重大事故隐患举报奖励制度

电站安全生产事故隐患举报奖励制度为充分发挥社会舆论和群众监督作用，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防我站重大安全生产事故，特别是群死群伤事故的发生，根据《安全生产法》、____《生产安全事故报告和调查处理条例》和其他有关规定，结合我局实际，特制定本制度。

一、本制度所称的安全生产事故隐患，是指生产单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的危险状态物的、人的不安全行为和管理上的缺陷。

二、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响难以排除的隐患。

三、____形式____可采用书信、电话和当面____等方式，也可以委托他人____，提倡署名____(电站安全生产领导____电话：____，手机：)。

四、奖励标准及办法：1、按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度确认标准，奖励____人金额从50-____元不等，具体奖励金额由电站安全生产领导小组确定。

2、同一内容如有多人____的，则只奖励第一位____人，根据____时间确定。

五、____人____的情况应具体明确，包括安全生产重大隐患、安全生产事故或者安全生产违法行为的名称、地点、行为时间和行为人等。

六、对____人____的每一起事件，安全生产领导小组将认真地____核查，及时消除事故隐患，防止重大安全生产事故的发生。

同时有关____资料绝对保密。

七、对情况属实的____，局安全生产委员会办公室将及时回复____人，并按规定给予奖励，同时按财务管理制度完善相关手续；对诬告和怀有恶意的不实____，将作严肃查处。

八、受理____的工作人员不及时核查____事项，督促相关责任人采取措施进行整改，造成严重后果的，根据有关规定严肃查处，情节严重的，移送司法机关追究责任。

事故隐患报告和举报奖励制度范文为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(安监____第16____)和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》(安____发[____]号)的要求，为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。

一、总则：1、本公司区域内事故隐患____奖励活动适用本制度。

2、事故隐患____奖励工作由公司工会、安环部负责。

3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行____，并获得一定奖励。

4、____实行严格的保密制度。

各受理单位要妥善保管和使用____材料，不对外泄露____人的任何信息。

调查核实情况时，不出示____材料原件或复印件，不得将____情况透露给被____人或有可能对____人产生不利后果的其他人员和单位。

5、____的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

对借____之名捏造事实、诬告他人或者以____为名干扰正常工作的，将追究____人的责任。

二、____范围：1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。

2、火灾事故隐患。

3、职工食堂食品卫生安全隐患。

4、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。

5、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。

6、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。

三、____和受理：1、____人可以采取书信、电话、等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。

2、____人在____时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及____。

3、____人的____应有事故隐患的详细情况。

重大事故隐患举报奖励制度模版第一章总则第一条为加强对重大事故隐患的监管和防范工作，提高企业和个人的维护社会安全的意识和能力，制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内的各类企事业单位、个体工商户以及相关组织和个人。

第三条重大事故隐患举报奖励制度是指对通过举报重大事故隐患而发生的事故得以避免、减轻或者及时控制的个人或组织，给予一定奖励以鼓励其积极参与事故隐患监管和防范工作。

第二章奖励对象和条件第四条任何单位和个人均可作为重大事故隐患的举报奖励对象。

第五条重大事故隐患的举报奖励对象应当具备以下条件：（一）举报事故隐患的信息经核实属实；（二）未曾利用事故隐患举报奖励制度恶意举报或者故意编造事故隐患信息；（三）举报事故隐患的行为符合法律、法规和道德伦理要求。

第六条重大事故隐患的举报奖励对象可为个人、集体或组织，具体奖励方式在第三章中规定。

第三章奖励方式和标准第七条重大事故隐患的举报奖励方式包括奖金、荣誉、表彰等形式。

第八条重大事故隐患的举报奖励标准由相关部门根据具体情况确定，并经国家有关部门批准和公示。

第九条重大事故隐患的举报奖励标准应当综合考虑以下因素：（一）举报的事故隐患的严重程度和危害程度；（二）举报人对事故隐患的发现、防范和处置情况的贡献；（三）举报人的个人能力和职务级别等。

第四章申请和审批程序第十条申请举报重大事故隐患的奖励应当按照规定填写申请表，并提交相关材料。

第十一条申请材料应当包括：（一）举报人的基本信息，包括姓名、性别、年龄等；（二）举报的事故隐患的具体情况，包括事发地点、发现时间、危害程度等；（三）提供相关证明材料，如照片、视频、文字材料等。

