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劳动关系预警机制及重要情况报告制度（草案）
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，通过预报、预测和预防等措施，及时发现和化解劳动关系的矛盾、纠纷，防范突发性、群体性重大事件的发生，构建和谐社会。结合集团实际情况，特制订本制度：
一、成立劳动关系预警小组
集团设立劳动关系预警小组，负责突发紧急事件的处理。小组成员组成如下：
组长：王茂凯
副组长：曲忠厚、刘显敏
成员：梁文、李晓燕
二、劳动关系预警机制方法和内容
（一）工作方法
1．在集团工会设立意见箱，由专人定时负责收集相关信息并及时反馈给劳动关系预警小组。
2．收到反馈信息后，劳动关系预警小组成员要及时对劳动关系相关情况进行调查、收集、分析和研究对策，将劳动争议苗头隐患事件化解在基层，消除在萌芽状态。
（二）预警内容：
1．职工对工资福利、社会保障、安全卫生等方面反映的突出问题、愿望和要求；
2．国家和地方法律法规、政策出台而引起的劳动关系双方利益调整的热点和难点；
3．因劳动关系矛盾可能引发的职工集体上访、怠工、停工等群体性、突发性事件的倾向性、苗头性问题；
4．伤亡事故、自然灾害及对职工生产、生活、安全造成影响的情况；
5．其他涉及侵害职工合法权益和影响劳动关系和谐稳定的情况。
三、重要情况报告制度
（一）工会应及时收集意见箱的意见，定期将职工信访活动、安全生产检查中的情况及劳动关系运行状况向集团领导逐级上报，作为劳动关系预测的重要依据。对可能引起集体劳动争议等突发性事件的情况要及时上报。对特别重大的群体性突发事件，应在最短时间内上报市国资委。
（二）工会信息情报员要经常与职工联系沟通，并及时将相关情况报告预警小组成员。预警小组应定期研究、协调处理劳动关系中的重点、难点问题。
（三）对发生的各类劳动争议，劳动关系预警小组要积极发挥调解作用，联合集团劳动争议调解委员会共同发挥作用，必要时联系政府有关劳动协调部门，及时化解矛盾纠纷，维护企业和劳动争议当事人双方的合法权益。
