奖金积分管理办法
（暂行）
一、积分制管理的指导思想
为强化新能源公司管理模式，紧紧围绕公司管理制度改革，以企业职工爱岗敬业为准则，对职工工作进行全面公平、公正的评价为重点，结合职工实际工作情况，特制定本积分管理办法，
二、积分制管理的目标与任务
1、为鼓励上进，切实调动职工勤奋工作，努力学习的积极性，建设高素质的职工队伍，创造一种健康向上的积极工作氛围。
2、为企业年、月奖金的发放，用人机制的建立，以及选优工作的落实，提供重要的参考依据和标准。
二、实施积分制管理的原则
1、多劳多得的原则。要把职工的工作管理、安全等工作量化、细化，对职工工作的多少，付出劳动的多少，取得成果的大小进行分类归纳，并以此来决定取得的成绩，让多劳者多得，少劳者少得，以鼓励职工勤奋工作。
2、优劳优绩的原则。职工由于个人能力与付出劳动的差异，导致工作成绩、质量及获取奖励的层次不尽相同，这就要求积分制管理既要有量的考虑，更要注重质的评判，让高质量的工作任务完成情况得到充分的肯定和认可，获取相适应的绩效考核结果，以鼓励职工争优创优的工作成绩。
3、公平、公正、公开的原则。积分制管理必须公平、公正、公开，必须用同一个标准评判工作，用同一把尺子衡量结果，不因人因地因时而宜。评判的积分要予以公布，使整个考评过程阳光操作，并接受职工监督、公司监督。
4、精细化管理的原则。职工工作积分制管理的过程是职工具体行为量化的过程，积分标准要贴近职工工作实际，并根据取得的成绩按统一的标准打出分数，找出差距。
三、实施办法
1、用积分（奖分和扣分）的办法对职工的能力和综合表现进行全方位量化考核。
2、以部门为单位，实行分级奖扣分的办法。
3、积分纪录要归档整理，该积分为年底考评及评优作参考。
四、积分的分配方案
积分采用固定积分制，满分100分，由工作计划完成情况、工作质量、工作态度三部分构成。其中工作计划完成情况占40分，工作质量占40分，工作态度占20分。其他奖扣分事项另做说明。
五、工作要求
（一）提高认识，统一思想
实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式，领导干部要积极引导职工参与到积分制管理工作中，所有职工也要充分认识到实施积分制管理的重要意义，重视积分，以积极的态度投入到各项工作中。
（二）坚持原则，精心组织
领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则，及时
发现问题、解决问题，关心下属、认可下属、激励下属。（三）明确职责，强化保障
部门要做好组织、贯彻、落实、运行工作；各级各部门要执行好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作。（四）严明纪律，严格奖惩
积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。领导要经常深入第一线，及时发现问题、组织讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施细则。坚决杜绝恶意破坏行为。
后附：《2018试行实施细则》
二〇一八年七月二十七日
积分制实施指导细则
（暂行）
一、工作计划完成情况（40分）
1、在计划时间内完成的。（基础分100%）
2、比计划完成时间延迟1-2天（基础分80%）
3、工作开展迟缓，比计划时间滞后3-5天（基础分60%）
4、工作未开展或比计划时间拖后5天以上（基础分0%）
二、工作质量（40分）
1、能够实现预期工作目标（基础分100%）
2、工作深入扎实，基本能实现预期工作目标（基础分90%）
3、能按计划措施开展工作，与预期目标稍有差距（基础分80%）
4、基本按照计划措施推进，与预期目标有一定差距（基础分60%）
5、工作不深入，与预期工作目标差距很大（基础分40%）
三、工作态度（20分）
1、服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强。
2、遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护公司形象。
3、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。
4、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、
浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关信息及邮件，予以扣分。
5、工作态度恶劣，侮辱他人者，予以扣分。
5、其他违反本公司各项规章，应根据实际情况，予以扣分。
四、奖扣分事项
1、提前完成计划且超出预期工作目标，予以加分。
2、职工做好人好事、拾金不昧，献爱心等，予以加分。
3、职工积极参加公司组织的培训、活动，积极参加且培训合格的、得到名次的等，予以加分。
4、职工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，予以扣分。
5、未计入此上范围者，可根据情况，进行奖扣分。
五、其他事项
1、凡违反公司奖金考核制度中规定的条例，依公司奖金考核制度进行考核。
2、本细则未涉及情况，由考核人说明情况，进行考核。
3、本细则由新能源公司综合办负责解释。
4、本细则自公布之月实行。