第十二条举报人可将申请材料直接提交有关部门或通过邮寄、传真或电子邮件等方式提交。

第十三条有关部门应当及时受理举报申请，并按规定程序进行审查。

第五章奖励程序与权益保障第十四条有关部门应当在接到举报申请后的15个工作日内作出审查决定，并向申请人发送书面答复。

企业事故隐患内部举报奖励制度一、目的为了鼓励企业员工积极参与安全生产管理，及时发现和消除事故隐患，保障企业员工的生命财产安全和企业的正常生产经营活动，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。

三、举报范围1.设备设施的安全隐患，如设备老化、损坏、防护装置缺失等。

2.作业环境的安全隐患，如照明不足、通风不良、作业空间狭窄等。

3.安全管理方面的漏洞，如安全制度不完善、安全责任不明确、安全培训不到位等。

4.违反安全操作规程的行为，如违规操作设备、不佩戴个人防护用品等。

5.其他可能导致事故发生的隐患。

四、举报方式1.员工可以通过书面形式（包括信件、电子邮件等）向企业安全管理部门进行举报。

2.也可以通过电话、短信等方式直接向安全管理部门负责人举报。

五、举报受理1.安全管理部门应设立专门的举报受理渠道，并向全体员工公布。

2.接到举报后，应及时进行登记，并对举报内容进行初步核实。

六、调查核实1.对于受理的举报，安全管理部门应组织相关人员进行调查核实。

2.调查过程应客观、公正、严谨，确保调查结果真实可靠。

七、奖励标准1.对于举报的事故隐患，经核实属实的，根据隐患的严重程度给予举报人相应的奖励。

1.一般事故隐患，给予举报人[X]元奖励。

2.较大事故隐患，给予举报人[X]元奖励。

3.重大事故隐患，给予举报人[X]元奖励。

2.对于举报的违规行为，经核实属实的，给予举报人[X]元奖励。

八、奖励发放1.经核实确认举报属实后，在[具体时间]内发放奖励。

2.奖励以现金或其他形式发放给举报人，同时对举报人信息严格保密。

九、其他1.举报人应提供真实有效的信息，不得恶意举报或虚报。

2.对打击报复举报人的行为，企业将严肃处理。

重大事故隐患举报奖励制度一、目的和依据为了加强重大事故隐患的排查和治理，防止和减少生产安全事故，保护人民生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全省范围内各类企业、事业单位、社会团体、个体工商户等生产经营单位。

三、举报内容重大事故隐患是指可能导致人员死亡、重伤、失踪或者重大财产损失的安全隐患。

具体包括：（一）生产场所、设备、设施存在严重缺陷或者隐患，可能引发事故的；（二）生产、作业过程中存在严重违反安全生产法律法规、标准和规程的行为的；（三）隐瞒、谎报、迟报生产安全事故的；（四）其他可能引发重大事故的隐患。

四、举报方式举报人可以通过下列方式进行举报：（一）向生产经营单位所在地的安全生产监督管理部门或者有关部门举报；（二）向生产经营单位举报；（三）通过安全生产监督管理部门或者有关部门设立的举报电话、举报邮箱等渠道进行举报。

五、举报奖励（一）对举报重大事故隐患的，经核查属实的，给予举报人奖励。

奖励标准由省安全生产监督管理部门另行制定。

（二）举报人提供的线索经核查属实，帮助生产经营单位及时消除重大事故隐患，防止事故发生的，按照事故隐患的严重程度和整改难度，给予举报人适当奖励。

（三）举报人提供的线索经核查属实，帮助生产经营单位查处违反安全生产法律法规、标准和规程的行为，防止事故发生的，给予举报人适当奖励。

（四）举报人提供的线索经核查属实，帮助生产经营单位查处瞒报、谎报、迟报生产安全事故的行为，防止事故发生的，给予举报人适当奖励。

（五）举报人提供的线索经核查属实的，按照举报线索的重要程度和贡献大小，给予举报人适当奖励。

六、举报保护（一）安全生产监督管理部门和有关部门应当对举报人的身份信息保密，不得泄露举报人的个人信息。

（二）举报人不需要提供自己的姓名、住址、联系方式等个人信息，可以匿名举报。

（三）生产经营单位不得对举报人进行打击报复。

企业事故隐患内部举报奖励制度一、举报受理部门企业内部的事故隐患举报工作由安全生产管理部门统一受理。

其他部门在收到事故隐患举报后，应及时转交安全生产管理部门。

二、举报方式为保证举报的及时有效性，举报人可以选择以下任一方式进行举报：1. 直接向安全生产管理部门报告；2. 通过公司内部电子邮件系统报告；3. 向公司领导反映；4. 通过工会或其他组织反映。

