月度优秀员工评选标准

月度优秀员工评选标准

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高员工积极性与

工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。一、评选原则

坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月组织一次评选，每月1日厂务将优秀员工名单递交公司审核，当月5日前

将最终评选结果公示。

三、评选范围

1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选

2、优秀员工

人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅(主管级除外)

四、名额分配

工厂各部门所有人员均有机会参加评选(主管级除外)，每月评选出2名优秀员工，每位员工的评选可由部门主管及厂务提名，每月提名人数最多不超过4名，最

终由所有员工(包括主管级人员)针对已提名人员匿名投票选出，选票内只允许填写

一个名字，错选或多选以废票处理，唱票由两名主管以上主持，票数最多的可获得

当月优秀员工称号;如出现票数一致的，将再次投票评选。(被提名人员不参与投票)

五、奖励方式

每位优秀员工当月可获得100元员工券作为奖励，一年内累计获得4次以上优

秀员工的，可作为当年晋升考核依据及参加公司组织的拓展活动。

六、评比标准

1.当月出勤率为全勤。(即当时无迟到、早退、旷工、停班、请假);

2.当月考核需达80分(员工)/90分(管理组)以上。(考评明细

见附表，员工投票时以此表为投票依据，最后由厂务对已选出的优秀员工做出评分并交公司存档);

3.对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门人员及领

导的一致好评;

4.对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对待客人礼貌;

5.宿舍生活表现良好，无不良嗜好，且当月无任何惩处记录。

员工考核表

姓名: 部门: 岗位: 考

评月份:

评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点

优良中可差

工 A(严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 5 4 3 2 1

5 4 3 2 1

作 B(对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任5 4 3 2 1

5 4 3 2 1 态度务。

A(正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 5 4 3 2 1 工作

C(无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 5 4 3 2 1 B(不需要上级详细的指示和指导。能力 5 4 3 2 1 出勤率100%。

5 4 3 2 1 C(及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进

A(工作速度快，不误工期。 5 4 3 2 1 D(以协作精神工作，协助上级，配合同事。工作

行。 5 4 3 2 1 B(工作处置得当，经常保持良好成绩。效率 5 4 3 2 1 D(迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任

5 4 3 2 1 C(工作方法合理，时间的使用十分有效。

A(以主人公精神与同事同心协力努力工作。 5 4 3 2 1 务。工作

D(工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症5 4 3 2 1 B(正确认识工作目的，采取正确地工作方式。面貌 5 4 3 2 1 的现象。

5 4 3 2 1 C(积极努力改善工作方法。

A(工作成果达到预期目的或计划要求。 5 4 3 2 1 工作

D(不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 5 4 3 2 1 B(工作能高质量的完成，良率非常高。成果 5 4 3 2 1

5 4 3 2 1 C(工作总结和汇报准确真实。

D(工作中熟练程度和技能提高较快。

1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:__________分

2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D

A:90分以上 B:80—90分 C:70—80分 D:70分以下

3.考核者意见_____________________________________________

考核者签字:__________________ ______年______月______日

制定: 审核:

批准: