员工招聘管理程序

d)债务劳工。
5.5 如因工作需要招收未满18周岁的未成年工，人事部应特别注明.并不能安排其加班或在夜间工作，也不能安排在比较危险或重活的工位，同时每年至少体检两次。
5.6 人事部在招工时，不得以种族，性别，外貌或个人关系为由对被招收的员工有歧视行为。
5.7 人事部审核被招聘员工证件无问题后，对于重要的职务或岗位应交有关部门面试，主管级以上要交总经理面试,工程师要交工程部经理面试。
5.2 总务部负责招聘员工，出示招聘广告，招聘广告中注明对被招收员工的有关要求。
5.3 应聘时，应聘人员应提供本人真实身份证、个人简历、体检合格证及有关学历，交人事部部审核。
5.4 人事部部要认真核对有关证件，如发现以下情形者禁止聘用：
a)相片与本人相貌完全不符合者；
b)年龄未満16周岁者；
c)有囚犯史的或经公安部证实有犯罪史者；
7.3 员工花名册
7.4 员工身份证影印件
1.0 目的
规范职工招聘管理，特制订本程序。
2.0 范围
本程序适用于本公司职工招聘的管理。
3.0 权责
本程序由总务部制定及管理，相关人员配合执行。
4.0 定义
4.1 童工：指未满十六周岁的职工。
4.2 未成年工：指年满十六周岁但未满十八周岁的职工。
5.0 管理要求
5.1 员工招聘计划由用工部门提出，总经理批准。
5.10 被聘用的员工，在使用期内(按劳动合同的规定)因某种原因需离职，公司按工作时间支付所有工资，正式员工离职前，要提前申请。
6.0 参考文件
6.1 中华人民共和国劳动法
6.2《关于执行〈中华人民共和国劳动法源自文库若干问题的意见》
6.3 法律法规和合规性评价程序
7.0 附件
7.1 员工人事档案
7.2 员工劳动合同
5.8 被录用的员工，一定要签订<<劳动合同>>并填写<<人事资料表>>.在签订劳动合同之前，人事部要向被录用员工仔细讲明本公司的上班时间、工资待遇、厂规厂纪等，待被录用员工无任何疑问后，在自愿的情况下方可签订<<劳动合同>>劳动合同要经当地劳动局审核，公正。
5.9 被录用的员工，在正式上班之前，人事部要发厂证厂服，不可以向员工收取任何押金。