企业对大学生的素质要求调查报告

企业对大学生的素质要求调查报告摘要：本文根据对多家企业进行调查和分析，通过对企业对大学生的素质要求进行总结和归纳，得出以下结论：企业对大学生的素质要求包括专业知识和技能、沟通能力、创新思维、团队合作和责任心等方面。

同时，本文还提出了一些对大学生提高素质的建议和措施。

引言：随着社会的发展和竞争的加剧，大学生的就业压力日益增大。

而对于企业来说，正确招聘并留住合适的人才是企业发展的关键。

因此，企业对大学生的素质要求也随之提升。

本文通过对企业进行调查，旨在探讨企业对大学生的素质要求，帮助大学生更好地适应社会的需求。

一、专业知识和技能要求在调查中发现，企业对大学生的专业知识和技能要求非常高。

不仅需要有扎实的专业基础知识，还需要具备实际操作和应用的能力。

企业更加青睐具备相关实习经验和项目经验的大学生，相信他们更容易接受和适应工作。

二、沟通能力要求沟通是工作中必不可少的技能之一。

在调查中，多数企业认为大学生的沟通能力相对较弱。

企业希望大学生能够良好地表达自己的观点和意见，并能够与团队成员进行有效的沟通和协作。

因此，提高沟通能力成为大学生提高素质的关键任务之一。

三、创新思维要求企业越来越重视创新能力，希望大学生能够具备良好的创新思维能力。

调查表明，创新能力不仅包括解决问题的能力，还包括发现问题的能力。

企业希望大学生能够有突破传统思维的勇气，能够独立思考和提出新的创新点子。

四、团队合作要求大学生在团队合作中的表现也是企业关注的重点之一。

在调查中，企业一致认为，团队合作能力是大学生必备的素质之一。

企业希望大学生能够积极主动地与团队成员协作，并能够有效地解决团队内部的问题和矛盾。

五、责任心要求企业普遍认为，大学生应该具备责任心。

在工作中，企业希望大学生能够严格要求自己，勇于承担责任，并对工作结果负责。

大学生应该具备高度的自律性和自我管理能力，能够按时完成工作任务。

六、提高大学生素质的建议和措施1. 大学生应该注重学习，努力提高专业知识和技能水平。

思政课实践报告关于企业对大学生综合素质要求的调查报告学院名称：生物科学与工程学院班级：13级5班姓名：聂宏雨学号：081300516成绩：2015年 9 月 1日前言大学生作为一个整个社会的中坚力量，肩负着祖国复兴的伟大重任，但是随着教育水平的不断提高，大学生的数量不断增加，就业难成了摆在所有大学毕业生面前的一个严峻问题。

但是为什么就业难，就业难到底难在哪里，为此，在暑假期间我在本地的一家公司——南阳天冠有限公司对员工做了一系列调查，以此来弄清在员工眼里大学毕业生的工作状况，希望因此来找出大学生从学生生活到工作到底缺少什么素质，因此作为基点，对大学对大学生就业工作做一些建议。

南阳天冠有限公司是一家做啤酒发酵产业的公司，对我们生物食品类学生有更强的针对性。

一、调查对象与方法（一）调查对象南阳天冠啤酒有限公司有限公司及几个生产车间调查，对部分工作人员做了问卷调查。

（二）调查方法本次调查主要通过问卷调查开展。

从公司及各个车间的工作人员里随机挑选100个进行调查，较客观的收集到一定真实可靠的调查数据。

二、调查结果与分析（一）调查结果经过3天的努力，我完成了这次的调查活动。

这次调查活动中共发出问卷100份，回收问卷100份，其中有效问卷100份，回收率100%，调查容量为100。

主要是通过企业中的工作人员对大学生的综合素质表现的评价来进行的问卷调查。

在调查结果中发现，绝大部分人对于大学生工作的表现并不满意，只有16%的人对大学生在工作岗位上的表现感觉满意，55%认为表现一般般，还有29%的人感觉大学生吃不了苦，表现很不好。

普遍认为大学生自视过高，并且缺乏经验，不能很好地将课本上的知识与实践相结合并应用到实际的工作中去。

大学生要想摆脱毕业就失业的局面，就必须提高自身的综合素质，学校和政府也应该重视这个问题，对当今的教育方式做出一些改革，帮助大学生顺利就业，使大学生真正成为社会的栋梁之才。