三、举报奖励标准根据举报事故隐患的危害程度、影响范围等因素，设定以下奖励标准：1. 重大事故隐患，奖励xxx元；2. 较大事故隐患，奖励xxx元；3. 一般事故隐患，奖励xxx元。

四、奖励发放程序在确认事故隐患并采取相应措施后，由安全生产管理部门对举报人进行奖励。

奖励应以现金或等值物品的形式发放。

发放时，应填写“事故隐患举报奖励单”，并由相关领导签字确认。

五、保护举报人权益为保护举报人的合法权益，必须对举报人的信息严格保密。

泄露举报人信息的行为将被追究责任。

同时，对于恶意诽谤或诬告的行为，将依法追究其法律责任。

六、举报查处与反馈接到举报后，安全生产管理部门应立即组织调查核实。

对于属实的事故隐患，应立即采取措施进行整改，并在整改完成后将结果反馈给举报人。

若因各种原因无法立即整改的，应制定相应的防范措施，并告知举报人。

七、奖励资金来源奖励资金由企业安全生产专项经费提供。

奖励资金的支出情况应定期在公司内部进行公示，接受监督。

八、违规处罚对于违反本制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。

若涉及违法行为，将依法追究其法律责任。

九、制度监督与执行本制度的监督与执行由安全生产管理部门负责。

如有任何疑问或建议，员工可向安全生产管理部门提出。

同时，企业领导应定期对制度的执行情况进行检查和评估，以确保制度的有效执行。

十、制度修订与解释权本制度可根据实际情况进行修订。

修订后的制度经公司领导审批后生效。

对于本制度的解释权归企业所有。

事故隐患报告和举报奖励制度范本第一章总则第一条为了加强事故隐患的发现和整改工作，进一步保障人员的生命安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内的所有人员，包括员工、访客和合作伙伴等。

第三条事故隐患包括但不限于安全、卫生、环保等方面的问题。

对发现并上报有效事故隐患的人员，将给予奖励。

第四条奖励内容包括财物奖励、表彰和荣誉称号等。

第五条本制度所设的奖励制度属于机密，不得对外公开。

第六条所有员工必须遵守本制度，如有违反，将依据公司规定予以处理。

第七条违反本制度的人员将取消获得奖励的资格，并承担相应的法律责任。

第二章报告和举报奖励制度第八条发现事故隐患的人员，应立即上报给所在部门的主管，并详细记录相关信息。

第九条上报的事故隐患应包括隐患的具体情况、发现时间、发现地点、可能造成的后果以及可能的整改措施等。

第十条事故隐患的上报人员必须保证所报内容真实、准确，不得虚假陷害他人。

第十一条上报事故隐患被确认有效后，将根据情况进行奖励。

奖励的种类和金额由公司制度和规定确定。

第十二条奖励人员将在公司内部公示，并予以表彰和颁发相应的奖励证书。

第十三条对于违反本制度的人员，将采取相应的惩罚措施，并取消其获得奖励的资格。

第十四条本制度的具体实施细则由公司安全、人事等相关部门负责制定和调整。

第三章附则第十五条本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，须经公司领导同意，并在公司内部进行公告。

第十六条对本制度的解释权归本公司所有。

事故隐患报告和举报奖励制度范本（二）一、事故隐患报告制度范文：凡在生产、工作、生活中发现隐患的员工，应及时向上级报告，保证工作场所的安全和员工的身体健康。

下面是事故隐患报告制度的范文：一、报告内容：1. 隐患的具体情况，包括时间、地点、性质、危害程度等；2. 隐患可能引发的后果及对员工的伤害程度；3. 我们在发现隐患时所采取的措施。

二、报告方式：1. 口头报告：如果发现的隐患比较紧急或者需要立刻采取措施防止事故发生，可以通过口头报告快速通知上级；2. 书面报告：为了保证上级能够充分了解隐患的情况、掌握详细的信息，员工需要书面报告隐患的详细情况。

