软件专业发展战略、办学规范和示范标准，计算机系软件教研室开展了软件专业的人才需求调查。

信息化社会所需要的究竟是什么样的软件人才？为什么需要这样的软件人才？有必要针对这些问题进行深入的调查与分析，从而为确定计算机系软件专业教育的发展方向提供基本的依据，以此来完善人才培养方案和进行课程建设。

二、调研主要方式通过专业指导委员会、校企合作、专业调研、相关专业毕业生跟踪调查等方式，深入了解软件技术的发展现状与前景；通过分析IT业和其他用人单位对软件蓝领人才岗位能力和素质的要求，准确定位，科学制定本专业的培养方案，具体调研方案如下：1．了解企业招聘信息。

要想了解企业对人才的要求，最直接的、最方便的方式就是查看企业招聘启示，一个企业的硬性需求都写在招聘启示中了。

对于本专业课程开设具有很好地指导意义。

2．关注行业最新动态。

由于计算机学科的特殊性，知识体系内容更新速度非常快，了解整个行业的发展动态有助于我们制定人才培养方案和课程建设，有助于确定进行企业调研的方向。

3．企业实地走访、座谈。

根据广东软件行业协会的数据，广东软件相关企业多达6000多家，其中以中小型企业为主，这些中小型企业也是我系软件技术专业的主要就业方向。

利用假期时间我专业老师走访了多家与我系软件专业长期联系并多次接收我系软件专业学生实习、就业的软件企业，包括广州华际友天科技公司，华南计算机集团易凡软件公司，广州示达科技公司，华工信息软件公司，广东灏瀚科技有限公司，广州越维信息公司，广州示达科技公司等中小型企业，并与其进行座谈研究了本专业的教学计划。

4．给毕业生发放调查问卷、与毕业生座谈。

it人才需求调查报告IT人才需求调查报告近年来，随着信息技术的飞速发展，IT行业成为了各大企业竞相争夺的热门领域。

然而，IT人才供需不平衡的问题也逐渐显现出来。

为了了解当前IT人才的需求情况，我们进行了一项调查，并撰写了本份IT人才需求调查报告。

一、IT行业的发展趋势IT行业的发展一直以来都是高速且稳定的。

随着云计算、大数据、人工智能等新技术的兴起，IT行业的发展趋势更加明显。

根据我们的调查结果显示，超过70%的企业表示计划在未来一年内增加IT人才的招聘数量。

这表明IT行业对人才的需求将持续增长。

二、IT人才的热门职位在IT行业中，有一些职位一直以来都备受瞩目。

调查显示，软件工程师、数据分析师和网络安全专家是当前最热门的IT职位。

这些职位在各大企业中的需求量较大，且薪资待遇相对较高。

此外，移动应用开发人员、人工智能专家和区块链工程师等新兴职位也受到了越来越多企业的关注。

三、IT人才的技能要求IT行业对人才的技能要求也在不断变化。

除了基本的编程能力和技术知识外，企业对IT人才的综合素质也提出了更高的要求。

调查结果显示，沟通能力、团队合作能力和创新能力是企业对IT人才最看重的能力。

此外，跨领域的技能也成为了企业招聘IT人才时的重要考量因素。

四、IT人才的培养与发展随着IT行业的迅猛发展，培养和发展IT人才也成为了各大企业的重要任务。

调查结果显示，超过80%的企业表示会通过提供培训和发展机会来吸引和留住优秀的IT人才。

此外，与高校合作、参与行业论坛和组织内部技术交流活动也是企业培养IT人才的常见做法。

五、IT人才的就业前景IT行业一直以来都是高薪职业的代名词。

调查结果显示，超过90%的IT人才表示对自己的就业前景持乐观态度。

IT行业的发展前景广阔，薪资待遇相对较高，且有较大的晋升空间。

因此，IT行业对于求职者来说是一个非常有吸引力的选择。

六、面临的挑战与建议尽管IT行业的发展前景看好，但仍然面临一些挑战。

苏州地区企业对软件人才需求的调查报告苏州地区企业对软件人才需求的调查报告一、调查背景近年来，随着信息技术的快速发展和应用的广泛推广，苏州地区的企业对软件人才的需求不断增加。