（二）调查问题分析1、企业认为大学生的就业观不正确从调查问卷中可以发现,关于大学生存在的主要问题，有61%的人认为大学生自视过高，不能很好地定位自己。

企业对大学生能力要求摘要：伴随中国经济发展，行业之间竞争日益加大，对人才需求量也急剧增大。

不过，中国多个地方城市和现代大学生却分别出现了“选才难”和“就业难”局面。

因为社会发展新需要、高校扩招、地域发展不平衡等众多原因，使得现代大学生就业出现了新形势。

怎样才能愈加好地适应社会？怎样才能将自己培养成社会需要、企业青睐人才？了解企业对大学生能力要求是一个切实可行而且很有效和必需方法。

关键词：企业；大学生；能力要求什么是能力？能力就是指顺利完成某一活动所必需主观条件。

能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成个性心理特征。

能力是利用智力、知识、技能过程中，经过反复训练而取得。

能力分类一直以来存在很大争议。

我们结合现代大学生实际情况，这里所讨论能力，不仅是传统意义上能力，同时还包含表现能力通常形式。

面对竞争猛烈现代社会和高速发展知识经济时代，企业对大学生能力要求已经变得和以往有所不一样。

在企业刚刚起步时候，她们最需要技术支撑。

所以，学习成绩、学分绩点才是她们最看重东西。

不过，中国经济高度发展，和社会国际全球化、科学技术化、信息知识化，已经使得只具高分不具能力人满足不了社会需求。

社会结构越趋于复杂，对人才能力要求自然也就越高。

现在，除了专业知识外，其它能力也逐步成为了企业在招贤纳新中考虑关键原因。

只有在时势中求发展才能有愈加好立足之道。

一、企业认为现在大学生最关键学习是：分析处理问题能力。

经过相关调查，我们发觉和专业知识相比，大部分企业认为分析处理问题能力才是现在大学生最应该重视和学习方面。

这和中国教育体系有着很大关联。

因为中国高考择录制度，在我们国家，并不缺乏善于学习书本知识学生。

然而伴随中国发展国际化，伴随世界格局改变接踵而来新挑战，墨守陈规、生搬硬套已经不是我们能够接收处理事情方法，而且也满足不了新局面要求。

怎样才能愈加快提升生产效率？怎样才能超越同行站在领域前端？怎样才能发明更多价值？怎样能够有效地实现可连续发展？这些全部不是我们能直接从书本上学到东西，也不是书本能够正确授予我们东西。

关于用人单位对大学生素质要求状况的调查报告前言根据以往的新闻报道统计得知，近年来随着我国高等教育招生规模持续扩大，每年进入就业市场的高等学校毕业生数量持续增加，2017年大学应届毕业生又创新高（795万），并不是所有毕业生都能找到工作，随着逐年沉淀，找不到工作的毕业生总量是越来越多。

然而，除了高校扩招等客观原因，大学毕业生自身职业素质和能力难以满足用人单位的要求一求能为即将毕议，同时也为了我们在今后的大学成长中提供一些帮助。

也是其就业难非常重要的原因.所以我们团队做了关于用人单位对大学生素质调查的研究报告,一求能为即将毕业的学长学姐们总结几项最基本的建议，同时也为了我们在今后的大学成长中提供一些帮助。

团队分工我们团队共有六个人, 具体分工如下:高肖肖与崔梦欣负责问卷的设计与选题; 徐梦哲与闫素影负责问卷的发放，并总结问卷结果的信息；李玥负责PPT演示文件；郭明珠负责报告的撰写；最后六人一起对报告进行修改。

结果我们共发放200份问卷，回收了200份。

由于时间和空间问题，我们的调查大部分来源于新乡市。

根据我们的调查，用人单位大学生各方面能力的要求情况具体结果如下：1.你觉得大学生要不要具备一定的计算机基础? [单选题]你觉得大学生要不要具备一定的计算机基础?不要2%要98%要不要由上图可以看出选择要有计算机基础的占了98%，计算机已经不再只是进行科学计算的工具，计算机更多地应用在数据处理方面。

