《山东省企业职工代表大会条例》
《山东省厂务公开条例》试题
基层工会名称：平度市南村镇兰底中学工会答题人姓名：
一、单项选择题
1、《山东省企业职工代表大会条例》已于经山东省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。（B）
A、2005年5月1日
B、2005年11月25日
C、2006年1月1日
D、2014年5月1日
2、《山东省厂务公开条例》于起施行。（D ）
A、2011年1月1日
B、2012年1月1日
C、2013年5月1日
D、2014年5月1日
3、《山东省厂务公开条例》适用于本省行政区域内的的厂务公开活动。（A ）
A、企业和民办非企业单位
B、公有制企业
C、企业
D、非公有制企业
4、《山东省企业职工代表大会条例》适用于本省行政区域内的。（C）
A、企业和民办非企业单位
B、公有制企业
C、企业
D、非公有制企业
5、依据《山东省厂务公开条例》的规定，实行厂务公开应当遵循，维护职工合法权益和促进单位发展相结合的原则。（A）
A、合法、真实、及时
B、民主、法治、有效
C、实事求是，注重实效
D、有利于改革发展稳定
6、县（市、区）以上厂务公开民主管理领导机构的办事机构设在同级，由其承担日常工作。（D）
A、党委
B、政府
C、纪委
D、总工会
7、职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于
( C )。
A、百分之五十
B、百分之六十
C、百分之七十
D、百分之八十
8、企业、民办非企业单位是实行厂务公开的主要责任人。（A ）
A、法定代表人或者负责人
B、党委书记
C、董事长
D、总经理
9、女职工在职工代表中应占多大的比例是。（A ）
A、与女职工所占企业职工比例相适应
B、低于女职工所占企业职工比例
C、不低于企业职工的百分之二十
D、高于女职工所占企业职工比例
10、职工代表必须由产生。职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。（A ）
A、职工民主选举
B、职工民主推荐
C、企业党组织推荐
D、企业工会推荐
11、和产业工会指导企业职代会工作，支持企业职代会依法行使职权。（D）
A、各级地方总工会
B、各级地方政府
C、县级总工会
D、上一级工会
12、职工代表大会预备会议由主持召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议。（C）
A、企业党委
B、企业行政
C、企业工会
D、企业纪委
13、是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（A ）
A、企业工会
B、企业党委
C、企业纪委
D、企业行政
14、职工代表大会可以设主席团主持会议，主席团成员中，工人、技术人员、管理人员不少于。（A）
A、百分之五十
B、百分之六十
C、百分之七十
D、百分之八十
15、企业、民办非企业单位应当组织职工对本单位实行厂务公开的情况进行民主监督。（B）
A、党委
B、工会
C、纪委
D、行政
16、职工代表大会每届任期三年或五年，每年至少召开次会议，每次会议必须有以上的职工代表出席。（A）
A、一三分之二
B、二二分之一
C、三三分之一
D、四四分之三
17、依据《山东省企业职工代表大会条例》规定，企业工会组织应当在职工代表大会召开前将会议议题通知职工代表。（C ）
A、七日
B、十日
C、十五日
D、五日
18、职工代表大会主席团在会议上由全体职工代表选举产生。（A）
A、职工代表大会预备
B、职工代表团（组）长
C、上届职工代表
D、本届职代会正式
19、确定召开职代会后，工会或职代会提案委员会应当通过
向职工征集提案，经审查立案后提交职代会讨论。（ C ）
A、工会工作者
B、车间主任或班组长
C、职工代表
D、公司党员
20、职工代表大会民主评议企业行政领导，主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评议，其中以为主。（C）
A、政治素质
B、工作能力
C、工作实绩
D、廉洁自律
21县（市、区）以上厂务公开民主管理领导机构，负责统筹规划、组织协调、监督考核工作，及时督促解决工作中遇到的重大问题。（C ）
A、工会
B、行政
C、厂务公开
D、纪委
22、职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由
组织召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。（B）
A、企业行政
B、企业工会
C、企业党委
D、企业纪委
23、企业工会组织应当在职工代表大会闭幕后内，将企业召开职工代表大会的会议资料报上一级工会备案。（B ）
A、5日
B、7日
C、10日
D、15日
24、是厂务公开的基本形式和主要载体。（B ）
A、厂情发布会
B、职工代表大会
C、厂务公开栏
D、民主恳谈会
25、企事业民主管理的主体是。（B ）
A、企业负责人
B、全体职工
C、企业行政
D、企业工会
26、列席代表在职工代表大会上有。（D）
A、表决权
B、选举权
C、评议权
D、发言权
27、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。（D）
A、四分之三
B、二分之一
C、四分之一
D、三分之一
28、是实行厂务公开的主体。是厂务公开责任人。（A）
A、企业行政企业的法人代表或者负责人
B、企业工会工会主席
C、企业全体职工企业的法人代表或者负责人
D、企业工会企业的法人代表或者负责人
29、职工代表大会提案是提请职工代表大会讨论、决定、处理的，是职工代表行使民主权利，参与企业管理的一种重要方式。（D）
A、意见
B、建议
C、方案
D、方案和建议
30、职工代表大会闭会期间，要积极宣传贯彻大会的各项决议、决定，做好有关工作。（A）
A、职工代表
B、工会主席
C、企业工会
D、企业行政
31、企业实行民主管理的基本形式是，是职工行使民主
管理权力的机构。（B）
A、职工大会
B、职工代表大会
C、工会会员大会
D、股东会
32、职工代表的人数要根据企业规模和职工人数来确定。“一百人以上的企业应当建立职工代表大会。一百人以上不足一千人的企业，职工代表人数按照确定；一千人以上不足一万人的企业，职工代表人数按照确定；一万人以上的企业，职工代表人数不少于。”（A）
A、二十人至五十人五十人至一百人一百人
B、三十人至五十人六十人至一百人二百人
C、五十人一百人二百人
D、六十人一百人二百人
33、民主质询，即职工代表就企业生产经营、干部作风等方面的问题进行的询问，是职工的一种形式，也是职工代表的一项重要权利。（C ）
A、民主参与
B、民主监督
C、民主管理
D、民主决策
34、依法享有政治权利并与企业建立的职工，可以当选为职工代表。（C ）
A、合作关系
B、临时关系
C、劳动关系
D、劳动合同
35、违反《山东省厂务公开条例》规定，严重妨碍厂务公开的行为，有关部门不予处理或者处理不当的，县（市、区）以上厂务公开民主管理领导机构应当向其发出。（C ）
A、整改建议
B、处罚建议
C、督促处理建议书
D、建议书
36、实行厂务公开的实质是认真听取广大职工的意见和建议，接受职工的。（C ）
A、民主参与
B、民主管理
C、民主监督
D、民主决策
37、厂务公开民主管理领导机构是。（D ）
A、行政机构
B、执法机构
C、决策机构
D、议事、协调机构
38、集体合同草案应当提交讨论通过。（C）
A、平等协商会议
B、党政联席会议
C、职工代表大会或者全体职工
D、党委会
39、职工代表大会进行选举和做出重要决议、决定，应采取
形式进行表决。（B）
A、举手表决
B、无记名投票
C、鼓掌表决
D、署名投票
40、职工人数在以上的企事业单位应当建立职工代表大会,不足的企业应当建立职工大会。（C ）
A、五十人五十人
B、八十人八十人
C、一百人一百人
D、二百人二百人
41、职工代表大会专门委员会（小组）隶属于职工代表大会，是为职工代表大会行使各项职权服务的。（A ）
A、专门工作机构
B、工作机构
C、专门机构
D、办事机构
42、县（市、区）以上厂务公开民主管理领导机构的工作经费应当列入，专款专用。（A ）
A、同级财政预算
B、工会经费
C、管理费用
D、职工福利费
43、国有、国有控股企业职工代表大会行使的职权有。（A）
A、审议权、审查同意或否决权、决定权、评议监督权、选
举罢免权
B、审议权、审议通过权、决定权、评议权、监督权
C、知情权、建议权、审议通过权、决定权、评议权
D、审议权、审议通过权、投资决策权、评议权