重大事故隐患举报奖励制度范本第一章总则第一条为了推动重大事故隐患举报工作，激发广大人民群众的积极性和主动性，充分发挥社会监督的作用，防范和遏制重大事故隐患，保障人民群众的生命财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我国范围内各类企事业单位、社会组织以及自然人等，包括国有企事业单位、社会团体、非营利组织、个体工商户等。

第三条本制度对重大事故隐患举报人，给予相应的奖励，并保护其合法权益。

第四条本制度的制定、修改和废止，由国家有关部门负责。

第二章重大事故隐患举报奖励的条件和程序第五条重大事故隐患举报奖励的条件如下：（一）举报的事故隐患必须属于重大事故隐患，即可能造成人员伤亡、财产损失或环境破坏的潜在风险。

（二）举报的事故隐患必须具备真实性、确凿性和重要性。

（三）举报人必须提供有效的举报材料和线索，包括相关照片、录音、视频等证据。

第六条重大事故隐患举报奖励程序如下：（一）举报人应当向相关部门提供书面举报，同时提供有效的举报材料和线索。

（二）相关部门应当接受并调查核实举报材料和线索。

（三）核实属实的，相关部门应当及时采取行政措施或责令整改，同时给予举报人合法权益的保护，并向其发放举报奖励。

（四）核实不属实的，相关部门应当及时通知举报人，说明理由，并保护其合法权益。

第三章重大事故隐患举报奖励的形式和额度第七条重大事故隐患举报奖励的形式包括经济奖励和荣誉奖励。

第八条重大事故隐患举报奖励的额度应当根据举报的情况和举报人的贡献进行综合评估，并由相关部门确定。

第九条经济奖励的额度应当具体明确，并确保举报人合法权益的保护。

第十条荣誉奖励可以通过公开表彰、嘉奖会议等形式进行。

并向举报人授予相应的荣誉称号、证书等。

第四章重大事故隐患举报奖励的资金来源和管理第十一条重大事故隐患举报奖励的资金来源包括国家财政、企事业单位自筹等。

第十二条重大事故隐患举报奖励的管理应当建立相应的资金专项管理机构和制度，确保专款专用。

第五章重大事故隐患举报奖励的责任追究第十三条对故意提供虚假举报材料和线索，给予行政处罚，并追究其法律责任。

事故隐患举报奖励制度范文第一章总则第一条为了切实加强和改进事故隐患举报工作，进一步健全安全生产监管体系，提高安全生产监管水平，有效预防和减少事故隐患，保护员工的生命财产安全，制定本制度。

第二章目的和原则第二条本制度的目的是激励广大员工积极参与事故隐患的举报工作，鼓励员工发挥自查自检、自我约束的作用，推动营造安全、稳定、和谐的工作环境。

第三条本制度实施的原则是公开、公正、公平。

对员工在事故隐患举报中起到重要作用或有重大成绩的，将给予一定的奖励和表彰。

第四条本制度适用于本单位所有员工参与的事故隐患举报工作。

第三章举报奖励范围和方式第五条事故隐患举报奖励范围包括但不限于以下几个方面：（一）发现事故隐患并及时上报的员工，将获得一定的奖励；（二）对于参与事故隐患排查和整改工作有突出贡献的员工，将获得一定的奖励；（三）对于防范和预防事故隐患有突出贡献的员工，将获得一定的奖励；（四）对于举报的事故隐患确有问题的，经核实后给予一定的奖励。

第六条举报奖励的方式：（一）奖金：将给予一定数额的奖金作为奖励；（二）荣誉称号：给予员工荣誉称号，表彰其在事故隐患举报中的突出贡献；（三）物质奖励：根据事故隐患举报的重要性和贡献程度，给予适当的物质奖励，如礼品、纪念品等；（四）证书证明：对于在事故隐患举报中表现突出的员工，颁发证书或证明，记录其贡献；（五）其他方式：根据具体情况，可适当采取其他奖励方式。

