员工风采活动展示PPT

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3 团队精神
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4 团队优势
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39%
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指导性工具
OKR是一个指导性工具，主要 目的不是考核某个团队或者员 工，而是时刻提醒每一个人当 前的任务是什么
步骤流程
STEP

员工活动与风采展示
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总结词：丰富多彩
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详细描述：酒店定期组织各类员工活动，如团建、文艺演 出等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
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总结词：展示平台
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详细描述：为员工提供风采展示平台，鼓励员工发挥特长 和个性，提升员工的自信心和归属感。
餐厅位于酒店的不同楼层，方便客人 根据自己的需求选择合适的餐厅。
餐厅环境
餐厅的装修风格典雅、豪华，营造出 舒适、愉悦的用餐氛围，让客人尽享 美食的同时，也能感受到高品质的服 务和舒适的环境。
特色美食
中式美食
香格里拉大酒店的中式餐厅提供 各种地道的中国菜肴，包括粤菜 、川菜、鲁菜等，让客人品尝到
中国传统美食的独特魅力。
改进措施
根据整理后的反馈和建议，制定相应的改进措施，如增加案例分析 板块、优化排版布局、加入动画效果等。
优秀客户评价分享
客户评价
01
分享一些来自客户的优秀评价，如内容丰富、设计精美、互动
性好等，以激励团队成员继续努力提升课件质量。
评价分析
02
对优秀评价进行分析，提炼出其中的关键词和优点，为团队成
员提供参考和借鉴。
《香格里拉大酒店 》ppt课件
目 录
• 酒店简介 • 客房介绍 • 餐饮服务 • 休闲娱乐 • 客户评价与反馈 • 酒店管理与员工风采
01
酒店简介
酒店历史与发展
香格里拉大酒店成立 于1971年，是亚洲 首家国际五星级酒店 。
香格里拉大酒店的发 展历程代表了亚洲酒 店业的崛起和国际化 。
酒店经历了多次扩建 和改造，目前拥有多 个分店，遍布全球各 地。

资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
一、职业礼仪塑形象
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
看了这两组镜头，你有什么感受？
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
一、职业礼仪塑形象
1.职业礼仪的基本要求
2008年1月，持续的冻雨把美丽 的雪花演变成了一场惊天大灾。担 负长沙1/4供电任务的华沙线，覆 冰超过了承载极限的两倍。罗海文、 罗长明、周景华所在的302队的18 名抢修队员，奉命前往望城县抢险。 他们三人一组，负责43号铁塔的除 冰任务。此时，塔上覆冰已超过50 毫米。这厚厚的冰层在示警：铁塔 随时可能垮塌。三个男子汉，谁也 没有多说一句话,谁也没有迟疑一 丁点，坚定地冲了上去。
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
镜头二 某市的一家银行，一天上午一位衣着朴素的老先生推门
而入。老先生带来了一麻袋破破烂烂的纸币和硬币，要求 存款。接待这位老先生的是一位新来的银行员工，他不但 没有很好地接待这位老先生，反而第一句话就是“我们这 里很忙，你就别给我们添乱了……”老先生立即掉头离去。 事后才知道，这位老先生是准备来本市投资的，他想找一 家信得过的银行来开展自己的金融业务，但是……
这个故事给我们将来与同事相处有什么启示？

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领导力和影响力
• 描述候选人在团队中的领导力和影响力
• 列举候选人在团队中成功领导团队完成任务的案例
• 通过团队成员的评价，展示候选人的领导力和影响力
候选人的创新思维和突破
业务创新和改进
• 描述候选人在业务创新和改进方面的表现和贡献
• 列举候选人在创新和改进中的具体行动和成果
• 通过数据和案例，展示候选人的创新思维能力
技术攻关和解决难题
• 描述候选人在技术攻关和解决难题方面的表现和贡献
• 列举候选人在攻关和解决难题中的具体行动和成果
• 通过技术难题的描述和解决方案，展示候选人的创新能力
提案和建议
• 描述候选人在提案和建议方面的表现和贡献
• 列举候选人在提案和建议中的具体行动和成果
• 通过提案和建议的实施情况和效果，展示候选人的创新思维
• 公司领导致闭幕辞，对新人寄予厚望
• 播放颁奖典礼结束音乐，结束颁奖典礼
颁奖典礼的主持人和嘉宾
主持人
嘉宾
• 选择具有丰富主持经验和良好口才的主持人
• 邀请公司领导、部门经理等作为颁奖典礼的嘉宾
• 确保主持人熟悉颁奖典礼的流程和环节
• 确保嘉宾在颁奖典礼现场有一定的发言时间
• 主持人在现场要营造良好的氛围，引导观众参与互动
• 在颁奖典礼现场为获奖者颁发奖项和证书
奖项的评选标准和流程
评选标准
• 根据年度最佳新人奖的评选标准进行评选
• 考虑候选人在团队协作和创新方面的表现和成果
• 确保评选标准公平公正，避免主观因素的影响
评选流程
• 成立由公司领导和部门经理组成的评审委员会
• 对候选人进行综合评分，根据评分结果评选出获奖人选
突