44、国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交职工代表大会或职工大会，充分听取职工意见。涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会。（B）
A、审议决定审议通过
B、讨论审议表决通过
C、审议决定表决通过
D、表决通过、审议决定
45、下列哪些人员应当经职工代表大会民主选举产生。（B）
A、职工代表团（组）长
B、民主管理专门小组（委员会）
C、工会委员会委员
D、董事会监事会中的职工代表
46、厂务公开首先强调的是，这是实现职工民主监督和民主管理的前提和重要环节。（D ）
A、职工决策
B、职工参与
C、职工管理
D、职工知情
47、在厂务公开工作中，必须坚决防止和克服，保证公开的，务求工作实效。（A）
A、形式主义真实性
B、教条主义民主性
C、形式主义民主性
D、官僚主义真实性。
48、确定召开职代会后，工会或职代会提案委员会应当通过
向职工征集提案，经审查立案后提交职代会讨论。（C）
A、工会工作者
B、车间主任或班组长
C、职工代表
D、公司党员
49、职工代表向负责并报告工作。（A）
A、选举单位的职工
B、企业工会
C、全体职工
D、所在车间或班组
50、《山东省企业职工代表大会条例》规定，由选举、罢免参加平等协商的职工方代表。（A ）
A、职工代表大会
B、工会委员会
C、企业党委
D、企业行政
二、多项选择题
1、《山东省厂务公开条例》所称厂务公开是指采取
形式进行公开。（ABCD ）
A、职工代表大会
B、厂务公开栏、内部报刊以及广播、电视、网络等信息传播手段
C、厂务工作会、厂务联席会、厂情发布会、职工代表团（组）
长联席会
D、职工代表巡视和民主恳谈会
2、依据《山东省厂务公开条例》的规定，实行厂务公开应当保守。（ABC ）
A、国家秘密
B、商业秘密
C、与知识产权相关的保密事项
D、科技秘密
3、依据《山东省厂务公开条例》的规定，国有企业、国有控股企业和其他公有制企业，应当公开事项包括。（ABCD）
A、中期、长期发展规划和生产经营重大决策。
B、改制、并购、分立、合作、重组、租赁、承包、破产、拍卖方案，职工裁员分流安置方案。
C、年度生产经营目标以及完成情况，财务预算、决算、担保、捐赠、大额资金使用情况，工程建设项目招标、投标情况，大宗物资采购、产品销售和盈亏情况。
D、经济责任制落实情况，重要规章制度的制定落实情况。
4、企业及其工作人员违反下列情形，工会或者有关当事人有权要求县级以上人民政府以及有关部门依法处理。（ABCD ）
A、妨碍、阻挠职工依法行使民主管理、民主决策、民主监
督权利的
B、拒不建立职工代表大会制度的
C、不按规定召开职工代表大会的
D、应当提交职代会审议的事项而不提交的
5、企业及其工作人员违反下列情形，工会或者有关当事人有权要求县级以上人民政府以及有关部门依法处理。（ABCD）
A、不按规定召开职工代表大会的
B、拒不执行职工代表大会决议、决定的
C、打击报复职工代表的
D、违法与职工代表解除劳动合同的
6、公有制企业、非公有制企业都应当公开的事项有。
（ABCD）
A、订立、履行集体合同情况
B、缴纳社会保险费和住房公积金情况
C、直接涉及职工切身利益的规章制度
D、推荐劳动模范的条件、数量和结果
7、县级以上人民政府以及有关部门按照各自职责负责对《山东省企业职工代表大会条例》的实施进行。（AC）
A、监督
B、考核
C、检查
D、评价
8、依据《山东省厂务公开条例》的规定，非公有制企业和民办非企业单位应当公开的事项。（ABCD ）
A、订立、履行集体合同和工资集体协议情况，执行工资指导线情况。
B、直接涉及职工切身利益的规章制度。
C、单位缴纳社会保险费和住房公积金情况。
D、职工培训计划，劳动保护、职业病防治措施，安全事故发生情况及其处理结果。
9、职工代表享有下列权利。(ABCD )
A、参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权
B、对涉及职工权益的事项有知情权
C、有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督
D、参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响
10、企事业民主管理的基本原则有。（ABC）
A、坚持党领导的原则
B、坚持依法推进的原则
C、坚持依靠方针的原则
D、坚持企业与职工双赢原则
三、填空题
1、企业工会组织作为职工代表大会的工作机构，要组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的_执行情况_____，发动职工落实职工代表大会决议。
2、职工代表大会在其职权范围内依法作出的决议、决定对企业以及全体职工具有______，非经职工代表大会同意不得变更。
3、厂务公开检查考核应当采取单位内部检查考核，设区的市、县（市、区）厂务公开民主管理领导机构__随机检查考核____，省厂务公开民主管理领导机构__抽查考核____的方式组织实施。
4、厂务公开工作应当按照指定方案、征求意见、审查审批、__实施公开____、__监督检查____、__限期整改____、通报情况和归档管理的程序组织实施。
5、依据《山东省厂务公开条例》的规定，国有企业、国有控股企业和其他公有制企业__经济责任制____落实情况，__重要规章制度____的制定落实情况应当公开。
6、《山东省企业职工代表大会条例》于__2006年1月1日_____起施行。
7、依据《山东省厂务公开条例》的规定，国有企业、国有控股企业和其他公有制企业缴纳__社会保险费____和__住房公积金____情况以及__企业年金____的提取情况应当公开。
8、依据《山东省厂务公开条例》的规定，国有企业、国有控股企业和其他公有制企业推荐__劳动模范____和评选__优秀年职工____的条件、名额、结果，职工__教育经费____的提取、使用
和___培训计划___的执行情况应当公开。
9、依据《山东省厂务公开条例》的规定，非公有制企业和民办非企业单位应当公开评选先进和__推荐劳动模范____的条件、数量和结果。
10、依据《山东省厂务公开条例》的规定，非公有制企业和民办非企业单位应当公开__订立、履行____集体合同和__工资集体协议____情况，执行__工资指导线____情况。
11、依据《山东省厂务公开条例》的规定，向职工代表大会或临时职工代表大会公开的事项，公开时限不少于_十五日_____，对公开时限未作规定的，由__单位章程____作出具体规定的，应当按照其规定执行。
12、工会工作人员违反《山东省企业职工代表大会条例》，妨碍职工行使民主管理权力、损害职工合法权益的，由同级工会或者上级工会__责令改正_____，或者予以__处分____。
13、职工代表大会通过的决议、决定重要事项和选举结果等应当形成__书面文件____并及时公示。
14、职工代表大会实行__少数服从多数____原则。
15、基层工会组织在召开职代会之前，应当向__上一级工会____报告会议筹备情况，上一级工会应当予以指导。
16、集体合同草案应当提交__职工代表大会____或者__全体职工____讨论通过。
17、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起___十五___日内未提出异议的，集体合同即行生效。
18、企业、民办非企业单位应当确定机构负责厂务公开的组
织实施工作，其工会应当组织职工对本单位实行厂务公开的情况进行__民主监督____。
19、单位实行厂务公开，应当设立__意见箱____、__监督电话____和__其他信息平台____，接受职工投诉、举报，征求、了解职工的__批评___、__意见___和___建议__。
20、对厂务公开随机检查和抽查考核发现的问题，本单位应当制定___整改措施予以整改____；对逾期不改或者整改不力的，厂务公开民主管理领导机构给予__通报批评_____。
四、判断题
1、厂务公开制度是企事业单位实行民主管理的基本形式。（?）
2、对单位及其工作人员违反《山东省厂务公开条例》规定，具有不建立、不实行厂务公开制度或应当提交职工代表大会公开的事项不提交的等情形的，根据情节轻重，由县（市、区）以上厂务公开民主管理领导机构给予通报批评，并责令限期改正（?）
3、职工代表大会是所有企业职工行使权力的机构。（?）
4、职工代表大会列席代表和特邀代表可以在会上发表意见和提出建议。（?）
5、厂务公开就是公开企业的所有情况。（?）
6、事业单位的校务、院务、所务等事务公开活动，参照《山东省厂务公开条例》执行。（?）
7、企业党政负责人在职工代表大会上所做的总结不能代替大会决议。（?）
