第八章--员工福利管理

基数的0.85％缴纳生育保险费。
（二）住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期 住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化 的主要形式。具有强制性、互助性、保障性。单 位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义 务。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所 在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个 人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一 并缴存到住房公积金个人账户内。
种类
缴存比例
医疗 保险
用人单位交费率应控 制在职工工资总额的 6%左右，其中30% 进入个人账户；职工 缴费率一般为本人工 资收入的2%。
4、工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工
作中或在规定的特殊情况下，遭
受意外伤害或患职业病导致暂时
或永久丧失劳动能力以及死亡时，
劳动者或其遗属从国家和社会获
得物质帮助的一种社会保险制度。
薪酬
基本Pl薪an酬
Im奖ple金ment
S福up利port
员工福利(包括退休福利、健 康福利、带薪休假、实物发放等等) 是与工作有关的旨在提高工作生活 质量的经济保障条件。
员工福利特征
一是基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方 式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式；
二是基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而 福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固 定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有 直接的关系。
第二节 员工福利的种类
员工福利的种类
法定福利 企业补充保险 员工服务福利 弹性福利计划
一、法定福利
法定福利的概念及构成
法定福利是指国家通过立法强制实施的对员工的 福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度
法定社会保险
住房公积金
法定假期
（一）法定社会保险
法定社 会保险
养老保险
失业保险
医疗保险
种类
缴存比例
工伤 工伤保险费完全 保险 由企业负担，按
照本企业职工工
资总额的一定比
例缴纳，职工个
人不缴纳工伤保
险费。
5、生育保险
生育保险是社会保险的其中一项，是国家通 过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物 质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业 妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们 恢复劳动能力，重返工作岗位。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需 要；
二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以 及职工实施节ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ手术时的基本医疗保健需要。
生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。 北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费
基数的0.80％缴纳生育保险费； 广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两 类：
各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工 按个人缴费基数的8%缴费。
个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费 基数的19%缴费，全部由自己负担。
2、失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由
社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来 源的劳动者提供物质帮助的制度。
（二）住房公积金
住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建
立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退
（二）员工福利的发展趋势
●组织开始寻求与其战略目标、组织文化 和员工类型相匹配的福利模式。
在制订企业的福利计划时，不仅仅要考虑 现在市场上流行什么样的福利计划，更要对自 己的组织进行深入的分析，知道组织的价值观 是什么，组织的目标是什么，组织的员工队伍 是如何构成的，未来组织要经历什么样的变革 等等。
（一）在企业员工福利方面存在的若干问题
企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱 福利成本居高不下 福利的低回报性 福利制度缺乏灵活性和针对性
（二）员工福利的发展趋势
●弹性福利计划大行其道并且日趋完善 。 弹性福利计划，又被称为“自助餐式的福利 计划”，它起源于20世纪70年代，这种福利计划 一共可以划分为三种类型，即全部自选（全部福 利项目均可自由挑选）、部分自选（有些福利项 目可以自选，有些则是规定好的福利项目）以及 小范围自选（可选择的福利项目比较有限）三种。
我国规定企事业单位按本单位工资总额的2% 缴纳失业保险，职工本人按工资的1%缴纳失业保 险费，政府提供财政补贴、失业保险基金的利息 和依法纳入失业保险基金的其他资金。
2、失业保险
享受失业保险待遇的条件： （同时具备）所 在单位和本人按规定履行缴费义务满1年；非本 人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。
第八章 员工福利管理
员工福利管理
学习目标： 通过本章的学习，要求在准确理解员工福 利概念的基础上，明确员工福利的构成，掌 握员工福利的设计与管理方法，了解员工福 利管理方式的创新等方面的理论知识和实践 运用。
员工福利管理
本章要点
1
员工福利概述
2
员工福利的种类
3
员工福利的规划与管理
第一节 员工福利概论
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最 长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满 5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个 月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险 金的期限为24个月。
3、医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带 来的医疗费用的一种保险。就 是当人们生病或受到伤害后， 由国家或社会给予的一种物质 帮助，即提供医疗服务或经济 补偿的一种社会保障制度。
工伤保险
生育保险
1、养老保险
养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定 的法律和法规，为解决劳动力在达到国家规定的解除劳动 义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗 位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
1、养老保险
我国目前采用的是社会统筹与个人账户相结合的 基本养老保险制度。在基本养老保险基金的筹集 上由国家、单位和个人共同负担。
（一）员工福利的影响
对企业的影响
对员工的影响
1、政府的法律规定 2、劳动力市场竞争的压力 3、集体谈判 4、有目的地吸引和保留员 工，培养员工的忠诚度 5、享受国家的优惠税收政
1、税收的优惠 2、集体购买优惠或规 模经济效应 3、员工的偏好 4、平等和归属的需要
策，提高企业成本支出的有
效性
二、员工福利方面存在的问题