劳动法学习重点

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劳动法学》学习重点

第一章劳动法概述

（1）劳动法的概念与特征；（2）劳动法的调整对象，包括劳动法律关系、劳动行政法律关系与劳动服务法律关系；（3）劳动法的效力范围，包括空间效力、时间效力与对象效力；（4）劳动法的基本原则；（5）劳动法的形式与体系；（6）劳动法在法律体系中的地位。

第二章劳动法主体

（1）劳动法主体的概念及其种类；（2）劳动者的概念、资格要件、权利义务、；（3）劳动者团体即工会的性质、功能、分类、法律地位以及我国《工会法的完善》；（4）用人单位的概念、范围、资格权利义务；（5）用人单位团体；（6）劳动行政部门和劳动服务主体的界定、法律地位与职责。

第三章劳动法的沿革

（1）劳动关系产生、发展的前提、原因与过程；（2）世界劳动法的产生和发展；（3）中国劳动法的发展沿革；（4）现行港澳台地区劳工立法；（5）国际劳动立法的产生和发展；（6）国际劳工组织与国际劳动立法；（7）WTO与国际劳工标准。

第四章劳动合同

（1）劳动合同立法概况；（2）劳动合同的概念、特征与种类；（3）劳动合同的形式；（4）劳动合同订立的概念、基本原则及程序；（5）先合同义务；（6）劳动合同的续订；（7）劳动合同的主要条款，包括必备条款与商定条款，暨试用期、保密条款、竟业禁止条款；（8）劳动合同的有效要件、法律效力及无效；（9）劳动合同的履行与变更；（10）劳动合同的解除与终止，包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及用人单位不得解除合同的情形；（11）劳动合同的终止与逾期终止；（12）劳动合同解除后的经济补偿以及后合同义务；（13）工会的监督。

第五章集体合同

（1）集体合同的概念、立法概况；（2）与劳动合同的区别；（3）集体合同的产生和发展；（4）集体合同订立的原则、内容、期限与形式；（5）集体合同的履行、变更、解除和终止；（6）集体合同的法律效力；（7）集体合同的管理。

第六章用人单位内部劳动规章

（1）用人单位内部劳动规章的概念、基本内容、特征；（2）用人单位内部劳动规章的立法概况与立法模式；（3）用人单位内部劳动规章具有法律效力的依据与法律性质，包括各学说争鸣；（4）用人单位内部劳动规章的制定程序与法律效力；（5）企业劳动组织规则；（6）企业劳动纪律与奖惩制度的概念、作用及立法；（7）我国奖惩制度的重构与完善。

第七章职工民主管理

（1）企业职工民主管理的概念与立法模式；（2）企业职工民主管理的必要性；（3）企业职工民主管理的形式以及职工民主管理的“度” ；（4）职工代表大会制度；（5）平等协商制度；（6）企业机构内职工代表制度；（7）职工民主管理的利益机制

第八章劳动基准

（1）工作时间的概念、种类，包括标准工作时间、缩短工作时间、计件工作时间、综合计算工作时间与其他形式的工作时间；（2）工作时间延长的概念、法定条件与限制措施；（3）休息休假的概念、种类以及年休假探讨；（4）工资的概念与特征；（5）工资分配的基本原则；（6）工资的形式和构成；（7）工资的法律保障；（8）工资支付规则；（9）最低工资保障；（10）劳动保护的概念及特点；（11）劳动保护法律关系各方的权利义

劳动务；（12）劳动安全技术规程；（13）卫生技术规程；（14）女职工

与未成年工的特殊保护。

第九章劳动就业

（1）劳动就业的概念； （2）失业的概念；（3）劳动就业的立法概况； 劳动者的就业权与就业资格； （5）就业的形式；（6）劳动就业的

基本原则； 特殊就业群体与未成年人就业的立法； （8）就业服务的概念与管理体制； 业介绍与职业指导；（10）职业培训的概念、特

征、立法概况及分类； 技能鉴定。

第十章 劳动争议处理

（1）劳动争议的概念、种类与产生原因； （2）劳动争议处理机构和受案范 围；（3）我国劳动争议处理基本原则，包括调解原则、合法原则、公正原则与及 时处理原则；（4）劳动争议调解的概念；（5）劳动争议调解委员会的构成及其职 责；（6）劳动争议调解的基本原则； （ 7）劳动争议调解程序；（8）劳动争议仲裁 的概念；（9）仲裁组织及其职责； （10）仲裁参加人；（11）仲裁原则；（12）仲 裁管辖；（13）仲裁程序；（14）仲裁时效；（15）人民法院审理劳动争议的概念、 管辖及程序；（ 16）集体合同争议处理的概念、程序； （17）劳动争议的预防。

第十一章 劳动监督检查

（ 1）劳动监督检查的概念和特征； （2）劳动监督的立法概况； （ 3）我国劳 动监督检查的体系；（ 4）劳动监察制度的概念、形式； （ 5）监察机构、监察员及 其职责；（6）监察客体；（7）劳动监察机构的权利义务及程序； （ 8）工会组织的 监督检查。

第十二章 社会保障与社会保障法概述

（1）社会保障的概念及特点； （ 2）与相关概念的区别； （3）社会保障的基 本模式；（ 4）社会保障制度的历史沿革； （ 5）社会保障法的概念及特征； （6）社 会保障法的调整对象； （ 7）社会保障法的基本原则； （8）与相关部门法的关系， 尤其是与劳动法、民商法的关系。

第十三章 社会保险法

（1）社会保险的概念、特征及功能； （2）社会保险的产生和发展； （3）社 会保险的种类；（4）社会保险立法；（5）养老保险的概念、特征与类型； （6）我 国养老保险的建立、发展及模式； （7）养老保险的范围与标7） 9）职 11）职业

准；（8）计划生育与养老保险；（9）农村社会养老保险；（10）医疗保险的概念与特征；（11）各国医疗保险的类型；（12）我国医疗保险的模式选择；（13）工伤保险的概念、特征及归责原则；（14）工伤保险基金的征集、运转与监管；（15）应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形；（16）劳动能力鉴定；（17）职工工伤保险待遇；（18）工伤保险与雇主责任险；（19）对工伤赔偿与人身损害赔偿交叉时的索赔；（20）失业和失业人员；（21）失业保险的概念；（22）失业保险基金的来源；（23）劳动者获得失业保险待遇的条件及待遇标准；（24）生育保险的概念及特征；（25）我国生育保险制度的建立及完善。

第十四章社会救助法和社会优抚法

（1）社会救助和社会优抚的概念、特征；（2）社会救助的基本内容，包括城市居民最低生活保障制度、灾害救济以及农村救助和扶贫；（3）社会优抚的种类；（4）优抚对象；（5）优待制度；（6）抚恤制度；（7）退役制度。

第十五章社会保险基金法

（1）社会保险基金的概念、特点及来源；（2）社会保险基金管理的基本原则；（3）社会保险基金的预算和筹集；（4）社会保险基金的支付；（5）社会保险基金的运行；（6）养老保险的“空帐”问题；（7）工伤保险基金。