8、职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权，有权参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动。（?）
9、职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。（?）
10、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。（?）
11、职工代表大会每年至少召开一次会议。（?）
12、依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。（?）
13、职工代表以无记名投票的方式选举产生主席团成员,全体职工代表三分之二以上同意方可当选。（?）
14、单位对职工或者职工代表针对厂务公开重大事项提出的合理意见和建议，应当予以采纳；需要整改的，应当制定整改措施，并将采纳、整改情况予以公开。（?）
15、县级以上人民政府有关部门及其工作人员不履行《山东省厂务公开条例》规定职责的，由主管机关按照有关规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育或者处分。（?）
16、职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（?）
17、企业中层以上管理人员和领导人员，职工代表人数应掌握在代表总数的百分之三十五以下。（?）
18、职代会依法在其职权范围内作出的决议和审议通过、审议决定的事项，未经职工代表大会或者职工代表团（组）长联席会议同意不得修改。（?）
19、企业工会组织应当在职代会闭会后10日内，将企业召开职代会的会议资料报上一级工会备案。（?）
20、企业中层以上行政领导干部中，其职工代表人数应掌握
在40%以下。（?）
职工代表大会工作条例 1 总则 1.1 为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，适应改革开放的需要，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工群众的工作积极性、创造性，促进企业发展，按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，结合本公司实际，制订本制度。 1.2 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 1.3 公司工会委员会既是工会组织的领导机构又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。 1.4 职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；正确处理国家、公司、职工个人的三者利益；在法规所规定的范围内行使自己的职权。 1.5 职工代表大会支持总经理行使统一指挥生产经营等活动的职权，保证公司生产经营目标和各项任务的完成，总经理保证职工代表大会行使自己的民主的权力。 1.6 职工代表大会实行民主集中制 2 职权 2.1 职工代表大会行使下列职权： 2.1.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告,并提出意见和建议。 2.1.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案,重要规章制度等重大问题。 2.1.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜,并提出意见和建议。 2.1.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议。 2.1.5 讨论和审议《集体合同》执行情况及修改有关条款的报告,并提出意见和建议。
2.1.6 听取公司领导的述职报告,民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。 2.1.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。 2.1.8 职工代表大会召开前，总经理必须把提请职代会审议和决定的报告用书面形式提前三天交公司工会组织职工代表讨论.总经理要负责执行职代会立案的提案，并接受职工代表大会的检查和监督。 2.1.9 凡经职工代表大会审议通过的报告、方案、制度、决议，任何组织、部门及个人无权擅自改变。 2.1.10 在职工代表大会上，可以由总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议。 2.1.11 总经理对职工代表大会在职权范围内议定的问题，如有不同意见，可以提请公司党委或报上级组织加以协调。 3 职工代表 3.1 按法律规定，凡享有政治权利的本公司职工均可当选为职工代表。 3.2 公司职工代表的产生，以分厂，部门、班组为单位，由职工直接选举，公司各级领导干部应分散到有关分厂、部门民主选举方能当选代表。 3.3 全体职工代表按分厂，部门组成代表组，推选代表组长一名。 3.4 职工代表中应有一线工人，技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的代表组成。各级领导干部的代表，一般为职工代表总数的20％左右；工人代表应占代表总数的50％左右，青年职工和女职工应占适当比例。职工代表的数额一般为职工总数的7％一8％左右。 3.5 为便于工作，本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。职工代表实行常任制，每三至五年改选一次，可以连选连任。 3.6 职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。 3.7 职工代表在公司内调动，仍享有代表资格。原代表组应向其调入的代表组介绍情况，并参加调入代表组的活动
关于健全和完善以职代会为基本形式的 厂务公开民主管理制度的探索与实践 职工代表大会是我国长期坚持的一项基层民主建设的基本制度，是鞍钢职工对鞍钢有效进行民主管理经过鞍钢各级工会组织50多年实践所证明的基本形式。厂务公开是新时期鞍钢深化企业民主管理、民主参与、民主监督的一种新的形式和途径，体现了职工在社会主义市场经济不断发展和国企改革逐步深入条件下，对企业发展的关切程度越来越高，对决策的参与意识、对切身利益的维护要求越来越关注，在实践中厂务公开民主管理制度越来越显现出旺盛的生命力。在许多方面，厂务公开民主管理制度与职代会制度两者是有共性的，但它们本身各自还有许多独到之处，需要鞍钢各级工会组织在鞍钢做大做强实现两步跨越实践中进一步探索和实践。我们建设公司对实行厂务公开民主管理制度在公司工会的领导下，认真贯彻厂务公开民主管理制度，取得了较好的效果。 一、职代会制度与厂务公开民主管理制度有着内在的紧密联系 1. 职代会与厂务公开都是贯彻落实党的“依靠”方针，调动全体职工积极性办好企业。职代会制度是多年来被国家
法律法规所确定的职工行使民主管理权利的企业基本制度，为落实依靠职工办企业发挥了积极作用。实行厂务公开，不仅适应了现代企业制度所要求的“以人为本”的人本管理思想，而且从政治上保证了职工主人翁地位，进一步贯彻和落实了党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，从制度上落实了职工当家作主的权利。实行厂务公开，增强了企业凝聚力，调动、发挥、保护了职工积极性和创造性。 2. 职代会与厂务公开都是为了推进基层的民主建设。职代会制度作为长期以来我国企业实行的一项基本制度，在企业的改革和发展过程中发挥出了重要作用。随着企业改革的深化，加强和扩大企业民主大势所趋。推行厂务公开，对推进企业的民主建设过程中无疑更直接、更广泛、更具体、更富有实效性。厂务公开无论在内容、形式实现途径等方面，都是推进和扩大企业的民主建设、深化企业改革、加强管理企业的重要制度。 3. 职代会与厂务公开都是为了进一步推进企业的民主管理。职代会和厂务公开制度都是职工行使民主管理的有效形式。厂务公开职工大会、厂情通报会、厂情公开栏，利用广播、电视、厂报等形式进行公开，而职工代表大会作为厂务公开的基本载体，通过职代会公开是厂务公开的基本形式，其他公开形式都是辅助形式。由此可见，厂务公开的形式比职代会更加广泛。但两者的目的是一致的，都是体现了职工