如：对工厂的生产管理、计划调度、统计报表、质量分析和控制等；在财务部门，用计算机对帐目登记、分类、汇总、统计、制表等。

我们可以用计算机实现办公自动化。

用计算机进行文字录入、排版、制版和打印，比传统铅字打印速度快、效率高，并且使用更加方便；用计算机通信即通过局域网或广域网进行数据交换，可以方便地发送与接收数据报表和图文传真。

可以说计算机无论是对我们的工作还是生活都占有很大的比重。

2.您认为用人单位对大学生在校表现更看重哪一方面? [单选题] 由上图可以看出实习经历的重要性，在两个人情况差不多的情况下，有实习经历的人优势会大很多。

社会企业对大学生素质能力要求的调查总结摘要：自从进入了大学校园，就业问题就一直围绕在我们身边，社会在不断的进步，不久的将来，我们也即将挥别校园，走向各自的工作岗位，然而，作为当代大学生，未来社会的主力军，能否在以后的面试、就业中脱颖而出，成为企业眼中的人才，并不是拥有一纸文凭，就百战不殆的，这就需要我们在以后的实践中，在不断提升自身技能的同时，更着重养成更高的素质能力，做到能不忘初衷而虚心学习、有责任意识、爱护企业，和企业融为一体、不自私而能为团队着想、随时随地都具备热忱，能用自己的激情去感染别人.在如今的社会上，招聘会上总会有着“有经验者优先”，可是在校园里的我们这群学生来说，又会拥有多少社会经验呢？面对这一问题，大学生们只会看到自己的那一面，全然未想到从企业方面来考虑，没有看到企业对我们的要求和用人标准，导致我们缺乏市场导向。

为了拓展我们的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正走入社会，能够适应经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了这次的实践调查。

关键词：大学生素质能力工作从企业的"领导中心"的观点来看高阶层管理者的责任时，其主要职责体现在：一、为企业提供一个理想，指引一个前进的方向；二、企业内各成员信服其所选择和策略趋势；三、调和各部门的冲突和偏见。

从工作范围来看高阶层管理者的责任，主要有规划、决策、组织、用人、导向、控制、创新和社会责任这八项。

由于行业不同，规模不同，技术水准不同以及生存环境不同，在具体的管理事务上，每个高阶层管理者所负担的责任或实际所处的职位也有所不同。

所以，如果仅就组织体系上的层级作为划分高、中、低阶层的话，很可能错把所有的总经理归为高阶层管理者，而把其他诸如常务董事等人排除在外。

事实上，企业的高阶层管理工作并非总经理一个人的力量所能完成，而是整个高层集团在有效的运转下才能达到的。

企业对大学生素质能力要求的调查分析作为当代的大学生，我们每个人都有这样那样的梦想，都希望自己有一技之长，不过，盲目的学习，能否满足社会的需求，是个值得我们关注的问题！带着心中的疑问，我走访了当地的许多企业，来探寻个究竟。

这是一家当地的大型的房地产开发商，当报告我此行的目的之后，市场营销部门经理热情接待了我，并给我分析了当今满洲里的经济形势和人才所需的走向，他这样分析道，近年来全市建筑行业单位大概几十家，其中大型的也有几家，而全市的人口非常有限，所以房地产开发就显然有些不景气，为了在这个行业里，有立足之地，只好在人才的招聘，经营的管理上多下功夫，只有我们开发的好，楼盖的好，才能够销售的好，但根源还是在人才上，所以我们每年都花费很大的经历在这方面上，而当代的大学生大多都有普遍的特点，理论观点非常强，了解的方面很多，但是缺乏实践经验，哪个方面都了解的不是很深，他认为，要想有所作为，大学生应该尽早确定择业目标，自觉地把大学学习同今后的就业紧密地联系起来，建立合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高实践能力，以适应职业岗位的要求。

大学生应具备怎样的知识结构与能力素质，大概可以总结为一下几点：一、拓展自己知识视野，完善知识结构（1）和理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件和人才成长的基础。

