老干处工作人员工作总结
篇一：20XX年老干工作总结
20XX年老干工作总结
20XX年，在公司党委和有关领导以及相关部门的关心支持下，使老干工作得以全面完成。与此同时，老干工作部门的服务意识已日趋增强，服务质量已日趋提升，在处理日常事务中提升了服务效率。
我公司截止今年为止，还有离休干部30人，都是属于高龄，近80岁的占的比例较大。随着年龄的增高，使老干工作面临严峻的考验。但是，在公司党委的关怀和支持下，在上级部门的指导下，老干工作一如既往地发挥着应有的作用。
按照政策，对离休干部从优的原则，公司党委尽力满足老干部的学习、生活，坚决执行上级部门对老干部政策的文件，老干工作部门及时发挥作用，按照公司党委的要求，及时做好工作，并耐心细致地做好老干部的每一项工作，使他们心情愉快，放眼大局，体谅公司面临的困难。离休干部养老金由省社保发放后，我们积极配合好社保部门和上级有关部门做好工作，发现差错及时汇报，并认真办理，使离休干部的养老金得到保障并按时足额领取，没有发生拖欠现象。
老同志随着年龄的增高，体弱多病，有的每年住院一到
二次，甚至多次，凡接到亲属的电话，无论在什么时候，无论住哪个医院，无论病情是否严重，老干科都及时前往医院看望，并给予精神上的安慰，使病人感受到组织的温暖，使患者家属体察到企业对他们的关心。按照当地医保部门医药费报销的规定，老干科与公司有关部门积极协调，尽量减少离休干部长期看病或住院造成的现金积压，使其尽快得以报销，并及时代发报销的医药费。春节前，公司领导以及部门领导都要抽时间专程看望离休干部以及原厂领导等老同志，并向他们汇报公司的生产经营情况和面临的问题，同时听取老同志的意见和建议，并向老同志发放慰问金，使老同志感到组织的温暖。
每逢中秋、春节，集团公司都为离退休人员发放过节物品，充分体现了企业对老同志的关怀。为使节日发放物品工作做得及时到位，老干科集中有限的人力，不计较时间，任劳任怨，把物品及时发到他们的手中。公司党委为了老同志有看报学习的机会，每年都订阅了十多份报纸供他们阅览，使他们了解国际、国内的大事，了解国家建设的大方针、大方向，做到了老有所学。
在做好老干工作的同时，对公司布臵的其他工作和任务，认真落实和完成。在今年几个重大的节日里，随时随地的做好维护稳定的工作，使人与人之间达到和谐相处，自觉抵制歪风邪气，杜绝不稳定因素的发生，使老干工作朝着积
极健康向上发展。在努力做好稳定工作的同时，认真组织好离退休人员开展丰富多彩的各项活动，尽力做到组织到位，争取最佳效果，使他们玩得开兴、老有所乐。
今年沾益县医保组织退休职工健康检查，老干科按照社区每天分配的名额，认真精心组织安排，顺利地完成了任务，得到了老同志的称赞。
老干科距集团公司较远，一、二支部的工作复杂多变，特别是地方社区要求做的工作及要和社区及社保医保部门打交道，都是必不可少的，千头万绪。要做好这些工作，就要有热情和责任心，凡属老同志要办的事，工作人员都积极去办，使老同志的事情得到落实，达到满意的效果，得到了老同志的赞扬。
总之，在做好老干工作的同时，要认真学习好党的方针、政策，把老干工作中的不利因素变为有利因素，积极稳妥地做好工作。在上级领导和其他部门的支持下，认真总结经验，克服不足之处，配合上级有关部门，认真落实好老干部的“两个待遇”政策，把老干部的事时时放在心上，努力解决他们的困难，使他们无后顾之忧。老干工作要为党分忧，要克服工作中所遇到的难题，兢兢业业的把老干工作做好，使老干部满意，为公司的改革发展作出应有的贡献。
篇二：老干部工作总结
端州区委老干部局20XX年工作总结今年以来，我局紧
紧围绕区委、区政府的中心工作，按照中央和省、市委关于做好老干
部工作的要求，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以构建和谐社会为主线的思想理念。
树立“老干部工作无小事”的观念，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持原则不推事。
认真落实老干部的政治、生活待遇，进一步巩固和完善离休干部的“三个机遇”，及时妥善地
解决好老干部反映的热点、难点问题，消除社会矛盾，为改革发展营造了一个稳定和谐的社
会环境。
一、基本情况
全区现有离休干部124人，离休干部按享受的待遇划分：副厅级3人，副处级77人，科
级以下44人；按参加革命工作时期划分：抗日战争时期18人，解放战争时期106人；按所
在单位性质划分：行政机关86人，事业单位13人，企业25人。