第四章举报奖励标准和程序第七条举报奖励的标准由本单位自行制定并向员工公示。

第八条员工在事故隐患举报中的奖励程序如下：（一）员工发现事故隐患后，应第一时间向所属部门或相关部门书面或口头报告；（二）所属部门或相关部门经查实，将事故隐患举报情况上报给上级主管部门；（三）上级主管部门对举报情况进行核实，如发现确有问题的事故隐患，将给予举报人奖励；（四）上级主管部门对核实后的事故隐患举报进行评估，确定奖励的形式和数额；（五）确定奖励后，将给予奖励对象并进行公示；（六）员工如对奖励结果有异议，可向上级主管部门提出申诉。

重大事故隐患举报奖励制度一、背景近年来，随着我国工业化和城镇化的快速发展，各行各业的生产安全问题日益突显。

为了加强事故隐患的排查和整改工作，提高事故预防和安全管理水平，保障人民群众的生命财产安全，逐步建立和完善重大事故隐患举报奖励制度显得非常重要。

二、制度目的重大事故隐患举报奖励制度的目的是鼓励广大人民群众积极参与事故隐患的发现和举报工作，提高事故隐患排查的覆盖面和深度，确保安全生产环境。

通过此制度的实施，不仅可以快速发现和整治事故隐患，也可以有效防止事故的发生，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