广博的知识视野是对人才适应社会岗位、应变环境的文化基础。

现代社会职业岗位所需要的不仅仅是知识结构合理，而是要求适时拓展自己的知识视野达到终身教育终身学习的境界。

只有这样，才能根据当今社会发展和职业的具体要求发展自己、完善自己，拓展所学到的知识，有所创造，适应新情况，解决新问题。

因此，大学生在校期间应打下宽厚、扎实、系统、严谨的知识基础及专业技能功底，才能适应工作性质的变动及职业结构调整的变化。

（2）掌握一技之长等于获取竞争特殊专业岗位的入场券。

大学生毕业后将从事专业方面工作，专业知识是大学生知识结构的特色所在。

有专业特长的毕业生要根据社会对人才评价的资格化倾向要求，不断充实和完善自己，使自己的资质也逐步融于社会化、客观化、公平化、国际化评价标准之中。

企业对当代大学生能力要求调查报告二调研方案1 调研背景近几年来大学生就业难一直是社会关注的难题，而且有愈演愈烈的趋势。

据数据统计每年企事业提供的工作岗位逐年递增，而大学生就业率却直线走低，高校扩招导致每年毕业人数直线上升固然是原因之一，然而企业“选才难”和大学生“就业难”的矛盾局面的出现又是为何呢归根结底是企事业用人单位对大学生能力的要求和高校对于大学生的培养机制出现了矛盾，大学培养的毕业生不具备企业要求的素质。

基于这种现象，特进行了本次“企业对当代大学生能力要求”的调查报告。

2 调研目的通过以网络问卷的调查方式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。

通过整理分析调查结果，总结出企业对当代大学生能力最基本的要求，从而试图找到企业用人单位与大学生就业人群出现“选才难”和“就业难”的局面的原因。

并对当代在校大学生如何提升自我素质，更好的适应企业需求和融入社会提出建议。

旨在反映企事业用人单位对大学生的要求，帮助大学生培养正确的就业观和人生方向。

3调研形式由于调研经费以及时间的因素，本次调研充分利用互联网时代网络方便快捷的特点，采用网络电子问卷的形式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。

4调研内容调研的主要内容是关于企业需要什么样的学生，大学生之所以就业难其本身存在的不足和缺陷以及如何把自己培养为新世纪满足企业需要的人才。

三调研概况与结果分析：1 调研概况本次网络问卷调查，发放问卷25 份，实际收到回复为19份。

参与问卷调查的人员主要分布在国企、私企以及其他事业单位，外企与中外合资企业人数所占比例较小。

主要涉及行业有机械制造、医疗服务、服装纺织，车辆建筑以及银行政府部门。

人员组成涉及企业管理人员、基层工作人员，其中绝大部分集中在工作一到两年的往届毕业生。

因为他们参加工作的企业对当代大学生能力要求调查报告时间比较近，企业单位对大学生能力的要求比较具有参考价值。

企业对大学生综合素质要求的调查报告。

思想政治课实践报告企业对大学生综合素质要求调查报告学院名称:生物科学与工程学院班级级别:13年级5班的名字:聂宏宇的学号:081300516的成就:大学生作为全社会的中坚力量，肩负着振兴祖国的重任。