二、深入开展学习实践科学发展观活动根据《中共肇庆市端州区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》（端发
[20XX]10号）文精神，我局于今年3月中旬召开了深入
学习科学发展观活动动员大会，并按
照区委的统一部署，在区委学习实践活动领导小组和区委第三检查指导组的领导、指导下。
结合实际，精心组织，严格依照3个阶段各项规定动作，扎实推进各项工作，顺利完成了各
项任务，收到了良好的效果，达到了预期的目的，推动了老干部工作的创新发展。具体做法
如下：
1、深入学习，调研落实。加强组织领导，精心安排部署，采取多种形式深入学习有关科
学发展观文件。明确主题，做好专题调研工作，开展“深入解放思想，推动科学发展”的学
习讨论。
2、分析查摆问题，明确思路和制定措施。
3、整改落实，制定措施，加强整改的组织领导和责任落实。
4、完善机制，把巩固和扩大学习实践活动成果与推动当前工作紧密结合。结合老干部局
工作实际，建立和完善符合科学发展要求的规章制度，切实加强自身建设，不断提高领导科
学发展的能力，促进老干部工作顺利开展。经过党员干部的共同努力，我局深入学习实践科学发展观活动圆满结
束，我们要把学习
实践活动焕发出来的巨大热情转化为推动老干部工作的实际行动，努力开创老干部工作新局
面。
三、重视“两项建设”，围绕“三个坚持”，全力落实离休干部的生活待遇
1、根据粤老通[20XX]31号文精神，贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一
步做好老干部工作的思路和措施。离休干部思想政治建设和党支部建设，是老干部工作两个紧密联系、互相促进，“坚持以
人为本，增强两项建议”的实效性，深入把握离休干部的所思、所想、所忧、所盼，把他们
最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作切入点，把解决思想问题与解决实际问题相结
合，树立让离休干部在生活上放心、在感情上舒心，在思想上聚心的“三心”工作标杆，做
到既在政治上尊重他们，思想上关心他们，又扎扎实实为他们办实事、解难事，使“两项建
设”取得实效。
2、坚持“三个必访”制度，即老干部生病、住院必访、老干部丧事办理必访、老干部家
庭发生重大问题必访。我们还代表区委、区政府上门慰问离休干部，对全区124名离休干部
及其遗属开展了春节、中秋节走访慰问活动，给他们送上慰问金及礼品，为老干部送去了党
和政府的温暖，感谢他们为国家作出了不可磨灭的贡献，通过这些活动，使他们感受到区委
和区政府没有忘记他们，十分关怀照顾他们。随着离休干部年龄增大，老干部的生理、心理和需求上的变化，我们坚持
以人为本的管理服务理念，使老干部满意，增强服务意识，经常深入老干部家中、医院病床
前，与老干部感情上多亲近，精神上多安慰，生活上多关心，政策上多解释，努力当好办事
员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期”老干部管理服务工作。老干部局把探望、慰
问住院老干部纳入重要工作日程，把对老干部的关心送进病房、送到家中。
3、坚持保障到位。近几年，医院和已接管的企业离休干部已实行医疗统筹，纳入了区属
机关离休干部医疗保障机制并轨管理，但区属四大办事处还未实行医疗统筹，为进一步做好
我区办事处离休干部医药费管理工作，20XX年2月18
日召开的我区政府六届九次常务会议
中，为将我区离休干部纳入医疗统筹有利于提高离休干部的医疗保障，更好地方便离休干部
就医和解决偿付医疗费方面的问题。会议决定：将未实行医疗统筹的离休干部纳入医疗统筹。
解决了拖欠离休干部医药费的难题。20XX年4月我区出台了《关于调整端州区离休干部在区
属医疗机构住院费用支付暂行办法》（端府办
[20XX]39号），解决了离休干部住院医疗费垫资困难问题，切实保证了我区离休干部的
医疗保障水平。
4、坚持认真领会上级文件精神，及时做好贯彻落实工作。根据粤组通[20XX]51号文件
精神，经市委同意，提高抗日战争时期参加革命工作的科级离休干部享受副厅级医疗待遇。
我区有15位离休干部享受副厅级医疗待遇。根据肇组通[20XX]39号文的精神，结合本地实
际，我区出台了《关于提高离休干部护理费标准的通知》（端组发[20XX]3号），离休干部护
理费从20XX年1月起按新标准执行。
四、认真落实离休干部的政治待遇