三、举报奖励范围重大事故隐患的举报奖励范围包括但不限于以下几个方面：1. 生产领域生产领域包括工厂、企业、车间等，涉及各个行业的生产过程和设备设施。

如发现存在生产安全隐患的企业或设备，可通过举报获得奖励。

2. 建筑和房屋领域建筑和房屋是人们工作和生活的场所，如果存在安全隐患，则可能对人员安全造成威胁。

通过举报发现存在隐患的建筑和房屋，也可以获得奖励。

3. 交通运输领域交通运输是社会发展的重要基础，但也存在安全隐患。

通过举报交通运输领域的违法违规行为或存在的安全隐患，同样可以获得奖励。

4. 其他领域除了上述领域外，重大事故隐患的举报奖励范围还包括其他可能存在安全隐患的领域，如环境污染、食品安全、医疗安全等。

只要发现存在重大事故隐患的情况，均可进行举报并获得奖励。

四、举报奖励办法重大事故隐患举报奖励的具体办法如下：1. 奖励标准根据举报事故隐患的重要程度和贡献度，设置相应的奖励金额。

一般来说，举报的事故隐患越严重、贡献越大，奖励金额也会相应增加。

具体的奖励标准由相关部门根据实际情况设定，并进行公示。

2. 举报流程举报人可以通过电话、信函、电子邮件等方式向相关部门进行事故隐患的举报。

举报时需提供相关的证据材料，并对举报事故隐患的情况进行详细说明。

3. 举报保密相关部门将对举报人的身份进行严格的保密，不得泄露举报人的个人信息，确保举报人的安全。

重大事故隐患举报奖励制度随着现代化社会的发展，各行各业的发展也进入到一个高速发展的阶段，然而，与此同时，各种风险、事故也频繁发生。

在一些不法分子为了追求私利而忽视安全的情况下，各类隐患问题的排查、整改工作显得尤为重要。

为了充分发挥广大人民群众的监督作用，建立健全事故隐患举报奖励制度就显得尤为必要。

在这方面，各国都有不同的经验和做法，我国也积累了一定的经验和教训。

本文将从法律法规、发展现状、优势和建议等方面进行较为全面的探讨。

一、法律法规事故隐患举报奖励制度是建立在法律法规的基础上的。

在我国，相关的法律法规主要有以下几个。

1.《中华人民共和国安全生产法》。

该法规定了对事故隐患进行举报的权利和义务。

第四十五条规定：“建立废除事故隐患举报奖励制度，对举报的事故隐患可采取邮寄或者网络填表等方式，属于重大事故隐患的，可以给予相应的奖励。

”这一法律条款对于鼓励广大人民群众积极参与事故隐患的排查、举报起到了积极的作用。

2.《行政奖励暂行办法》该办法是我国对于行政奖励制度进行规范的一项重要法规文件。

对于举报者的条件、程序、形式、奖励和评定等方面都做了明确的规定。

这一法规的出台，为完善事故隐患举报奖励制度提供了重要的法律依据。

二、发展现状在我国，事故隐患举报奖励制度已经逐渐完善，并取得了一定的成效。

1.举报方式多样化随着信息技术的快速发展，举报方式也从传统的书面或口头举报发展到了线上线下相结合的方式。

除了传统的书面或口头举报外，如今可以通过网络、手机APP、短信等方式进行举报，使得举报更加便捷、高效。

2.举报奖励机制逐步完善在我国，事故隐患举报奖励机制逐步完善。

一方面，对于举报者给予一定的经济奖励，以鼓励更多的人参与举报工作。

另一方面，对于举报内容及时查证属实，对事故隐患进行整改，提高了治理效果。

三、优势事故隐患举报奖励制度具有以下几个优势。

1.激励广大人民群众参与举报通过建立事故隐患举报奖励制度，可以激励广大人民群众参与举报工作。

重点事故隐患举报嘉奖制度第一条基本原则•为了提高企业安全生产管理水平，充分发挥员工在事故隐患发现和报告中的乐观性，建立重点事故隐患举报嘉奖制度。

•本制度适用于本企业全部在职员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。

第二条嘉奖范围•重点事故隐患举报嘉奖制度嘉奖包含财务嘉奖和荣誉嘉奖两个方面。

•财务嘉奖将依据事故隐患危害程度大小、举报的准确性和时效性予以相应的奖金。

荣誉嘉奖将依据员工对安全生产的贡献程度予以相应的荣誉称呼、奖牌或证书等。

第三条嘉奖标准一、财务嘉奖标准•依据发现的事故隐患危害程度和隐患紧要性评估结果，嘉奖金额分为三个级别：1.重点事故隐患：经公司评估确认为重点事故隐患，一经确认，举报人将获得5000元奖金；2.较大事故隐患：经公司评估确认为较大事故隐患，举报人将获得2000元奖金；3.一般事故隐患：经公司评估确认为一般事故隐患，举报人将获得1000元奖金。

二、荣誉嘉奖标准•依据员工对安全生产的贡献程度，嘉奖分为三个级别：1.优秀员工：连续三年没有发生违反安全生产规定的事故，被评比为“优秀员工”，并颁发荣誉证书；2.安全生产先进个人：对于公司安全生产工作有显著贡献的员工，被评比为“安全生产先进个人”，并颁发荣誉奖牌；3.安全生产创新奖：提出重点安全生产创新举措，对公司安全生产工作产生紧要影响的员工，被评比为“安全生产创新奖”获得荣誉称呼和证书。

第四条举报流程•员工发现重点事故隐患后，应当立刻向所属部门主管报告，并填写《事故隐患举报表》认真描述事故隐患的情况。

•所属部门主管依照规定时间内对事故隐患进行调审核实，认定事故隐患后及时采取必需的防备措施。

•部门主管将调审核实结果和防范措施报告给安全生产管理部门，并对举报人对事故隐患的准确描述和紧要性评估进行评估。

•安全生产管理部门依据评估结果，确定是否予以财务嘉奖和荣誉嘉奖，并及时通知举报人。

第五条嘉奖发放•财务嘉奖金额将在评估确认后的一个月内发放，以工资形式发放至举报人的工资账户。

事故隐患举报和奖励制度
一、目的和原则
为了加强事故隐患的排查和治理，及时消除安全生产风险，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本制度。

本制度遵循依法依规、公开公正、奖励与教育相结合的原则。

二、举报范围
1. 可能导致人员伤亡、财产损失的安全隐患；
2. 违反安全生产法律法规、标准和规定的行为；
3. 影响安全生产的设备设施缺陷、环境问题等。

三、举报方式
1. 书面举报：通过安全生产管理部门或指定的邮箱、传真等方式提交；
2. 口头举报：直接向安全生产管理部门或相关负责人报告；
3. 网络举报：通过企业内部网络平台进行举报。

四、举报处理
1. 安全生产管理部门收到举报后，应在24小时内进行核实并
采取相应措施；
2. 对属于本部门职责范围内的举报，应立即调查处理；
3. 对不属于本部门职责范围内的举报，应及时转交相关部门处理。

五、奖励措施
1. 对举报事故隐患经查证属实的，给予举报人一定金额的奖励；
2. 对提供重要线索，帮助企业避免重大事故的，给予举报人一
定金额的奖励；
3. 奖励金额根据隐患的严重程度、整改效果和举报人的贡献等
因素确定。