职工（代表）大会制度 第一章总则 第一条为组织职工参与本企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，促进职工与经营者合作共事、共谋健康发展，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《福建省全民所有制工业企业职工代表大会实施细则》、《福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定》，制定本制度。 第二条企业应当建立、健全职工代表大会（或者职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障职工民主权利的实现。 第三条职工代表大会是企业实行民主管理的主要形式，是职工行使民主管理权利的机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条职工代表大会在法律和本制度的范围内行使职权。 第五条职工代表大会实行民主集中制。 第二章职权 第六条职工代表大会行使下列职权： （一）听取企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、年度计划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议。 （二）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容。 （三）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体
合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议。 （四）根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议。 （五）选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表，选举和罢免参加董事会、监事会的职工代表。 （六）法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项。 第七条前条规定的属于必须经过职工代表大会审议的事项，企业应当按照本规定办理，未经职工代表大会审议的，不得实施。 第三章职工代表 第八条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。 第九条职工代表应当以班组或者工段为单位，采取无记名投票的方式，由职工直接选举产生。 第十条职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政管理人员一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。 职工代表按车间、科室（或者若干科室）组成代表团（组），推选团（组）长。 第十一条企业职工代表由人组成，一般不少于人。（职工人数在一百至二百人的可按百分之十至十五，五百至一千人的可按百分之七至十，一千至五千人的可按百分之五至七，五千人以上可按百分之三至五。各企业按比例安排职工代表人数）
厂务公开制度实施细则 为了进一步贯彻落实党的十六大精神，实践“三个代表”的重要 思想，切实保障职工群众在企业中的主人翁地位，充分调动职工群众的主观能动性和创造性。根据中办、国办关于“国有集体及控股企业实行厂务公开制度”的有关问题通知精神，结合我局的实际，特制定本实施意见。 一、实行厂务公开的指导思想 坚持以邓小平理论和党的十六大精神为指导，实践“三个代表” 重要思想，树立全心全意依靠职工群众办企业思想。贯彻维护职工群众当家作主的民主权力和职工的合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系，搞好群众监督，促进党风廉政建设，调动全体职工参政、议政的积极性，促进我局两个文明建设的和谐发展。 二、厂务公开的组织领导 1、厂务公开领导小组实行党支部统一领导，建立厂长为第一责任人，党、政、工、团齐抓共管的领导管理体制，厂务公开工作领导小组由厂长任组长，监督评议小组由副厂长任组长，两个小组成员由有关科室的负责人和若干职工代表组成。厂务公开工作领导小组下设办公室，办公室主任由财务科长担任，并由若干办事员组成。 2、厂务公开工作领导小组要制定公开方案，做好有关厂务公开的实施工作，并负责对职工群众提出的问题意见作出解释或解答。同时，建立厂务公开档案。监督评议小组要根据厂务公开，民主监督的有关规定，监督评议公开事项的内容是否真实、全面，公开时间是否及时， 程序是否合法，群众反映的问题是否得到解决及群众的意见和建议是否得到反馈等，促进厂务公开工作的健康运行。 三、厂务公开的原则 1、坚持党支部统一领导，有关方面齐参与的原则，厂务公开是 党推进企业民主政治建设，支持职工当家作主的重要内容，必须坚持党支部的统一领导，形成党、政、工、团齐抓共管，动员职工群众广泛参与。 2、必须坚持调动职工群众和经营者两方面积极性，有利于促进
职工代表大会制度 导读：本文是关于职工代表大会制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：公司职工代表大会制度】 第一章总则 第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。 第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。 第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。 第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作 第二章职工代表大会 第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； 第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告； 第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推
荐劳动模范候选人； 第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议； 第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案； 第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理； 第七条法律、法规规定的其他职权。 第三章工会组织 第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。 第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。 第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。 第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。 第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。 第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。
厂务公开制度 培训组织机构培训领导小组组成人员: 组? 长：郑建荣 副组长：李雄 成?? 员：白治军、李锁成、李庚? 任伟 厂务公开的主要内容公司及矿内重大问题决策。主要是上级单位下发的通知、各类制度、规范，各专业的检查通报等，以及分解下来的生产任务和队里各种会议的讨论结果。涉及职工切身利益的问题。包括职工工资、奖金分配、保险福利分配情况、劳动保护发放、职工培训计划及结果、职称评定、奖惩晋级、农转非、计划生育指标安排、劳务用工和各绩效考核情况等。党风廉政建设有关问题。包括干部的选拔、任用和管理公开，优秀党员评比及反腐倡廉有关情况等。其他需要公开的问题、职工群众普遍关心的热点问题（国家秘密、商业秘密和个人隐私除外）。公开范围为区队的所有员工，并接受上级部门的指导、监督。需厂务公开的内容一览表 公开项目 公开内容 责任人 公开时间 公开形式 上级单位重大问题、决策 上级单位下发的通知、各类制度、规范 队长 适时 文件、网络、会议、公开栏 上级单位检查、通报结果 队长 适时 文件、网络、会议、公开栏
公司下发的生产任务 生产队长 适时 文件、网络、会议、公开栏队内各类会议讨论结果 会议主持人 适时 文件、网络、会议、公开栏涉及职工切身利益的问题 各班组成员工分分配情况 各班组长 每月5日 公开栏 工资、福利分配表 队长 适时 公开栏 职称评定情况 队长 适时 公开栏 各类奖罚明细 队长 适时 公开栏 先进等评选条件、过程及结果队长 适时 公开栏