1、注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取
灵活多样的形式，扩大学习普及面。
在今年春节的通报会上，区委主要领导向老干部报告了全区工作情况。为了使老同志及时了解时事政治、政策法规，我局及离
休干部所在单位为老同志订阅了《秋光》、《南方》、《求实》、《端州新闻》等报刊，在新时期
新形势下，及时了解国情区情，为我区加快发展添砖加瓦，贡献绵力。
2、注重思想工作。为加强离休干部的思想政治工作，强化教育管理，我们开展了“四访”
工作，即生日必访、生病必访、丧事办理必访，沟通与老干部之家的感情，为老干部工作注
入了活力。一是对有思想包袱的老干部，我们首先向他们了解情况，然后想方设法解开他们
的思想疙瘩，解决其现实困难。二是对身体状况差，行动不便的离休干部主动上门探访，及
时把新的老干部政策和区委区政府的重大决策告知他们，帮助其克服学习上的困难，交心谈
心。三是对身体较好的老干部采取不定期查访，督查其积极参加政治学习，交流思想情况。
了解他们所思所想，确保其思想稳定。
3、组织原区四套班子老领导外出参观学习。我局于12
月中旬组织老领导到惠州进行考
察，他们兴致勃勃地参观了惠州西湖、东江纵队纪念馆、苏东坡纪念馆等地，还到惠城区老
干部局参观学习，召开座谈会，互相交流工作经验，并进一步拓宽视野，了解当前形势，为
我区的经济发展出谋献策，发挥余力。
五、进一步发挥老同志活动场所的阵地作用
1、按照年初老干部活动工作目标要求，我们每月都组织老同志开展娱乐活动，有计划、
有组织、有条不紊地进行，在活动形式上，坚持室内活动与室外活动相结合，集中活动与分
散活动相结合，友谊赛与有奖赛相结合，日常活动与大型活动相结合，如舞蹈队和合唱队参
加了市举办的庆祝新中国成立60周年文艺晚会，粤曲组拉队外出邻近县区与老干部团队汇演。
“六一”节前到福利院为少年儿童表演精彩的节目等。我们还开展了台球、乒乓球、象棋、
麻将、扑克、健身、跳舞、书画、文艺演唱等活动内容，活动内容丰富多彩，老干部在活动中既能愉悦身心，又能达到锻炼身体的目的。
2、为了使老干部能经常保持健康的身体和旺盛的精力，每年春、夏、秋三季，我们请有
关方面专家为老干部义诊和进行老年病防治等方面的知识讲座。我们及时邀请专家为老干部
作关于如何防治老年性心血管疾病的宣讲报告，并免费为老干部测量血压。此举对老干部的
身心健康有很大帮助，深受老同志的欢迎。
六、加强企业离休干部管理所的工作按照中央的要求，做好企业离休干部的管理工作，切实做到离休干部的事情有人管，所
需经费有保障，建立和完善企业离休干部服务管理工作的长效机制，确保离休干部各项待遇
得到落实，服务管理到位。离休干部管理所注重发挥各有关单位和有关老年团体组织在做老干部工作中的作用，不断创新服务载体，增强共管意识。一是依托老年组织，拓宽沟通交流渠道。发挥和依托老年
组织在老干部工作中的作用，是我们创新服务，拓宽工作渠道的有效办法。我们注重引导和
发挥老战士联谊会，关工委、老年人书画室协会等老年组织的作用，举办一些相关活动，召
开座谈会，使他们拓宽交流渠道。二是以“典型”动心。我们积极在老干部中挖掘典型、培
养典型、推广典型，有力地推进老干部工作。如为确保离休干部医药费合理开支，杜绝浪费
现象，我们注重挖掘思想觉悟高，有代表性的老干部，通过他们的典型事迹，现身说法，去
感染，引导老同志珍惜荣誉、发挥传统、永葆革命本色。通过典型的宣传教育，使更多老同
志及其亲属能严格遵守医疗管理制度，取得了较好的效果。
七、关工委大力推进“三教”结合，开展帮扶“三失”青少年活动，掀起“朝阳读书”
活动新热潮
家庭教育在未成年人思想道德建设中，具有特殊的不可替代的作用，“成人主要靠家庭、
成才主要靠学校，成功主要靠社会”。区篇二：老干部工作总结 20XX年市商务局老干部工作总结一年来，我局老干部工作在上级有关部门的关心和指导下，在局党委的领导关心和支持
下，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干
部工作，现将一年来工作情况总结如下：
一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导。20XX 年，我局党委一如既往，对老干
部工作高度重视，更新了局老干部工作领导小组，由李峰书记任组长，分管领导张国平副书
记任副组长，办公室相关人员为组员的领导小组。领导小组定期研究部署老干部工作，制定