六、保护举报人权益
1. 安全生产管理部门应对举报人的信息保密，不得泄露举报人身份；
2. 不得对举报人进行打击报复；
3. 举报人应对举报内容的真实性负责，不得故意捏造或歪曲事实。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施；
2. 本制度的解释权归企业安全生产管理部门；
3. 企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

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安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文【安全生产事故隐患报告制度范文】一、制度目的为了加强和规范安全生产事故隐患的报告工作，早发现、早报告、早解决，保障员工的生命财产安全，提高安全生产管理工作的效率和水平，特制定本制度。

二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。

三、报告要求1.员工在发现安全生产事故隐患时，应立即报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可报告给安全生产责任人。

2.报告时，应详细描述事故隐患的性质、位置、存在的危险因素和可能带来的后果，并提出解决方案。

3.报告应及时，不得拖延，确保信息快速流转。

四、报告奖励制度1.对于及时、真实、全面地报告安全生产事故隐患的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。

2.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。

3.员工的报告将严格保密，不得泄露其身份。

五、举报奖励制度范文一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产管理、揭发违反安全规定的行为，加强企业内部的自我监督和审查，确保安全生产的顺利进行，特制定本制度。

二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。

三、举报行为1.员工在发现违反安全规定的行为时，应积极主动地报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可直接向安全生产责任人举报。

2.举报内容应详细描述违反安全规定的行为的时间、地点、人员，并提供相关证据和证人。

3.举报应及时，不得拖延，确保信息快速流转。

四、举报保护和奖励制度1.对于提供有效举报信息，帮助揭发违反安全规定行为的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。

2.公司将严格保护举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复。

3.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。

五、查证与处罚1.公司将对每一次举报进行认真调查核实，并通过内部审查程序进行处理。

2.对于确有违反安全规定的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律和法律处罚。

重大事故隐患举报奖励制度为了进一步深化各项安全管理工作，做到每个环节，每个岗位的安全有人抓、有人管、有人落实，形成“人人管安全，人人抓安全”的多角度全防卫、全过程群众监管体制和遵章守纪光荣、违章作业可耻的舆论氛围，同心同德、群防群治，确保我矿安全生产，矿设立举报奖励专项奖，积极鼓励职工，人人参与安全监督，对“三违现象”，事故隐患和工伤事故隐瞒不报有权举报，举报必须确凿有据，经领导组调查核实后，给予举报个人奖励。

如有对职工举报进行打击报复者给予严重处分。

鉴于此，特制定如下事故隐患举报奖励制度。

I、凡举报“三违”行为一次者，按照奖罚规定，三违人员所罚款额全部奖励举报人员。

2、凡举报作业场所存在安全隐患，能处理但不及时处理，处理不彻底或存在侥幸心理不处理的，给予举报人____元的监督鼓励奖。

3、凡举报比较重大的安全隐患，分管负责人处理不了，需要矿长处理，但分管负责人隐瞒不报的，给予举报人____元监督鼓励奖。

4、凡举报特别重大的安全隐患，给予举报人____元监督鼓励奖。

5、凡举报发生工伤事故，隐瞒不报的，给予举报个人____元监督鼓励奖。

6、凡举报有工作人员违反安全生产法律、法规及失职、渎职等行为、安全管理人员在不认真履行职责的，给予举报个人____元监督鼓励奖。

重大事故隐患举报奖励制度（2）是指针对可能引发重大事故的隐患，政府或者相关部门设立的一种奖励制度。

该制度的目的是鼓励公众积极参与事故隐患的举报，以促进社会安全和预防事故的发生。

在这种制度下，人们可以通过向相关部门、热线电话、网站等方式举报发现的事故隐患。

相关部门会对举报进行核实，如果核实属实，举报人将获得一定的奖励。

奖励可以是物质奖励，例如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，例如表彰、感谢信等。

重大事故隐患举报奖励制度的实施可以起到以下几个方面的作用：1. 鼓励公众主动参与事故隐患的发现和举报，提高风险管控意识。

2. 增加事故隐患的曝光率，促使相关企业或单位及时排查和整改。

重大事故隐患举报奖励制度
是指为了鼓励公众参与重大事故隐患举报和预防工作而设立的奖励制度。

通过此制度，可以激发社会各界对重大事故隐患的发现和举报热情，提高事故隐患的排查和整改效率，从而降低事故的发生风险，保障公共安全和利益。

重大事故隐患举报奖励制度的具体内容可以包括以下几个方面：
1. 奖励对象范围：广泛覆盖公民、企事业单位、社会组织等各个层面的人员，鼓励他们积极参与事故隐患的发现和举报。

