企业文化与职业道德试题及答案PPT精选文档

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3、企业精神文化的主要内容是什么？ 企业精神文化是企业的上层建筑，它包括
企业哲学、企业价值观、企业精神、企业 伦理道德、企业风貌等内容，是企业意识 形态的总和，是企业物质文化、行为文化 的升华。 （1）.企业哲学 是指企业在经营管理过程中提升的世界观 和方法论，是企业在处理人与人，人与物 关系上形成的意识形态和文化现象。
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2、简要阐述企业文化与职业道德的关系？ （1）.职业道德是企业文化的基石
职业道德是从伦理上调整企业与社会、 企业与企业、企业与职工、职工与职工之 间关系的行为规范。 （2）.企业文化建设与职业道德培育相辅相成
职业道德是社会道德在企业活动中的具 体体现。同时职业道德的培育依赖于企业 文化的辐射功能。二者相互促进、相互推 动、相辅相成。
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5、企业制度文化
所谓企业的制度文化就是围绕企业核心价值观， 要求全体职工共同遵守的，按一定程序办事的行 为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的综 合。制度文化体现了企业管理的刚性原则，是支 撑企业发展的相对稳定的制度安排，它既有相对 独立性，又是连接物质文化、行为文化与精神文 化的中间环节，缺少制度文化，企业难以形成良 好的运作机制，内外层文化建设也很难长久和落 到实处。
期末考查题
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考查题
一、名词解释（每题2分，共10分）
1、企业文化 2、职业道德 3、企业物质文化 4、企业精神文化 5、企业制度文化
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考查题
二、简答题（每题6分，共30分） 1、为什么说企业行为文化是企业文化的重
要组成部分？ 2、简要阐述企业文化与职业道德的关系？ 3、企业精神文化的主要内容是什么？ 4、为什么说企业文化是企业的核心竞争力？ 5、员工素质的基本内涵包括哪些内容？
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考查题
三、论述题（每题10分，共20分） 1、公关策划应该遵循哪些基本规范？ 2、结合自身实际谈谈你对职业道德的理解？
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一、名词解释 1、企业文化 企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管
理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态 的总和，它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规 范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产 品等，其中价值观念是企业文化的核心。企业文化是从事 经济活动组织内部的文化，它在企业发展中逐渐形成并得 到企业所有成员认可。进一步讲，企业文化分为广义和狭 义两种，广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、 制度文化以及精神文化的总和；狭义的企业文化是指以企 业价值观为核心的企业意识形态。
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二、简答题 1、为什么说企业行为文化是企业文化的重要组成
部分？ 首先，企业的行为文化是对企业的制度文化的完善，
而行为文化往往又是以制度文化作为保证的。 其次，企业物质文化价值的创造，依赖于企业行为
文化的科学发展程度。 最后，企业精神文化是企业行为文化的凝结核提炼，
企业的行为文化对企业的精神文化具有补充和诠 释的作用。 总之，企业行为文化是企业文化的重要层次，作为 一种动态的文化成果，它是企业文化的其他几个 层次的修订、完善、补充和诠释。
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（2）.企业价值观 是指企业在经营过程中所推崇的基本信念和奉行
的目标。从哲学上说是价值是关于对象对主体有 用性的一种观念。中国企业文化中的价值观包含： 人本观、知识观、竞争观、信息观、卓越观、风 险观、民族观等等。 （3）.企业精神 企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群 体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它 往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通 常通过厂歌、厂规、厂徽等形式形象的表现出来。
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2、职业道德 广义的职业道德是人们在从事职业活动
中应该遵循的行为准则； 狭义的职业道德是指在一定职业活动中
应遵循的、体现一定职业特征的、调整一 定职业关系的职业行为准则和规范。
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3、企业物质文化
企业的物质文化也即企业文化的物质 层，是指由企业职工创造的产品和各种物 质设施等构成的器物文化，是一种以物质 形态为主要研究对象的表层企业文化。
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4、为什么说企业文化是企业的核心竞争力？ （1）.从功能上看，企业文化具有导向、凝聚、
激励、约束和整合资源的功能。 一是：核心价值观的稳定性，决定了企业 文化具有引导企业发展方向的作用；企业 有了明确的发展方向，也就有了长远的奋 斗目标和动力。 二是：企业文化在企业与员工之间建立起 稳定的心理契约。 三是：企业资源整合优化的关键是人，是 人的思路，是人的价值观。
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（3）.企业文化与职业道德相互渗透 职业道德无论作为一种观念意识、行为规范，
还是作为一种衡量尺度，都是企业文化的重要因 素，是企业文化建设的题中应有之义。而企业文 化作为一种生机勃勃的现代文化传统，又为职业 道德的建设提供了肥田沃土。 (4).企业文化与职业道德相互融合
企业文化是以企业整体运作为出发点，而职 业道德则是以个人为出发点，现代企业文化的本 质特征是“以人为本”，因此可以说，企业文化 与职业道德的关系问题是企业与个人的关系问题， 即企业文化营造什么样的文化去孕育和激发个人 的活力，用什么样的规则体系去规范人的职业操 守。由此可见，企业全面开展职业道德建设和企 业文化建设，是既相通又兼容的一个整体。
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（4）.企业伦理道德 企业伦理道德属于一种意识形态，是企业及其员
工在生产、管理和经营等活动中所应遵循的道德 规范和行为准则的总和，它是靠道德的力量建立 起以个人理想、信念为核心的自我约束机制，用 以规范员工的行为，调节企业员工之间、部门之 间以及企业和社会之间的关系。 （5）.企业风貌 企业风貌包括企业风格和企业面貌两方面的内容。 企业风貌可以分为拼搏风格、协作风格、民主风 格、守法风格等，企业面貌是指企业的外部状况 及表象特征。
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Βιβλιοθήκη Baidu、企业精神文化 企业精神文化是用以指导企业开展生产经
营活动的各种行为规范、群体意识和价值 观念，是以企业精神为核心的价值体系。 集中体现在一个企业独特的、鲜明的经营 思想和个性风格，反映着企业的信念和追 求，是企业群体意识的集中体现。包括： 企业价值观、企业目标、企业经营哲学、 企业伦理道德、企业精神和风尚等等。