然而，随着教育水平的不断提高，大学生人数不断增加，就业成为所有大学毕业生面临的严重问题。

然而，为什么很难找到工作，它在哪里？因此，在暑假期间，我对当地公司南洋天冠有限公司的员工进行了一系列的调查，以了解员工眼中的大学毕业生的工作状况。

我希望找出大学生从学生生活到工作中缺少什么品质。

因此，作为出发点，我将对大学生就业提出一些建议。

南阳天冠有限公司是一家从事啤酒发酵行业的公司，对我们的生物食品专业学生有较强的针对性。

一、调查对象和方法(一)调查对象:南阳天冠啤酒有限公司和几个生产车间。

对一些工作人员进行了问卷调查。

(2)调查方法本次调查主要通过问卷进行。

从公司和每个车间的员工中随机抽取100名进行调查，客观地收集了一定的真实可靠的调查数据。

经过三天的努力，我完成了这项调查。

本次调查共发出问卷100份，回收问卷100份，其中有效问卷100份，回收率100%，调查容量100份。

问卷调查主要是通过企业员工对大学生综合素质表现的评价来进行的。

调查结果显示，绝大多数人对大学生的工作表现不满意，只有16%的人对大学生在工作中的表现感到满意，55%的人认为表现一般，29%的人认为大学生不能吃苦，表现很差。

人们普遍认为，大学生认为自己太高，缺乏经验，所以他们不能很好地将教材中的知识与实践相结合，并将其应用到实际工作中。

大学生要想摆脱毕业后的失业状况，就必须提高综合素质。

学校和政府也应该关注这个问题，并对今天的教育方法进行一些改革，以帮助大学生顺利找到工作，使大学生真正成为社会的栋梁。

(2)调查问题分析1.企业认为大学生的就业观是不正确的。

从问卷调查中，我们可以发现，大学生中存在的主要问题中，有61%的人认为自己过高，不能很好地定位自己。

企业对当代大学生能力要求调查报告作为未来的招聘主力军，大学生的能力以及受到的关注度愈发得到增加，各企业塑造自身人才标准的同时，对于大学生能力的要求也逐渐增加。

有关企业对当代大学生能力要求的调查报告显示，大多数企业倾向于发展大学生的综合能力和特殊能力。

1. 善于沟通能力沟通能力对于任何从事企业工作的人来说，都是必备的素质。

当今社会，企业发展越来越强调制度化和流程化管理，因此沟通能力不仅仅是个人素质问题，也关系到企业的工作效率。

2. 团队合作能力团队合作不仅仅是相互协作，在高效率的团队中，个人的作用永远不会被忽略。

团队合作能力是企业团队素质不可或缺的部分，促进团队协作文化，提高工作效率的重要手段。

3. 自我管理能力自我管理能力关系到个人的情商，是一个人是否能适应职场环境的重要因素。

自我管理能力不仅仅是指个人管理能力，还包括时间管理和压力控制能力，对于企业来说是离不开的必备能力。

4.创新能力创新力是一个企业进取的动力，也是未来工作中大学生应该有的能力。

创新能力的培养不仅仅是企业能力，也是学生应该具备的素质，愿意尝试新的创新方式的员工可以为企业提供源源不断的动力。

1.专业能力专业能力是人才的核心价值，大学专业学校的教育和实践行业经历将为学生和企业的未来打下坚实的基础。

由于其所擅长的领域不同，个体在这个领域的精准和有效性也是不同的。

2.英语能力英语能力是现代企业全球化战略中的一个重要指标，特别对于一些跨国企业而言。

良好的英语能力不仅是符合企业日常办公要求的通用能力，也能协助企业拓展与其它国家的交流和合作。

3.信息技术能力随着信息技术的迅速发展，企业对于拥有信息技术能力的员工的要求也越来越高。

熟练使用办公软件，网络与社交媒体，以及熟练掌握一定的编程技巧等，都将为企业工作带来更高的效率和质量。

4.跨文化交际能力随着经济和文化交流的发展，企业越来越注重员工的跨文化交际能力。

一个具备跨文化交际能力的员工，可以更好地与不同文化背景的客户和同事合作，促进公司在全球范围内的经营活动。

关于企业对大学生素质能力的调查报告随着社会的发展，人才的需求也越来越高。

大学生作为毕业进入社会的人群，他们的素质能力如何也成为了企业关注的一个问题。

通过对企业对大学生素质能力的调查，可以更好地了解他们看重的素质能力，同时可以为大学生提供参考，让他们更好地适应未来的职场。

一、调查背景本次调查共有来自不同行业的10家企业参与，涵盖IT、互联网、金融、医药等多个领域。

为了保证调查结果的真实性，我们选择了这些具有一定规模和业务模式稳健的企业作为调查对象。

二、调查内容本次调查主要关注企业对大学生素质能力的需求情况，调查内容包括：1.在对大学生进行招聘时，企业最看重的能力是哪些？2.企业对大学生职业素养方面的要求是什么？3.企业认为大学生在哪些方面还需要加强？三、调查结果（1）专业技能（占比60%）针对不同领域，企业对专业技能的要求也有所不同。

例如，在医药行业，企业对招聘岗位具体的技能要求非常高，因为相关技能会直接影响到工作的效益和成果；而在互联网行业，则不太重视专业技能，更注重个人的创新思维和团队协作精神。

（2）沟通能力（占比25%）创新是企业发展的重要因素，创新能力强的员工能更好地帮助企业提高生产效益。

因此，企业在招聘时也会考虑到大学生的创新能力，这也是企业对大学生的一个基本要求。

调查结果显示，大多数企业对大学生职业素养方面的要求主要包括：（1）基本职业道德意识和职业操守大学生作为从校园走向社会的人群，应该树立正确的职业道德意识和职业操守。

