社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度
社区干部履职行为小微权力清单：
1. 居民咨询服务：提供居民所需的咨询服务，并在合理范围内协助解决问题。
2. 社区事务管理：负责社区内的基础设施维护、环境卫生、治安维护等事务管理工作。
3. 社区活动组织：组织开展有益于居民身心健康、文化素质提升等活动，促进社区凝聚力。
4. 公共资源管理：监督社区公共资源的使用和管理，确保公平、公正、公开原则的执行。
5. 组织居民自治：支持并鼓励居民自治，促进居民之间的共同利益和和谐相处。
社区干部履职行为责任清单：
1. 依法执政：遵守法律法规，依法执行相应的工作职责，保障公民的合法权益。
2.公平公正：执行工作时不偏袒、不徇私，保证每位居民享有
平等的社区服务和资源，不歧视个人和群体。
3. 诚实守信：言行一致，言而有信，履行承诺，不损害社区居民的合法权益。
4. 勤勉尽责：认真履行工作职责，高效办公，积极主动地为居民提供优质服务。
5. 贯彻民主原则：充分听取居民的意见和建议，组织居民参与决策，并及时向居民报告工作进展情况。
社区干部履职行为负面清单：
1. 滥用职权：不得利用职权谋取私利，不得徇私舞弊。
2. 不作为：不得因为个人原因拖延或不履行相应的工作职责。
3. 不公正处理投诉：不得漠视投诉，采取不公正的态度处理居民的合理诉求。
4. 违法违纪行为：不得参与或纵容违法和违纪行为，如受贿、贪污、侵占公物等。
5. 不尊重居民意见：不得对居民提出的合理意见置若罔闻，应予以重视和诚恳回应。
这样的小微权力清单、责任清单和负面清单制度有助于规范社区干部的履职行为，确保其依法行政，更好地为社区居民服务，促进社区的和谐发展。同时，对于违反清单规定的干部进行相应的问责，以防止权力滥用和不当行为的发生。社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度在实践中的重要性
在社区治理中，社区干部是连接政府与居民之间的桥梁和纽带，负责协调社区内各项事务的管理和服务工作。然而，社区干部的权力与责任常常伴随着一些问题，如滥用职权、不作为、不公正处理投诉等不端行为。为了规范社区干部的履职行为，加强监督与约束，发展社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度势在必行。
首先，社区干部履职行为小微权力清单明确了社区干部的职责范围及权限，规定了其服务居民的基本原则。通过清单的制定，
可以明确社区干部在居民服务、社区事务管理、公共资源管理等方面的具体职责，避免干部超越职权、滥用职权的情况发生，确保权力的合法、公正行使。同时，清单中的基本原则如诚实守信、公平公正等也能引导社区干部做事认真、坦诚与公正，树立良好的职业道德和形象。
其次，社区干部履职行为责任清单明确了社区干部的行为规范与责任要求，规定了其在履职过程中应当承担的责任与义务。责任清单的制定，有助于提醒社区干部时刻保持忠诚、敬业、担当的精神，强化履职责任意识，做到以事为本、以民为重，努力为居民提供优质服务，不断提升自身能力，推动社区的和谐发展。同时，对干部的行为进行规范与要求，也有助于强化社区干部的纪律意识，减少违法与违纪行为的发生，防止权力走向腐败的道路。
再次，社区干部履职行为负面清单明确了社区干部不得触碰的底线和行为禁区，明确了一些违法违纪行为的范围和后果。通过罗列负面清单，可以让社区干部更加清晰地知道自己的底线在哪里，进一步规范干部的行为，避免滥用职权、徇私舞弊等违法违纪行为的发生。同时，负面清单的存在也有利于营造良好的工作环境，提高社区居民对社区干部的信任感与满意度，推动社区的稳定与发展。
对于社区居民来说，社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度的建立也有助于增加居民对社区干部的监督力度，并形成有效的投诉渠道。当社区干部的行为超过或低于清单中规定的标准时，居民可依据清单提出合理的监督与投诉，
推动社区干部依法行政、廉明勤务。
综上所述，社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度是推动社区治理现代化、提升社区居民满意度的重要制度。通过明确社区干部的职责范围、行为规范和行为禁区，有助于规范社区干部的行为，巩固社区的政治纪律和从业规范，增强社区干部的服务意识和责任担当，促进社区的和谐稳定发展。同时，对社区居民而言，也能提供一个有效的监督与投诉渠道，推动社区干部履职尽责，更好地为社区居民服务。我们有理由相信，社区干部履职行为清单制度的建立将在社区治理中发挥重要作用，不断提高社区干部的服务水平和居民的获得感。
