职业生涯发展的基本概念

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一、为什么要进行职业生涯规划
– 什么是职业生涯 – 时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、
技术的发展） – 个体的要求：个体职业社会化、多元化的人
生目标、对个体成功的日益关注
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二、成功人生的关键
– 资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、 健康资源、金钱资源、能力资源
– 资源的有效整合与准确评估 – 个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资
职业生涯发展的新概念 ——职业锚（ ）
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职业生涯发展的基本概念
职业生涯 生命工作 (有偿或无偿)
职业生涯发展——为了做更有意义的工作 而不断发现并提高自我能力的成长过程。
发现 提高 成长发现 提高 成长发现 提高 成长
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职业生涯发展可以让企业——
适合企业的需求 适才适岗、提高工作效率 按照企业需求培养并提高员工技能 使员工能担负起更多的职责的工作 留住优秀人才 明确人力资本是企业最有价值的财产
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六、求职的两个关键—— 个人简历与面试
•撰写一份高水准的简历 •高超的面试技巧
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一大疑惑？？？
需不需要写一份求职信？
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个人简历（）
中文简历结构
英文简历结构
基本资料 学习活动 社会活动 特别技能
基本信息（信头） 求职目标（） 正文
（简写格式一致）
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撰写简历的注意点
注重实用，避免花哨 注意简练，避免罗嗦 强调个性，避免张扬
热情 沟通 好奇 领导欲 26
五、职业生涯规划采取的原则
– 基本原则：按需择业、发挥专长、干我 所爱、择己所利
– 重要的环节：对整个环境进行合理分析 – 发展的途径：双重路径 – 平衡的关键：合理预期
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对整个环境进行合理分析
1. 环境 2. 行动 3. 胜任力 4. 价值观、信念、假设 5. 自我认知 6. 对人生意义的认识
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如何避免简历不落俗套
我对……..非常感兴趣 随信附上简历，供您参考 我认为我觉得…….. 我精力充沛 请查收简历 薪金待遇可以协商 期待您的回复 请接受我的简历
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面试中应注意的其他几个问题
不要羞于提问 不要在首次面试时急于主动涉及薪酬 不要泄露证明人的信息 多使用积极、正面的词语 多进行目光的交流
的、指挥的、探 究的）
企业型（冒险的、
精力充沛的、社 交性的和自信的）
常规型（守规则
艺术型（想象的、 独白的、情感性
的、慎重的、自 制的、顺从的）
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四、自我认识的重点及如何 认识自我
胜任力???
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情
绪
胜
任
67%
力
胜任力
33%
动机 兴趣 个性
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情绪智能（ ） 有效管理自我与人际关系的能力
五大情绪胜任力
自我调节 自我意识
自我控制 自我意识 可信赖 自我评价 良心 自信心 创新
适应性
激励
成就趋力 承诺
主动性 乐观主义
共情
理解他人 发展他人
服务 多样性
社交
影响力 沟通
冲突管理 合作 团队 领导
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跨国公司的选拔标准
壳牌()公司 公司
思科() 公司
成就欲 人际关系 分析能力
能力 适应能力 分析能力 团队精神
实现有效沟通
• 有效倾听技能
• — 使用目光接触 • — 赞许性点头 • — 恰当的面部表情 • — 避免分心举动手势 • — 提问、复述或笔记 • — 。。。。。
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增强自信心的方法
完成度等）
结果：
企业开始重视影响员工工作的多方因素，如：家庭、个人 兴趣等，从相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部
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案例分析2—日本公司
每半年总结并制定计划，同时与主管经 理讨论自己的工作方向(明确自我职业锚)
公司内部随时有职位公开招募 公司按照员工的特点制定各种培训课程 鼓励员工到相关企业中工作 专业的职业咨询师
就业初期
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通过职业锚设计职业生涯的步骤
第一步 明确自己重要 的价值观
过去
第二步 明确自我能力
现在
具体的
职业生 涯设计
2
1
3
第三步
以自己的 重要价值 观为基准， 确定职业 生涯目标
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我的职业锚
从组织获得的价值 在组织中的角色 自律程度
工作特性
工作领域
发挥的能力、 技能、知识
报酬
对所属组织的了解
希望自己成为的人
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谢谢 !
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椰子大哥， 欢迎交流互动，互相换资料
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有效的职业生涯规划
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有效的职业生涯规划
为什么要进行职业生涯规划 成功人生的关键 为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 自我认识的重点及如何认识自我 职业生涯规划采取的原则 面试与个人建立 毕业生常出现的心理困惑及解决方法 热门的职业及就职后的其他问题
办公环境 人际关系
个人的兴趣爱好 物质生活的需要
家庭
地点（大/小）
工作中可使用的资源
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我们帮助企业的
支援企业的职业生涯发展计划
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案例分析1— 美国邮政局系统的
的方法： “晋升不是唯一出路” “生涯职业（）”——引入“ ”的概念 指导者培训课程——每年选拔20名指导者进行职业咨询培训。 定期对员工进行培训及各种测评（兴趣、性格、目标、工作
源整合的不有效
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三、为什么说职业生涯规划先要 从认识自我开始
– 的意识理论 – 的人格类型论
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弗洛依德的意识论
冰山
水面
意识
潜意识
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人格类型论
实际型
传统型
企业型
研究型 艺术型
社会型
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ຫໍສະໝຸດ Baidu
的人格类型论
现实型（顺应的、 社会型（社交性 具体的、老实的） 的、爱帮助他人
和善解人意的）
研究型（分析型
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特别建议—致即将走 出校门的学生
不要害怕说出你需要帮助 承认你并不知道有些答案 不要过于紧张 多一些积极的词语 诚实可信
七、毕业生常出现的心理困惑 及解决方法
人际关系障碍 自信心不足 不合理的预期 紧张与焦虑 表现欲不强
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增强人际沟通技巧
培养有效的倾听艺术？
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职业生涯发展的方法
自我鉴定 职业或心理咨询师的指导 团队支援 以上方法的综合
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职业生涯自我意识职业锚
我会
能力
我想
动机、理想
我喜欢，有价值
价值观
职业生涯 的锚
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职业锚——职业人工作价值观的体现
经营管理
专业技能
企业家式 的创新
自律/独立
生活稳定
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工作价值观的形成
7-10年工作经验
•工作的成功/失败体验 •周围对自己的评价 •换岗/跳槽 •各种充电培训等通过各种各 样的经验逐渐形成自我的工 作价值观