企业在招聘大学生时更注重大学生的职业道德和价值观，希望他们遵守职业道德规范，爱岗敬业。

（2）工作责任感和创新精神大学生作为刚进入职场的人群，应该具备一定的工作责任感和创新精神。

企业希望在大学生加入企业后，能够以更高的热情和执着精神投入到工作中去。

（3）团队合作能力和快速适应能力团队合作能力和快速适应能力是大学生在职场上必备的能力之一。

企业希望大学生能够迅速适应公司的业务流程和工作环境，并与团队成员保持良好的沟通合作。

用人企业或单位对大学生综合素质能力要求调查报告根据以往的新闻报道得知，2011年的就业形式依然严峻，应届毕业大学生数量高。

人力资源和社会保障部发言人尹成基昨日在该部举行的新闻发布会上透露了上述内容。

因无法找到工作，同时又不甘心所学的只是照本封存起来，他们有的聚集在一个娇小的区域，以求找到理想的工作，即所谓的“蚁族”。

更加令人担心的是，以就业的大学生也有一些不令一些单位满意。

因此，为了更好的了解用人单位对大学生素质要求，我们特作此次调查，总结几项最基本的建议，为了我们在今后的大学成长中提供一些帮助。

（一）用人单位对大学生素质能力要求通过走访和调查，以便更多的了解一些企业对人才的需求。

在和一些企业的交谈中，我们大致了解了现在企业对大学生的能力素质的要求。

下面是我们采访金城水泥有限公司的张老板时，他和我们交流时做出的总结。

一、适应能力较强的适应能力是所有企业的员工以及想到一些较好企业工作的人员首先要具备的素质。

对人员的要求是上岗能用，不需要他们在做过多的培训。

他说：“变化是这个社会永不改变的规律” 。

社会的千变万化要求我们首先要有较强的适应能力。

在一个经济时代，什么都在变化，特别是现在的大学生，刚刚迈出校门走向社会，各种各样的压力会迎面而来，我们必须要快速的适应变化，并做好心理调整，以期以最好的状态面对各种困难。

而且较强的适应能力能让企业更节省成本，迅速成为可用之才是老板的要求。

迅速适应自身工作的要求，投入工作，时间就机会，早一点适应就能获得比别人更多的机会，抓住更多机会。

二、创新能力企业一定要有创新能力。

为了适应市场需要，创新能力开始成为企业迅速击败对手的法宝，没有创新能力的企业将会很难在这个竞争激烈的社会立足，而切也创新的主力来自于自己的员工，所以，现在的企业对员工的创新能力提出了明确的要求。

要有敢为人先的意识，创新就是做别人没做过的，创新就是要想别人不敢想的，创新还要会把别人的东西合理合法的变为自己的，而且还能创造价值，真正的创新一定要能为企业带来价值。

企业对大学毕业生需求的调查报告一.问题的提出（一）研究的目的和意义本次活动的目的，是调查了解企业对毕业生的需求，最真实的掌握企业招聘大学生的现状，了解企业用人标准，在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会，及时反馈给高校，以缩短高等教育对社会需求的滞后，并提供给大学生作为在校期间自身学习的参考，同时对毕业生就业起到积极的引导作用，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息。

（二）文献综述随着社会主义市场经济的发展，企业作为市场经济的细胞，在整个社会中的作用已经是越来越大。

随着高等教育改革的进行，我国开始迈入高等教育“大众化”的阶段，高等教育不可避免的要以企业为主要的服务对象。

但现实的情况是：一方面，企业发展需要大量的优秀人才，另一方面，由于高等教育对市场的反应滞后，培养的毕业生远远不能满足企业的用人要求。

马凯中在一次调查中总结出：75%的企业认为善于学习是员工最应当具备的素质之一。

第二是对那些具有一定工作经验的求职者要放慢自己离开的脚步。

薪酬的增加不能作为跳槽的唯一标准，企业对员工职业生涯的规划是否有利于员工的发展，企业的培训机制是否能够满足员工自身能力的提高，企业的晋升机制是否能购满足员工自身发展的要求，这些都是在挑选新的工作时要慎重考虑的问题。