老干部工作计划。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落
实到实处。
二、加强老干部思想工作，认真落实老干部的政治待遇。健全老干部党支部，加强老干
部支部建设，实现老干部自我管理。积极开展深入细致的思想政治工作，组织老干部积极参
与“科学发展观”学习系列活动，使老同志老有所学、老有所教、思想常新、理想永存。帮
助老干部订阅党报党刊，使他们能及时了解国内外大事，及时通知老干部参加市里组织的各
种形势报告会，适时向老干部通报局工作情况。
三、解决实际困难，落实老干部生活待遇。在工作中，关心老干部生活，保证了老干部
生活待遇的落实。认真执行局机关联系老干部工作制度，平时加强与老干部的联系和沟通。
年初和节假日开展了对困难党员和老党员走访慰问活动。在走访慰问中与老干部交流思想。
听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予
解决。对部分生病住院的老干部进行及时跟踪问候，帮助解决一些日常困难。对生活困难的老干部的情况及时向市老干部局反映，帮
助争取补助费用，解决日常生活所需。一年来，我局正局级退休老干部俞泉林同志不幸去世。
我局领导第一时间上门慰问家属，帮助安排追悼会等事宜，工作细致主动，得到了其家属的
肯定。
四、制订活动计划，丰富老干部精神生活。坚持以人为本，努力营造活动环境，坚持在
工作中真诚服务，努力提高老干部的生活质量。计划上半年组织老干部外出活动一次。组织
他们学习市开展“富春先锋”活动文件，并通报市“工业立市”的富阳市总规划。回顾半年来的工作,尽管我们在老干部工作上做了一些工作,但与上级的要求,还有不小的差距,主要存在的问题有:一是局里工作人员较紧,老干部工作只能兼职，难以全身心投入工
作。二是局里的老干部年龄结构相距比较大，组织老干部活动困难大。三是一些老干部年老
体弱多病，行动不便，集中组织学习有一定困难，尽量一年安排二次专题学习。一年来，我们会再接再厉，政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部。
克服各种困难，创造良好的条件，以爱已之心去爱老干部，实实在在解难题，一心一意求实
效，为我局的老干部工作走上一个新台阶而努力。富阳市商务局
20XX年12月16日篇三：老干部工作情况汇报_范文老干部工作情况汇报_范文按照省局的要求，我就全市老干部工作“三个保障机制”运行情况、离退休干部党支部建设、老年大学及老干部活动中心的简要情况汇报如下：截止20XX年底，全市有离休干
部602人，其中行政机关233人，事业单位96人，企业273人。近年来，在市委、市政府的正确领导和省局的关心指导下，全市老干部工作快速健康发
展。老干部政治待遇全面落实，生活保障机制不断完善，工作机制健全，方法有所创新，关
心支持老干部工作的社会氛围日益浓厚。
一、“三个保障机制”不断完善，生活上关心老干部落到了实处全市各级党委、政府把老有所养作为老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求。
先后出台了《铜川市离休干部医疗保障实施细则》、《铜川市离休干部离休费保障试行办法》、
《铜川市离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。三个保障机制的出台，较好的把
生活待遇略为从优的政策落实到位。全市离休干部的离休费实现了社会化发放，行政事业单
位离休干部医疗全部纳入统筹，企业离休干部有57人参加了医疗统筹。随着企业改制的深入
和市场经济体制的逐步建立，许多企业经营困难，企业离休干部的管理服务工作出现了一些
问题，市委老干部局调查研究、积极协调、主动汇报、争取领导的重视支持，市委办下发了
《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的实施意见》＜铜办发（20XX）35号
＞文件，为做好企业老干部干部工作提供了政策依据。市本级42户困难企业的160名离休干
部的医药费由市财政每年集中解决一次，企业离休干部和65名建国前参加革命工作的老工人生活补贴及统筹外项目由市财政每半年集中发
放一次，3名困难企业离休干部的遗属生活补助费也争取财政予以解决。基本做到了企业离
休干部和行政事业单位离休干部待遇的平衡。针对离休干部医疗费统筹标准较低的情况，我
