辅导员工作月考核细则
为进一步规范我院政治辅导员对学生日常教育和管理工作，调动辅导员工作的积极性、主动性，增强工作责任心，根据学校实行的辅导员工作业绩与绩效奖金挂钩的制度，体现多劳多得、优劳优酬，奖优罚劣的分配原则，依据《山东外事翻译职业学院政治辅导员职责规范》，制定本细则。
一、辅导员管理学生人数
（一）带统招生的辅导员以200人为基数，每多带1名学生，每月增发绩效奖金3元。
（二）带试点本科的辅导员，以80人为基数，每多带1名学生每月增加绩效奖金5元。
（三）带自考生的辅导员，按每带10名自考生折合13名统招生计算；既带中专又带大专，按每多带1名中专折合2名大专生计算。
（四）兼任其他工作的辅导员，所带学生中专不低于50人，大专不低于80人，采取双向考核的办法进行。
二、考核内容及奖惩
（一）学生流失率
1、统招生每学期控制在3%以内，每多流失1人扣除30元绩效奖金。
2、自考生每学期控制在4%以内，每多流失1人，扣除25元绩效奖金。
3、中专生每学期控制在6%以内，每多流失1人，扣除20元绩效奖
金。
4、凡应征入伍被其它院校录取和确因身体有病（以县级以上医院证明为准）而休学或退学的不在此列。
5、新生的流失以入校注册后为准。
（二）到课率、到操率
1、大专统招生的到课率应达到90%以上，每少1个百分点扣除5元；到操率应达到85%以上，每少1个百分扣除3元。
2、大专自考班的到课率应达到80%以上，每少1个百分点扣除5元；到操率应达到75%以上，每少1个百分点扣除3元。
3、中专学生到课率应达到85%以上，每少1个百分点扣除5元；到操率控制在80%以上，每少1个百分点扣除3元。
4、凡是学生病假，凭病假条（以县级以上医院或校医院证明为准）不在此例；凡是请事假的，按审批权限凭事假条不在此列。每班请事假控制在3%以内。
5、每月按平均到课率、到操率计算，百分点按四舍五入的方法计算。
6、因有的学院班级（专业）多，学生人数少，因此，到课率、到操率按辅导员所带的学生总数计算。
（三）事故率
1、实行零责任亡人事故，如因辅导员的责任每出现一起责任亡人事故，视情节扣除1000至5000元。
2、严密防止重大伤害事故，每出现一起重大责任伤害事故（肢体残废或医疗费在10000元以上），视情节扣除500至1000元。
3、每出现一起因打架斗殴造成面部或肢体留有疤痕的或轻伤者，视情节每人每次扣除绩效奖金50元至100元。
4、辅导员严禁打骂体罚学生，因辅导员打骂体罚学生，给学生精神或肉体造成伤害的，视情节扣除绩效奖金100至300元。
5、凡对学生思想动态掌握不准确，发现倾向性问题不及时做工作或报告，导致学生发生群体恶性事件（罢课、非法集会、游行示威、聚集闹事）等，视情节扣除绩效奖金100至300元。
6、每发生1名学生有偷盗行为，经学院、保卫处查证属实的，视情节扣除10至50元。
（四）违纪率
1、每发生一起聚众赌博的，每人每次扣除5元。
2、每周日至周五下午十六时，发生一起翻墙外出、上夜网、夜不归宿的学生，每人每次扣除5元。
3、每发生一起酗酒滋事的，每人每次扣除5元。
4、每发生一次故意破坏公物的，每人每次视情节扣除5至50元。
5、凡在宿舍中私接电源未造成事故的，每人每次扣5元。
6、每发生1名学生考试有作弊现象的，每人每次扣5元。
7、学生因严重违纪而被开除学籍的，如因辅导员教育问题，经核实每人每次扣10元。
8、每发生1名学生在熄灯后晚归宿舍的，每人每次扣2元。
9、辅导员应按时参加校学生处、各学院召集的会议或学习培训，未经会议主持人批准而不参加会议或学习培训的，每次扣除绩效奖金
10元。
（五）教室、宿舍卫生及其它事项
1、辅导员要组织学生每天打扫教室卫生，保持教室干净整洁，在卫生检查中，被评为清洁教室的，每次奖励10元；被评定为不清洁教室的（每月3次以上）扣10元。
2、辅导员要经常教育、检查督导学生整理好宿舍内务卫生，始终保持被子叠放整齐、铺面平整，室内物品按规定放置有序，地面干净，在每月评比中，被评为文明宿舍的，每间宿舍奖10元；被评定为不清洁宿舍的，每间宿舍扣10元。
3、凡是几个班的学生同住在一个宿舍的，被评为文明宿舍的，每月奖5元，被评定为不清洁宿舍的，每次扣5元。
4、辅导员要教育男女学生不要相互串宿舍，如发现1名男女学生互串宿舍，不服从楼房管理员劝阻的，每次扣5元。
5、凡发现重大事故隐患，及时上报并配合学校、学院做好工作，能及时挽救学生生命或挽救经济损失2000元以上的，每次奖励200元至500元。
三、绩效考核的组织
（一）辅导员月度绩效考核每月30日至下月5日前进行，要努力做到客观、公正，并作为评选优秀辅导员和年终奖励的依据。
（二）电力系、石油化工系、中职部辅导员的月度绩效考核，由各系书记负责、学生办公室主任配合进行，考核结果报学生处审查汇总。（三）商学系、学前教育系、建筑工程系、人文系辅导员的月度绩效
考核由学生处会同该系系主任共同组织。
（四）院办公室、学生科每月要依据考核细则的规定，对每一个辅导员完成各项指标的情况经常进行督导检查，并做好记录，作为考核奖惩的依据。学生的事故率、违纪率，教室、宿舍卫生的评比情况每月月底由学生处会同保卫处、宿管科将当月检查情况汇总后给各系提供。
四、辅导员绩效考核办法由校学生科负责解释，从2007年9月起执行。
