电大行管专业《职业技能实训一》机考网考形考五模块答案完整版

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人力资源管理

单选题

B

不属于形式(管理)

不属于审核(收益性)

不属于特性(针对性)

不属于体系(结构)

不属于方法(美国)

不属于手段(科技)

不属于三大基石(培养)

不体现整体性(针对性)

被(基本制度)

C

参加(①)

长期(五年)

D

对(猎头)

F

法定(300 )

G

岗位分析为(基本)

岗位分析的(岗位)

岗位评价方法(排列)

岗位评价的结果(岗与薪)

岗位设计(劳动关系)

关于分类法(对)

直(军队)

准(报纸)

最(贝克尔)。

在企业中(职能制)

多项选择

A

按(单项；综合)

B

背(全选)

编(全选)

C

从(去“企业”)

G

岗调的方式(去“抽”“随”)岗调的内容( 去“姓名”) 岗调的目的(去“为进行”

岗位规范(去“工作”) 关于发布(广告)

广义(所有)

根据(按劳动)

工作岗位分析(相对)

J

就(归因)

L:

劳(接受)

M

面(内在)

N

能(扩大化)

R

人资规划(重要)

人资管理的基础(工作)

S

受(机构)。

所谓(遮蔽)

设置(因事)

是人对(态度)

是人力资源(人)

是指员工(满意度)

是指个体(社会)

是指最先(首因)

是指当(光环)

是指导致(内因)

J

假(去“邮寄”)

N

内部招募(去“校园”)

内部选拔(容易；容易)

Q

企信息采集（去“标准”)

企组织信息(去“媒体”)

企员工(去“职务”)

企人员选拔(组织；降低；为)

企人力资源(去“企业”)

R

人员(空缺；、描述；任职)

人力(去“标准化”)

S

属(全选)

审(全选)

W

为(去“重要性”)

外(全选)

是企业(共同)

是根据(加权招聘)

X

下列描述(相同的)。

下不属于借助(校园)。

下不属于面试(决定)。

下不属于内部招募(费用)

下列属于外部招募(熟人)

选择报纸(广泛宣传)

选择招聘(④②)

狭义(补充)

校园招聘优点(学生)

校园招聘(直接)

Y

(组织承诺)与缺勤率

Z:

在-内容上(以人)

在-形式上(动态)

在-方式上(人性化)

在-策略上(战略与战术)

在-技术上(艺术性)

在-体制上(主动)

在-手段上(计算机)

在-层次上(决策层)

在-层次上(人的)

撰(真实；合法；简洁)

招聘广告(去“广泛”)

招聘申请表(节；准；提)