三、班子成员个人“四风”问题
郝世成(党支部书记、村主任)：
形式主义：
1、在坚定不移地遵守党性观念上做得不够；
2、部分工作疲于应付，在处理和解决问题等方面存在流于形式的现象；
3、有些工作存在松懈现象，疏于形式求过关，在创新求突破方面待加强。
官僚主义：
1、在坚定不移地狠抓工作落实上做得不够；
2、自己虽然有多干事、干实事的主观愿望，但在时间较长、遇到暂时困难的时候，就有些坚守不住本意和主观，随波逐流；
3、工作统筹兼顾不够，下基层联系群众、帮助老百姓解决困难和问题没有做到面面俱到。
享乐主义：
1、认为社会风气也不是一个人所能左右的，能随大流就随大流，省得清水无鱼不合群，没有对自己高标准严要求，却没有想到自己的责任不只是管好自己，还需要带头示范，管好同志们；
2、动力冲劲不足，有时工作做不到细致入微，尽善尽美。
奢靡之风：在工作中仍然存在吃请、请吃，铺张浪费等现象。
朱道荣（党支部副书记、妇女委员）：
形式主义：
1、工作上安排布置得多，检查督办落实的少；
2、对有些分管工作习惯流于形式，导致工作成效不大；
官僚主义：
1、下基层时间少，接触基层群众少。
2、对一些群众反映的问题不了解不关注，久拖不决。
3、在接待信访群众上缺乏耐心热情的态度，不愿做深入细致的思想工作，怕同信访群众打交道。
享乐主义：
1、精神懈怠，意志有些消沉，存在“船到码头车到站”的思想；
2、工作上安于现状，不求创新，存在“怕吃苦、怕得罪人”的思想；
3、在节假日期间，有时与同事、亲戚朋友打点小牌现象。
奢靡之风：
1、在业务接待上讲阔气、比大方，出现了一些不必要的浪费；
2、在迎接上级检查上，存在攀比心态。
浦长明（支部委员、村副主任）：
形式主义：
1、对工作认识不到位，务虚多务实少，应付多、实干少。
2、接受新事物较慢，知识更新不够。
官僚主义：
进村入户少，工作中啃硬骨头时存在经验主义理念。
享乐主义：
缺乏应有的工作热情，有消极应付的倾向，感觉年龄偏大，努力无索无用的现象。
奢靡之风：
遇事接待讲排场，偶尔也讲个人感情，工作中存在喜好大于原则的情形。
李有军（支部委员、财经委员）：
形式主义：
为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。
官僚主义：
有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少。
享乐主义：
陶醉于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
奢靡之风：
下村组遇到超标准接待，“客随主便”，嘴上批评几句，抹不开情面严肃拒绝和制止。
景春军（支部委员、治调委员）：
形式主义：
1、学习不够，流于以会代学，缺乏自觉性；
2、工作重“典型”个案，不注重全村平衡；
3、把“公事”当成“私事”来办，把同事视作亲情兄弟姐妹，存在遇事不讲原则的现象。
官僚主义：
1、以电话解决问题，缺乏“沉下去”亲为；
2、只看工作结果，缺乏“过程”参与；
享乐主义：
1、盲目乐观，满足现状，工作上缺乏冲劲激情；
2、压力大时，缺乏统筹安排，不愿创造性开展工作；
3、安于享受，工作之余打小牌；
奢靡之风：
1、有时在公开场合吸烟；
2、不恤财力要面子。
