绩效考核工作汇报

the first blast furnace workshop
二、考核成效介绍
车间作了三项考核调整，目的是为了促进降本增效。首先，限产期间取消 《炉长绩效考核》中日产量评分考核，加重燃料比评分比重，促进炉长进一步降 低燃料比的积极性；其次，以往是以各炉前三个月的燃料比的平均值为考核指标， 现在严格规定各炉的燃料比考核指标，相同炉容标准一样，不再允许双重标准存 在，更加公平公正，更有利于各炉燃料比的降低；再是增设“燃料比优胜奖”， 让降燃料比多的高炉受到奖励，优劳多得，有利于进一步深挖节能降耗潜能。
第一高炉车间
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1 考核调整
消耗指 标
186 168
326
294 174 157 310 279 311 280 2486
表3
单项考核
辅材备件 铁水质量 操作连带 炉前管理 改善提案 替班考核 现场管理 燃料比优胜奖
146
416
-10
131
350
-9
89
(50)
50
80
(25)
30
172
445
-10
90
(50)
575
中日产量评分考核（见表1）；二是严格规定了各炉的燃料比考核指标（见表2）；
三是增设“燃料比优胜奖” （见表3）。
表1
序炉 号座
职务
姓名
日均 产量 分
燃料 比分
竞赛考核
一级品 [Si] 率分 偏差
[S] 偏差
检 修 分
1
7#
正炉长
熊飞
36.67
34.63
21.54
14.4 0
5.50
高
2
炉
副炉长
赖振 喜
154
94
-9
79
(25)
345
165
275
-10
88
(50)
300
(30)
149
265
-9
79
(25)
150
(30)
35
650
50
248
100
300
(30)
32
351
45
223
50
180
(30)
19
508
-30
266
(50)
200
17
335
-27
239
(25)
120
1020
3688
源自文库
-19
1482
(150)
信息化绩效考核应用汇报
2015年9月份
第一高炉车间
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目录
1 本阶段工作进展 2 考核成效介绍 3 下一步工作计划
第一高炉车间
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一、本阶段工作进展
1 考核调整
为了促进降本增效，车间作了三项考核变动：一是取消了《炉长绩效考核》
2 奖金计算已实现一键生成
表8 班组对个人考核统计表
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一、本阶段工作进展
2 奖金计算已实现一键生成
表9 设备考核统计表
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一、本阶段工作进展
2 奖金计算已实现一键生成
一、本阶段工作进展
2 奖金计算已实现一键生成
表6 工段奖金分配表
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一、本阶段工作进展
2 奖金计算已实现一键生成
表7 工段对班组考核统计表
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一、本阶段工作进展
一、本阶段工作进展
2 奖金计算已实现一键生成
通过数据链接，实现了数据共享，最终实现了奖金计算的一键生成。 表4 奖金分配总表
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一、本阶段工作进展
2 奖金计算已实现一键生成
表5 车间对工段考核统计表
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表10 3#高炉冲渣控制参数表
每座高炉维 护一套参数
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一、本阶段工作进展
2 奖金计算已实现一键生成
表11 3#高炉每月冲渣控制考核表
与工长 考勤表 挂钩,自 动统计
根据日均得 分排出名次， 车间另奖*名 次比例。
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519 513 511 燃料比超上限工段扣款 -500
519 513 511 燃料比一档工段奖励 1000
燃料比二档工段奖励 2000
Kg/t.Fe
炉长优胜系数
1
副炉长优胜系数
0.5
同级别高炉考核 标准统一。
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一、本阶段工作进展
3
8#
正炉长
周登 辉
36.00
37.02
25.00
14.4 0
6.50
高
4
炉
副炉长
张明 星
总分
竞赛 奖
112.74 3274
100.68 2924
118.92 3454
106.20 3084
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一、本阶段工作进展
1 考核调整
炉号
燃料 比指
标
7#高炉
525
8#高炉
525
3#高炉
525
4#高炉
514
5#高炉
515
6#高炉
单位
燃料比指标分值 2
表2
燃
燃料 燃料 料
比上 比一 比
限
档
二
档
燃料比优胜考核
530 523 521 燃料比超上限炉长扣款 -300
530 523 521 燃料比一档炉长奖励 300
530 523 521 燃料比二档炉长奖励 500
第一高炉车间
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三、下一步工作计划
1、遵循“公平公正”的原则，根据生产需要，及时调整考核制度。 2、当考核项目发生变更时，重新修改优化，保证一键生成数据正确。
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谢 谢！
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一、本阶段工作进展
2 奖金计算已实现一键生成
表12 每日冲渣控制考核表
人工 干预
第一高炉车间
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一、本阶段工作进展
2 奖金计算已实现一键生成
表13 7号高炉缺员奖分配表
第一高炉车间
2250
(120)
备注： 1、若本月折算燃料比 ＞燃料比上限，则扣 300*优胜系数（炉长 为1.0，副炉长0.5）。 2、若本月折算燃料比 ≤燃料比一档，则奖 300*优胜系数。 3、若本月折算燃料比 ≤燃料比二档，则奖 500*优胜系数。
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