陈越权在《企业对人才需求》分析中谈到：企业与人才两方面的矛盾所表现出的现象为：大学生在校期间普遍感到迷茫，不知道自己所学的东西有什么用；企业招聘毕业生后不得不进行大量的培训，企业用人成本升高；大学生就业压力居高不下；企业为了降低成本，总是希望使用有工作经验的人，而绝大多数毕业生没有工作经验；为了就业，大学生毕业往往无法择业，就业后往往还要进行二次择业，自己浪费了时间，企业浪费了人力资源；由于无法择业，毕业生对工作的满意度下降，企业的人员稳定度下降；由于毕业生对工作的不满情绪，往往还会孳生对整个社会的不满，从而影响整个社会的稳定、和谐。

企业对毕业生的能力与素质要求的调查报告第一篇：企业对毕业生的能力与素质要求的调查报告企业对毕业生的能力与素质要求的调查报告题记：我们站在高墙之内，闻不到佳人的嬉笑，看不见缤纷的落英。

墙外那突然刮起的一阵狂风，把尘土搅得乌天盖地，我们想到了烽烟滚滚的古战场，无论是英雄豪杰，还是无名小卒，都化成一青冢，长埋荒草之下。

那里是否就是我们的归宿，我们胆战心惊，在毕业就是失业的思潮的席卷下，我们的路又该何去何从？在前无退路，后有追兵的困境里，我们的生理和心理上划过多少伤痕。

如今，一方面企业招揽人才困难，另一方面毕业生就业形势困难，很多原因在于自身能力与素质和企业要求不对口。

为了更好地了解企业对于人才的要求，以服务大学生就业，我调查队特组织了此次调查。

2010年7月10日，我们浙江外国语学院赴嘉兴良友进出口集团公司暑期实践小分队一行10日在嘉兴市人才市场对100多家企业和个人进行了问卷调查，其中涉及到农、林、牧、渔业，制造业，电力、热力、燃气及水的生产和供应业，建筑业，交通运输、仓储业和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿、餐饮业，金融、保险业，房地产业，租赁和商务服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务，文化、体育、娱乐业，公共管理与社会组织等15个行业，调查结果显示如下：一、目前的就业形式在收回的100份有效问卷中显示，61%认为“目前就业形式变化不大，要求放低点可以找到工作”；23%认为“还好，就业不算太难”；9%认为“相当严峻，就业难”；还有7%表示不大了解。

其中，认为形势严峻的80%为个人。

从调查结果来看，大部分企业都持有积极的态度，求职者则相对消极。

他们对于即将到来的职业生涯存在极大的忧虑感。

二、从企业需求出发在“您认为高校应届毕业生就业时什么最重要？”这项调查中，52.5%认为“职业素质”首当其冲，17.5%认为应当是“工作经验”，还有30%认选择了学历、认同企业文化、必要的资格证书和心态。

企业对大学生的素质要求调查报告企业对大学生素质要求是什么？这要看企业发展阶段而定，一般创业阶段的企业最看重你的吃苦奉献精神；发展阶段企业最看重你的团队合作和创新意识；成熟企业最看重你的职业技能。

就目前对中小型企业的调查，中小型企业对大学生素质的要求或看法作以下报告。

一、当今大学生的素质现状：现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重，就以学校组织的关于素质的活动来讲，每学期都有一些关于个人修养等方面知识普及以及社会实践活动，可每次到场的人大多是无精打采，甚至是直接缺席，可见同学们对个人素质方面的忽视。

大学生毕业后不能按时就业可能与此也有不少关系。

二、职业素质：.就目前对周边中小型企业的走访调查，了解到：企业对大学生的职业素养期望较高，普遍认为接触过高等教育的大学生素质应该在中上等水平。

目前企业领导人大多数是本科或以下学历文凭，认为大学生是十分具有竞争力的人才，可目前现状却与企业领导者期望相去甚远。

对于一个大学生说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式，一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。

由于在大学期间对学习或实践的不重视，养成的不良习惯，对以后的就业也造成了不具竞争力的现状，更是与企业家们期望的大学生有不少出入。

三、适应问题能力素质：中小企业领导者认为：在适应能力这方面，大学生应该有很强的环境适应能力，能够在不同工作需要时对时空的快速适应。

每个人到一个新的地方，总是要一段时间的适应，为什么大学生中上了小学、初中、高中、大学这么多次不同的地方、不同的人物，还不能够学会快速的去适应一个新的地方？可能大学生把自己的地位放的太高，所以不能接受自己目前所从事行业。