2. 奖励方式：可以通过一次性奖金、荣誉称号、实物奖励等形式给予奖励。

3. 奖励标准：根据事故隐患的严重程度和风险影响范围，制定不同的奖励标准，并公开透明地进行评定，确保公平公正。

4. 奖励程序：设立专门的举报渠道和机构，接收举报信息并进行核实，对举报属实的，按照规定程序给予奖励。

5. 保护措施：对于举报人提供的信息，要加强保密和保护，确保其个人安全和利益不受损害。

通过重大事故隐患举报奖励制度的建立，可以增强公众参与事故隐患发现和举报的积极性，推动事故隐患的排查和整改工作，减少事故的发生，确保人民群众的生命财产安全。

同时，该制度还能够增加社会的监督力度，提高社会安全和风险管理的水平。

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事故隐患举报奖励制度模版第一章总则第一条为了进一步强化事故隐患的预防和整治工作，提高广大群众的安全意识和安全责任意识，特制定本奖励制度。

第二条本制度适用范围包括但不限于企事业单位、公共场所、交通运输行业等。

第三条本制度的目的是鼓励并奖励群众和工作人员积极参与事故隐患的报告、检查和整改，形成全社会共同关注和共同参与事故隐患管理工作的良好氛围。

第四条事故隐患举报奖励制度的实施必须坚持公平、公正、公开的原则，确保奖励对象的真实、客观和公正。

第五条奖励对象包括群众和工作人员两类。

群众指的是没有与被检查单位或者事故隐患相关工作职责的个人；工作人员指的是在各类单位中有检查事故隐患职责的人员。

第六条奖励的形式包括但不限于奖金、荣誉证书、物质奖品等。

第七条本制度的具体奖励标准由上级主管部门制定，可针对不同的行业和不同的事故隐患类型制定不同的奖励标准。

同时，建议各单位根据实际情况制定具体的奖励办法和奖励额度。

第八条随着事故隐患管理工作的深入开展，本制度将根据实际需要进行修订和完善。

第二章事故隐患举报奖励申请和评定程序第九条事故隐患举报奖励申请和评定程序分为两个环节：申请环节和评定环节。

第十条申请环节主要包括以下步骤：（一）事故隐患举报人应当将事故隐患举报以书面形式提交给上级主管部门，并附上相关证据材料。

（二）事故隐患举报人应当填写事故隐患举报奖励申请表，并在申请表中详细描述事故隐患的情况、发现的时间、地点以及举报过程。

（三）事故隐患举报人的申请表和相关证据材料由上级主管部门进行初审，初审合格的将进入评定环节。

第十一条评定环节主要包括以下步骤：（一）上级主管部门将收到的初审合格的申请表和证据材料交给专门的事故隐患举报奖励评定专家组进行评定。

（二）事故隐患举报奖励评定专家组对申请表和证据材料进行评审，并根据相关奖励标准进行评定。

（三）评定结果由专家组提出评定意见，最终决定是否授予事故隐患举报奖励。

（四）评定结果应当书面通知事故隐患举报人，同时将评定结果向社会公示。

重大安全事故隐患举报奖励制度
为进一步加强我公司安全生产监督管理工作，切实贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，鼓励广大群众参与安全生产监督的积极性，不断拓宽群众参与监督的渠道，及时发现并整改安全生产违法行为和事故隐患，防止安全生产事故瞒报、漏报现象，现结合公司实际，制定世达公司重大事故隐患举报奖励制度。

1、任何组织和公民均有权利、义务对本公司承建的工程违反《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的行为和存在的重大安全生产事故隐患作出举报。

2、对举报人所报告的重大事故隐患经确认事实存在的，根据事故隐患类别给予100-500元奖励。

3、无锡市世达建设有限公司安全科负责受理举报，举报电话为85055596，或来信、来访、电子邮件。

4、举报人对自己所举报的内容负责，对经查实确属恶意诬告、诽谤被举报人的，将依法追究相关责任。

5、对举报同一安全生产事故隐患的多名举报人，只奖励首名举报人。

并在征得举报人同意后通报表扬。

无锡市世达建设有限公司。