为了了解这一需求的具体情况，我们开展了一项苏州地区企业对软件人才需求的调查。

二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方法。

我们以苏州地区的企业为目标，从不同行业和规模的企业中随机选取了一定数量的样本。

在问卷设计上，我们围绕软件人才的需求内容、数量、质量等方面进行了详细的提问。

三、调查结果分析根据调查结果，我们对苏州地区企业对软件人才的需求进行了分析，主要包括以下几个方面：1.需求内容调查显示，企业对软件人才的需求涵盖了多个方面。

其中，最重要的需求内容是软件开发和测试技能，占比超过60%。

其次是软件架构设计和项目管理等能力。

此外，企业还对技术研发、数据分析和人工智能等领域的人才表现出了一定的需求。

2.需求数量调查结果显示，苏州地区企业对软件人才的需求量较大。

超过70%的企业表示他们需要招聘软件人才以满足业务发展的需要。

其中，约有40%的企业表示对软件人才的需求量相对较大，需要招聘10人以上。

3.需求质量调查显示，企业对软件人才的需求质量要求较高。

超过80%的企业表示他们对候选人的专业技能和经验有较高的要求。

其中，超过一半的企业表示他们更愿意聘用具有较高学历和职称的候选人。

四、问题与建议根据调查结果，我们得出了以下几个问题和建议：1.人才培养不足大部分企业都表示，当前人才市场上合适的软件人才很难找到。

这些企业普遍认为，人才培养体系还不完善，高校教育与企业需求存在差距。

因此，政府和教育部门应加强与企业的合作，共同推进软件人才培养计划。

2.需求与供给不平衡调查结果显示，苏州地区软件人才的供给和需求之间存在一定的不平衡。

虽有不少本地高校和培训机构提供软件相关的专业培训，但其培养的人才无法满足企业的实际需求。

因此，建议相关机构要加强与企业的合作，制定更贴近实际需要的培训方案。

IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨大，就业前景广阔。

通过我们的调查研究发现，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。

根据信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。

一、浅析IT行业的就业现状IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨大，就业前景广阔。

通过我们的调查研究发现，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。

根据信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。

随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。

尽管目前IT业的招聘需求很大，但就业难的问题依然存在，普遍大学生都认为就业很难,找到一份让自己满意的工作不容易。

1）企业对IT人才需求旺，学校毕业生供给旺，在供需两旺的情况下依然会有“企业招聘难、毕业生就业难”的现象，这多多少少都反映出高校教育体制的问题。

我国自1998年开始逐步扩大了高等教育的招生规模，高等教育开始步入大众化发展阶段。

但随着全国高校的扩招，高等教育质量在诸多因素影响下呈下滑趋势，经费严重短缺，教育教学的基本建设比较薄弱；扩大招生，而办学条件相对不足，无法保证教学的需要；师资力量不足，结构上不合理，毕业生就业困难等问题。

IT这个行业，不仅仅需要理论知识，更需要的是实干型、技术过硬、综合素质强的人才。

所以，目前企业普遍比较喜欢有工作经验的应聘者。

2）大学生求职者存在常见的思想误区，一直以来，往大城市、大企业跑是很多人的职业梦想。

他们认为大型企业具备较为完善的产业结构和实现人生价值的物质和精神条件、机遇多、薪酬待遇好、有良好的企业文化和工作氛围，也能够充分实现自我价值。

可是也正是因为大学生求职者眼界高，定位高，最终造成大企业招聘人才拥塞，而小企业乏人问津的不平衡情况。

其实社会对人才的需求仍然十分强烈，很多企业喊“渴”。

特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生人才加盟。