浅谈如何做好团员青年思想教育工作
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浅谈如何做好团员青年思想教育工作
——学习五届六次职代会报告心得团员青年是公司的新生力量,在公司的日常工作中充当着联系上下的桥梁作用。我认为,如何做好团员青年的思想教育工作应是团支部工作的一大重点。思想教育不是泛泛空谈,不是一味的强调大道理,而是要和实际问题联系到一起。
首先,要帮助团员青年增强适应能力和参与竞争的能力。
随着用工制度的改革,给青年员工带来了紧迫感和危机感,若不思进取,就很难跟上企业发展的步伐。抓住这一点,从提高员工整体素质入手,其一,加大培训力度,发展骨干力量。为青年员工提供更广阔的舞台,在工作中增长本领,丰富经验。其二,开展“技能比武”、“岗位练兵”,把所学知识应用到实际工作当中,让青年员工快速成长起来。其三,团支部应坚持以人为本的原则,始终把竭诚为团员青年服务作为工作的出发点和落脚点。关心团员青年的工作和生活,不定期的进行谈话,了解他们的思想动向、遇到的问题,并尽量帮助解决。只有解决青年员工的实际问题,使他们真正感受到组织的尊重、理解、关心、爱护和帮助,思想政治工作才能进展顺利,才能更好的开展各项工作。
其次,以丰富多彩的文体活动服务于团员青年。
青年员工思想活跃,可塑性强,知识水平高,易于接受新鲜事物,团支部应抓住他们的这些特点,结合实际,开展一些趣味性的活动。比如,可以建立一些读书角,把工作中实用的书籍最大限度地提供给大家阅读,并及时的进行资料更换;定期组织团员青年开展各项文体、娱乐活动;办一些素质培训班,如舞蹈、唱歌、礼仪等。寓教于乐,陶冶情操,丰富大家的业余生活。帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和社会价值观。
最后,应帮助团员青年树立好人生的荣辱观。
一个人只有懂得什么是耻,才能不断进步,为企业、社会做贡献。树立正确的荣辱观是团员青年思想教育工作的重中之重。团支部可以不定期的对团员青年进行素质考核,对于素质好的,应加以培养、重用。公司近几年也吸收了许多大中专毕业生,如何培养他们、利用他们是企业发展的首要问题,青年盛则企业兴。把合适的人安排在合适的岗位上也有利于保持工作的积极性。
团支部只有服务好青年员工,才能从根本上代表和维护他们的最大利益,才能有效地团结和带领青年员工,更好地为企业改革和发展助力。