个人劳保用品发放情况 队长 适时 公开栏 职工培训计划及结果 队长 适时 公开栏 工资对比性分析 队长 每月5日 公开栏 班组（长）考核结果 队长 每月5日 公开栏 各类绩效考核 队长 每月5日 公开栏 本单位制度实施情况 作业规程及措施贯彻学习情况及考试结果采煤技术员 适时 文件、网络、会议、公开栏 月底考勤 核算员 每月3日 文件、网络、会议、公开栏
职工代表大会实施标准 （讨论稿） 第一章总则 第一条为了保障职工的民主管理权力，健全规范职工代表大会制度，充分调动职工的积极性和创造性，推动企业健康发展，依据《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职代会条例》、《***职工代表大会工作规范》《***厂务公开条例》等有关法律法规和政策规定，结合***集团公司暨***公司（以下简称：公司）实际，制订本实施标准。 第二条职工代表大会实行民主集中制。依据我国法律、法规和政策规定行使职权；职工代表大会是公司实行民主管理、厂务公开的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 第三条职工代表大会接受同级党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第四条公司各基层单位要建立健全本单位职工（代表）大会制度。新设立的单位，在成立之日起一年内，建立职工代表大会制度，健全其他民主管理制度。保障和发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利和作用。 第五条公司及其行政负责人应当支持职工代表大会的工作，执行职工代表大会依法作出的决议和决定，接受职工代表大会的民主监督。 职工代表大会要支持公司行政依法行使经营管理决策和统一指挥生
产活动的职权。教育职工遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度，完成生产和工作任务。 第二章职工代表 第六条职工代表条件 （一）与公司建立劳动关系。 （二）具有一定的思想觉悟、政策水平和参政议事能力。 （三）胜任本职工作，具有一定的业务技能和组织管理能力。 （四）有较强的责任感，遵纪守法，公道正派，有一定的威信和群众基础，能反映职工群众的意见和建议。 第七条职工代表构成 职工代表应当具有广泛的代表性和群众性。生产一线工人代表占50%、管理人员代表占20%、工程技术人员代表占10%、领导干部代表占20%，青年职工代表、女职工代表、少数民族代表应占一定比例。 第八条职工代表产生 （一）职工代表必须由职工以无记名投票方式民主选举产生。 （二）选举职工代表根据各基层单位职工人数及分配名额，由各基层单位工会组织职工选举。 （三）职工代表选举应有选举单位三分之二以上职工参加，被选举人获得单位全体职工半数以上赞成票方可当选。 （四）职工代表选举，可以事先酝酿提出候选人后实行差额选举，也可以不提名候选人，组织职工竞选或直接选举。职工代表候选人由工
建立企业厂务公开工作制度的 方法步骤 一、成立由单位党组织、行政、工会负责人组成的厂务公开领导小组，党政主要负责人任组长(尚未建立党组织的，由行政主要负责人任组长)，并明确单位法定代表人或负）的工作机构，工会是厂务公开的监督人。责人是厂务公开的主要责任人，单位行政办公室是厂务公开（领导小组 二、由厂务公开领导小组负责制订本单位《厂务公开制度实施细则》（见参考样本）。 三、召开职工（代表）大会，审议通过《厂务公开实施细则》，并报上级工会备案。 四、根据《厂务公开实施细则》，组织实施厂务公开工作。 附：《厂务公开制度实施细则（参考样本）》 关于推行厂务公开制度的实施细则 本实施细则所称的厂务公开，是指公司依照本实施细则，向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项和涉及职工切身利益的事项，符合建立现代企业制度要求的民主管理制度。为明确厂务公开的具体要求和操作办法，请合公司实际，特制定本实施细则。 一、推行厂务公开的指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚
决贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步强化以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督，推行企业民主政治建设，实现决策的民主化、科学化，提高企业管理水平和干部队伍素质，激发职工主人翁责任感，推进劳动关系和谐企业创建，促进企业健康发展。 二、推行厂务公开应遵循的原则 实行厂务公开，必须遵循国家法律法规和党的方针政策，坚持实事求是、注重实效、有利改革发展稳定和保护商业秘密的原则。 三、厂务公开的内容、形式、程序、范围、时间、责任人等 (一) 厂务公开的内容 l、企业生产经营和管理中的重大问题。 2、涉及职工切身利益的问题。 3、法律法规明确应该公开的内容，公司方和职工代表协商同意需要公开的其他事项。 （二）厂务公开的形式 1、职工（代表）大会是厂务公开的主要实现形式。企业应当根据《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会法》建立健全职工（代表）大会制度，并制订实施细则。 公司职工（代表）大会应当每年召开1-2次,切实落实职工（代表）大会的各项职权。按照规定需要经过职工（代表）大会审议、通过、决定的事项，应当事前予以公开。 公司工会是公司职工（代表）大会的日常工作机构。
厂务公开管理办法 厂务公开管理办法根据中办、国办关于国有集体及控股企业实行厂务公开制度的有关问题通知精神，结合我厂的实际，特制定本实施意见，________为大家整理的相关的厂务公开管理办法，供大家参考选择。 厂务公开管理办法为了进一步贯彻落实党的xx大精神，实践xxxx的重要思想，切实保障职工群众在企业中的主人翁地位，充分调动职工群众的主观能动性和创造性。根据中办、国办关于国有集体及控股企业实行厂务公开制度的有关问题通知精神，结合我厂的实际，特制定本实施意见。 一、实行厂务公开的指导思想坚持以理论和党的xx大精神为指导，实践xxxx重要思想，树立全心全意依靠职工群众办企业思想。贯彻维护职工群众当家作主的民主权力和职工的合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系，搞好群众监督，促进党风廉政建设，调动全体职工参政、议政的积极性，促进我厂两个文明建设的和谐发展。 二、厂务公开的组织领导1、厂务公开领导小组实行党支部统一领导，建立厂长为第一责任人，党、政、工、团齐抓共管的领导管理体制，厂务公开工作领导小组由厂长任组长，监督评议小组由副厂长任组长，两个小组成员由有关科室的负责人和若干职
工代表组成。厂务公开工作领导小组下设办公室，办公室主任由财务科长担任，并由若干办事员组成。 2、厂务公开工作领导小组要制定公开方案，做好有关厂务公开的实施工作，并负责对职工群众提出的问题意见作出解释或解答。同时，建立厂务公开档案。监督评议小组要根据厂务公开，民主监督的有关规定，监督评议公开事项的内容是否真实、全面，公开时间是否及时，程序是否合法，群众反映的问题是否得到解决及群众的意见和建议是否得到反馈等，促进厂务公开工作的健康运行。 三、厂务公开的原则1、坚持党支部统一领导，有关方面齐参与的原则，厂务公开是党推进企业民主政治建设，支持职工当家作主的重要内容，必须坚持党支部的统一领导，形成党、政、工、团齐抓共管，动员职工群众广泛参与。 2、必须坚持调动职工群众和经营者两方面积极性，有利于促进企业改革和发展的原则。既要保护好、引导好、发挥好职工群众要求公开的意愿和热情，依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，又要尊重和支持厂长依法行使经营管理权，保证企业经营策略和管理手段的正常运用。 3、必须坚持实事求是，注重实效，建立机制，逐步推进的原则。对公开的内容有所侧重，公开的内容、程序凡是法律、法规、政策有明确要求的必须按规定公开，凡是属于原则性要求
