领导班子及成员分析研
判报告
Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
××领导班子及成员分析研判报告（模板）
按照县委统一部署，县委第研判组一行人，于月
日对XX单位领导班子及其成员进行了分析研判。研判采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察、分析评价、形成报告等方式进行。现将研判情况汇报如下：
一、XX单位领导班子静态分析
（一）领导班子结构情况
1.领导班子配备情况
领导班子职数X名，实际配备X名，超配X名，缺配X 名。其中：超配XX、XX职务各X名，缺配XX、XX职务各X 名。
2.年龄结构情况
班子成员平均年龄XX岁，最大的XX岁（职务姓名），最小的XX岁（职务姓名）。其中，35岁以下X名，占X%；36—40岁X名，占X%；41—45岁X名，占X%；46—50岁X名，占X%。
3.学历、专业结构情况
班子成员中，研究生学历X名，占X%；大学学历X名，占X%；大专学历X名，占X%；中专及以下学历X名，占X%。其中：全日制研究生学历X名，全日制大学学历X名，全日制大专学历X名。
4.任职和工作经历情况
班子成员中，担任过乡镇党政正职XX人（职务姓名），具有3年及以上县镇工作经历或者2年及以上乡镇领导工作经历的XX人（职务姓名），任现职10年以上的X名（职务姓名）；任现级别10年以上的X名（职务姓名）。
5.女干部、非党干部和少数民族干部情况
班子成员中，女干部X名（职务姓名），占X%；非中共党员干部X名（职务姓名），占X%；少数名族干部X名（职务姓名）。
（二）班子结构分析：
二、XX单位领导班子运行情况
（一）班子运行情况
（近三年来领导班子的主要工作实绩，字数控制在1000左右）
（二）近三年来年度目标责任制考核情况
2012年度目标责任考核为XX等次，2013年度目标责任考核为XX等次，2014年度目标责任考核为XX等次。
（三）民主测评情况
发出测评表XX份，收回XX份，其中：优秀票XX，占X%；良好票XX，占X%；一般票XX，占X%；较差票XX，占X%（如票数为0，可以不写）。民主测评得分XX分。
（四）存在的主要问题
（五）整体态势评估
主要是对班子发展趋势作出良性上升、平稳发展或潜在下滑的判断。
三、XX单位领导班子成员履职情况及分析
（一）XX同志
1.基本情况：XX，男，汉族，XX年XX月生，中共党员，XX年XX月参加工作，全日制大专学历（XX专业），在职教育大学学历（XX专业），XX年XX月任现级，XX年XX月任现职。
同志现实表现（近三年来的主要工作实绩，字数在500字左右）
3.存在主要问题
4.民主测评情况
发出测评表XX份，收回XX份，其中：优秀票XX，占X%；良好票XX，占X%；一般票XX，占X%；较差票XX，占X%。（如票数为0，可以不写）民主测评得分XX分。
5.对XX同志的评价：（在班子中作用发挥明显、履职情况较好等）