由于心理不平衡而引发了的适应不良问题。

快速适应企业对我们的要求，我认为要想从根本上解决这些问题，首先提高自身的文明修养；其次在实训过程中能够自己去做一次，只有在故障当中出来的人，才能懂得排障的乐趣。

关于企业对大学生综合素质要求的调查报告随着社会经济的发展，企业对大学生综合素质的要求日益提高，对于招聘者来说，学历虽然重要，但综合素质也成为了考核的重要指标之一。

因此，本文从调查分析企业对大学生综合素质的要求，从知识技能、人际沟通、创新能力三个方面进行分析。

一、知识技能方面在知识技能方面，调查结果显示，近90%的企业认为大学生有良好的学科知识储备和技能培训，但缺乏实际应用的能力。

因此，企业更加看重大学生的实际操作能力和专业技能。

比如，80%的企业认为大学生应具备一定的编程能力，能熟练操作电脑，掌握某些专业软件，而且能够使用英文进行技术交流。

此外，还有近70%的企业认为要求大学生有熟练的办公软件操作能力和书面表达能力。

二、人际沟通方面人际沟通能力是企业招聘者十分看重的一项能力。

近75%的企业表示，大学生应当能够熟练的运用语言和非语言的沟通技巧，进行团队合作。

因为在企业日常工作中，沟通交流是必不可少的能力。

与此相关的是，企业还表示，大学生应具有良好的人际互动能力和一定的人际情感智商，这是企业考察候选人性格和领导能力的重要标准。

三、创新能力方面随着社会的发展，创新已经成为企业人才招聘的新标准之一。

统计数据显示，约70%的企业认为大学生应具有开放的思维，具备敏锐的洞察力和创造力。

这意味着，企业希望大学生不仅具备基本的学科知识，而且能够在思想上有所创新和拓展。

此外，还有一部分企业表示，大学生应具有较强的自我学习能力和自我管理能力。

因为长期以来，大学的教育理念主要注重知识传授，较少关注个体能力的培养，这也导致大学生在现实情况下需要适应自我管理和自我学习。

综上所述，企业对大学生综合素质要求越来越高，不仅要求大学生具有的基本知识技能储备，而且要求大学生具有良好的人际沟通能力和创新能力。

因此，大学生在专业知识培训之外，也应该注重其他能力的培养，提高自身的综合素质水平，以更好地融入社会和未来的工作岗位。

关于《企业对毕业生素质要求》的调查报告在当下社会，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编为大家整理的关于《企业对毕业生素质要求》的调查报告，希望能够帮助到大家。

就业是大学生人生的重大转折，面对目前不容乐观的就业形势,给大学生带来了很大的心理压力，这既不利于就业，也影响了大学生的工作和学习。

大学生的理想与追求有明确的目的性,但面临着更多、更大的挑战与机遇，因而也承受着更大的心理压力与冲突。

作为心理品质“高危人群”的大学生在就业过程中,产生心理问题是有普遍性的,需要老师们进行认真研究,并进行合理辅导。

通过分析大学生存在的一些就业心理状况,进行合理引导，开展就业心理辅导，使每位大学生都能拥有一个理想的工作岗位。

正确分析大学生就业中存在的心理障碍，指导大学生客观地认识社会、认识自己及时调整自己的就业期待,做好充分的就业心理准备，把握好就业机会。

一、目前大学生就业的主要问题1．我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳能力大幅下降。

整个社会就业形势日趋严重。

2．高等教育本身存在新问题我国高校招生缺乏自主性，计划经济痕迹依然浓重，没有和市场“零距离”接触。

首先，高校培养层次比例和市场需求不相适应，各层次就业率和同期招生数层次结构呈反向。

其次，高校现有学科专业结构存在新问题。

学科专业供求错位，专业设置趋同化、集中化。

学校不能以市场需要、知识结构需要为导向，学科专业结构、课程结构急需调整。

再次，重学术教育轻职业教育。

3．用人单位误区不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有摘要：首先，过分关注文凭。

第二，存在性别歧视。

第三，生源地域歧视。

第四，过分看重工作经验。

经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般的大学生则无法满足用人单位要求，用人单位忽视大学生的.潜力和可塑性。