广西壮族自治区企业职工代表大会工作规范 第一章总则 第一条为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针，保障职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利，依据《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会法》等法律、法规，结合我区实际，提出职工代表大会(以下简称职代会，包括职工大会)工作规范。 第二条职代会是具有中国特色的职工民主管理制度，是包括非公有制企业（指国有企业、集体企业及其控股企业以外的企业，下同）在内的所有企业职工民主管理的基本形式，是职工行使民主权利和参与企业经营管理的机构，是基层民主政治建设的基本制度。 第三条全区所有国有企业、集体企业及其控股企业都要建立、健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。非公有制企业要结合企业实际，积极探索适合非公有制企业性质和特点的职代会运行的具体办法，实行职代会制度。 第四条职代会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党的总支委员会、支部委员会）的思想政治领导，贯彻党的路线、方针、政策和国家法律、法规，依法行使职权。 第五条企业行政领导要支持职代会的工作，执行职代会依法作出的决议和决定。 第六条职代会支持行政依法行使职权，教育职工遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度，完成生产和工作任务。 第七条企业工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。 第八条职代会实行民主集中制。
第二章职权 第九条国有企业、国有控股企业的职代会是职工行使民主管理权力的机构。凡未改制的国有企业，要严格按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《全民所有制工业企业法》有关规定，行使下列职权： 一、听取和审议企业的经营方针、发展规划、年度计划、企业财务会计报告、企业章程草案、重大技术改造方案、基本建设方案、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议； 二、审议通过或者否决企业提出的经济责任制方案、劳动用工方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生和女职工劳动保护措施、机构改革方案、裁员分流方案、改革改制方案、企业破产实施方案、集体合同草案、工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度； 三、审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项； 四、评议、监督企业高、中级管理人员，提出奖惩及任免建议； 五、企业高、中级管理人员的任免，应当听取职代会或者半数以上职工代表的意见； 六、选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商谈判的职工代表； 七、依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需要由职代会行使的其他权利。 第十条正在改制中的国有企业，要按照中央和有关部委、自治区党委和自治区人民政府关于民主管理的政策、法规，重点抓好以下几项职权的落实： 一、企业改组、改制方案，搬迁、改造方案，兼并、破产方案及清产核资情况，企业裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案，企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，必须提交职代会审议，广泛听取意见和建议。未经职代会审议的不应实施；
. 西夏区工会企业厂务公开制度实施细则 为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针 和党的十五大关于加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，根据有关法律法规和市委办公厅、市政府办公厅转发的《关于推行厂务公开制度的实施意见》精神，结合我区实际，制定本实施细则。 凡国有企业、集体企业，国家控股、集体控股的公司制企业以及改制后由职工持股会控股的公司、股份合作制企业，均就实行厂务公开。 一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责 （一）厂务公开工作领导小组。 厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第责任人，行政主要负责人是第一执行者。各企业必须建立由党组织主要负责人任组长，行政、纪委、工会主要负责人任副组长的厂务公开工作领导小组。其职责为： 1、领导本企业按本实施细则的要求开展工作。 2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重
要事项。 3、督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，范文word . 并作出奖惩决定。 4、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。 （二）厂务公开监督小组。 企业应建立由纪委书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。其职责为： 1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。 2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。 3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。 4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。 5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。 6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。 （三）厂务公开工作小组（办公室）。
职工代表大会制度 第一章总则 第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,保障管理企业的民主权利，特制定本章程。 第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企 业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作. 第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权, 贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展. 第四条职代会的组织原则是民主集中制。 第二章职工代表 第五条依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工,可以当选为职工代表。 第六条职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制,可以连选连任,任期与职工代表大会届期相同。 职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。 第七条职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于70%。 女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。 第八条职工代表享有下列权利: (一)参加职工代表大会,有选举权、被选举权和表决权; (二)对涉及职工权益的事项有知情权; (三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间对企业执行 职工代表大会决议和落实提案情况进行监督; (四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动,工资和其他福利待遇不 受影响。 第九条职工代表履行下列义务: (一)学习有关法律、法规、政策,提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平;(二)代表职工合法利益,反映职工的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作; (三)遵守法律、法规和企业规章制度,保守企业商业秘密,做好本职工作。 第十条职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。 第十一条职工代表依法行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 职工代表在任职期间内非因法定事由,企业不得与其解除劳动合同。 第三章职工代表大会的组织制度 第十二条公司按照“100人以上的企业应当建立职工代表大会。100人以上不足1000人的企业,职工代表人数按照20人至50人确定;1000人以上不足1万人的企业,职工代表人数按照50人至100人确定;1万人以上的企业,职工代表人数不少于100人。”的规定确定代表人数。 第十三条职工代表大会每届任期5年,每年至少召开1次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
