1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范总称。
2.劳动法的基本原则：1）充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；2）确认劳
动力市场的主体资格，确定统一的基本标准和规范；3）建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合；4）保护公平竞争与保护弱者权益相结合。
3.1922年劳动法成为法律体系中独立的法律部门。
4.我国从1983年正式恢复了与国际劳工组织的关系。
5.我国《劳动法》的立法目的：保护劳动者的合法权益；确立、维护和发展稳定和谐
的劳动关系；促进经济发展和社会进步。
6.劳动者的权利：劳动权；劳动报酬权；休息权；劳动保护权；职业培训权；社会保
险和福利权；提请劳动争议处理权；法律规定的其他权利。
7.劳动合同与民事合同不同点：1）适用的法律不同（劳动合同适用劳动法，民事合同
适用民事法律规范）；2）法律主体不同；3)双方当事人的合同地位不同；4）国家干预力度不同。
8.劳动合同的终止：是指劳动合同的法律效力自然消失或经判决、裁决消失。
9.用人单位支付经济补偿金的情形:1）劳动合同自然终止期限届满，用人单位不同意
续签劳动合同。2）因用人单位原因造成的需支付经济补偿金。3）双方协商解除劳动合同。
10.劳动合同的必备条款：1）劳动合同的期限；2）工作内容和工作地点；3）劳动报酬；
4）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5）社会保险；6）工作时间和休息休假；
7）用人单位名称和法定代表人。
11.有关试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（先签劳动合同再试用，试用期包含在劳动期限内）
12.需要缴纳违约金的情形：1）专项培训的可以约定违约金；2）竞业限制条款｛在竞
业限制期间，按月支付补偿金，适用人群：重要岗位、高级研发人员。一般不得超过两年时间｝
13.违约金条款：1）不得超过用人单位所支付的培训费——特定或专项培训2）实行逐
年递减制。
14.法律规范三要素：假设、处理、制裁。
15.如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立的条件是：1）按照
《劳动法》规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的。3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同情形，续订劳动合同的。16.劳动合同的形式：劳动合同当事人确立、变更、终止劳动权利义务关系的表现形式。
（劳动合同的形式必须是书面的）
17.劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致
双方提前终止合同效力的法律行为。
18.劳动合同的终止与解除的区别：合同的解除往往遵从当事人意愿；而终止不遵从当
事人意愿。
19.合同的解除分法定解除和协商解除两种。
20.劳动者的解除权：㈠预告解除权——（单方解除权）提前30天；以书面形式告知。
｛无论用人单位是否同意；用人单位不需要支付补偿金。㈡试用期的单方解除权——提前三天｛以书面或口头形式告知｝。㈢劳动者的单方解除权——前提：用人单位
存在重大过错。①用人单位未按劳动合同提供劳动保护和劳动条件；②用人单位未足额及时支付劳动报酬③用人单位未为劳动者缴纳社会保险；④用人单位违法、违规，损害劳动者的合法权益。⑤用人单位以欺诈、胁迫、趁人之危手段签订劳动合同。｛用人单位需支付经济补偿金，劳动者解除合同无需提前通知｝
21.用人单位的解除权：（单方解除权）——㈠用人单位因劳动者在试用期内不符合录用
条件或者劳动者有过错的情形下的单方解除权｛无需经济补偿｝①试用期内的解除权：时间条件——必须是双方约定的试用期内；必须证明劳动者不符合录用条件。
②劳动者严重违反用人单位的规章制度与劳动纪律。③劳动者严重失职，营私舞弊，
造成用人单位重大损失。④刑事犯罪⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系⑥欺诈、胁迫、趁人之危。————-用人单位无需提前通知。
22.用人单位解除劳动合同应当支付的经济补偿：劳动者在本单位工作的年限，每满一
年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的经济补偿最高不超过十二年。
23.因工负伤：劳动者在工伤事故中负伤或者在工作区域内因工作原因或者属于劳动法
规规定范围内的其他原因造成的伤害。
24.对用人单位解除劳动合同的限制：1）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确
认丧失或者部分丧失劳动能力的。2）劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4）法律法规规定的其他情形。
25.集体合同：集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息
休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
26.集体合同的特征：1）集体合同是一种劳动协议；2）集体合同的主体是特定的；3）
集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容；4）集体合同是要式、双务合同。（集体合同必须是书面合同）27.集体合同与劳动合同的区别：1）当事人不同，（集体合同中用人单位一方是企业，
劳动者一方是全体职工的工会组织或职工推举的代表；而劳动合同中劳动者一方只能是职工个人；2）内容不同。（集体合同是关于全体职工的，而劳动合同只适用于企业和劳动者个人）3）效力不同（集体合同的效力高于劳动合同）
28.集体合同的程序：集体协商——审议通过——双方签字——报送审查——公布实施
29.集体合同变更或解除的条件：1）当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集
体合同；2）国家法律、政策发生变化，可以变更或解除集体合同；3）由于出现不可抗力的外因，可以变更或解除集体合同；4）由于发生破产等事件，可以变更或解除集体合同。
30.工作时间：指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间。
31.工作日分为：定时工作日、不定时工作日、计件工作日
32.定时工作日：法律规定的职工在每个工作日内固定的工作时间。1）标准工作日——
每日工作8小时，每周工作40小时，一周5天。2）缩短工作日——主要适用于有毒有害作业工种；条件艰苦或高度紧张的工作；从事特别繁重体力劳动的职工。3）延长工作日——（每天延长时间不得超过1小时，如有特殊情况，双方协调一致3小时。）主要适用于那些受自然条件或技术条件限制的具有突击性、季节性特点的行业。
33.不定时工作日：是指对按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日。
34.计件工作日:职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。