局和有关单位紧密配合，做了大量调研、争取工作，20XX 年市政府第九次常务会议决定从20XX
年1月起，将离休干部医疗费筹集标准由每人每年6500
元提高到10000元，保证了离休干部
正常的医疗需要。为解决生活不能自理离休干部的困难，我局和有关单位就条件认定、审批
程序、发放办法进行了多次研究，出台了《关于调整因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干
部护理费标准的通知》，为30多名离休干部增加了护理费。同时积极督促县区落实老干部生
活待遇，耀州区、宜君县将企业离休干部医疗费统筹、生活补贴、遗属生活费全部列入财政
预算。印台区企业离休干部医疗费统筹、生活补贴由财政解决，遗属生活补助新增部分由财
政解决，王益区企业离休干部各项生活待遇企事业承担不足部分由财政在年终统一解决。在离休干部生活待遇落实的同时，我们把开展适宜的文体活动，进行健康教育，提供健
身方法，拓展服务内容等作为落实生活待遇的重要内容，活跃他们的精神文化生活，提高他
们的生活质量。
二、稳步推进，加强和改进离退休干部党支部建设
我市共有离退休干部党员14854人（含中央、省属驻铜单位），其中离休干部党员455
人。分布在党政机关192人，国有企事业单位64人，
国有企业离休干部党员185人，非公有
制单位离休干部党员14人。
近年来，我局把加强和改进离退休干部党支部建设作为工作的重点，加强检查指导。特别是中组发（20XX）12号、陕组通字（20XX）92号文件下发后，市委组
织部、市委老干部局认真学习、及时研究、提出贯彻意见，要求各区县、市直有关单位把离
退休干部党支部建设作为老干部工作的重点来抓。一是认真调研，摸清离退休干部党员的分
布、参加组织生活情况，存在的问题，做到底子清。二是抓培训，提高的素质。选派6名同
志参加省委老干部局举办的培训班，提高支部书记的素质。发放学习资料，灵活组织生活方
式，提高支部活动质量。三是积极稳步推进支部建设。市局协助机关工委在离退休干部党员
集中的青松苑干休所组建了党支部。宜君县老干部局党总支下辖5个离退休干部支部，活动
开展经常，凝聚力强，目前县城居住的部分离退休党员的组织关系已转入该总支。耀州区、
印台区经过调研协商，已经在离退休干部党员较多的人大、政协、民政等单位建立离退休干
部党支部。目前正在建立健全各项制度。王益区把老干
部支部建设列入党建目标责任制进行
考核。四是保障活动经费。按照铜组发（20XX）97号文件的规定，各区县委组织部、市直机
关工委落实了关于党费留成的规定，保证了支部购买学习资料，开展活动的需要。五是组织
生活开展正常。市纺织厂、铜川一运司、东风机械厂等困难企事业对老干部党支部经费予以
保证，并组织老同志在省内参观。市卫生局建立了党员领导干部联系离退休干部党支部制度。
指导支部开展形式多样适合老同志的活动，使老同志对党组织有了归属认同感。
三、创造条件，做好老年大学、老干部活动中心的工作由于铜川地域偏小，经济总量小，财政还比较困难。市委、市政府在财力困难的情况下
给予了老干部工作大力支持，但老年大学、老干部活动中心建设仍然处于全省较后位置。今年，市委、市政府决定把建立老年大学作为为全市人民要办的20件实事之一。为便于
争取项目资金，决定由老龄办牵头，采取租赁教室、外聘老师的办法先进行运作，现已开始
招生。待运行正常后，再确定编制、经费及主管部门。全市建有老干部活动中心（室、站）35个，建筑面积1754
平方米，总投资220万元。
秦岭水泥公司、东风机械厂、市财政局的老干部活动室基础设施完善，活动丰富多彩。市老
干部活动中心编制3 人，全额预算。设备齐全，活动开展经常。日前存在场地较小，加之市
中心南迁，作用发挥有限。
四、存在问题和今后努力方向尽管我们做了大量工作，取得了一定成绩。但与市委、市政府和省局的要求及老干部的
愿望比，还有一定的差距。主要是：市直个别单位领导对老干部工作重要性认识不足；一些
困难企业拖欠老干部遗属生活费，困难企业老干部药费每年清理一次周期过长，老干部垫资
较多；离退休干部党支部建设进展不平衡；因财政困难，老年大学、老干部活动中心基础设
施较差等。为此，我局将在以下方面努力做好工作：一是加强领导，进一步提高做好老干部工作重要性的认识，逐步形成全社会关心支持老
干部工作的浓厚社会氛围。二是学习外地先进经验，积极稳妥地推进离退休干部党支部建设。
认真宣传贯彻落实中组发（20XX）12号、陕组通字（20XX）92号文件精神，适时组织区县、