全民所有制工业企业职工代表大会条例 （一九八六年九月十五日国务院发布） 第一章总则 第一条为保障全民所有制工业企业职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。 第二条企业在实行厂长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条职工代表大会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委）的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第五条职工代表大会应当积极支持厂长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权． 第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权 第七条职工代表大会行使下列职权： 一、定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议； 二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度； 三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项； 四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。 对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。 五、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。 第八条职工代表大会对厂长在其职权范围内决定的问题有
×××企业厂务公开制度实施办法 (参考样本) 为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动职工的积极性，促进企业发展，根据中央、省、市、县有关规定，特制定本实施办法。 一、公开的原则 1、遵循全心全意依靠职工办企业的原则； 2、根据国家法律、法规，依法办事的原则； 3、坚持实事求是、从实际出发、注重实效的原则； 4、坚持调动经营者和职工两个积极性，促进企业发展的原则。 二、公开的内容 1、规章制度； 2、企业改革、发展、重大决策及执行情况； 3、生产经营的任务； 4、职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况、职工教育培训计划； 5、集体劳动合同、工资协议签订、修订、履行情况； 6、合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛； 7、评比表彰先进情况；
8、法律法规和认为应当公开的内容。 三、公开形式、时间和程序 （一）公开的形式 1、职工代表大会（职工大会）是厂务公开的基本形式。 2、会议通报制度。在会议上进行通报，然后向广大职工公开。 3、厂务公开栏。定期不定期通过书面形式公开有关内容。 4、设立厂务公开意见箱，由监督小组指定专人定期开箱。 5、广播、厂报、板报、网络等告示的形式。 （二）公开时间 常规性公开内容按年度、半年、季度、月份实行公开，属于一事一议的内容随时公开。 （三）公开的程序 1、每月公开一次的内容，在次月的10日前报本企业工会。每季公开一次的内容，在第一个月的15日前报本企业工会。 2、公开的重要内容报董事长（总经理）审核批准。 3、在公开栏公开的内容，应保留5天以上。 四、组织领导 1、建立厂务公开领导小组。厂务公开工作领导小组由董事长（总经理）任组长，工会主席任副组长，各有关部门为成员，负责厂务公开工作的组织领导，方案制定，重大问题的协调、指
集团公司职代会工作制 度流程 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
X X X X X集团有限公司 职代会工作制度 第一条为保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。 第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。职代会的主要任务是： 1.听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。 2.推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商;审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案;监督集体合同、工资集体协商合同的履行。 3.检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况;听取职工代表的意见和有关建议。 4.组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。 5.评议监督集团领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第三条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。 第四条按照法律规定享有政治权利的职工，均可以当选为职工代表。 一、职工代表基本条件 1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。 2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。 3.工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。 4.密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。 二、职工代表的产生 1.以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报集团工会批准。 2.集团领导、工会主席、团委书记，需参加各部室选举才能成为正式代表。 3.职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。 4.职工代表人数不低于集团职工总人数的10%，职工代表中应有普通员工、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中普通员工代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。 5.职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。
职工代表大会相关制度和样本 组织机构 职工代表大会 大会主席团（临时）大会工作机构 1、生活福利小组 2、安全生产劳动保护小组 3、征集处理提案小组 4、民主评议干部小组 5、决议落实情况检查督促小组 职代会制度 1、知情、建议权。听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。 2、协商、审议权。协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、集体合同草案和集体合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。 3、监督、评议权。监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评