感恩有你 一路同行
Slide / 01

“
“感恩有你 一路同行
天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸 造了的今天，用青春和激情续写着的新篇章。 在这里公司发自内心的向大家表示深深的敬 意和感谢，员工朋友们，辛苦了！
感恩有你 一路同行
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天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠 诚，铸造了的今天，用青春和激情续 写着的新篇章。在这里公司发自内心 的向大家表示深深的敬意和感谢，员 工朋友们，辛苦了！
感恩有你 一路同行
“
“感恩有你 一路同行
感恩有你 一路同行
天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了的今天，用 青春和激情续写着的新篇章。在这里公司发自内心的向大家 表示深深的敬意和感谢，员工朋友们，辛苦了！
感恩有你 一路同行
感恩有你 一路同行
Far far away, behind the word mountains, far
from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts.
Slide / 01
“
“ 感恩有你 一路同行
感恩有你 一路同行
感恩有你 一路同行
感恩有你 一路同行
Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and
Consonantia, there live the blind texts. Separated they live
Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and

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科技有限公司
年会 谢谢 各位
Year-end closing cum award presentation ceremony
科技有限公司
年终 暨 仪式
Year-end closing cum award presentation ceremony
目 录
年终工作总结 年会颁奖仪式 年会节目表演 员工风采展现
科技有限公司
年终工作汇报
22% 78%
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年终工作总结
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员工风采展现
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人在江湖
他忽然发现一个人无论多冷多饿，一 笑起来总会觉得舒服得多。
贰
颁奖典礼
壹
人在江湖
歌女的歌、舞者的舞、 剑客的剑、文人的笔、
英雄的斗志。
贰
人在江湖
歌女的歌、舞者的舞、 剑客的剑、文人的笔、
英雄的斗志。
壹
人在江湖
这世上永远有两种人，一种人生命的目的，并不 是为了存在，而是为了燃烧，燃烧才有光亮。
贰
人在江湖
这世上永远有两种人，一种人生命的目的，并不 是为了存在，而是为了燃烧，燃烧才有光亮。
可
每
另
哪
是
个
外
种
永
人
一
人
远
都
种
才
都
有
人
是
没
逃
却
聪
有
避
永
明
一
别
远
人
个
人
只
？
人
的
有
能
时
看
逃
候
着
避
别
自
人
己
燃
。
烧
江湖
歌女的歌、舞者的舞、剑客的剑、文人的笔、英雄的 斗志，都是这样子的，只要是不死，就不能放弃。
会亮起来的。
2 人在 江湖
他忽然发现一个人无论 多冷多饿，一笑起来总
会觉得舒服得多。
人在江湖
他忽然发现一个人无论多冷多饿， 一笑起来总会觉得舒服得多。
人在江湖
一个人究竟是个什么样的人，究 竟要做个什么样的人，通常都是
由他自己决定。
人在江湖
一个人究竟是个什么样的人，究 竟要做个什么样的人，通常都是 由他自己决定。