议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。 4、选举、罢免权。选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。 5、依法赋予权。法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。 组织工作制度 1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。 2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。 3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。 4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团（组）长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会（小组）负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。 征集处理提案制度 提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥
湖北省职工代表大会条例 （2007年11月30日湖北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过2007年11月30日湖北省人民代表大会常务委员会公告第94号公布自2008 年1月1日起施行） 第一章总则 第一条为了发挥职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企业、事业单位以及其他组织的健康发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下简称企业、事业单位）。 参照公务员法管理的事业单位不适用本条例。 第三条企业、事业单位应当建立、健全职工代表大会制度或者职工大会制度以及其他形式的民主管理制度。 职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是实行厂务、事务公开的主要载体，是职工行使民主权利的机构。职工代表大会按照民主集中制原则行使职权。 第四条企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第五条地方各级人民政府应当采取措施，督促有关部门依法履行职责，对本行政区域内企业、事业单位执行本条例的情况进行监督检查。 县级以上人民政府劳动和社会保障、人事行政管理部门应当督促本行政区域内的企业、事业单位建立健全职工代表大会制度，支持职工代表大会依法行使职权。工商、民政、教育、卫生等行政管理部门应当按照各自职责做好与职工代表大会相关的工作。 地方各级总工会和产业工会对职工代表大会工作进行指导和帮助，督促企业、事业单位执行职工代表大会的决议、决定。 第六条企业、事业单位应当支持职工代表大会依法开展工作，接受职工代
表大会的监督。 职工代表大会应当支持企业、事业单位合法的生产经营和管理等活动。 第二章职工代表大会的职权 第七条企业职工代表大会行使下列职权： （一）审议通过经平等协商提出的集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协议等专项集体合同草案，未成年工特殊权益保护措施； （二）选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告； （三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩办法以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见； （四）围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，提出合理化建议； （五）监督企业执行劳动法律法规、参加社会保险和缴纳社会保险费、签订和履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开的情况； （六）法律法规规定的其他职权。 第八条国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使本条例第七条规定的职权外，还行使下列职权： （一）听取和审议企业年度工作计划，企业生产经营管理重大决策，企业重组、改制、破产的实施方案，企业经营者报酬实施方案，大额资产处置方案的报告； （二）通过企业有关劳动报酬、企业年金、工作时间、休息休假、生活福利、职工奖惩、裁员分流、企业改制中的职工安置等涉及职工切身利益重大事项的方案； （三）评议和监督企业中层以上管理人员，提出意见和建议； （四）法律法规规定的其他职权。 第九条事业单位职工代表大会的职权，参照本条例第七条和第八条的规定执行。 民办非企业单位等组织职工代表大会的职权，参照本条例第七条的规定执
湖北五洋新型建材有限公司 厂务公开制度 为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动职工的积极性，促进企业发展，特制定本制度。 一、公开的原则 1、遵循全心全意依靠职工办企业的原则； 2、根据国家法律、法规，依法办事的原则； 3、坚持实事求是，注重实效的原则； 4、坚持调动经营者和职工的积极性，促进企业发展的原则。 二、公开的内容 1、各项规章制度； 2、企业改革、发展、重大决策及执行情况； 3、生产经营任务完成情况； 4、职工辞退和处分、购买保险、劳动安全、教育培训等情况； 5、集体劳动合同、工资协议的签订、修订、履行情况； 6、合理化建议、技术创新和劳动竞赛情况； 7、评比表彰先进情况； 8、法律法规要求的其他内容。 三、公开形式、时间和程序 （一）公开的形式 1、在职工代表大会上进行通报。 2、设立厂务公开栏。
3、设立厂务公开意见箱，指定专人定期开箱。 4、利用广播、厂报、板报、网络等形式。 （二）公开时间 常规性公开内容按年度、半年、季度、月份实行公开，属于一事一议的内容随时公开。公开内容至少每季度更新一次。 （三）公开的程序 1、每月公开一次的内容，在次月的10日前报本企业工会。每季公开一次的内容，在第一个月的15日前报本企业工会。 2、公开重要内容须报董事长（总经理）审核批准。 四、组织领导 成立厂务公开工作领导小组，由董事长（总经理）任组长，工会主席任副组长，工会委员为成员，负责厂务公开工作的组织领导，方案制定，重大问题的协调、指导、公开内容的确定。日常工作由厂工会或厂办公室负责，每半年检查一次厂务公开情况。 五、厂务公开的监督 1、建立职工评议制度。聘任5名职工代表担任厂务公开监督评议员，搞好监督和评议，并将情况反馈给厂务公开领导小组。
职工代表大会管理 制度
＊＊有限公司 职工代表大会管理条例（草案） 一、总则 第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。 第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。工会是职代会的工作机构。 第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。 第四条职代会组织原则是民主集中制。 二、职权 第五条公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。 2.讨论经过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。 3.其它企业认为有必要交由职代会决议的其它重大事项。 三、职工代表 第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。 第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。职工代表在任期内离职或其它无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。 第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。 第十条代表的权利 1.均有选举权、被选举权和表决权。 2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。 3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。 第十一条代表的义务 1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。 2.模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。 3.如实反映职工意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作。