3、组织汇报演出，由评审组现场评价，占 决赛阶段：
70%权重；
第一名奖励人均500，
4、日常风采与汇报演出得分共同构成团队活 第二、三明奖励人均300，
力得分；
第四至六名奖励人均200，
5、部门作为团队进行风采展示时部门内各单 第七至十名奖励人均100
元均需派人参加团队整体展示活动。
“沃”有活力
工会组织指导各部门 （班组）开展基层文 体活动，使用工会经 费，充分调动员工参 与团队活动热情。
个人能力培训及提升计划； 品牌、荣誉、正能量的小班
组建设
员工的成长我们共同参与！ 榜样的力量就在我们身边！
幸福感
提供团队悠闲生活环境； 关注到员工的生活改变； 把企业融入到生活中！
提升员工归属感、成就感、荣誉感、幸福感！
3
02 做什么？之员工活力我们做了什么？
思想教育
团队打造
2015年你参与（获得）了哪一个？
到参与的方式。
① “沃”的心里话
② “沃”有活力
我该怎么选呢？ 我都能参加吗？
当然可以！！展现精彩的自己！ 让优秀的你走到舞台前！
“人人都能参与”全员个人项目
“团队参与、培训支撑” 班组、团队项目
一个个积极、优秀、
③ “沃的团队”风采展示活动 ④“沃的好团长”评选
正能量团队脱颖而出！！
⑤ 活力之星评选
激发活力、独具匠心 ---员工活力打造方案
吉林市分公司 2016年7月
1
目录
2、
1、做什么？（what）
2、谁参与？谁来做？（who)
3、如何做？（how)
4、项目实施步骤？（when)
2
01 做什么？打造员工活力平台

工作中遇到的主要困难与挑战
性别偏见与职业晋升
在工作中，性别偏见是不可避免的问题，尤其是在晋升过程中， 需要付出更多的努力来证明自己。
家庭与事业的平衡
作为女性，同时承担着家庭和事业的双重责任，如何在两者之间找 到平衡是一个巨大的挑战。
高强度的工作压力
面对高强度的工作压力，如何保持身心健康，以更好的状态投入到 工作中，也是一个需要克服的困难。
负责产品研发团队的管理工作，带 领团队进行技术创新和产品研发。
困难与挑战
在项目周期紧、技术难度大的情况 下，带领团队攻坚克难，实现业绩 目标。
工作中所取得的成绩与荣誉
带领团队研发出多款市场热销 产品，为公司创造显著的经济 效益。
获得多项专利证书，提升公司 的技术实力和行业影响力。
荣获“优秀女职工”、“优秀 团队”等荣誉称号，受到公司 和行业的认可。
表彰大会目的
01
02
03
表彰先进
树立榜样，鼓励广大女职 工向先进学习，发挥先锋 模范作用。
营造氛围
倡导尊重妇女、关爱妇女 的良好风尚，推动形成有 利于妇女发展的社会环境 。
激发动力
增强女职工的自豪感和使 命感，为妇女事业发展贡 献力量。
先进女职工代表介绍
先进事迹
介绍女职工在工作中取得 的突出成绩和贡献，如创 新创效、敬业奉献、团结 协作等方面。
个人品质
阐述女职工在道德品质、 职业素养、家庭美德等方 面的优秀品质，展现新时 代女性的风采。
社会影响
强调女职工在社会上的影 响力和示范作用，推动全 社会形成尊重劳动、关爱 妇女的良好氛围。
02 工作经历与成就
先进女职工工作背景
行业背景
在高科技领域任职，面临激烈的 市场竞争和技术变革的挑战。

2019年A质量目标
KPI
质量批次投诉
目标值
0次
包内返修率
A≤11% B≤1%
市场客诉
＜5次
成品合格率 配件来料合格率
≥96% ≥95%
月度数据
制程一次 合格率
年度数据
A4亚格 力
来料合格 率
上线次品 率
10、产品关键质控点看板—贴膜&亚格力 产品关键质控点
A4亚格 力
11、客诉处理表—贴膜&亚格力盒子
8D法是美国福特公司解决产品质量问题的一种方法，曾在 供应商中广泛推行，现已成为国际汽车行业（特别是汽车零部 件产家）广泛采用来解决产品质量问题最好的、有效的方法。
8D报告模板范例
13、QC七大手法（一）
QC七大手法（一）
一、关联图
定义 把关系复杂而相互纠缠的问题及其因素，用箭头连接起来的一
种图示分析工具，从而找出主要因素和专案的方法。
车间统计及时 以公文的形式 反馈给部门领 导
车间逃生通道图
部门领导审核 并指派专人调 查原因于48小 时内输出报告
制造部经理 批准处理措 施与防范措 施。指派专 人办理
办理人按要 求进行办理
部门文员按 防范措施跟 进办理进度 至完成
危险源的定义和分类
定义： 危险源是可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组 合的根源或状态。 在《职业健康安全管理体系 要求GB/T 28001-2011》中的定义为：可能导致人身 伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。
车间看板方案
2019年4月10日
二、看板分布位置
三、看板效果图
1、员工出勤动态看板-贴膜&亚格力盒子